Czy jesteś zwolnionym pracownikiem?
••• Reza Estahrian/Stone/Getty Images
Zwolniony pracownik nie podlega wymogom dotyczącym płacy minimalnej i nadgodzinach amerykańskiej Federalnej Ustawy o Standardach Pracy (FLSA), w przeciwieństwie do pracownik niezwolniony , który jest chroniony przepisami tej ustawy federalnej.
FLSA nakazuje pracodawcom płacenie większości pracowników federalnej lub stanowej płacy minimalnej (w zależności od tego, która jest wyższa). Muszą je również zrekompensować w tempie co najmniej półtora raza ich regularne stawki godzinowe za każdy czas przepracowany powyżej 40 godzin tygodniowo.
Jak stwierdzić, czy jesteś zwolnionym pracownikiem?
Czy pracujesz dłużej niż 40 godzin tygodniowo bez dodatkowych pieniędzy na wypłacie? Czy zarabiasz mniej niż federalna płaca minimalna 7,25 USD za godzinę lub płaca minimalna Twojego stanu, jeśli jest wyższa? Twój pracodawca mógł zaklasyfikować Cię jako pracownika zwolnionego z podatku.
Według Wydziału Płac i Godzin Departamentu Pracy USA, tylko „bona fide” [ prawdziwy ] pracownicy wykonawczy, administracyjni, zawodowi, komputerowi i sprzedawcy zewnętrzni, którzy spełniają określone wymagania, są zwolnieni z wymogów FLSA dotyczących płacy minimalnej i nadgodzin.
To właśnie ta „bona fide” zaskakuje niektórych ludzi, w tym może twojego pracodawcę. Błędnie uważają, że sama nazwa stanowiska określa, czy pracownik jest: zwolniony lub niezwolniony , ale w grę muszą wchodzić również zarobki i obowiązki związane z pracą.
Pracownicy wykonawczy, administracyjni, zawodowi, komputerowi lub zewnętrzni sprzedawcy są zwykle zwolnieni z FLSA, ale tylko wtedy, gdy ich pensje i obowiązki służbowe spełniają określone specyfikacje. Jeśli Twój tytuł zawodowy jest jednym z wymienionych powyżej, spójrz na swoją ostatnią wypłatę. Czy twoja tygodniowa pensja wynosi co najmniej 684 USD?
Jeśli tak, czy spełniasz pozostałe kryteria dla każdego tytułu:
Pracownik wykonawczy
Twoje stanowisko może brzmieć „ menedżer ”, ale jeśli twoje obowiązki nie spełniają wszystkich wymagań FLSA dotyczących pracownika kierowniczego, możesz mieć prawo do wynagrodzenia za nadgodziny i płacy minimalnej.
Zadaj sobie następujące pytania:
- Czy Twoja praca polega głównie na zarządzaniu firmą lub działem?
- Czy nadzorujesz co najmniej dwóch pracowników etatowych?
- Czy możesz zatrudnić lub zwolnić pracowników, a przynajmniej przyczynić się do podjęcia takiej decyzji?
Jeśli odpowiedziałeś „nie” tylko na jedno z tych pytań, Twój pracodawca musi zapłacić Ci płacę minimalną i nadgodziny.
Pracownik administracyjny
Odpowiedz na te dwa pytania, aby dowiedzieć się, czy FLSA zaklasyfikuje Cię jako pracownika administracyjnego:
- Czy wykonujesz przede wszystkim prace biurowe, które są bezpośrednio związane z działalnością biznesową Twojego pracodawcy lub jego klientów?
- Czy kierujesz się osądem przy podejmowaniu decyzji w ważnych sprawach?
Jeśli nie zrobisz żadnej z tych rzeczy, nadszedł czas, aby porozmawiać z szefem o swoich prawach jako pracownika niezwolnionego.
Profesjonalny pracownik
Istnieją dwa rodzaje pracowników profesjonalnych: wykształceni i kreatywni. Twoja praca musi należeć do jednej z tych trzech kategorii, jeśli twój szef uważa cię za wykształconego specjalistę, który jest zwolniony z FLSA:
- Twoja praca musi mieć charakter intelektualny.
- Musi to być dziedzina nauki lub nauki.
- Twoje szkolenie musiało odbyć się poprzez specjalistyczne studia prawnicze, księgowe, inżynierskie lub inną dziedzinę zwykle uważaną za zawód.
Jako kreatywny profesjonalista, który nie kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny i płacy minimalnej, Twoja praca musi obejmować inwencję, oryginalność lub talent w uznanej dziedzinie twórczej lub artystycznej, takiej jak pisanie, muzyka, sztuki sceniczne lub grafika.
Pracownicy komputerów
Czy jesteś analityk systemów komputerowych , programy komputerowe , lub Inżynier oprogramowania komputerowego , czy pracujesz w innym zawód informatyka to wymaga podobnych umiejętności? Ci, którzy to robią, zwykle nie podlegają przepisom dotyczącym płacy minimalnej ani płacy za nadgodziny, ale dla pewności odpowiedz na następujące pytania:
- Czy stosujesz techniki i procedury analizy systemów?
- Czy konsultujesz się z użytkownikami komputerów w celu ustalenia specyfikacji?
- Czy projektujesz, rozwijasz, analizujesz, tworzysz, testujesz i modyfikujesz systemy i programy komputerowe?
Jeśli odpowiedzi na co najmniej dwa pytania brzmią „tak”, prawdopodobnie jesteś zwolnionym pracownikiem.
Pracownik sprzedaży zewnętrznej
Niektóre przedstawiciele handlowi są uprawnieni do otrzymywania co najmniej płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny, ale inni nie. Jeśli oba poniższe stwierdzenia są prawdziwe, nie zobaczysz niczego dodatkowego w swojej wypłacie, niezależnie od tego, czy pracujesz 40 godzin tygodniowo, czy 80 godzin.
- Sprzedajesz towary lub usługi, za które klienci lub klienci płacą.
- Przeważnie pracujesz poza głównym miejscem prowadzenia działalności pracodawcy.
Czy istnieją wyjątki od zasad?
Nawet jeśli spełniasz niektóre kryteria, które czynią Cię pracownikiem niezwolnionym, nie wchodź jeszcze do biura swojego szefa, aby żądać dodatkowych pieniędzy. Jest jeszcze jedna rzecz, która może zidentyfikować Cię jako pracownika zwolnionego z podatku i skrócić Twoje marzenia o większej wypłacie.
„Wysoce opłacani pracownicy” nie są objęci przepisami FLSA dotyczącymi nadgodzin. Jeśli Twoja pensja wynosi co najmniej 107 432 USD rocznie, a Twoja praca wiąże się z wykonywaniem obowiązków biurowych i pracą niefizyczną, FLSA uzna Cię za pracownika zwolnionego z podatku. Jedynym sposobem na zarobienie wyższej pensji jest poproszenie o podwyżkę.
Niektórzy pracownicy nigdy nie są zwolnieni
Pracownicy fizyczni i osoby udzielające pierwszej pomocy nigdy nie są zwolnieni z płaca minimalna przepisy FLSA dotyczące godzin nadliczbowych. Pracownicy fizyczni wykorzystują swoje ręce, umiejętności fizyczne i energię do wykonywania swojej pracy. Zawierają budowlańcy , elektrycy , stolarze , oraz zbrojenie pracowników żelaza i prętów zbrojeniowych, . Pierwsi respondenci są policjanci , strażacy i ratownicy medyczni .
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że informacje zawarte na tej stronie, a także w innych miejscach tej witryny internetowej, służą wyłącznie jako wskazówki, pomysły i pomoc. Dawn Rosenberg McKay dokłada wszelkich starań, aby udzielać na tej stronie dokładnych porad i informacji, ale nie jest prawnikiem. Dlatego publikowane tu treści nie stanowią porady prawnej. Przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od lokalizacji, dlatego w razie wątpliwości dotyczących konkretnej sytuacji należy sprawdzić zasoby rządowe lub radcę prawnego.
Źródła artykułów
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. ' Ostateczna zasada: normalna stawka zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy ”, dostęp 19 grudnia 2019 r.
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. ' Płaca za nadgodziny ”, dostęp 18 grudnia 2019 r.
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. ' Arkusz informacyjny nr 17A: Zwolnienie pracowników wykonawczych, administracyjnych, zawodowych, komputerowych i zajmujących się sprzedażą zewnętrzną zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA) ”, dostęp 18 grudnia 2019 r.
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. ' Ostateczna zasada aktualizacji przepisów określających i ograniczających zwolnienia dla pracowników kierowniczych, administracyjnych i zawodowych ”, dostęp 18 grudnia 2019 r.
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. ' Arkusz informacyjny nr 17B: Zwolnienie dla kadry kierowniczej na mocy ustawy o uczciwych standardach pracy (FLSA) ”, dostęp 18 grudnia 2019 r.
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. ' Arkusz informacyjny nr 17C: Zwolnienie pracowników administracyjnych zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA) ”, dostęp 18 grudnia 2019 r.
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. ' Arkusz informacyjny nr 17D: Zwolnienie dla pracowników zawodowych zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA) ”, dostęp 18 grudnia 2019 r.
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. ' Arkusz informacyjny nr 17E: Zwolnienie pracowników wykonujących zawody związane z komputerem zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA) ”, dostęp 18 grudnia 2019 r.
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. ' Arkusz informacyjny nr 17F: Zwolnienie pracowników zajmujących się sprzedażą zewnętrzną zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA) ”, dostęp 18 grudnia 2019 r.
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. ' Arkusz informacyjny nr 17J: Osoby udzielające pierwszej pomocy i zwolnienia z części 541 w ramach ustawy o uczciwych standardach pracy (FLSA) ”, dostęp 18 grudnia 2019 r.
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. ' Arkusz informacyjny nr 17I: Pracownicy fizyczni i zwolnienia z części 541 w ramach Ustawy o uczciwych normach pracy (FLSA) ”, dostęp 18 grudnia 2019 r.