Doradztwo Zawodowe

Wytyczne dotyczące ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA)

Kobieta w ciąży zbiera rzeczy w miejscu pracy

••• Vladimir Vladimirov / Getty Images

Spis treściZwiększaćSpis treści

Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) to prawo federalne, które może być pomocne, jeśli musisz wziąć urlop z powodu obowiązków rodzinnych.

Uchwalona w 1993 roku FMLA wymaga od niektórych firm zapewniania pracownikom bezpłatnego urlopu w sprawach rodzinnych (takich jak opieka nad noworodkiem lub adoptowanym dzieckiem) lub zdrowotnych (własnych lub członków rodziny).

Jednak nie wszyscy pracodawcy muszą przestrzegać FMLA i nie wszyscy pracownicy są uprawnieni. Twoja firma może nawet zapewnić dodatkowe korzyści , jak płatny urlop macierzyński, lub możesz kwalifikować się do ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa.

Niektóre organizacje będą oferować bardziej liberalną politykę urlopową, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty, zwłaszcza w branżach, w których brakuje wykwalifikowanych pracowników oraz podczas napiętych rynków pracy.

Dlatego pierwszym krokiem do poznania uprawnień do ubezpieczenia jest zapytanie pracodawcy, jakie świadczenia FMLA są zapewniane pracownikom. Jeśli Twój kierownik nie zna wytycznych FMLA, skontaktuj się bezpośrednio z działem zasobów ludzkich.

Co obejmuje FMLA

Pracodawcy zatrudniający więcej niż 50 pracowników muszą zapewnić uprawnionym pracownikom do 12 tygodni roboczych bezpłatnego urlopu FMLA w dowolnym okresie 12 miesięcy. Te 12 tygodni pracy nie musi następować po sobie

Ponadto pracodawca musi przywrócić pracownikowi jego pracę po urlopie lub zaoferować mu inne stanowisko z równoważnym wynagrodzeniem i świadczeniami. W tym okresie urlopu pracownik nadal zachowuje świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego zapewniane przez firmę.

Kto kwalifikuje się do FMLA?

Pracownik uprawniony do FMLA to pracownik, który przepracował dla swojego pracodawcy co najmniej 12 miesięcy, przepracował co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy i pracuje w miejscu, w którym firma zatrudnia 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil

Zgodnie z FMLA pracodawcy objęci ubezpieczeniem muszą udzielić bezpłatnego urlopu w dowolnym 12-miesięcznym okresie z jednego lub więcej z następujących powodów

  • Za narodziny i opiekę nad noworodkiem pracownika
  • O opiekę nad dzieckiem adoptowanym lub dzieckiem w pieczy zastępczej
  • Opieka nad członkiem najbliższej rodziny (małżonek, dziecko lub rodzic) z poważnym stanem zdrowia
  • Uzyskać zwolnienie lekarskie, gdy pracownik jest niezdolny do pracy z powodu poważnego stanu zdrowia
  • Radzenie sobie w nagłych wypadkach związanych z czynną służbą wojskową członka rodziny

FMLA dotyczy zarówno matek, jak i ojców, w tym małżonków tej samej płci.

Wojskowe FMLA

Ustawa o zezwoleniu na obronę narodową wydłuża zasięg pracownikom mającym małżonków, dzieci lub rodziców, którzy obecnie służą lub zostali powołani do czynnej służby wojskowej. Te sytuacje awaryjne mogą obejmować następujące:

  • Opieka nad dzieckiem członka wojskowego w służbie
  • Uczestnictwo w niektórych odprawach wojskowych lub ceremoniach
  • Dokonywanie uzgodnień finansowych lub prawnych związanych z nieobecnością wojskowego

Jeśli wojskowy poważnie zachoruje lub zostanie ranny podczas czynnej służby, ochrona może zostać przedłużona do 26 tygodni bezpłatnego urlopu każdego roku.

Stanowe ustawodawstwo dotyczące urlopów rodzinnych

Kalifornia wdrożyła program ubezpieczenia płatnego urlopu rodzinnego (PFL), który w połączeniu z urlopem FMLA i California Family Rights Act (CFRA) zapewnia do sześciu tygodni płatnego urlopu.

Nowy Jork ma również program płatnych urlopów medycznych, który zapewnia 12 tygodni płatnego urlopu w wysokości 67% średniej tygodniowej płacy w całym stanie (AWW) w 2021 r.

Inne stany również mają lub wkrótce będą miały programy, które zapewniają rozszerzone ubezpieczenie, w tym dopuszczalne powody urlopów, długość urlopów i rekompensaty, więc sprawdź korzyści dostępne w Twojej lokalizacji

Jak powiedzieć swojemu menedżerowi

Zanim porozmawiasz z przełożonym i działem kadr o chęci skorzystania z urlopu FMLA, sprawdź, czy Twój pracodawca kwalifikuje się do urlopu FMLA. Skontaktuj się z działem kadr Twojej firmy. Dowiedz się również, czy Twoja firma zapewnia inne świadczenia związane z Twoją sytuacją, takie jak urlop macierzyński lub ojcowski czy ubezpieczenie rentowe.

Kiedy musisz wziąć urlop FMLA, jak najszybciej porozmawiaj ze swoim pracodawcą.

Jeśli taka potrzeba jest przewidywalna, musisz powiadomić na piśmie z 30-dniowym wyprzedzeniem.

Na przykład, jeśli wiesz, że adoptujesz dziecko i będziesz musiał wziąć urlop, zazwyczaj będziesz wiedział przynajmniej z takim wyprzedzeniem. Jeśli jednak nie jesteś w stanie poinformować o tym swojego przełożonego z wyprzedzeniem, poinformuj o tym z jak największym wyprzedzeniem.

Jeśli to możliwe, zapewnij pracodawcę, że jesteś bardzo zmotywowany do powrotu z urlopu w celu wznowienia obowiązków. Wspomnij o chęci szkolenia personelu i wszelkich pomysłach na ułatwienie przejścia.

Gdzie znaleźć więcej informacji

Aby uzyskać więcej informacji lub jeśli masz pytania dotyczące FMLA, zapoznaj się z Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych Ustawa o urlopach rodzinnych i lekarskich przegląd, informacje dla pracodawców i pracowników, wytyczne i formularze.

Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów stanowych lub najnowszych zmian w prawie.

Źródła artykułów

  1. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. ' Ustawa o urlopach rodzinnych i lekarskich z 1993 r. . Dostęp 11 marca 2021 r.

  2. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. ' Ustawa o urlopach rodzinnych i lekarskich . Dostęp 11 marca 2021 r.

  3. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. ' Często zadawane pytania FMLA, uprawnienia . Dostęp 11 marca 2021 r.

  4. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. ' Często zadawane pytania FMLA, warunki kwalifikacyjne . Dostęp 11 marca 2021 r.

  5. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. ' Arkusz informacyjny #28M: Przepisy dotyczące urlopu rodzinnego dla wojska w ramach ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym . Dostęp 11 marca 2021 r.

  6. Departament Rozwoju Zatrudnienia. ' O płatnym urlopie rodzinnym . Dostęp 11 marca 2021 r.

  7. Stan Nowy Jork. ' Informacje o płatnym urlopie rodzinnym dla pracowników . Dostęp 11 marca 2021 r.

  8. Centrum Polityki Dwupartyjnej. ' Przepisy dotyczące urlopu rodzinnego płatnego przez państwo w całych Stanach Zjednoczonych Dostęp 11 marca 2021 r.