Zasoby Ludzkie

Jak stwierdzić, czy firma ceni różnorodność i integrację

Część instrukcji, jak stwierdzić, czy firma ceni różnorodność i integrację

Jak rozpoznać, czy firma naprawdę ceni różnorodność? Wiele firm promuje swoje wsparcie na rzecz różnorodności i integracji. Przekazują swoje pragnienie zatrudniania ludzi ze wszystkich środowisk (niezależnie od rasy, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej, wieku, niepełnosprawności lub pochodzenia etnicznego) oraz tego, jak tworzą środowisko, które jest przyjazne dla wszystkich w miejscu pracy.

Ta inkluzywność nie jest jedynie odzwierciedleniem legalności, chociaż warto zauważyć, że istnieją przepisy federalne przeciwko… molestowanie w miejscu pracy ze względu na rasę, płeć, narodowość, wiek, niepełnosprawność i informacje genetyczne, według amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC).

Dlaczego firmy cenią różnorodność

Firmy cenią różnorodność i integrację, ponieważ jest to ważne dla ich potencjalnych pracowników. Badanie przeprowadzone przez Glassdoor wykazało, że 67% osób poszukujących pracy twierdzi, że zróżnicowane miejsce pracy jest dla nich ważne.Podobnie badanie przeprowadzone w 2018 r. wśród pracowników technicznych przez Atlassian wykazało, że 80% ceni różnorodność.

Zróżnicowana siła robocza prowadzi do większej liczby pomysłów i innowacji, co przynosi korzyści firmie. Nie wspominając o tym, że jest to dobre dla zysku.

Badania przeprowadzone przez McKinsey & Company pokazują, że firmy z zespołem wykonawczym, który jest zróżnicowany pod względem płci i pochodzenia etnicznego, przewyższają inne pod względem zysków. Dla firm priorytetowe traktowanie różnorodności jest korzystne.

Niestety wielu uważa to za walkę. Wystarczy spojrzeć na zarządy firm, a przekonasz się, jak rzadko spotyka się różnorodność wśród przywódców.Często firmy mowić cenią różnorodność, ale nie wdrażają rodzajów priorytetów rekrutacyjnych i programów, które czynią z niej prawdziwą wartość. Jeśli jesteś osobą poszukującą pracy i chętną do pracy w zróżnicowanym i integracyjnym środowisku, skąd możesz wiedzieć, czy firma spełni Twoje potrzeby?

6 sposobów na określenie, czy firma ceni różnorodność i integrację

1. Przeprowadź badania online

Zacznij od wizyty na stronie internetowej firmy. Co widzisz na zdjęciach? Czy ludzie pochodzą z różnych środowisk, czy są stosunkowo jednorodni? Przeczytaj również sekcję „o nas” w witrynie, szukając wszelkich ujawnionych wskaźników dotyczących różnorodności lub praktyk zatrudniania.

Możesz także przeczytać recenzje pracowników na stronach takich jak Glassdoor i Fairygodboss. Poświęć trochę czasu na ostrożne firmy badawcze dowiedzieć się jak najwięcej o organizacji.

Upewnij się, że dokładnie przeczytałeś również oferty pracy i poświęć trochę czasu, aby: dekodować ogłoszenia o pracę kiedy je przeglądasz. Czy język jest płciowy czy neutralny pod względem płci? Lista, która wymaga kandydatów o dużej energii, może być przekrzywiona w kierunku kandydatów młodszych i/lub pełnosprawnych.

Niektóre firmy zawierają oświadczenie EEO (równe szanse zatrudnienia), które stwierdza, że ​​nie dyskryminują w zatrudnianiu.

2. Spójrz na pracowników firmy

Dowiedz się, kto jest w zespole kierowniczym w firmie. Informacje te są często dostępne na stronie internetowej firmy, ale można je również wyszukać online, w tym na LinkedIn. Pamiętaj też, aby rozejrzeć się dookoła, kiedy odwiedzasz biuro na rozmowę kwalifikacyjną.

Oczywiście nie każda różnorodność jest widoczna gołym okiem. Nie ujawni na przykład, czy firma angażuje się w neuroróżnorodne zatrudnianie, ale obserwacja jej otoczenia może dać pewne wyobrażenie o tym, jak różnorodna jest firma.

3. Sprawdź podstawowe wartości firmy

Czy firma ma misję lub podstawowe wartości? Jeśli tak, sprawdź, czy jako priorytety wymieniają różnorodność lub włączenie społeczne. Sprawdź, czy w dziale HR jest osoba, której tytuł odnosi się do różnorodności, na przykład Chief Diversity Officer. Sprawdź również, czy firma posiada grupę lub program DEI (różnorodność, kapitał własny i integracja).

4. Zadawaj pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Kiedy ankieter odwraca stoliki i pyta, czy masz do nich jakieś pytania — lub w trakcie rozmowy — spróbuj zapytać o różnorodność. Oto kilka pytań, które możesz zadać:

  • Widzę, że różnorodność jest wpisana w wartości firmy. Czy możesz podzielić się przykładami, jak to promujesz?
  • Jak okazuje się, że różnorodność jest ważną wartością w tej firmie?
  • Czy firma oferuje menedżerom szkolenia dotyczące różnorodności, równości i integracji?
  • Co robi firma, aby zapewnić integrację?
  • Proszę opowiedzieć o korzyściach jakie oferuje firma.

5. Dotrzyj do połączeń

Czy ty znać kogoś w firmie ? Pracuj z tymi połączeniami na LinkedIn. Sprawdź, czy znasz kogoś, kto pracował w firmie lub jesteś w zasięgu kilku stopni, i wyślij mu krótką wiadomość lub e-mail, aby sprawdzić, czy może udostępnić jakiekolwiek szczegóły dotyczące zaangażowania firmy w różnorodność i integrację.

6. Sprawdź świadczenia pracownicze

Polityka firmy może wiele powiedzieć o tym, jak bardzo cenią sobie włączenie. Na przykład zapewnianie świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego – lub jeszcze lepiej, świadczeń z tytułu urlopu rodzinnego, które obejmują wszystkich rodziców, w tym dzieci adoptowanych lub pary tej samej płci – pokazuje, że firma chętnie oferuje wsparcie wszystkim rodzicom w biurze.

Źródła artykułów

  1. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. ' Pracodawcy ”, Dostęp 26 lutego 2021 r.

  2. Szklane drzwi. ' Co osoby poszukujące pracy naprawdę myślą o Twoich statystykach różnorodności ”, Dostęp 26 lutego 2021 r.

  3. Atlassian. ' Stan różnorodności i integracji w amerykańskiej technologii ”, Dostęp 26 lutego 2021 r.

  4. McKinsey i Spółka. ' Dostarczanie poprzez różnorodność ”, Dostęp 26 lutego 2021 r.

  5. Forum Szkół Prawniczych Harvarda. ' Raport brakujących elementów: Spis Różnorodności Kobiet i Mniejszości 2018 na tablicach Fortune 500 ”, Dostęp 26 lutego 2021 r.