Umowa o zakazie konkurencji
Wymagaj podpisania wykonalnej umowy o zakazie konkurencji
Spis treściZwiększaćSpis treści
- Pracodawcy czerpią korzyści z zakazu konkurowania
- Pracownicy odnoszą korzyści z zakazu konkurowania
- Co obejmuje umowa o zakazie konkurencji?
- Czy umowy o zakazie konkurencji są legalne?
DO umowa o zakazie konkurencji jest pisemną umową prawną między pracodawcą oraz pracownik . Umowa o zakazie konkurencji określa wiążące warunki dotyczące zdolności pracownika do pracy w tej samej branży oraz z konkurującymi organizacjami na rozwiązanie stosunku pracy od obecnego pracodawcy.
Ogólnie umowa o zakazie konkurencji stanowi, że pracownik nie może pracować dla konkurencyjnej firmy przez okres od sześciu miesięcy do dwóch lat po ustaniu zatrudnienia. Jednak podczas niedawnych konsultacji pracodawca poprosił potencjalnego pracownika o podpisanie umowy o zakazie konkurencji, która zabraniała jego dzieciom, wnukom, małżonkowi i innym krewnym pracy na zawsze w tej samej branży.
Jest to umowa o zakazie konkurencji, która znacznie wykracza poza normalne warunki umowy o zakazie konkurencji i zdecydowanie zalecono potencjalnemu pracownikowi, aby nie podpisywał umowy.
Na szczęście, zanim podpisał umowę, która nałożyła na jego dzieci i wnuki prawne ograniczenia, uniemożliwiając im pracę w terenie, zwrócił się do radcy prawnego. (W tak rażącej sprawie, jak ta, wątpliwe jest, aby dokument ten przetrwał w sądzie ze względu na daleko idące konsekwencje. Przykład ma zademonstrować, jak daleko niektórzy pracodawcy próbują posunąć się w ramach umowy o zakazie konkurencji).
Pracodawcy czerpią korzyści z umowy o zakazie konkurencji
Pracodawcy czerpią korzyści z umów o zakazie konkurencji, ponieważ uniemożliwiają byłemu pracownikowi dzielenie się doświadczeniem branżowym, wiedzą, tajemnicami handlowymi, listami klientów, potencjalnymi klientami, plany strategiczne oraz inne informacje, które są poufne i zastrzeżone dla pracodawcy względem konkurencji.
Jest to korzystne dla pracodawcy, chroniąc rentowność jego działalności oraz produktów i procesów. Chroni również dobro pozostałych pracowników, ponieważ zapewnia, że rozwiązanie stosunku pracy nie narusza ich interesów.
Pracownicy odnoszą korzyści z umowy o zakazie konkurencji
Pracownicy odnoszą korzyści z umów o zakazie konkurencji, ponieważ w zamian za podpisanie umowy o zakazie konkurencji otrzymują coś wartościowego. W większości przypadków wartością jest praca. A awans lub wznosić w zamian za podpis również kwalifikuje się jako coś wartościowego.
Obecni pracownicy mogą również zostać poproszeni o podpisanie z opóźnieniem umowy o zakazie konkurencji. To trudniejsza sytuacja, ponieważ pracownik ma już cenną rzecz: pracę. Co jeszcze może zaoferować pracodawca? Okazuje się czasem nic, jak w poniższym przykładzie.
W małej firmie produkcyjnej kilku pracowników sprzedawało produkt firmy ze swoich warsztatów. Kupili legalnie produkty od firmy i był to dla nich intratny biznes.
Kiedy właściciel ich firmy poniewczasie poprosił ich o podpisanie umowy o zakazie konkurencji, która zdelegalizowałaby ich sprzedaż poboczną, oboje zrezygnowali, zamiast podpisać umowę o zakazie konkurencji. (Pracodawcy muszą pamiętać, że proszenie pracownika o podpisanie zakazu konkurencji po tym, jak jest już zatrudniony, wiąże się z potencjalnymi konsekwencjami, o czym ten pracodawca dowiedział się, gdy stracił dwóch cenionych pracowników.)
Kontynuowali sprzedaż produktów firmy z warsztatów, a ponieważ nigdy nie podpisali umowy o zakazie konkurencji, mogli zgodnie z prawem kontynuować.
Co jeszcze obejmuje umowa o zakazie konkurencji?
Zakaz konkurowania może również obejmować dodatkowe czynniki, takie jak ograniczenie zdolności byłego pracownika do: rekrutować pracowników pracodawcy konkurencyjnemu przedsiębiorstwu. Zakaz konkurencji często zakazuje byłemu pracownikowi dzwonienia do klientów pracodawcy oraz zabrania korzystania z leadów sprzedażowych uzyskanych w trakcie zatrudnienia.
Zakaz konkurencji może również uniemożliwić zatrudnienie w określonym regionie kraju. Zakaz konkurencji prawie zawsze zabrania byłemu pracownikowi pracy nad podobnymi produktami lub ich opracowywania lub rozpoczęcia konkurencyjnej działalności bez podpisanej umowy z byłym pracodawcą.
Czy umowy o zakazie konkurencji są prawnie egzekwowalne?
System prawny faworyzuje pracowników w sporach sądowych o zakazie konkurencji. Sądy interpretują prawo pracownika do zarabiania na życie jako ważniejsze niż egzekwowanie warunków umowy o zakazie konkurencji z pracodawcą.
W niektórych stanach, takich jak Kalifornia, sądy nie będą egzekwować umowy o zakazie konkurencji. Inne stany ograniczają stosowanie umowy o zakazie konkurencji, więc przed utworzeniem umowy o zakazie konkurencji sprawdź przepisy obowiązujące w Twoim stanie lub kraju, jeśli chcesz, aby była ona prawnie wykonalna.
Ogólnie rzecz biorąc, umowa o zakazie konkurencji, która nie jest zbyt restrykcyjna pod względem czasu trwania umowy i wielkości objętego terytorium, jest bardziej wykonalna. Na przykład zalecany wcześniej okres od sześciu miesięcy do dwóch lat rzadko jest postrzegany jako zbyt restrykcyjny.
Umowa o zakazie konkurencji, która obejmuje integralne elementy rzeczywistego opisu stanowiska i obowiązków, jest bardziej wykonalna. Umowa o zakazie konkurencji, która jest bezpośrednio związana z posiadaniem poufnych i zastrzeżonych informacji, których ujawnienie może poważnie zaszkodzić interesom biznesowym poprzedniego pracodawcy, jest również bardziej wykonalna.
Wreszcie, jeśli pracodawca zapewnił pracownikowi coś wartościowego w zamian za podpisanie zakazu konkurowania, na przykład pracę, zakaz konkurowania będzie bardziej wykonalny.
Umowa o zakazie konkurencji powinna zawierać klauzulę, która umożliwia pracodawcy podpisanie umowy lub udzielenie zgody byłemu pracownikowi na pracę w określonej firmie, w określonym regionie, na wspólne rozpoczęcie konkurencyjnej działalności i tak dalej.
Będzie to cenne w umowie, jeśli odejdziesz, aby założyć przedsiębiorstwo, które może być postrzegane jako konkurencja, ale znajduje się dziesięć stanów dalej i nie stwarza problemów z konkurencją dla twojego obecnego pracodawcy.