Zasoby Ludzkie

Przykłady dodawania wartości w Twojej organizacji

Członek zespołu współtworzący projekt

••• pixelfit / Getty Images

Spis treściZwiększaćSpis treści

Wartość, którą dodajesz, to prawdziwy wkład, jaki wnosisz do sukcesu Twojej organizacji. Wykonywanie czynności wymienionych w opisie stanowiska lub w Twoim szczegóły dotyczące oferty pracy jest ważny i wnosi swój wkład. Jednak Twoja wartość dodana wykracza poza zwykłe działania lub wykonywane zadania, a zamiast tego pokazuje ogólny wkład, jaki wnosisz do sukcesu Twojej organizacji.

Działania o wartości dodanej lub wkłady najczęściej przynoszą wymierne rezultaty dla Twojej firmy. To są rzeczy, które sprawiają, że firma jest lepsza, bardziej dochodowa i przyjemniejsza do pracy.

Co oznacza wartość dodana?

Aby użyć fizycznego porównania, wartość dodana to różnica między ceną sprzedaży produktu a kosztem materiałów użytych do jego produkcji. W tym przykładzie wartość dodana​ to połączenie pracy, inwestycji w maszyny, wysyłki i dystrybucji, marketingu, pakowania i innych elementów, które dodają wartości, dzięki czemu klient kupi surowce, które początkowo były jedynym produktem.

Działania i osiągnięcia, które dodają wartości

Wkłady o wartości dodanej obejmują wymierne role i działania. Oto przykłady działań o wartości dodanej i wkładów wraz ze sposobami ich realizacji:

Zaoszczędzone pieniądze

Często ludzie myślą tylko o zarabianiu pieniędzy, ale oszczędzanie pieniędzy może być równie cenne, jeśli nie bardziej. Podczas gdy sprzedawcy wychodzą i zarabiają, HR może dodać wartość, zmniejszając obroty, co pozwala zaoszczędzić fortunę. Księgowy może zaoszczędzić pieniądze, wdrażając audyt wewnętrzny, który wyłapuje błędy, zanim spowodują problemy.

Zachwyceni klienci

Wielu klientów ma przyzwyczajenie, a konkurent może przełamać ten nawyk, oferując sprzedaż lub niezły dodatek. Zachwyceni klienci nie wpuszczają konkurentów do drzwi (lub w przypadku handlu detalicznego, nie wchodzą sami do drzwi). Nie chodzi tylko o zaspokojenie potrzeb klientów, ale także o to, aby upewnić się, że klient jest zadowolony.

Zwiększona sprzedaż

Jest to najbardziej oczywiste z działań o wartości dodanej. Firma potrzebuje dochodu, aby przetrwać i sprzedawać coś, jak to się dzieje. Zwiększenie tej sprzedaży, czy to przez sprzedawcę, który mówi płynnie, czy przez inżyniera, który opracowuje nowy produkt, który praktycznie się sprzedaje, przynosi firmie wzrost sprzedaży i wyraźne wskazanie wartości dodanej.

Skrócono czas lub kroki potrzebne do zakończenia procesu pracy

Czy kiedykolwiek miałeś pracę, w której generowanie comiesięcznego raportu wymagało długiego i żmudnego procesu? Wszyscy nienawidzą takich rzeczy. Co by było, gdybyś mógł skrócić czas potrzebny na sporządzenie tego raportu? A jeśli to zautomatyzujesz? Wszyscy będą śpiewać Twoje chwały na zawsze.

Korzyści z dodawania wartości

Pracownicy, którzy mają rozpoznawalny, godny uwagi wpływ wartości dodanej na swoją organizację, są uprawnieni do podwyżek, awansów, uznania i uznania. Kiedy poprosisz szefa o awans lub podwyżka , wspomnij konkretnie o tych wartościowych osiągnięciach.

Nie mów tylko, że robię świetną robotę i jestem gotowy na awans. Powiedz, robię świetną robotę. Na przykład przez moje anty- znęcanie się program, udało mi się zmniejszyć obroty w działach krytycznych o 10 proc. Ten program ma również wzrost morale pracowników , i sprawił, że nasze recenzje firmy na temat Glassdoor błyszczały. Weź odpowiedzialność za wspaniałe rzeczy, które robisz i wartość, którą dodajesz do firmy.

Kiedy przypomnisz swojemu szefowi o tych osiągnięciach, twoja ocena wydajności wzrośnie, a twoja kariera będzie się rozwijać. Kiedy masz pisać swoją osobistą ocenę każdego roku, to są rzeczy, które powinieneś wymienić.

Ulepszanie CV

Kiedy piszesz CV, zamiast wymieniać zadania, takie jak sporządzony raport miesięczny, wypisz osiągnięcia. Skrócił czas sporządzania raportów miesięcznych z dwóch tygodni do dwóch godzin, opracowując zautomatyzowany proces przy użyciu programu Microsoft Access. To są pracownicy, których organizacje najbardziej chcą zachować i rekrutować . Kiedy wymieniasz te rzeczy w swoim CV, pokazujesz rodzaje wartości, które możesz dodać, i stajesz się kimś, kogo ludzie chcą zatrudnić.