7 najlepszych stron internetowych z poradami w zakresie prawa pracy
Przepisy dotyczące zatrudnienia często się zmieniają, a pracownicy stają w obliczu niepewności co do najnowszych przepisów i sposobu ochrony ich praw. Poniżej znajdują się niektóre z najbardziej aktualnych, wiarygodnych i pouczających witryn internetowych z poradami dotyczącymi prawa pracy. Skorzystaj z tych zasobów, aby zbadać przepisy i znaleźć odpowiedzi na pytania dotyczące problemów pojawiających się we współczesnym miejscu pracy.
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL)
Caiaimage / Rafał Rodzoch / Getty Images
ten Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL) administruje federalnymi przepisami prawa pracy. W USA przepisy dotyczące płac, godzin pracy i zatrudnienia są ustalane na poziomie federalnym lub stanowym. Co się dzieje, gdy pojawiają się różnice między przepisami federalnymi a przepisami stanów, w których działa firma? W takich przypadkach polityka firmy powinna odzwierciedlać przepisy, które leżą w najlepszym interesie pracownika. Mogą oni badać obowiązujące przepisy w DOL, takie jak ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA), ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) oraz ustawa o Amerykanach niepełnosprawnych (ADA).
Państwowe przepisy dotyczące zatrudnienia
Stany mogą ustanawiać i zmieniać własne przepisy dotyczące zatrudnienia. Nie zastępują one przepisów federalnych, chyba że prawa pracowników są lepiej chronione przez państwo. Na przykład, gdy prawo stanowe przewiduje płacę minimalną wyższą niż federalna stawka godzinowa, pierwszeństwo ma prawo stanowe. Co więcej, kwestie takie jak testy antynarkotykowe pracowników są często regulowane na poziomie stanowym. Dlatego firmy powinny mieć jasne wytyczne dotyczące polityki zgodnie z obowiązującymi przepisami stanowymi.
Firmy powinny uzyskać zestawienie innych przepisów prawa pracy w swoim stanie od DOL.
Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC)
ten Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia ma za zadanie zapewnić równość szans zatrudnienia. EEOC zajmuje się kwestiami związanymi z dyskryminacją. To zawiera:
- Molestowanie
- Dyskryminacja rasowa
- Dyskryminacja wiekowa
- Dyskryminacja niepełnosprawności
- Dyskryminacja ze względu na pochodzenie narodowe
- Informacja genetyczna
EEOC określa również przepisy dotyczące odwetu. To sprawia, że pracodawcy nie mogą podejmować działań odwetowych wobec pracowników, którzy wnoszą roszczenia na podstawie przepisów EEOC. Dostarczają również informacji o prawach pracowniczych. Mogą doradzić, w jaki sposób pracodawca powinien postępować z postawionymi im zarzutami, a także wymagania dotyczące prowadzenia dokumentacji.
Prawo Cornella
Zrozum konsekwencje prawa pracy z Szkoła prawnicza Uniwersytetu Cornell . Rządowe strony internetowe przedstawiają zasady, ale często istnieje możliwość interpretacji, w jaki sposób te zasady są stosowane. Cornell ma obszerną listę alfabetycznych linków do stron internetowych departamentów pracy każdego stanu. Oferują informacje dotyczące kwestii związanych z zatrudnieniem, takich jak:
- Układy zbiorowe
- Emerytury
- Ustawa o zabezpieczeniach emerytalnych pracowników (ERISA)
- Bezpieczeństwo w miejscu pracy
- Zasiłek dla bezrobotnych
- Kompensacja pracowników
Uzyskaj dostęp do encyklopedii prawnej na stronie Cornell University, aby uzyskać wyjaśnienia terminów prawnych w miejscu pracy.
Krajowa Rada Stosunków Pracy (NLRB)
NLRB bada federalne prawo pracy i udziela porad dotyczących uzwiązkowionych środowisk pracy. Zarządzają Krajowa ustawa o stosunkach pracy , który reguluje współpracę pracodawców i związków zawodowych. Agencja chroni prawa pracowników do organizowania i wybierania związków do reprezentowania ich potrzeb. Chronią również pracowników przed nieuczciwymi praktykami pracowniczymi i możesz dowiedzieć się o procesie, jaki stosują, aby załatwić sprawy.
Administracja małych firm w USA (SBA)
SBA jest niezależną agencją, która chroni interesy małych firm. Advocacy, biuro w SBA, nadzoruje Ustawę o elastyczności regulacyjnej (RFA). Przekazują obawy małych firm przed Kongresem, Białym Domem, agencjami federalnymi i sądami oraz decydentami stanowymi. Uzyskaj dostęp do licznych zasobów dotyczących stowarzyszeń, przepisów ustawowych i wykonawczych za pośrednictwem ich witryny internetowej.
Sieć informacji o prawie pracy (ELIN)
Sieć informacji o prawie pracy to przede wszystkim bezpłatne źródło informacji dla prawników i personelu HR. Monitoruje jednak najnowsze zmiany w prawie pracy na poziomie federalnym i stanowym. Ich celem jest łączenie osób potrzebujących porady w sprawach pracowniczych z profesjonalistami, którzy znają przepisy. Mają wszechstronną bibliotekę artykułów omawiających wyniki szeregu kwestii pracowniczych, takich jak świadczenia, dyskryminacja i ogólne przepisy prawa pracy.
Wniosek
Pracodawcy chronią swoje interesy przy pomocy ekspertów prawa. Ale teraz również pracownikom łatwiej jest poznać prawo. Dostępność znacznych zasobów internetowych pozwala pracownikom poznać swoje prawa. Gdy zdobędą wszystkie istotne informacje, mogą zdecydować o najlepszym sposobie działania. Chroni to pracowników przed nieuczciwymi praktykami pracowniczymi i ułatwia rozwiązywanie konfliktów.