Korekta kosztów utrzymania (COLA)

Starsza para korzysta z laptopa przy stole w kuchni

••• Obrazy bohaterów / Obrazy Getty

Korekta kosztów utrzymania (COLA) to wzrost wynagrodzenia lub renty, zwykle oparty na obiektywnej miary, która szacuje, ile dodatkowych pieniędzy potrzebuje typowa osoba lub gospodarstwo domowe, aby utrzymać swój standard życia.

Inflacja działa przeciwko sile nabywczej każdego dolara. Ceny towarów i usług rosną z czasem, więc stabilny dochód z czasem ulega dewaluacji. COLA działa przeciwko inflacji, aby utrzymać wynagrodzenie lub siła nabywcza renty.

Jak COLA są używane i określane?

COLA jest prawie zawsze jednolicie stosowana w całej organizacji lub populacji odbiorców. Godnymi uwagi wyjątkami byłyby firmy z pracownikami rozsianymi po USA lub na całym świecie. W takich przypadkach firma może rozważyć COLA, które różnią się w zależności od regionu geograficznego.

Umowy COLA, które nie są oparte na obiektywnych miarach, są często niewystarczające do utrzymania siły nabywczej lub niepotrzebnie wysokie.

Najpopularniejszą obiektywną miarą używaną do określenia wysokości COLA jest Indeks Cen Konsumpcyjnych dla Miejskich Pracowników Zarobkowych i Pracowników Urzędniczych (CPI-W). ten Administracja opieki społecznej jest prawnie zobowiązany do korzystania z CPI-W do obliczania rocznych COLA dla odbiorców Ubezpieczeń Społecznych. CPI-W jest obliczany przez Biuro Statystyki Pracy Departamentu Pracy USA .

COLA rządu USA

Umowy COLA dla pracowników federalnych muszą być autoryzowane przez prawo. COLA dla pracowników cywilnych i wojskowych są rozpatrywane przez Kongres odrębnie. Kiedy jedna z tych dwóch grup otrzyma COLA, druga grupa natychmiast zaczyna lobbować w Kongresie, aby zapewnić im tę samą COLA. Czasami COLA nie są takie same dla obu grup, co może prowadzić do powszechnego niezadowolenia pracowników. COLA mogą być również przyznawane emerytom federalnym w ramach Federalny system emerytalny dla pracowników lub System emerytalny służby cywilnej .

Sektor prywatny

Firmy w USA nie są zobowiązane do dostarczania swoim pracownikom certyfikatów COLA. Czasami umowy związkowe mają wbudowane COLA. Przywódcy związkowi naciskają w negocjacjach na liczby bezwzględne, więc mają zagwarantowane podwyżki płac, podczas gdy menedżerowie mogą próbować powiązać COLA z jakąś miarą inflacji.