Spis treściZwiększaćSpis treści

• Jak wyświetlić listę edukacji uniwersyteckiej?
• Podaj oczekiwaną datę ukończenia szkoły
• Wymień stopień naukowy
• College, gdy nie ukończyłeś studiów
• Lista liceum i GED
• Przykładowe CV z zajęciami
• Pamiętaj o podstawach
• Kiedy dostajesz wywiad

Ran Zheng  Równowaga

Nie wiesz, jak wpisać swój stopień naukowy (lub ukończone zajęcia, jeśli go nie ukończyłeś) w swoim CV? Jak powinieneś podać oczekiwaną datę ukończenia studiów, jeśli jesteś studentem studiów licencjackich? A jeśli nie poszedłeś do college'u? A jeśli już ukończyłeś szkołę? Alternatywnie, co zrobić, jeśli jeszcze nie ukończyłeś studiów, ale zamierzasz ukończyć swój stopień w pewnym momencie?

Nawet jeśli nie ukończyłeś studiów, istnieją opcje pozytywnego przedstawienia swojego wykształcenia. jakiś CV na poziomie podstawowym często zawiera więcej informacji edukacyjnych lub szkoleniowych niż życiorys osoby, która pracuje od wielu lat.

Jeśli nie masz dużego doświadczenia zawodowego, aby udowodnić swoje umiejętności i możliwości w pracy, ważne może być wymienienie odpowiednich zajęć na uczelni, nawet jeśli nie ukończyłeś dyplomu.

Oto kilka opcji, w których możesz uwzględnić swoje wykształcenie, a także wymienić w swoim CV punkty za pracę na poziomie college'u, nawet jeśli nie ukończyłeś studiów.

Jak wymienić edukację uniwersytecką w swoim CV?

To, w jaki sposób umieścisz wykształcenie w swoim CV, zależy od tego, kiedy i czy ukończyłeś szkołę. Jeśli jesteś studentem lub świeżo upieczonym absolwentem, Twoje wykształcenie jest zazwyczaj wyświetlane na górze CV. Kiedy masz doświadczenie zawodowe, sekcja edukacyjna twojego CV jest wymieniony poniżej twojego Historia zatrudnienia .

Jak podać oczekiwaną datę ukończenia szkoły?

Jeśli jeszcze nie ukończyłeś, ale zamierzasz, możesz podać szczegóły dotyczące swojej uczelni, w tym lokalizację i nazwę, a następnie wpisać „oczekiwany stopień” i przewidywany rok ukończenia.

Studentka z przewidywaną datą ukończenia studiów

Bachelor of Arts, stopień przewidywany na maj 2021 r.
State College, Hamilton, Wirginia
Aktualny GPA 3.72

Zwiększać

Jak wymienić stopień naukowy?

Niedawni absolwenci powinni podać datę ukończenia studiów. Jeśli masz haj Średnia ocen (GPA) , można go również dołączyć:

Niedawny absolwent college'u z GPA

licencjat, zarządzanie przedsiębiorstwem, maj 2019 r.
Sycamore University, Sonoma, Kalifornia
GPO 3,75

Zwiększać

Jeśli minęło więcej niż kilka lat od ukończenia studiów, nie musisz podawać swojego GPA:

Absolwent bez GPA

licencjat, zarządzanie przedsiębiorstwem, maj 2018 r.
Sycamore University, Sonoma, Kalifornia

Zwiększać

Jak wymienić college, gdy nie ukończyłeś studiów?

Niezależnie od tego, czy obecnie pracujesz nad uzyskaniem stopnia naukowego, czy też nie planujesz go ukończyć, nie pozwól, aby brak stopnia powstrzymał Cię od umieszczenia w CV czasu spędzonego na uczelni lub istotnych szczegółów dotyczących ukończonych zajęć.

Twoje zajęcia w college'u, nawet bez uzyskanego stopnia naukowego, mogą: pomóc spełnić wymagania edukacyjne pracodawcy .

Jeśli nie ukończyłeś studiów, upewnij się, że Twoje CV nie wskazuje inaczej. Wielu pracodawców sprawdza referencje przed zatrudnieniem kogoś. Wszelkie informacje uznane za celowo wprowadzające w błąd kończą Twoją kandydaturę i stanowią podstawę do zwolnienia, jeśli zostałeś zatrudniony.

Opcja 1: Wyświetl listę lokalizacji i szczegółów uczelni

Jest kilka różnych sposobów na uwzględnienie faktu, że uczęszczałeś do college'u.

Możesz po prostu wymienić uczelnię i lokalizację:

Macanster College
Cleveland, Ohio

Zwiększać

Możesz również podać więcej szczegółów. Uwzględnij lata uczęszczane, liczbę ukończonych punktów i swój GPA, jeśli jest bardzo silny (3,5+):

Uniwersytet Unionville, 2015 - 2017
Schenectady, Nowy Jork
Ukończono 42 kredyty, GPA 3,8

Zwiększać

Możesz wspomnieć, na czym skupiasz się na swoich studiach , jeśli jest to związane z Twoim celem związanym z zatrudnieniem, oraz liczbą zaliczonych punktów w tej dyscyplinie:

Hannaford College, 2016 - 2018
Burlington, VT
Ukończono 36 kredytów, w tym 16 kredytów w biznesie.

Zwiększać

Opcja 2: Uwzględnij ukończone zajęcia

Inną opcją jest wymienienie niektórych ukończonych zajęć związanych z pracą, o którą się ubiegasz.

Powiązane zajęcia:
Księgowość 1 i 2
Marketing, finanse i zarządzanie zasobami ludzkimi

Zwiększać

Opcja 3: Opisz projekty

Jeszcze inną możliwością jest opisanie dowolnych projektów kursów, które są związane z twoją docelową pracą. Może to być dobre podejście dla kandydatów, którzy nie mają dużego lub związanego z nim doświadczenia zawodowego.

Na przykład osoba, która dąży do pracy z naciskiem na informatykę, może opisać projekt programistyczny, który obejmował stworzenie złożonej bazy danych Excel. Jeśli otrzymałeś jakieś uznanie dla projektu lub ocenę wybitną, możesz również o nich wspomnieć.

Zajęcia z technologii informatycznych
Uniwersytet Florydy, Talahassee, Floryda
Odpowiednie zajęcia: Aplikacje arkuszy kalkulacyjnych Excel, koncepcje dotyczące baz danych i zarządzanie projektami.
Specjalne projekty: Stworzyłem szablon budżetowania projektów oraz wykonałem analizę porównawczą kosztów operacyjnych w Excelu.

Zwiększać

Umieszczanie liceum i GED w swoim CV

Uczniowie szkół średnich i niedawni absolwenci

Jeśli jesteś uczniem liceum lub właśnie ukończyłeś szkołę, możesz uwzględnij swoje GPA i szkolne zajęcia i osiągnięcia w tej części CV.

Uczeń liceum

Szkoła średnia w Casleton , Castleton, VA
Dyplom liceum, przewidywany na maj 2021 r.

Zwiększać

Niedawny absolwent liceum

Szkoła średnia w Casleton , Castleton, VA
Dyplom liceum, maj 2019
GPA 3.9, Honor Roll w każdym semestrze

Zwiększać

Kiedy nie poszedłeś do college'u

Jeśli nie poszedłeś na studia lub wziąłeś tylko kilka kursów, nie musisz ich wymieniać. Oczywiście masz również możliwość całkowitego opuszczenia college'u ze swojego CV, co staje się lepszą opcją, gdy zdobędziesz ważne, odpowiednie doświadczenie zawodowe.

Jest wiele rzeczy, które możesz uwzględnij w swoim CV oprócz studiów, aby podkreślić i udowodnić swoje kwalifikacje do pracy. Odpowiednie zajęcia, nagrody, certyfikaty, stanowiska wolontariuszy, a nawet kluby i hobby często mogą być odpowiednio uwzględnione w inne sekcje twojego CV .

Jeśli nie masz pracy lub dużego innego doświadczenia, możesz wymienić swoje Informacje o GED lub liceum w Twoim CV . W przeciwnym razie nie musisz go uwzględniać. Na przykład:

Certyfikat Ogólnego Rozwoju Kształcenia

Zwiększać

lub

Centralne Liceum Sonoma
Sonoma, Nowy Jork

Zwiększać

Przykładowe CV z zajęciami

To jest przykład CV, które zawiera listę edukacji. Pobierz szablon CV (zgodny z Dokumentami Google i Word Online) lub zobacz poniżej więcej przykładów.

Bilans 2018

Pobierz szablon programu Word

Przykładowe CV (wersja tekstowa)

Denise Donne
1234 fińska droga
Provo, Utah 84601
(123) 456-7890
denise.donne@email.com

PODSUMOWANIE KWALIFIKACJI

Energiczny, współczujący i godny zaufania opiekun, oddany zaspokajaniu potrzeb rodzin i osób starszych w domu lub w środowisku opieki dla dorosłych.

• Opieka: Radośnie i umiejętnie pomagać osobom starszym i/lub niepełnosprawnym w codziennych czynnościach, w tym w jedzeniu, ćwiczeniach/fizjoterapii, kąpieli i ubieraniu się oraz przyjmowaniu leków.
• Komunikacja: Biegle posługuje się językiem angielskim i hiszpańskim w mowie i piśmie.
• Gospodarowanie: Chętnie wykonuj obowiązki porządkowe, w tym pranie, zmianę pościeli, gotowanie i lekkie sprzątanie.
• Kluczowe mocne strony: Przyjazna i optymistyczna osobowość, spostrzegawcza i reagująca na emocje i wyzwania innych. Posiadaj ważne prawo jazdy, z nieskazitelnym zapisem jazdy i osobistym transportem.

EDUKACJA

Zajęcia w życiu rodzinnym (42 godziny); 3,87 GPO
Uniwersytet Brighama Younga, Provo, Utah
Odpowiednie zajęcia: rozwój człowieka, międzykulturowa rodzina i rozwój człowieka, adaptacja rodziny i odporność, rozwój dorosłych i starzenie się w rodzinie, relacje pomagające

DOŚWIADCZENIE NAJWAŻNIEJSZE

ZLECENIA NA ZLECENIE, Provo, Utah
Opiekun (2014-obecnie)
Zapewnij skoncentrowaną opiekę i towarzystwo osobom starszym i/lub niepełnosprawnym w środowiskach opieki domowej. Pomagać w czynnościach życia codziennego; zarządzać i podawać leki, przygotowywać i karmić posiłki, robić zakupy spożywcze, sprzątać i prać.

Lista klientów :

• Rodzina Susan Jones (000.123.1234 / jonesfamily@email.com)
• Rodzina Dziekana i Janice Blake (000.432.123 / blakefamily@email.com)
• Rodzina Franklin Travers (000.321.4321 / traversfamily@email.com)

Zwiększać

Pamiętaj o podstawach

Twoje CV jest prawdopodobnie pierwszym wrażeniem, jakie wywrze na Tobie potencjalny pracodawca. Warto przejrzeć wznów wskazówki dotyczące pisania aby pomóc Ci przedstawić najważniejsze informacje o Tobie w sposób, który wyróżnia kadrę zarządzającą.

Pomocne jest dokładnie sprawdź swoje CV lub poproś znajomego o sprawdzenie go przed wysłaniem. Pomoże to wyłapać wszelkie literówki i upewnić się, że układ wygląda dobrze. Ty też chcesz mieć pewność, że tak jest sformatowany w taki sposób, aby otwierał się poprawnie, jeśli wysyłasz go e-mailem z materiałami aplikacyjnymi.

Kiedy dostajesz wywiad

Powinieneś być również przygotowany na: omówić swoje kursy na uczelni w twoim wywiadzie, kiedy nadejdzie czas.

Jeśli to możliwe, dobrym pomysłem jest przygotowanie się na pytanie, dlaczego nie ukończyłeś również swojego stopnia.

Pamiętaj, aby być szczerym i szczerym i rzucać swoją decyzję w najbardziej pochlebny sposób, bez obwiniania lub bycia negatywnym.

Dolna linia

WYKSZTAŁCENIE W ZAKRESIE WZNOWIENIA: To, jak wymienisz swoje wykształcenie, zależy od historii edukacji i uzyskanych stopni.

W TYM TWÓJ GPA: Jeśli pracodawca tego nie wymaga, nie musisz podawać swojego GPA, jeśli jest on niski lub jeśli ukończyłeś szkołę więcej niż kilka lat temu.

BĄDŹ KREATYWNY: Istnieje wiele opcji, za pomocą których możesz podać swoje wykształcenie w college'u, jeśli nie ukończyłeś studiów.

Związane z: Najlepsze usługi pisania CV

••• Oliver Strewe / Getty Images

Przed lotem, w trakcie lotu i długo po locie jest jeden Morski który przejmuje odpowiedzialność za utrzymanie statku powietrznego, przestrzeganie jego bezpieczeństwa i obsługę w locie - szef załogi.

Kim są szefowie załogi?

Szefowie załogi dla CH-53E Super Stallions są odpowiedzialne za dobre samopoczucie samolotów podczas ich lotów, a także za obserwację środowiska dla pilotów na pokładzie.

„Szefowie załóg są zwerbowanymi konserwatorami i lotnikami dla eskadr śmigłowców” – powiedział kapitan Eric C. Palmer, oficer NATOPS w 361 eskadrze morskich śmigłowców ciężkich, 16 dywizjonu Marine Aircraft Group, 3. Skrzydle Samolotów Morskich. „Dbają o wszystkie obowiązki, których nie mają piloci, czyli o wszystko, co znajduje się z tyłu samolotu”.

Szefowie załóg obserwują przeszkody na drodze pilota, ponieważ pilot nie widzi więcej niż 180 stopni w obie strony z nosa samolotu.

„CH-53 nie ma najlepszego widoku dookoła, więc podczas lotu musimy polegać na oczach i uszach szefa załogi” – powiedział Palmer, mieszkaniec Endwell w stanie Nowy Jork. „Możliwość zobaczenia rzeczy, których nie widzi pilot, jest tak naprawdę jedną z największych pomocy szefa załogi”.

Według Lanca kpr. D. L. Chewey, szef załogi, HMH-361, muszą wiedzieć trochę o wszystkim na pokładzie samolotu.

„Od szefów załóg wymaga się, aby zajmowali się wszystkimi aspektami samolotu”, powiedział mieszkaniec Stilwell w stanie Oklahoma. „Musimy poznać jego ograniczenia. Musimy poznać nasze ograniczenia. Jesteśmy tam, aby wspierać pilotów.

„Kiedy latamy, wszyscy mamy pod ręką misję” – dodał Chewey. „Nasza misja to misja jako zespół. Masz swojego pilota i drugiego pilota. Jeden będzie latał, a drugi nawiguje. Następnie masz szefa załogi, który będzie obserwował i słuchał samego helikoptera. Jesteśmy częścią załogi lotniczej i odgrywamy niezastąpioną rolę”.

Jednak praca szefa załogi, jak każda praca, nieco się zmienia, gdy są wdrażani.

„Podczas rozmieszczenia jesteśmy cały czas w pogotowiu” – powiedział kpr. Fidel R. Florez, szef załogi, HMH-361. „Jeśli chodzi o osobiste różnice między przebywaniem w garnizonie a Iraku, tam mamy założoną zbroję, broń i broń boczną, i może to być też trochę bardziej stresujące.

„Tutaj mamy około czterech do pięciu godzin na przygotowanie się do lotu” – dodał mieszkaniec Anthony, N.M. „Tam mamy trochę więcej niż godzinę na przygotowanie się do lotu, który w każdej chwili może przylecieć”.

Według Palmera, szefowie załóg przejmą również dodatkowe obowiązki wraz ze swoimi pierwotnymi zadaniami podczas rozmieszczania.

„Większość ich obowiązków polegających na bezpiecznej pomocy pilotowi w obsłudze samolotu będzie taka sama podczas rozmieszczenia” – powiedział Palmer. – Będą mieli dodatkowe obowiązki, takie jak wypatrywanie wrogów. Obsługują też karabiny maszynowe kalibru .50.

Ogólne znaczenie szefa załogi nie zawsze jest zauważane, powiedział Palmer.

— Szefowie załóg są absolutnie niezbędni — podsumował Palmer. „Robią z tyłu samolotu wiele rzeczy, które piloci uważają za oczywiste. Mają nienaganną wiedzę systemową na temat samolotu i są nieodzowną, nieocenioną częścią załogi samolotu CH-53.

przez Lance kpr. James B. Hoke

Przygotowanie do certyfikacji na Administratora to najlepsza certyfikacja Salesforce

Nasi redaktorzy niezależnie badają i polecają najlepsze produkty i usługi. Więcej informacji o naszym niezależnym procesie sprawdzania i partnerach można znaleźć w naszej informacji dla reklamodawców . Możemy otrzymywać prowizje od zakupów dokonanych z wybranych przez nas linków.

Znalezienie najlepszego kursu certyfikacyjnego Salesforce dla Ciebie będzie zależeć od Twoich aspiracji zawodowych i specjalizacji technicznej. Dostępnych jest 30 certyfikatów Salesforce dostępnych w pięciu różnych ścieżkach, w tym Administrator, Architekt, Konsultant, Programista i Marketer.

Najlepsze kursy certyfikacyjne Salesforce oferują najnowocześniejszy program nauczania, elastyczność uczenia się, fachowe instrukcje i doskonałą wartość inwestycji w edukację. Czytaj dalej, aby zobaczyć nasze typy najlepszych szkoleń certyfikacyjnych.

Najlepsze kursy certyfikacyjne Salesforce w 2022 r.

• Najlepszy ogólnie: Przygotowanie do certyfikacji dla administratorów
• Najlepsza wartość: Certyfikacja Kreatora aplikacji platformy Salesforce
• Najlepszy dla certyfikacji architekta: Certyfikowany Architekt Techniczny Przygotowanie Wirtualne Warsztaty
• Najlepszy dla certyfikacji konsultanta: Certyfikowany konsultant ds. chmury usług Salesforce
• Najlepszy dla certyfikacji administratora: Przygotowanie do certyfikacji dla zaawansowanego administratora
• Najlepszy do certyfikacji programisty: Przygotowanie do certyfikacji dla programisty platformy I
• Najlepszy do certyfikacji marketingowej: Przygotuj się do egzaminu certyfikacyjnego administratora Cloud Marketing
• Certyfikat specjalisty Best for Sell: Zwiększ sprzedaż dzięki aplikacji Pardot Lightning

Najlepsze kursy certyfikacyjne SalesforcePokaż wszystkieNajlepsze kursy certyfikacyjne Salesforce

• Przygotowanie do certyfikacji dla administratorów
• Certyfikacja Kreatora aplikacji platformy Salesforce
• Certyfikowany Architekt Techniczny Przygotowanie Wirtualne Warsztaty
• Certyfikowany konsultant ds. chmury usług Salesforce
• Przygotowanie do certyfikacji dla zaawansowanego administratora
• Przygotowanie do certyfikacji dla programisty platformy I
• Przygotuj się do egzaminu certyfikacyjnego administratora Cloud Marketing
• Zwiększ sprzedaż dzięki aplikacji Pardot Lightning
• ostateczny werdykt
• Porównaj dostawców
• Jak wybrać
• Często zadawane pytania
• Metodologia

Najlepsze ogólnie : Przygotowanie do certyfikacji dla administratorów

---

• Koszt: 900$
• Czas trwania: 1 dzień
• Poziom: Mediator

Zapisz się teraz Dlaczego to wybraliśmy

Kurs przygotowania do certyfikacji dla administratorów jest prowadzony przez Trailhead Academy, która jest oficjalnym działem szkoleniowym Salesforce. Kurs ten, prowadzony przez doświadczonego instruktora Salesforce, oferuje bardzo skuteczny, ale dokładny sposób przygotowania się do certyfikacji administratora.

Za I przeciw Plusy

• Interaktywne szkolenie na żywo

• Ekspert instruktor

• Opłata za egzamin w wysokości 200 USD wliczona w czesne (lokalizacje w Ameryce Północnej i Południowej)

Cons

• Szkolenie ograniczone do przygotowania do egzaminu

• Brak gwarancji

Przegląd

Kurs Przygotowanie do certyfikacji dla administratorów pomoże Ci przygotować się do właściwego testu certyfikacyjnego. Kurs przeznaczony jest dla administratorów Salesforce z co najmniej sześcio- do dwunastomiesięcznym doświadczeniem.

Zanim przystąpisz do egzaminu, musisz dobrze zrozumieć podstawy Salesforce i umiejętności konfiguracji platformy, a także mieć praktyczne doświadczenie w zarządzaniu użytkownikami. Tematy omówione w tym kursie obejmują konfigurację Salesforce, zarządzanie danymi, bezpieczeństwo, modelowanie danych i zarządzanie działaniami.

Kurs przygotowujący do certyfikacji przedstawia różne cele egzaminacyjne i prawdopodobne obszary zainteresowania. Szkolenie to jest tylko jednym z 20 kursów oferowanych przez Salesforce w ramach ścieżki administratora. Zajęcia pomogą Ci również zidentyfikować obszary, w których możesz potrzebować uzupełnić braki w wiedzy przed przystąpieniem do testu certyfikacyjnego.

Jeśli masz mniej niż sześć miesięcy doświadczenia administratora Salesforce, jest mało prawdopodobne, że jesteś jeszcze gotowy na ten kurs przygotowujący do egzaminu. Możesz budować podstawowe umiejętności, uczestnicząc w pięciodniowym szkoleniu Trailhead Academy z podstaw administracyjnych dla nowych administratorów w szkoleniu Lightning Experience.

Najlepsza wartość : Certyfikacja Kreatora aplikacji platformy Salesforce

---

Udemy

• Koszt: 139,99 USD
• Czas trwania : 19 godzin
• Poziom: Początkujący

Zapisz się teraz Dlaczego to wybraliśmy

Samodzielny kurs certyfikacyjny Udemy dla początkujących zapewnia dokładny przegląd wszystkich koncepcji objętych egzaminem certyfikacyjnym Platform App Builder. Niska cena i dogłębne szkolenie sprawiają, że jest to wyjątkowa wartość.

Za I przeciw Plusy

• Niska cena

• 19 godzin nauki

• Zawiera interaktywne quizy

• 30 dniowa gwarancja zwrotu pieniedzy

Cons

• Brak społeczności wsparcia dla uczniów

• Brak egzaminu praktycznego

• Brak interakcji z instruktorem

Przegląd

Kurs certyfikacyjny Konstruktora aplikacji platformy Salesforce firmy Udemy nie wymaga wcześniejszego doświadczenia w programowaniu ani programowaniu, chociaż znajomość Salesforce jest dodatkowym atutem.

Szkolenie prowadzi trzech instruktorów, w tym Mike Wheeler, który posiada kilka certyfikatów Salesforce i otrzymał ponad 25 000 pięciogwiazdkowych recenzji od ponad 140 000 uczniów korzystających z platformy Udemy. Kurs certyfikacyjny Salesforce Platform App Builder jest również jednym z najpopularniejszych kursów dla programistów z łączną liczbą ponad 23 000 studentów.

Standardowa opłata za ten program wynosi 139,99 USD, co jest całkiem rozsądne w przypadku szkolenia Salesforce. Udemy często oferuje wysokie zniżki, dzięki którym możesz zaoszczędzić 80% lub więcej na tym kursie. Od stycznia 2022 r. kurs był w sprzedaży za 14,99 USD.

Najlepszy do certyfikacji architekta : Certyfikowany Architekt Techniczny Przygotowanie Wirtualne Warsztaty

---

• Koszt: 900$
• Czas trwania: 9 godzin w ciągu 3 dni
• Poziom: Zaawansowany

Zapisz się teraz Dlaczego to wybraliśmy

Szkolenie obejmuje dokładny przegląd podstaw architekta oraz praktyczne ćwiczenia, które przygotowują uczestników do wymagającego egzaminu Salesforce Certified Technical Architect.

Za I przeciw Plusy

• Intensywny 3-dniowy program

• Wirtualne, interaktywne szkolenie

• Ekspert instruktor

Cons

• Brak opcji szkolenia osobistego

• Ograniczone terminy warsztatów

• Brak gwarancji

Przegląd

Architekt techniczny to jeden z najbardziej zaawansowanych certyfikatów oferowanych przez Salesforce. Podoba nam się to szkolenie, ponieważ jest podzielone na trzygodzinne moduły szkoleniowe w ciągu trzech kolejnych dni, co daje studentom mnóstwo czasu na przetworzenie złożonych koncepcji. Daje również dużo czasu na zadawanie instruktorowi pytań i omawianie wyzwań związanych z architekturą Salesforce z kolegami z klasy.

Uczestnicy tego szkolenia uczą się, jak projektować rozwiązania architektoniczne obejmujące wiele platform, zarządzać cyklem rozwoju, budować bezpieczne rozwiązania zoptymalizowane pod kątem wysokiej wydajności i przedstawiać zagadnienia projektowe dotyczące architektury technicznej.

Trailhead Academy zaleca udział w warsztatach co najmniej sześć do ośmiu miesięcy przed przystąpieniem do właściwego egzaminu certyfikacyjnego architekta technicznego. Ten długi okres między szkoleniem a testowaniem daje wystarczająco dużo czasu na wprowadzenie w życie omawianych koncepcji. Przed uczestnictwem w tych warsztatach musisz mieć poświadczenia architekta aplikacji i architekta systemu Salesforce.

Najlepszy do certyfikacji konsultanta : Certyfikowany konsultant ds. chmury usług Salesforce

---

• Koszt: 1895 $
• Czas trwania: Trzy dni
• Poziom: Mediator

Zapisz się teraz Dlaczego to wybraliśmy

Ucz się przez trzy intensywne dni wraz z innymi, którzy uczą się, aby zostać certyfikowanymi konsultantami Salesforce w zakresie chmury. To szkolenie jest prowadzone na żywo przez zdalnego instruktora, który jest dostępny, aby odpowiedzieć na Twoje konkretne pytania w trakcie kursu.

Za I przeciw Plusy

• Trenuj z domu, pracy lub lokalizacji Certstaffix

• Kurs dogłębny

• Spersonalizowana pomoc instruktora

• Nauka praktyczna

Cons

• Ograniczony plan zajęć

• Zdalny instruktor

• Nie obejmuje egzaminu certyfikacyjnego

• Wysoka cena

Przegląd

Szkolenie Certstaffix to coś więcej niż zajęcia przygotowujące do testu; jest to dogłębny kurs, który obejmuje umiejętności, które musisz opanować, aby zostać certyfikowanym konsultantem Salesforce w zakresie chmury usług. Jest to również doskonały kurs do rozwijania podstawowych umiejętności, jednocześnie przygotowując do egzaminu certyfikacyjnego.

Szkolenie obejmuje automatyzację chmury usług, indeksy niestandardowe, portale klientów, cele i koncepcje obsługi klienta, migrację i integrację danych, bezpieczeństwo rekordów, relacje usługowe i wizualny przepływ pracy. Możesz odbyć szkolenie w domu, pracy lub w laboratorium komputerowym Certstaffix w jednej z kilkudziesięciu lokalizacji w Stanach Zjednoczonych.

Certstaffix zapewnia całe wymagane oprogramowanie do szkolenia. Chociaż ten kurs nie ma żadnych wymagań wstępnych, przed przystąpieniem do egzaminu certyfikacyjnego konsultanta Salesforce Service Cloud musisz posiadać certyfikat administratora Salesforce.

Najlepszy do certyfikacji administratora : Przygotowanie do certyfikacji dla zaawansowanego administratora

---

• Koszt: 900$
• Czas trwania: 1 dzień
• Poziom: Zaawansowany

Zapisz się teraz Dlaczego to wybraliśmy

Ten kurs zawiera przegląd pełnego zakresu pojęć objętych egzaminem dla zaawansowanych administratorów w jeden dzień szkolenia w szybkim tempie. Jest również prowadzony przez doświadczonych instruktorów, którzy pracują dla Salesforce, firmy odpowiedzialnej za egzamin certyfikacyjny.

Za I przeciw Plusy

• Wirtualne, interaktywne szkolenie

• Ekspert instruktor

• Opłata za egzamin w wysokości 200 USD wliczona w czesne (lokalizacje w Ameryce Północnej i Południowej)

Cons

• Brak możliwości osobistego szkolenia

• Ograniczony plan zajęć

• Brak gwarancji

Przegląd

Jeśli jesteś administratorem Salesforce od kilku lat, może to być dobry moment na rozpoczęcie przygotowań do egzaminu certyfikacyjnego administratora zaawansowanego. Kurs Trailhead da ci przewagę, ucząc cię, czego możesz się spodziewać, zanim przystąpisz do egzaminu.

To szkolenie wprowadza ważne koncepcje w życie poprzez wykłady, dyskusje klasowe i symulowane problemy administratora Salesforce. Moduły kursu obejmują konfigurowanie danych, stosowanie zabezpieczeń, wdrażanie logiki biznesowej i automatyzacji procesów, budowanie zaawansowanych raportów, zaawansowanych pulpitów nawigacyjnych i najlepszych praktyk w zarządzaniu danymi.

Przed przystąpieniem do egzaminu na administratora zaawansowanego musisz zdać egzamin certyfikacyjny administratora Salesforce. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, zapoznaj się ze szkoleniem Trailhead Academy dotyczącym przygotowania do certyfikacji dla administratorów, które znajduje się na szczycie naszej listy najlepszych ogólnych kursów certyfikacji Salesforce.

Najlepszy do certyfikacji programisty : Przygotowanie do certyfikacji dla programisty platformy I

---

• Koszt: 900$
• Czas trwania: 1 dzień
• Poziom: Od początkującego do średniozaawansowanego

Zapisz się teraz Dlaczego to wybraliśmy

Jednodniowy wirtualny program szkoleniowy Trailhead zapewnia podstawowe informacje potrzebne do przygotowania się do egzaminu certyfikacyjnego Salesforce Developer I. Program kończy się nawet próbnym egzaminem, dzięki czemu możesz ocenić swoją gotowość do prawdziwego testu.

Za I przeciw Plusy

• Wirtualne, interaktywne szkolenie

• Ekspert instruktor

• Opłata za egzamin w wysokości 200 USD wliczona w czesne (lokalizacje w Ameryce Północnej i Południowej)

Cons

• Brak dostępnej opcji szkolenia osobistego

• Ograniczony plan zajęć

• Brak gwarancji

Przegląd

Kluczowym celem tego kursu jest przygotowanie Cię do testu certyfikującego dla Salesforce Developer I. Podczas tego szkolenia Twój doświadczony instruktor Salesforce zapozna się z pełnym zakresem tematów, których możesz się spodziewać na rzeczywistym egzaminie certyfikacyjnym.

Moduły szkoleniowe obejmują podstawy Salesforce, modelowanie i zarządzanie bazami danych, logikę i automatyzację procesów, języki programowania Salesforce, interfejs użytkownika, narzędzia do testowania oraz debugowania i wdrażania. Spodziewaj się, że poprawisz swoje umiejętności rozwiązywania problemów, jednocześnie pogłębiając zrozumienie podstawowych koncepcji programistów.

Nie ma kursów wymaganych do uzyskania certyfikacji Platform Developer I. Jednak Salesforce zaleca, aby przed uczestnictwem mieć trzy do sześciu miesięcy doświadczenia w opracowywaniu i wdrażaniu logiki biznesowej i interfejsów użytkownika na platformie Salesforce.

Najlepszy do certyfikacji marketingowej : Przygotuj się do egzaminu certyfikacyjnego administratora Cloud Marketing

---

• Koszt: 900$
• Czas trwania: 1 dzień
• Poziom: Mediator

Zapisz się teraz Dlaczego to wybraliśmy

Kurs przygotowawczy Trailhead Academy oferuje intensywny przegląd podstawowych koncepcji zawartych w egzaminie certyfikacyjnym Salesforce Marketing Cloud Administrator. Szkolenie jest skutecznym sposobem sprawdzenia gotowości do egzaminu i uzyskania odpowiedzi od eksperta Salesforce na wszystkie pytania.

Za I przeciw Plusy

• Wirtualne, interaktywne szkolenie

• Ekspert instruktor

• Opłata za egzamin w wysokości 200 USD wliczona w czesne (lokalizacje w Ameryce Północnej i Południowej)

Cons

• Ograniczony plan zajęć

• Brak opcji szkolenia osobistego

• Brak gwarancji

Przegląd

Administratorzy Marketing Cloud współpracują z zespołami technicznymi i użytkownikami końcowymi, aby pomóc w realizacji zarządzanie relacjami z klientami (CRM) inicjatywy z wykorzystaniem platformy Salesforce. Jeśli kiedykolwiek myślałeś o zostaniu administratorem Salesforce Marketing Cloud, może to być kurs przygotowawczy dla Ciebie.

Chociaż nie ma żadnych wymagań wstępnych do tego kursu, nie chcesz wchodzić do procesu egzaminu certyfikacyjnego jako czysty początkujący. Salesforce zaleca posiadanie co najmniej sześciomiesięcznego doświadczenia z platformą, a także poznanie funkcji użytkownika końcowego i opcji konfiguracyjnych dostępnych w Marketing Cloud przed przystąpieniem do egzaminu certyfikującego.

Ten kurs przygotowawczy zawiera przegląd tego, czego możesz oczekiwać na egzaminie certyfikacyjnym. Kurs obejmuje szeroki zakres tematów, w tym zarządzanie i zgodność w marketingu cyfrowym, najlepsze praktyki w zakresie bezpieczeństwa, zarządzanie danymi subskrybentów, konfigurację kont użytkowników, konfiguracje integracji, zarządzanie kanałami oraz rozwiązania do ekstrakcji danych i raportowania.

Pod koniec dnia szkolenia przejdziesz test praktyczny, który pomoże Ci ocenić Twoją gotowość do rzeczywistego egzaminu Salesforce.

Certyfikat specjalisty Best for Sell : Zwiększ sprzedaż dzięki aplikacji Pardot Lightning

---

• Koszt: 1800$
• Czas trwania: 3 pełne dni
• Poziom: Od początkującego do średniozaawansowanego

Zapisz się teraz Dlaczego to wybraliśmy

Jeśli jesteś gotowy, aby zdobyć uprawnienia certyfikowanego specjalisty Salesforce Pardot, przyjrzyj się bliżej temu kursowi. To najbardziej wszechstronny kurs dotyczący aplikacji Pardot Lightning dla marketerów cyfrowych, jaki znaleźliśmy.

Za I przeciw Plusy

• Kompleksowe szkolenie

• Ucz się z innymi uczestnikami zajęć i od nich

• Zajęcia są dostępne na żywo wirtualnie i osobiście

Cons

• Bardzo ograniczony harmonogram

• Brak gwarancji

• Zalecana ciężka praca wstępna

Przegląd

Ten program obejmuje trzy intensywne dni szkolenia, które wyposażą Cię w umiejętności potrzebne do tworzenia i wdrażania przepływów pracy i raportów marketingowych za pomocą platformy Pardot. Ten kurs został opracowany dla stosunkowo początkujących, chociaż trzy do sześciu miesięcy doświadczenia w pracy z platformą przed przystąpieniem do tego szkolenia jest pomocne.

Na tym podstawowym kursie dowiesz się, jak włączyć aplikację Pardot Lightning, korzystać z narzędzi do generowania potencjalnych klientów i zarządzania nimi, a także korzystać z narzędzi angażujących Pardot, które umożliwiają personalizację i dynamiczną zawartość. Dowiesz się również, jak kwalifikować leady za pomocą funkcji lead scoringu i oceny w aplikacji.

Trailhead Academy prosi o wypełnienie wstępnej wersji aplikacji Essentials of Pardot Lighting for Digital Marketers przed przystąpieniem do szkolenia na żywo. Bezpłatne szkolenie wstępne Pardot Lightning obejmuje nieco ponad 12 godzin samodzielnej nauki.

Celem tego kursu jest opanowanie umiejętności Pardot, dzięki czemu możesz zwiększyć sprzedaż, ale jest to również doskonały sposób na doskonalenie umiejętności przed przystąpieniem do egzaminu certyfikacyjnego Pardot Specialist. Obecnie Trailhead nie oferuje kursu przygotowawczego do egzaminu Pardot.

ostateczny werdykt

Opanowanie technicznej strony platformy do zarządzania relacjami z klientami Salesforce może być lukratywnym krokiem w karierze. Najlepszy kurs certyfikacji Salesforce dla Ciebie zależy od Twoich zainteresowań technicznych, doświadczenia i celów zawodowych. Chociaż ścieżka administratora jest najpopularniejsza, możesz znaleźć najlepsze szkolenie dla programistów, konsultantów, architektów lub klas certyfikacji marketingowej.

Kurs przygotowujący do certyfikacji dla administratorów Trailhead Academy znajduje się na szczycie naszej listy przede wszystkim dlatego, że został stworzony przez twórców samego egzaminu, tj. Salesforce. Certyfikat Administratora Salesforce jest również warunkiem wstępnym dla kilku innych certyfikatów Salesforce.

Porównaj najlepsze kursy certyfikacyjne Salesforce

Spółka	Lokalizacja	Format programu	Koszt	Czas trwania	Poziom
Przygotowanie do certyfikacji dla administratorów Najlepsze ogólnie	Opcje wirtualne i osobiste	Prowadzone przez instruktora	900$	1 dzień	Mediator
Certyfikacja Kreatora aplikacji platformy Salesforce Najlepsza wartość	Wirtualny	Samokształcenie	139,99 USD	20+ godzin	Początkujący
Certyfikowany Architekt Techniczny Przygotowanie Wirtualne Warsztaty Najlepszy do certyfikacji architekta	Wirtualny	Prowadzone przez instruktora	900$	1 dzień	Zaawansowany
Klasa certyfikowanego konsultanta Salesforce ds. chmury Najlepszy do certyfikacji konsultanta	Wirtualny	Prowadzone przez instruktora	1895 $	Trzy dni	Mediator
Przygotowanie do certyfikacji dla zaawansowanego administratora Najlepszy do certyfikacji administratora	Wirtualny	Prowadzone przez instruktora	900$	1 dzień	Zaawansowany
Przygotowanie do certyfikacji dla programisty platformy I Najlepszy do certyfikacji programisty	Wirtualny	Prowadzone przez instruktora	900$	1 dzień	Od początkującego do średniozaawansowanego
Egzamin certyfikacyjny Salesforce Marketing Cloud Administrator Najlepszy do certyfikacji marketingowej	Wirtualny	Prowadzone przez instruktora	900$	1 dzień	Mediator
Zwiększ sprzedaż dzięki aplikacji Pardot Lightning Certyfikat specjalisty Best for Sell	Opcje wirtualne i osobiste	Prowadzone przez instruktora	1800$	Trzy dni	Mediator

Jak wybrać najlepszy kurs certyfikacyjny Salesforce

Aby uzyskać absolutnie najlepsze wrażenia ze szkolenia certyfikacyjnego Salesforce, ważne jest, aby wybrać program, który najlepiej odpowiada Twoim konkretnym potrzebom. Oto, co należy wziąć pod uwagę przy wyborze programu certyfikacji Salesforce.

• Ekspertyza instruktora: Musisz zaufać, że Twój instruktor wie, o czym mówi. Wybierz kurs certyfikacyjny prowadzony przez eksperta, najlepiej certyfikowanego specjalistę Salesforce.
• Twój poziom wiedzy: Wybierz kurs, który odpowiada Twojemu poziomowi wiedzy, niezależnie od tego, czy jest to początkujący, średnio zaawansowany czy zaawansowany.
• Ogólna wartość: Czy szkolenie zapewni osiągnięcie celów edukacyjnych za uczciwą cenę? Wybierz kurs, który oferuje dobrą wartość opłaty wpisowej.
• Długość kursu: Nigdy nie angażuj się w program, na który nie masz wystarczająco dużo czasu. Rozważ czas trwania kursu w zależności od dostępności harmonogramu.
• Interakcja instruktora: Czy jesteś typem osoby, która lubi zadawać nauczycielowi wiele pytań? Zastanów się, ile wsparcia możesz potrzebować i czy interakcja z instruktorem na żywo jest dla Ciebie ważna.
• Format kursu: Sprawdź, czy program certyfikacji Salesforce pasuje do Twoich preferencji edukacyjnych. Na przykład, czy wolisz uczyć się razem z innymi na tym samym kursie w tym samym czasie, czy samodzielna nauka jest dla Ciebie lepsza?

Często Zadawane Pytania

Czy warto uzyskać certyfikat Salesforce?

Uzyskanie certyfikatu Salesforce to wspaniały sposób na udowodnienie swojej wiedzy na temat tej popularnej platformy CRM. Certyfikowani specjaliści mają również przewagę nad osobami niecertyfikowanymi w poszukiwaniu pracy. Certyfikat Salesforce może również przełożyć się na wyższe zarobki i przyspieszony rozwój kariery. Na przykład średnia pensja administratora Salesforce wynosi 88 798 USD, podczas gdy wynagrodzenie programisty Salesforce wynosi 115 403 USD.

Jakie rodzaje pracy można uzyskać dzięki certyfikacji Salesforce?

Najczęstsze stanowiska, które możesz uzyskać dzięki certyfikacji Salesforce, to administrator Salesforce, programista lub architekt. Istnieją również możliwości zatrudnienia jako konsultant Salesforce lub specjalista Salesforce Marketing.

Jaka jest typowa ścieżka do certyfikacji Salesforce?

Ścieżka do certyfikacji Salesforce zazwyczaj jest połączeniem praktycznego doświadczenia i szkolenia prowadzonego przez instruktora lub samodzielnego. Trailhead Academy oferuje łącznie 242 ścieżki lub ścieżki edukacyjne dla osób zainteresowanych rozwijaniem swoich umiejętności i zdobywaniem certyfikatu Salesforce. Programy certyfikacji Salesforce znajdujące się na naszej liście reprezentują najlepsze dostępne kursy, które pomogą Ci uzyskać certyfikat Salesforce.

Która certyfikacja jest najlepsza dla Salesforce?

Rola Administratora Salesforce jest najbardziej powszechna w miejscach pracy, które korzystają z Salesforce, dlatego też Certyfikat Administratora Salesforce jest najpopularniejszym certyfikatem. Certyfikowany Architekt Techniczny Salesforce nakazuje: wyższa pensja niż inne dane uwierzytelniające Salesforce. Roczna pensja architekta Salesforce wynosi 158 768 USD.

Metodologia

Aby znaleźć najlepsze kursy certyfikacyjne Salesforce, rozpoczęliśmy od sporządzenia listy ścieżek certyfikacyjnych oferowanych przez Salesforce. Następnie dokładnie oceniliśmy, które konkretne certyfikaty w ramach każdej z pięciu ścieżek były najbardziej popularne pod względem możliwości zatrudnienia, rozwoju kariery i potencjału zarobkowego.

Po zidentyfikowaniu najbardziej obiecujących certyfikatów Salesforce oceniliśmy ponad 50 programów szkoleniowych, które przygotowują uczestników do egzaminów certyfikacyjnych. Wzięliśmy pod uwagę cenę, program kursu, recenzje uczestników, kwalifikacje instruktorów, dostępność kursu i wsparcie dla uczestników. Oceniliśmy również, jak dobrze każdy kurs przygotował uczestników do egzaminu certyfikacyjnego związanego ze szkoleniem.

Źródła artykułów

1. ZipRecruiter. ' Wynagrodzenie administratora Salesforce . Dostęp 19 maja 2021 r.

2. ZipRecruiter. ' Wynagrodzenie programisty Salesforce . Dostęp 19 maja 2021 r.

3. ZipRecruiter. ' Wynagrodzenie architekta Salesforce . Dostęp 19 maja 2021 r.

• Najlepsze kursy certyfikacyjne Google w 2022 r.
• Co to jest Amerykański Instytut Bankowości (AIB)?
• Najlepsze certyfikaty AWS 2022
• Najlepsze kursy Coursera Deep Learning w 2022 r
• Najlepsze programy certyfikacji SQL 2022
• Najlepsze programy certyfikacji Paralegal 2022 r.
• Najlepsze programy certyfikacji spawania
• Najlepsze programy szkoleniowe dla sprzedaży 2022

• Najlepsze kursy marketingu w mediach społecznościowych w 2022 r
• Najlepsze internetowe szkoły barmańskie 2022
• Najlepsze programy certyfikacji upuszczania krwi w 2022 r.
• Najlepsze kursy Pythona 2022
• Najlepsze szkoły operatorów ciężkiego sprzętu w 2022 r
• 6 najlepszych kursów przygotowujących do egzaminów na architekta w 2022 r.
• Najlepsze certyfikaty Six Sigma na rok 2022
• Najlepsze programy certyfikacji trenerów kariery w 2022 r.

To są elementy, które należą do akt osobowych pracownika

••• mediaphotos / Getty Images

Spis treściZwiększaćSpis treści

• Dostęp do akt osobowych pracownika
• Zawartość akt osobowych pracowników
• Zawartość akt osobowych pracownika

ten akta osobowe pracowników to główna teczka pracownicza zawierająca historię stosunku pracy od podania o pracę poprzez rozmowę wyjazdową i zatrudnienie dokumentacja wypowiedzenia .

Dostęp do akt osobowych pracownika

Tylko personel Działu Kadr oraz bezpośredni przełożony lub kierownik pracownika mogą mieć dostęp do informacji w aktach osobowych pracownika i nigdy nie opuszczają one biura Działu Zasobów Ludzkich.

W niektórych firmach dostęp do akt jest ograniczony do personelu HR. W tych organizacjach przełożeni lub kierownicy prowadzą własne akta zarządzania, które zawierają dokumenty, do których mogą potrzebować, takie jak kopie wcześniejszych ocen wyników.

Wymagania różnią się w zależności od stanu, nie wspominając o tym, kto ma dostęp do akt osobowych pracownika. W niektórych stanach pracownicy mają prawo do dostępu, a nawet do uzyskania kopii informacji zawartych w aktach osobowych. W innych dostęp jest węższy. Wymagania różnią się również w odniesieniu do tego, do czego pracownik może uzyskać dostęp. Poznaj zasady obowiązujące w jurysdykcji, w której zatrudniasz pracowników, aby zachować zgodność z wymaganiami prawnymi.

Ogólnie rzecz biorąc, nie będziesz chciał przechowywać w aktach pracowniczych dokumentów, do których pracownik nie ma racjonalnie prawa dostępu. Możesz rozważyć przechowywanie wszystkich dokumentów związanych ze sprawdzaniem przeszłości, referencji, list kontrolnych rozmów kwalifikacyjnych i ocen w osobnym pliku, który jest tworzony w celu przechowywania wszystkich dokumentów związanych z konkretnym wydarzeniem rekrutacyjnym i rekrutacyjnym.

ten akta osobowe pracowników jest zwykle przechowywany w zamkniętej, ognioodpornej szafce na akta w zamkniętym miejscu, do którego dostęp mają pracownicy działu kadr. Poufność informacji o pracownikach w aktach osobowych ma ogromne znaczenie.

Spośród wszystkich przechowywanych w firmie akt pracowniczych te akta pracownicze są najczęściej dostępne na co dzień w celu uzyskania informacji przez pracodawcę, przełożonego lub personel działu kadr.

Rozważania dotyczące zawartości akt osobowych pracowników

Akta personalne zwykle zawierają dokumenty, które pracownik już przejrzał i zna ich treść. Obejmuje to dokumenty, takie jak podania o pracę, oceny wyników, świadectwa uznania, zapisy szkoleń oraz formularze dotyczące przeniesienia i awansu.

Oto podstawowe zasady i pytania, które należy wziąć pod uwagę podczas składania jakiegokolwiek dokumentu w aktach osobowych pracownika.

• Czy pracodawca będzie potrzebował konkretnego dokumentu do uzasadnienia decyzji w przypadku pozwania pracodawcy? Czy pracodawca potrzebowałby tego dokumentu w sądzie?
• Czy pracownik wie i rozumie, że dokument zostanie umieszczony w jego aktach osobowych? W większości przypadków pracodawcy powinni zlecić podpisanie dokumentu przez pracownika, nie po to, aby zgadzał się z treścią dokumentu, ale aby przyznać, że są świadomi i przeczytałem dokument.
• Żadne niespodzianki, opinie ani osobiste notatki dotyczące pracownika nie powinny być umieszczane w aktach osobowych pracownika. Tylko fakty, bez spekulacji, należą do akt osobowych pracowników.

Zawartość akt osobowych pracownika

Poniżej znajdują się zalecenia dotyczące dokumentacji, którą pracodawca powinien przechowywać w aktach osobowych pracownika.

Historia zatrudnienia

• Podanie o pracę
• Wznawianie
• Wznów list motywacyjny
• Weryfikacja wykształcenia
• Weryfikacja zatrudnienia
• Odmowny list
• Opis stanowiska pracy
• Zapisy analizy pracy
• List z ofertą pracy lub umowa o pracę
• Agencja pracy lub umowa agencyjna na czas określony, jeśli jest stosowana
• Informacje kontaktowe w nagłych wypadkach
• Podpisany formularz potwierdzający otrzymanie podręcznika dla pracownika, pokazujący otrzymanie podręcznika dla pracownika
• Lista kontrolna z orientacji dla nowych pracowników pokazująca tematy poruszane i przez kogo
• Wszelkie umowy relokacyjne i dokumentacja
• Każda umowa, pisemna umowa, pokwitowanie lub potwierdzenie między pracownikiem a pracodawcą (takie jak umowa o zakazie konkurencji , zatrudnienie kontrakt lub umowa dotycząca samochodu firmowego)
• Oficjalne formularze życia zatrudnienia, w tym wnioski o: przenosić , awans , wewnętrzne podania o pracę i tak dalej
• Wszelkie inne dokumenty związane z zatrudnieniem

Rozwój wydajności pracowników, plany rozwoju i doskonalenie

• Kopie wszelkich wykorzystanych ocen wydajności lub planów rozwoju pracowników
• Samooceny pracownika
• Zapisy z wszelkich formalnych sesji doradczych
• Uwagi dotyczące obecności lub spóźnienia
• Dokumentacja planu poprawy wydajności
• Raporty o postępowaniu dyscyplinarnym
• Okazane uznanie pracowników, takie jak certyfikaty, listy uznania itp.
• Formalne sugestie i rekomendacje pracowników, odpowiedzi organizacji
• Rejestry szkoleń
• Prośby o szkolenie
• Oceny kompetencji
• Powiadomienia lub harmonogramy zajęć lub sesji szkoleniowych
• Podpisano oceny potrzeb
• Raporty wydatków na szkolenia
• Skargi od klientów lub współpracowników, które zostały omówione z pracownikiem

Zapisy dotyczące rozwiązania stosunku pracy

• Rezygnacja pracownika
• Wyjdź z dokumentacji wywiadu
• Kobra powiadomienie
• Lista kontrolna zakończenia zatrudnienia
• Ostateczne rozliczenie wszystkich aspektów zatrudnienia pracownika, takich jak ostateczna wypłata, wynagrodzenie urlopowe, zwrot mienia firmy itp.

Dolna linia

Będziesz chciał umieścić w aktach osobowych pracownika tylko te dokumenty, z którymi pracownik jest zaznajomiony. Jeśli zobaczenie zawartości ich akt zaskoczy pracownika, oznacza to, że nie udało Ci się skutecznie zarządzać zawartością akt.

Źródła artykułów

1. Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi. ' Czy pracodawcy muszą pokazywać pracownikom ich akta osobowe? Dostęp 4 października 2020 r.

••• Dimitri Otis/Getty Images

Modelowanie katalogów nie jest już tym, czym było kiedyś, a dzięki Internetowi jest cenniejsze niż kiedykolwiek. Dominuje w druku i przejmuje świat cyfrowy. Urządzenia mobilne, komputery stacjonarne i wszystko pomiędzy — gdziekolwiek są kupujący, dostępne są również modele katalogowe. Wszystko to oznacza, że ​​modelowanie katalogowe jest bardziej ekscytujące i dochodowe niż kiedykolwiek wcześniej. Oto kilka wskazówek, jak zdobyć pracę jako model katalogowy.

Czego szukają marki

Modele katalogowe są uważane za modele komercyjne, co oznacza, że ​​modelki muszą bardziej przypominać prawdziwych ludzi niż modele redakcyjne. Muszą posiadać kilka podstawowych cech fizycznych, takich jak promienna skóra, zdrowe włosy i zabójczy uśmiech, ale zamiast poddawać się fizycznym wymaganiom modelek, muszą mieć wygląd, który przemawia do docelowych odbiorców klienta .

W zależności od katalogu może to oznaczać, że klient szuka niskich, wysokich, młodych, starych, szczupłych lub plus-size modelek z różnych grup etnicznych. Istnieje nawet zapotrzebowanie na modele niepełnosprawne. Jeśli więc nie pasujesz do konkretnego katalogu, nie martw się, istnieje wiele innych katalogów do wypróbowania. Musisz tylko znaleźć taki, który będzie pasował do Twojego wyglądu, w przeciwieństwie do zmiany wyglądu, aby pasował do konkretnego katalogu.

Inną opcją, o której należy pamiętać, jest modelowanie części. Jeśli masz wyjątkową część ciała, taką jak ręce, nogi lub stopy, możesz wejść do świata modelowania katalogowego jako model części.

Ile zarabiają modele katalogowe

To, ile zarabiasz jako modelka z katalogu, zależy od wielu czynników, takich jak poziom Twojego doświadczenia, katalog, do którego kręcisz, i agencja, z którą masz kontrakt, ponieważ różne agencje odliczają różne opłaty (zwykle 10%–20%) . Ogólnie rzecz biorąc, można spodziewać się zarobienia od kilkuset dolarów dziennie za sesje katalogowe na małą skalę do tysięcy dolarów za godzinę w przypadku bardziej popularnych katalogów.

Uznane modele katalogowe mogą bardzo dobrze zarabiać na pracy z katalogiem, biorąc pod uwagę ogromną liczbę zdjęć, które trzeba wykonać, oraz fakt, że sesje do katalogów mogą trwać dni, tygodnie, a nawet miesiące. W Stanach Zjednoczonych modele są uważane za osoby samozatrudnione, więc musisz odłożyć około jednej trzeciej każdej wypłaty na pokrycie podatku dochodowego.

Rozpoczęcie kariery

Wspaniałą rzeczą w dzisiejszym przemyśle modelarskim jest to, że nie musisz być definiowany przez określony styl modelowania. Wiele modeli katalogowych to również modele wybiegowe lub redakcyjne i na odwrót. Wiele modelek również wykorzystało pracę katalogową, aby rozpocząć swoją karierę. David Gandy spędziła lata pracując jako modelka katalogowa, a nawet supermodelka Karen Elson miała krótki okres jako modelka katalogowa, zanim zrobiła to na dużą skalę. Krzyżowanie się dywizji sprawia, że ​​katalogi są fajniejsze i bardziej atrakcyjne dla mas, od których ich sukces zależy.

Modelki i agencje

Większość głównych marek w Stanach Zjednoczonych współpracuje tylko z zatwierdzonymi przez firmy agencjami modelek w dużych miastach, takich jak Nowy Jork, Los Angeles i Miami. Tworzenie katalogów jest drogie i czasochłonne, a klienci chcą mieć pewność, że rezerwują profesjonalne modelki, które pojawią się na czas i dobrze wykonają zadanie. Jako model, podpisanie umowy z agencją oznacza, że ​​nie tylko będziesz mieć dostęp do większej liczby możliwości modelowania katalogu, ale także, że zlecenia, które zarezerwujesz, będą legalne, a otrzymasz zapłatę za to, na co zasługujesz.To korzystne dla obu stron!

•••

Charlotte Nation / Bank zdjęć / Getty Images

Znana firma badawcza J.D. Power and Associates (oddział McGraw-Hill) przeprowadza coroczne badanie doradca finansowy zadowolenie. Próba badawcza pochodzi z bazy danych ponad 720.000 osób w USA, które posiadają Seria 6 lub Seria 7 FINRA licencje. Ta baza danych jest utrzymywana przez firmę o nazwie Qualified Media (QM).

Ankieta doradców finansowych Próbka

Z bazy danych QM wylosowano losowy podzbiór osób, zgodnie z technikami statystycznego doboru próby. Osoby te zostały zaproszone listownie do wypełnienia ankiety internetowej w okresie od 23 maja do 19 czerwca 2008 roku. Ankiety, w których udzielono odpowiedzi na co najmniej 50% pytań wykorzystywanych do obliczania satysfakcji, zostały uznane za prawidłowe i zostały zebrane od 3124 doradców finansowych. J.D. Power opublikowała swoje wyniki 30 września 2008 r. Respondenci zostali podzieleni na dwie kategorie:

• Pracownicy pośrednika handlowego
• Niezależni doradcy finansowi, którzy przetwarzają transakcje za pośrednictwem danego brokera dealera

Czynniki zadowolenia doradcy finansowego

Ankieta J.D. Power obejmuje różne pytania w ośmiu kluczowych kategoriach, które zwiększają satysfakcję doradców finansowych. Doradcy finansowi zostali poproszeni o przypisanie procentowej wagi do każdej kategorii, aby odzwierciedlić jej znaczenie dla nich, łącznie 100% we wszystkich kategoriach. Podobnie doradcy finansowi musieli również przywiązywać wagę do wagi każdej indywidualnej kwestii objętej tymi ośmioma kategoriami.

Liczby w nawiasach poniżej odzwierciedlają wagi procentowe przypisane danej kategorii odpowiednio przez pracowników doradców finansowych i niezależnych doradców finansowych:

• Solidne wyniki (24%, 11%)
• Odszkodowanie (16%, 12%)
• Wsparcie administracyjne i zgodności (14%, 18%)
• Wsparcie operacji wewnętrznych (12%, 22%)
• Obowiązki zawodowe (11%, 13%)
• Produkty i oferty (9%, 7%)
• Rozwiązywanie problemów (7%, 17%)
• Środowisko pracy (6%, NA)

Mocna wydajność obejmuje perspektywy finansowe, skuteczność przywództwa, konkurencyjność na rynku oraz praktyki zatrudniania i rekrutacji.

Odszkodowanie obejmuje wypłatę, bezpieczeństwo pracy, świadczenia emerytalne i ubezpieczenie zdrowotne.

Wsparcie administracyjne i zgodności obejmuje przydatność badań inwestycyjnych firmy, możliwości kształcenia pracowników, jakość technologii informacyjnej, szybkość reakcji pracowników technologii informacyjnej, stosowność nadzoru zgodności oraz ilość dokumentów administracyjnych.

Wewnętrzne wsparcie operacyjne obejmuje jakość, niezawodność i przydatność innych doradców finansowych, innych współpracowników, personelu pomocniczego i przełożonych.

Obowiązki w pracy obejmują ilość wyzwań związanych z pracą, swobodę doradcy finansowego w zakresie polecania produktów i usług, które uznają za najbardziej odpowiednie, oraz obciążenie pracą.

Produkty i oferty obejmują ich zróżnicowanie, ich konkurencyjność, racjonalność cen oraz dostępność materiałów edukacyjnych dla klientów.

Środowisko pracy obejmuje warunki biurowe, dress code i jakość miejsc odpoczynku.

Najlepsze firmy dla doradców finansowych: Firmy otrzymały ocenę w skali 1000 punktów, na podstawie odpowiedzi doradców finansowych na pytania ankietowe. Odpowiedzi były ważone według względnego znaczenia, jakie respondenci przywiązywali do różnych czynników, a także według udziałów rynkowych firm. Oceniano tylko firmy, które mają co najmniej 100 ważnych ankiet.

Odpowiedzi niezależnych doradców finansowych nie były wystarczająco mocne, aby oceniać firmy, biorąc pod uwagę standardy J.D. Power, z ich punktu widzenia. Pracowniczy doradcy finansowi tak uszeregowali firmy:

• Edward Jones (879)
• Rajmund James (879)
• Merrill Lynch (697)
• Średnia branżowa = 655
• Papiery Wachovii (627)
• Citigroup Global Markets (Smith Barney) (624)
• Usługi finansowe UBS (598)

J.D. Power opublikował indywidualne rankingi firm w siedmiu z ośmiu kategorii pomiarowych. Wykluczyli rozwiązywanie problemów.

• Edward Jones, Raymond James i Merrill Lynch byli powyżej średniej w branży we wszystkich siedmiu kategoriach.
• Merrill Lynch zajęła trzecie miejsce w każdej kategorii.
• Edward Jones zajął pierwsze miejsce w trzech kategoriach: środowisko pracy, wewnętrzne wsparcie operacyjne oraz wsparcie administracyjne i zgodności. Był drugi w reszcie.
• Raymond James był pierwszy w czterech kategoriach: obowiązki służbowe, produkty i oferty, wynagrodzenie i wydajność firmy. Był drugi w reszcie.
• UBS i Wachovia były poniżej średniej we wszystkich kategoriach z wyjątkiem środowiska pracy.
• UBS zajął ostatnie miejsce w pięciu kategoriach.
• Citigroup była powyżej średniej jedynie w zakresie obowiązków służbowych i wynagrodzeń.

Problematyczną cechą badania jest to, że jedna z głównych firm zajmujących się obrotem papierami wartościowymi oferującymi pełen zakres usług, Morgan Stanley, nie uzyskała wystarczającej liczby ważnych odpowiedzi, aby zostać sklasyfikowanym.

••• gruizza / Getty Images

Spis treściZwiększaćSpis treści

• Co to jest branża usługowa?
• Ścieżki kariery w branży usługowej
• Wykreśl swój kurs
• Znajdź pracodawców, którzy promują wewnątrz
• Szukaj firmowych programów szkoleniowych
• Korzystaj ze specjalnych programów rekrutacyjnych
• Uzyskaj certyfikat
• Szukaj możliwości treningu krzyżowego
• Wolontariusz do dodatkowej pracy
• Znajdź więcej możliwości rozwoju

Czy chcesz, aby Twoja praca w gastronomii, hotelarstwie lub handlu detalicznym stała się karierą? Jeśli obecnie pracujesz w branży usługowej, wykonałeś najważniejszy pierwszy krok – zdobycie doświadczenia. Teraz czas na wykres ścieżka kariery w jednej z branż o największej liczbie miejsc pracy.

Co to jest branża usługowa?

The Pew Research Center podaje, że większość Amerykanów (71% pracowników pozarolniczych na lipiec 2019 r.) jest zatrudniona w branży usługowej.

W 2018 roku w sektorze usług było 129,1 mln miejsc pracy. Branża ta obejmuje zawody w handlu detalicznym i hurtowym, hotelarstwie, rekreacji, transporcie i handlu, informacji oraz usługach profesjonalnych i biznesowych.

Oczekuje się, że sektor świadczący usługi przyniesie 7,6 mln miejsc pracy, co daje łącznie 136,8 mln miejsc pracy do 2028 r. Mimo że tempo wzrostu (0,6%) jest tylko nieznacznie powyżej średniej, duża liczba miejsc pracy zapewnia wiele możliwości dla osób zainteresowanych kariera w branży usługowej.

Ścieżki kariery w branży usługowej

W branży usługowej istnieje wiele sposobów na dotarcie do celu. Według National Restaurant Association 9 na 10 kierowników restauracji i 8 na 10 właścicieli restauracji rozpoczęło pracę na podstawowych stanowiskach gastronomicznych.

Jeśli zaczynasz karierę od zera, możesz rozważyć kierowanie ofert pracy do franczyz lub głównych sieci oferujących szkolenia w miejscu pracy – nawet jeśli Twoim długoterminowym celem jest przejście do mniejszej organizacji.

Jak wygląda ścieżka kariery w sektorze usług? Na przykład Shake Shack pokazuje: typowa ścieżka kariery na swojej stronie kariery, zaczynając od bycia członkiem zespołu, a kończąc na byciu dyrektorem obszaru. Wiele organizacji gastronomicznych oferuje tego rodzaju możliwości awansu ze stanowisk na najniższym poziomie. Na przykład McDonald's obsadził w 2016 r. prawie 90% wszystkich należących do firmy stanowisk w restauracjach w USA powyżej poziomu podstawowego dzięki promocji w 2016 roku.

Podobne możliwości są w handlu detalicznym. Ponad 75% opłacanych zespołów zarządzających sklepami Walmart zaczynało jako współpracownicy godzinowi. W 2018 r. ponad 450 000 współpracowników Walmart wzięło udział w wciągającym programie szkoleniowym, który obejmował szkolenie w klasie i na poziomie sprzedaży w zakresie zaawansowanych umiejętności sprzedaży detalicznej , jak również umiejętności miękkie jak przywództwo.

Wykreśl swój kurs

W każdej branży łatwo jest po prostu pozwolić swojej ścieżce kariery rozwijać się tak, jak będzie. Aby jednak iść do przodu, musisz bardziej celowo podchodzić do swojego Plany zawodowe jednocześnie pozwalając sobie na wystarczającą elastyczność, aby w razie potrzeby zmieniać utwory.

Zacznij od wybrania swojej wymarzonej pracy, niezależnie od tego, czy jest to weekend barman , sommelier lub CEO grupy restauracyjnej. Następnie spójrz, jak ludzie, którzy mają dziś tę pracę, dostali się tam, gdzie są.

Wskazówka: LinkedIn jest nieoceniony, zapewniając przegląd doświadczenia, wykształcenia i umiejętności, które nabyli Twoi współpracownicy.

Ale nie zapomnij o wartości an wywiad informacyjny zarówno. Możesz być zaskoczony, jak chętnie ludzie dzielą się tym, czego nauczyli się na swojej ścieżce kariery — w tym mniej pozytywną stroną ich podróży, która nigdy nie trafia na LinkedIn.

Znajdź pracodawców, którzy promują od wewnątrz

Rozpoczęcie pracy na poziomie podstawowym u pracodawcy, który awansuje od wewnątrz, jest jednym z najłatwiejszych sposobów na rozwój kariery. Kiedy starasz się o pracę, sprawdź sekcję kariery firmy. Szczegóły znajdziesz na Kultura firmy i jak pracownicy mogą rozwijać się w organizacji.

W roku podatkowym Walmart 2019 ponad 215 000 osób awansowało na lepiej płatne stanowiska wymagające większej odpowiedzialności. Menedżerowie sklepów, którzy zarabiają średnio 175 000 USD rocznie, zarządzają 300 współpracownikami i pomagają im mentorować.

Starbucks nie tylko zapewnia możliwości uczenia się w celu rozwijania umiejętności, dalszej kariery i pomagania partnerom w osiąganiu ich osobistych i zawodowych celów, ale także pomoc w nauce lub zwrot kosztów dla pracowników.

Szukaj firmowych programów szkoleniowych

Możesz zacząć rozwijać swoją karierę, jeśli zaczniesz w firmie z programem szkoleniowym. Istnieje wiele możliwości uczenia się, gdy jesteś zatrudniony. Dzieje się tak nawet w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w niektórych firmach.

Niektórzy pracodawcy mają programy szkoleniowe z zarządzania, w których będziesz się uczyć od pierwszego dnia w pracy. Wielu pracodawców z branży usługowej oferuje pracownikom godzinowym możliwości rozwoju kariery poprzez uczestnictwo w zapewnianym przez firmę szkoleniu w miejscu pracy. Na przykład Home Depot oferuje pracownikom szkolenia z wiedzy o produktach i indywidualne plany rozwoju.

Niektóre firmy oferują nawet możliwość nauki w innej dziedzinie. Program Career Choice firmy Amazon pokrywa 95% czesnego i opłat (do maksymalnej kwoty rocznej) w celu uzyskania certyfikatu lub dyplomu na kwalifikujących się kierunkach. Wzięło w nim udział ponad 10 000 pracowników, a wiele zajęć odbywa się na miejscu w zakładach Amazon.

Skorzystaj ze specjalnych programów rekrutacyjnych

Wielu pracodawców z sektora usług, w tym Marriott i Hilton — obydwie najwyżej oceniane firmy pod względem różnorodności — a także Home Depot, Starbucks i Walmart, oferuje programy rekrutacyjne dla weteranów, małżonków wojskowych, osób niepełnosprawnych, kandydatów w zakresie różnorodności i studentów.

Ponadto firmy oferują korzyści, takie jak program zastępczej opieki nad dziećmi i osobami starszymi w firmie Target, aby przyciągnąć kandydatów i zatrzymać pracowników.

Pracuję dla firma ceniąca inkluzję i różnorodność może zapewnić zarówno pozytywne środowisko pracy, jak i możliwości kariery, które w innym przypadku nie byłyby dostępne.

Uzyskaj certyfikat

W zależności od prawa stanowego i stanowiska, na które kierujesz, certyfikacja może być wymogiem lub sposobem na podniesienie twojego profilu. Niektóre stany wymagają, na przykład, aby wszyscy pracownicy zajmujący się żywnością posiadali certyfikat ServSafe. Barmani mogą być zobowiązani do uzyskania certyfikatu TIPS (Training for Intervention ProcedureS) w niektórych stanach lub określonych restauracjach, ale mogą również zdecydować się na uzyskanie opcjonalnego certyfikatu, takiego jak Cicerone, aby być bardziej pożądanym dla niektórych pracodawców.

Certyfikacja może również zwiększyć Twoje wynagrodzenie, ale nie jest gwarancją. Niektórzy sommelierzy budują udaną karierę bez zdawania na przykład egzaminu Master Sommelier, ale uzyskanie certyfikatu może czasami zapewnić wzrost zarobków.

Według badania wynagrodzeń Guild of Sommeliers 2017, średni dochód mistrza sommeliera z certyfikatem Court of Master Sommeliers (CMS) wynosi 164 000 USD, w porównaniu do 55 000 USD dla sommeliera/menedżera.

Poszukaj możliwości cross-Train

Trening obwodowy w wielu rolach może pomóc Ci zdobyć doświadczenie, wypróbować nowe role, a nawet przygotować się do stanowisk kierowniczych. Jeśli jesteś kasjerem, możesz poprosić o szkolenie krzyżowe jako przedstawiciel obsługi klienta. Lub, jeśli jesteś serwerem, możesz poprosić o przeszkolenie jako barman.

Co najważniejsze, poznanie innych ról w organizacji pomoże Ci lepiej wykonywać swoją obecną pracę i pokaże szefowi, że chcesz uczyć się nowych rzeczy. Niezależnie od tego, czy cross-szkolenie doprowadzi Cię do wymarzonej pracy, pomoże Ci rozwinąć umiejętności rynkowe i silniejszą sieć zawodową .

Wolontariusz do dodatkowej pracy

Chcesz przenieść się do kierownictwa, nauczyć się nowej pracy lub mieć szansę na bardziej lukratywne zmiany? Bądź dostępny, aby pomóc, zwłaszcza gdy jest załamanie harmonogramu. Jeśli istnieją sposoby, w jakie możesz pomóc swojemu menedżerowi lub członkowi zespołu, koniecznie zaoferuj.

Im więcej masz dyspozycyjności i pozytywnego nastawienia, tym bardziej kierownictwo będzie wiedziało o Tobie jako o awansowanym pracowniku. Pracownicy, którzy są elastyczni i zawsze chętni do pomocy, są zwykle zauważani i najprawdopodobniej zostaną awansowani.

Kontynuuj badanie możliwości rozwoju kariery

Nie zadowalaj się pracą, którą masz, jeśli chcesz awansować po szczeblach kariery. Branża usługowa ma wiele możliwości rozwoju kariery, z których możesz skorzystać.

Rozważ różne prace w tej samej organizacji lub rozważ zmianę na większego pracodawcę z szerszym zakresem opcji, jeśli nie awansujesz tak szybko, jak chcesz. Miejsc pracy w branży usługowej jest mnóstwo, więc skorzystaj z dostępnych możliwości, aby rozwijać własną karierę.

Kluczowe dania na wynos

Zaplanuj swoją ścieżkę kariery Poświęć trochę czasu na zbadanie opcji, zanim zdecydujesz, w jakim kierunku chcesz pójść w swojej karierze.

Zdobądź umiejętności, których potrzebujesz Rozważ programy certyfikatów, naukę online, seminaria i inne programy edukacyjne, aby zwiększyć swoje umiejętności.

Poszukaj pracodawców, którzy pomogą Skorzystaj z firm oferujących szkolenia i możliwości rozwoju dla współpracowników.

Źródła artykułów

1. Pew Research Center. ' 10 faktów na temat amerykańskich pracowników ”. Dostęp 5 stycznia 2020 r.

2. Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy. ' Zatrudnienie według głównych sektorów przemysłu ”. Dostęp 7 stycznia 2020 r.

3. Biuro Statystyki Pracy. ' Prognozy dotyczące zatrudnienia: Podsumowanie 2018-2028 ”. Dostęp 5 stycznia 2020 r.

4. Krajowe Stowarzyszenie Restauracji. ' Fakty dotyczące branży restauracyjnej w skrócie ”. Dostęp 5 stycznia 2020 r.

5. McDonalda. ' Nasza inwestycja w ludzi ”. Dostęp 5 stycznia 2020 r.

6. Walmart. ' Szansa i postęp ”. Dostęp 5 stycznia 2020 r.

7. Starbucks. ' Kariera w handlu detalicznym ”. Dostęp 5 stycznia 2020 r.

8. Home Depot. ' Obszary kariery ”. Dostęp 5 stycznia 2020 r.

9. Amazonka. ' Wybór kariery w Amazon ”. Dostęp 5 stycznia 2020 r.

10. Diversity Inc. ' 50 najlepszych firm DiversityInc pod względem różnorodności w 2019 r. ”. Dostęp 7 stycznia 2020 r.

11. ServSafe. ' Wymogi regulacyjne ”. Dostęp 5 stycznia 2020 r.

12. Przewodnik. ' Poziomy certyfikacji Cicerone ”. Dostęp 5 stycznia 2020 r.

13. Szkolenie w zakresie procedur interwencyjnychS. ' WSKAZÓWKI Przepisy stanowe ”. Dostęp 5 stycznia 2020 r.

14. GildiaSomm. ' Badanie wynagrodzeń 2017 ”. Dostęp 5 stycznia 2020 r.

Wymagania, obowiązki i inne wymagania marynarki wojennej Stanów Zjednoczonych

••• Stocktrek Images / Getty Images

Specjalista ds. Komunikacji Masowej (MC) to eksperci ds. Public Affairs i Informacji Wizualnej. Prezentują historię Marynarki Wojennej publiczności w Marynarce Wojennej i reszcie świata za pośrednictwem różnych mediów. MC piszą i produkują drukowane i emitowane wiadomości dziennikarskie oraz artykuły dla wojskowych i cywilnych gazet, magazynów, stacji telewizyjnych i radiowych.

Rejestrują zdjęcia i zdjęcia wideo z operacji wojskowych, ćwiczeń i innych wydarzeń marynarki wojennej. Służą za granicą, na statkach i w stanowych komendach jako fotografowie, specjaliści od spraw publicznych, pracownicy gazet i czasopism oraz pracownicy i talenty stacji telewizyjnych i radiowych. MC również tworzą projekty graficzne wspierając misję public affairs, twórz oficjalne strony internetowe i zarządzaj nimi, a także wykonuj szybkie i wysokonakładowe reprodukcje grafiki.

Obowiązki pełnione przez KM obejmują:

• Przygotuj i pisz wiadomości i artykuły do ​​publikacji
• Fotografowanie wydarzeń do publikacji i dokumentacji historycznej
• Obsługa i konserwacja różnych najnowocześniejszych aparatów fotograficznych i kamer wideo
• Obsługa komputerowego oprogramowania graficznego i systemów DTP
• Twórz oryginalne wyświetlacze informacji wizualnej i grafiki
• Projektowanie i produkcja multimediów
• Projektuj i zarządzaj publicznymi i bezpiecznymi stronami internetowymi
• Projektowanie i projektowanie gazet i czasopism wojskowych
• Zarządzaj stacjami radiowymi i telewizyjnymi
• Obsługa sprzętu wideo i elektronicznego obrazowania
• Obsługa cyfrowego sprzętu do reprodukcji elektronicznej
• Edytuj wiadomości wideo, funkcje i dokumentację
• Rób zdjęcia i nagrywaj filmy w celu zbadania wypadku lub incydentu
• Prowadzić przesłuchania
• Historie rynkowe
• Występuj jako urzędnik do spraw publicznych

Środowisko pracy

Specjalista ds. Komunikacji Masowej może pracować na zewnątrz lub wewnątrz, na pokładach pokładów lotniskowca, w terenie z jednostkami konstrukcji bojowej lub klimatyzowanymi stacjami nadawczymi. Praca waha się od korzystania z precyzyjnego sprzętu do grafiki komputerowej w biurze po wyczerpującą pracę na statku lub stacji. Większość MC pracuje nad projektami samodzielnie lub z małymi zespołami, zwykle przy niewielkim nadzorze. Ich praca jest przede wszystkim umysłowa i twórcza.

• Informacje o szkole A-School (Szkoła pracy)
• 25 tygodni w Ft. Meade, Maryland
• Wynik ASVAB Wymaganie: VE + AR = 110
• Poświadczenie bezpieczeństwa Wymaganie: Sekret
• Podspecjalizacje dostępne dla tej oceny: Navy Enlisted Classification Codes for MC

Inne wymagania

• 60-miesięczny obowiązek rekrutacyjny
• Musi być obywatelem USA
• Wymagane jest normalne widzenie kolorów

Aktualne poziomy obsady dla tej oceny: Lista CREO

Uwaga: Szansa na awans (awans) i rozwój kariery są bezpośrednio powiązane z poziomem obsady danego ratingu (tj. personel w rankingu ze zbyt małą obsadą ma większe możliwości awansu niż personel w rankingu z nadmierną obsadą).

Obrót morze/brzeg dla tej oceny

• Pierwsza wycieczka morska: 42 miesiące
• Wycieczka po pierwszym brzegu: 48 miesięcy
• Druga wycieczka morska: 36 miesięcy
• Druga wycieczka brzegowa: 48 miesięcy
• Trzecia wycieczka po morzu: 36 miesięcy
• Trzecia wycieczka brzegowa: 48 miesięcy
• Czwarta wycieczka morska: 36 miesięcy
• Trasa Forth Shore: 48 miesięcy

Uwaga: Wycieczki morskie i lądowe dla żeglarzy, którzy ukończyli cztery wycieczki morskie, będą trwały 36 miesięcy na morzu, a następnie 36 miesięcy na lądzie do czasu przejścia na emeryturę.

Wiele z powyższych informacji dzięki uprzejmości Dowództwa Personelu Marynarki Wojennej

••• Obrazy bohaterów / Obrazy Getty

Niezależnie od tego, czy szukasz sprzedaż w niepełnym wymiarze godzin ponieważ potrzebujesz drugiego (lub trzeciego) źródła dochodu, chcesz spróbować sprzedaży i nie chcesz angażować się w pełnoetatowe stanowisko lub zdecydowałeś, że praca w więcej niż jednej pracy jest bardziej Twoim stylem, znalezienie dobrej płatnej części Pozycje sprzedaży czasu mogą być trudne.

Wielu pracodawców zatrudniających specjalistów ds. sprzedaży woli, aby ich przedstawiciele pracowali w pełnym wymiarze godzin przy zwiększaniu przychodów swoich firm i niechętnie biorą pod uwagę przedstawicieli handlowych w niepełnym wymiarze godzin. Na szczęście jest kilka miejsc, w których można szukać pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Pozycje w branży handlu detalicznego w niepełnym wymiarze godzin

Branża detaliczna jest najbardziej oczywistą branżą, na którą należy zwrócić uwagę, szukając pracy w niepełnym wymiarze godzin. W rzeczywistości większość osób pracujących na stanowiskach handlowych w sklepie detalicznym nie jest pełnoetatowymi pracownikami.

Chociaż branża detaliczna z pewnością ma wiele możliwości w niepełnym wymiarze godzin, prawdopodobnie napotkasz pewne wyzwania.

1. Większość pozycji sprzedaży detalicznej to pozycje niskopłatne.
2. Stanowiska na poziomie podstawowym zwykle wymagają godzin weekendowych i wieczornych
3. Bardzo niewiele oferuje korzyści
4. Może nie zarabiać prowizji, a jedynie wynagrodzenie zasadnicze

Pomimo tych (i innych) wad, poszukiwanie pracy w niepełnym wymiarze godzin w branży detalicznej zwykle przynosi pozytywne rezultaty dla tych, którzy chcą stawić czoła wyzwaniom i nadal dają pozytywne rezultaty.

1099 stanowisk sprzedaży

W przeciwieństwie do typowych stanowisk „pracowniczych”, 1099 stanowisk ogólnie zapewnia niesamowitą elastyczność. Innymi słowy, jeśli masz stanowisko 1099, pracujesz, kiedy chcesz pracować. Minusem jest to, że bardzo niewiele stanowisk 1099 oferuje wynagrodzenie, a ci, którzy pracują na podstawie umowy 1099 pracować całkowicie na zasadzie prowizji.

1099 stanowisk jest często obsadzanych przez niezależnych specjalistów ds. sprzedaży, którzy chcą albo zwiększyć swoje dochody, znaleźć inne źródło dochodu, które zastąpi dochód ich pełnoetatowego stanowiska, albo po prostu kierują się pasją do określonego produktu lub usługi. Spodziewaj się znalezienia kilku firm, z których wiele będzie nowopowstającymi firmami, z 1099 otwarciami pozycji sprzedażowych.

Praca w niepełnym wymiarze godzin w sprzedaży wewnętrznej

ten Wewnętrzna branża sprzedaży to ekscytująca branża, która doświadczyła szybkiego wzrostu i zmian w 2000 roku. Ten wzrost jest częściowo spowodowany niższymi kosztami związanymi z zatrudnianiem przedstawicieli wewnętrznych w porównaniu z przedstawicielami zewnętrznymi i postępem technologicznym.

Sprzedawca wewnętrzny ma trudną sytuację, często pełną odrzuceń. Niektórzy pracodawcy zatrudniają w niepełnym wymiarze godzin wewnętrznych przedstawicieli handlowych, aby „wykorzenić” tych, którzy nie mogą objąć etatu, a także chronić się przed wypaleniem, które często powoduje „wybieranie pieniędzy”.

Korzyści dla pracodawców

Podczas gdy większość z tych w branża sprzedaży samochodów są pracownikami pełnoetatowymi, wiele mniejszych dealerów lub dealerów samochodów używanych zatrudnia przedstawicieli handlowych w niepełnym wymiarze godzin. Branża ta daje doskonałą okazję do podkreślenia korzyści, jakie dla pracodawcy ma zatrudnianie pracowników w niepełnym wymiarze godzin.

1. Oszczędzaj pieniądze nie wypłacając świadczeń
2. Ułóż harmonogram tak, aby przedstawiciele handlowi pracowali w godzinach pracy
3. Brak konieczności płacenia pracownikom etatowym w typowo wolnych czasach
4. Przydatne jako „poligon doświadczalny” dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy

Problemy z korzystaniem ze sprzedawców pracujących w niepełnym wymiarze godzin

Pracodawcy mogą również mieć pewne wady, jeśli chodzi o zatrudnianie pracowników w niepełnym wymiarze godzin. Jedną z kwestii jest to, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest mało lojalny wobec pracodawcy i prawdopodobnie z łatwością zmieni firmę.

Kolejny problem wiąże się ze zdobywaniem doświadczenia przez pracownika. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu zajmuje więcej czasu, aby zdobyć doświadczenie potrzebne do sfinalizowania sprzedaży. Budowanie niezbędnego doświadczenia wymaga czasu i wielokrotnych interakcji sprzedażowych, a czas ten wydłuża się, gdy pracownik pracuje tylko kilka godzin dziennie.

Wracając do wcześniejszego przykładu sprzedaży samochodów, jedno z największych wyzwań dla pracodawcy zatrudniającego ludzi do pracować w niepełnym wymiarze godzin sprzedając samochody jest w niechęci współpracowników. W salonach samochodowych przedstawiciele zwykle pracują na zmianę z klientami, którzy przechodzą przez ich drzwi. Wyobraź sobie, że jesteś pełnoetatowym pracownikiem, który pracuje 10 godzin dziennie, a przedstawiciel handlowy w niepełnym wymiarze godzin zamyka przynoszącą zysk sprzedaż tylko dlatego, że przedstawiciel w niepełnym wymiarze godzin jest „następny w kolejce”.

Przejście od sprzedaży w pełnym wymiarze godzin do sprzedaży w niepełnym wymiarze godzin

Jeśli obecnie zajmujesz stanowisko sprzedaży w pełnym wymiarze godzin i chcesz skrócić swoje godziny, możesz rozważyć poproszenie swojego przełożonego o przejście na niepełny etat. Chociaż może to narazić cię na negatywne narażenie, jeśli twój pracodawca nie oferuje pracy w niepełnym wymiarze godzin, możesz być w stanie zbudować wystarczająco mocne argumenty, dlaczego twój pracodawca powinien rozważyć zezwolenie ci na pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Niektóre korzyści, które Twój pracodawca mógłby osiągnąć, pozwalając osobie pełnoetatowej na pracę w niepełnym wymiarze godzin obejmują:

1. Pracownicy etatowi są już dobrze przeszkoleni
2. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy etatowi udowodnili już, że są dobrymi pracownikami.
3. Pracodawcy mogą zaoszczędzić pieniądze, pozwalając Ci pracować w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ stanowiska w niepełnym wymiarze godzin rzadko obejmują świadczenia
4. Pracodawcy chcą zatrzymać dobrych pracowników. A jeśli twój pracodawca wie, że chcesz pracować w niepełnym wymiarze godzin, może uznać, że zatrzymanie cię przez mniejszą liczbę godzin tygodniowo jest dla niego wystarczające, niż utrata cię na inne stanowisko w niepełnym wymiarze godzin.

•••

Siły Powietrzne USA

Siły Powietrzne są w dużym stopniu uzależnione od elektryczności. Współczesne siły zbrojne wymagają władzy do dowodzenia i kierowania samolotami, wspierających je zasobów oraz korzystającego z nich personelu. W przypadku utraty zasilania zdolność misji jest drastycznie zmniejszona.

Lotnicy odpowiedzialni za moc wykorzystywaną przez personel i sprzęt Sił Powietrznych to społeczność Power Production (Power Pros, 3E0X2), odpowiedzialna za sprzęt zarówno mały, jak i duży, który jest niezbędny do misji.

Zadania i obowiązki

Lotnicy w tym specjalność są odpowiedzialni za zapewnienie, że generatory, systemy zatrzymania statku powietrznego (bariery zderzeniowe i siatki), automatyczne przełączniki zasilania oraz inne niezbędne urządzenia do wytwarzania energii i sterowania są na miejscu i działają.

Generatory są chlebem powszednim w tej dziedzinie kariery. Lotnicy ci pracują, aby upewnić się, że wszystkie zapasowe generatory działają, wykonując testy obciążenia, konserwację zapobiegawczą i naprawiając dowolny sprzęt.

Muszą być w stanie zinterpretować schematy i schematy elektryczne. Muszą być w stanie systematycznie rozwiązywać problemy i naprawiać generatory o wielkości od 3 kW (3000 watów) do wielu zsynchronizowanych jednostek i zasilać całą bazę (800 kW lub więcej).

Chociaż generatory są podstawą Power Pros (jak sami siebie nazywają), są one również odpowiedzialne za zapewnienie, że akcesoria używane z generatorami są funkcjonalne i naprawiane w razie potrzeby. Przykładami tego sprzętu są panele rozdzielcze zasilania i automatyczne przełączniki SZR.

Osoby w tej dziedzinie kariery mogą zostać przydzielone do praktycznie każdej bazy sił powietrznych w kontynentalnych Stanach Zjednoczonych lub za granicą.

Kwalifikacje do produkcji energii

Aby zostać uznanym za wykwalifikowanego do pracy w energetyce, należy mieć uzdolnienia do elektroniki i elektryki, a także zdolność do naprawy silników i podwozia.

Bateria Umiejętności Zawodowych Służb Zbrojnych ( ASVAB ) jest podzielony na 10 podsekcji, które mierzą zdolności w określonych obszarach. Do produkcji energii musisz mieć co najmniej 40 punktów elektrycznych (EI) i 56 punktów mechanicznych (MC). Musisz także mieć normalne widzenie kolorów, ponieważ okablowanie generatora jest oznaczone kolorami.

Trening

Najpierw ukończysz 8 i pół tygodnia podstawowego szkolenia wojskowego Sił Powietrznych. Po podstawach zostaniesz wysłany do udziału i ukończenia szkolenia technicznego, które znajduje się w bazie sił powietrznych Sheppard w Wichita Falls w Teksasie.

odpowiednik cywilny

Jeśli kiedykolwiek zdarzyła Ci się przerwa w dostawie prądu i zasilanie wróciło, to znaczy, że posiadasz umiejętności Power Pro. Z tą dziedziną kariery związane jest szerokie spektrum cywilnych miejsc pracy w energetyce. Generatory w krytycznych obiektach, takich jak szpitale i sklepy spożywcze, wymagają konserwacji.

Obiekty rządowe i społeczeństwo potrzebują energii, a firmy energetyczne potrzebują wykwalifikowanych techników. Jest to wysoce przenośna umiejętność, którą powinieneś wziąć pod uwagę, jeśli rozważasz wojsko Stanów Zjednoczonych i masz skłonność do mechaniki.