Rekrutacja i utrzymanie podoficera armii Gwardii Narodowej MOS 79T

Zadaniem tych podoficerów jest pozyskiwanie nowych rekrutów

••• asiseeit / Getty Images

Rekrutacja i utrzymanie podoficerów Gwardii Narodowej w Armii (NCO) rekrutuje i zatrzymuje wykwalifikowanych żołnierzy w celu wejścia do Gwardia Narodowa zgodnie z obowiązującymi przepisami. Nie jest to praca na poziomie podstawowym i jest dostępna tylko dla podoficerów Gwardii Narodowej

Gwardia Narodowa i Lotnicza Gwardia Narodowa tworzą milicję i wojskową, federalne siły rezerwowe. Gwardia Narodowa jest podzielona na podległe jednostki z rezerwistami stacjonującymi w każdym z 50 stanów, trzech terytoriach i Dystrykcie Kolumbii. Każdy z nich działa pod swoimi gubernatorami. Ta praca w Gwardii Narodowej Armii jest sklasyfikowana jako wojskowa specjalność zawodowa (MOS) 79T.

Rekrutacyjny

Podobnie jak rekruterzy firm cywilnych dla firm prywatnych, żołnierze MOS 79T pracują nad znalezieniem najlepszego talentu na potrzeby armii. Do ich obowiązków należy wyszukiwanie i ulepszanie potencjalnych klientów oraz określanie, czy potencjalny rekrut kwalifikuje się do rekrutacji. Może to obejmować pomoc w zakwalifikowaniu się do rekrutacji lub zbadanie, czy ktoś kwalifikuje się do ponownego werbunku.

Niektórzy rekruterzy w Armii Gwardii Narodowej opracowują i przeprowadzają rekrutacje w szkołach. W przypadku każdego nowego lub potencjalnego rekruta, do podoficera rekrutacji i utrzymania należy wyjaśnienie takich programów motywacyjnych, jak Montgomery GI Bill oraz wszelkie wymagania dotyczące wstępnego szkolenia wstępnego.

Pomagają również rekrutom szybko zapoznać się z wymaganiami dotyczącymi wstępnego szkolenia wstępnego i doradzać kandydatom, odpowiadając na wszelkie ich pytania lub wątpliwości. Ci żołnierze są przeszkoleni, aby upewnić się, że rekruci mają informacje o wszelkich programach rodzinnych i świadczeniach, które otrzymają po wstąpieniu do armii

Marketing i reklama

Inna część tej pracy obejmuje nawiązywanie kontaktów z mediami, aby pomóc w nagłaśnianiu wszelkich działań rekrutacyjnych lub wydarzeń oraz opracowywanie punktów do rozmów na rozmowy kwalifikacyjne, aby liderzy pierwszej linii mogli dokładnie odpowiadać na pytania. Będą pisać skrypty dla reklam i treści marketingowych, a także będą nadzorować kampanie bezpośredniej korespondencji, tak jak zrobiłby to każdy cywilny dyrektor ds. marketingu. I oczywiście będą nadzorować budżet marketingowy i reklamowy.

Oprócz wprowadzania do armii nowego personelu, specjaliści ds. rekrutacji i retencji rozpatrują z żołnierzem wnioski o separację, przeniesienie i zwolnienie, a także sprawdzają wszelkie niezbędne procedury związane z tymi wnioskami.

Trening

Aby zakwalifikować się do MOS 79T, potrzebujesz 100 w obszarze ogólnych umiejętności technicznych (GT) baterii umiejętności zawodowych w służbach zbrojnych ( ASVAB) testy. Jest to możliwe do uzyskania wyniku 100, jeśli uzyskasz również 100 punktów w obszarze technicznym (ST) ASVAB.

Do tej pracy nie jest wymagane poświadczenie bezpieczeństwa Departamentu Obrony, ale musisz mieć albo dyplom ukończenia szkoły średniej, albo jeden rok studiów i GED liceum. Musisz posiadać akta wolne od jakichkolwiek wyroków skazujących za przestępstwa seksualne, zarówno w sądzie specjalnym, jak i powszechnym – wojskowym lub sądzie cywilnym. Są one opisane w AR 27-10 kodeksu wymiaru sprawiedliwości wojskowej, w rozdziale 24.

Podobne zawody cywilne

Będziesz dobrze przygotowany do kariery w marketingu, reklamie i rekrutacji w firmach cywilnych, a także będziesz mógł wykonywać pracę w działach zasobów ludzkich.