Tytuły stanowisk w dziale kadr

Jakie oferty pracy są dostępne dla pracownika, który chce pracować w dziale HR?

Spotkanie pracowników działu zasobów ludzkich.

•••

Jon Feingersh / Blend Images / Getty Images

Czy jesteś zainteresowany pracą lub karierą w Zasoby ludzkie ? Praca w HR jest łatwa lub trudna do zdobycia w zależności od Twojego pochodzenia, doświadczenia życiowego, wykształcenia i wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Twoja zdolność do zatrudnienia zależy również od Twojej lokalizacji i lokalnej gospodarki.

Zasoby ludzkie działy mogą mieć szeroki zakres obowiązków. Duże firmy z wieloma pracownikami, których liczba jest od kilkudziesięciu do wielu tysięcy, potrzebują działu zasobów ludzkich do zarządzania relacjami, jakie pracownicy mają z firmą. Mniejsze firmy mogą mieć tylko jedną lub dwie specjaliści ds. zasobów ludzkich na personel, ale obowiązki pozostają takie same.

Ktoś musi nadzorować codzienne szczegóły rekrutacji i zatrudniania pracowników, szkolenia i rozwoju pracowników oraz upewniania się, że firma przestrzega przepisów prawa pracy, oprócz innych obowiązków. Z tymi różnymi obowiązkami wiąże się wiele różnych tytułów zawodowych.

Tak więc, mając oczy otwarte na pracę w HR, musisz sortować wiele nazw stanowisk. Możesz kwalifikować się do wielu stanowisk HR oprócz dyrektora HR, generalisty, asystenta, menedżera i wiceprezesa.

Są to typowe tytuły używane przez pracowników, którzy: praca na stanowiskach HR . Zapraszam do wykorzystania ich w swojej organizacji. Jeśli szukasz pracy w HR, zwróć uwagę na ogromną liczbę tytułów, którymi może się nazywać praca w HR.

Tytuły stanowisk HR

Przedstawiciel HR I zmiany
Asystent Administracyjny
Kierownik administracyjny
Specjalista ds. zastosowań
Zastępca Dyrektora ds. Zatrudnienia
Zastępca Dyrektora - Korzyści
Zastępca Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich
Asystent Kierownika HR
Asystent Wiceprezesa ds. Zasobów Ludzkich
Zastępca Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich
Adwokat
Administrator korzyści
Menadżer ds. świadczeń i pracy
Koordynator ds. Świadczeń
Doradca ds. świadczeń
Specjalista ds. Świadczeń
Specjalista ds. Świadczeń
Kierownik Kategorii, HR
Dyrektor ds. Szczęścia
Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich

dyrektor ds. personalnych
Specjalista ds. zasobów ludzkich w kontakcie z klientem
Analityk ds. Wynagrodzeń
Rekruter kontraktowy
Koordynator ds. Administracji
Koordynator ds. pozyskiwania talentów
Dyrektor ds. Zatrudnienia
Dyrektor ds. Zatrudnienia i Rekrutacji
Dyrektor Służb Zatrudnienia
Dyrektor ds. Talentów
Dyrektor ds. Zarządzania Talentami
Powiatowy Kierownik Zasobów Ludzkich
Rekruter eCommerce - Koordynator HR
Analityk e-learningowy
Koordynator e-learningu
Dyrektor ds. e-learningu
Dyrektor Wykonawczy ds. e-learningu
Menedżer e-learningu

Specjalista ds. e-learningu
Lider ds. Relacji z Pracownikami
Inspektor ds. Zatrudnienia
Konsultant ds. pracowniczych i stosunków pracy
Menedżer konta świadczeń pracowniczych
Specjalista ds. Prawa Świadczeń Pracowniczych
Prawnik ds. relacji pracowniczych
Konsultant ds. relacji pracowniczych
Kierownik ds. relacji pracowniczych
Specjalista ds. Relacji z Pracownikami
Kierownik ds. Retencji Pracowników
Kierownik ds. Satysfakcji Pracowników
Specjalista Prawa Pracy
Rekruter wykonawczy
Lider Funkcjonalny
HR Asystent Administracyjny
Generalista ds. HR - Specjalizujemy się w HRIS, raportowaniu i zgodności

Analityk HRIS
Menedżer HRIS
Menedżer HR w wielu lokalizacjach
Administrator Zasobów Ludzkich
Adwokat ds. Zasobów Ludzkich
Doradca ds. Zasobów Ludzkich
Analityk ds. Zasobów Ludzkich
Koordynator ds. Zasobów Ludzkich i Bezpieczeństwa
Asystent ds. Zasobów Ludzkich
Współpracownik ds. Zasobów Ludzkich
Biznesowy Partner ds. Zasobów Ludzkich
Mistrz Zasobów Ludzkich
Urzędnik ds. Zasobów Ludzkich
Trener Zasobów Ludzkich
Konsultant ds. Zasobów Ludzkich
Koordynator ds. Wynagrodzeń Zasobów Ludzkich
Koordynator ds. Zasobów Ludzkich
HRD/Administrator Szkoleń i Rozwoju

Analityk HRD/Szkoleń i Rozwoju
HRD/Kierownik ds. Szkoleń i Rozwoju
HRD/Dyrektor ds. Szkoleń i Rozwoju
HRD/Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju
HRD / Opiekun ds. Szkoleń i Rozwoju
Wiceprezes HRD/Szkoleń i Rozwoju
Dyrektor zasobów ludzkich
Human Resources Generalist
Koordynator Systemów Informacji o Zasobach Ludzkich
Menedżer Zasobów Ludzkich
Menadżer ds. Zasobów Ludzkich/Architekt Relacje z Pracownikami
Specjalista ds. Zasobów Ludzkich
Specjalista ds. Kadr, Płac i Świadczeń
Human Resources Przedstawiciel

Specjalista HR
Lider Zespołu ds. Zasobów Ludzkich
Technik ds. Zasobów Ludzkich
Specjalista ds. ogłoszeń o pracę
Menedżer, Programy i Procesy
Menedżer ds. ryzyka i zgodności IS
Menedżer ds. Karier i Relacji Pracowniczych
Ministrowie Kultury
Specjalista ds. Rozwoju Organizacji
Administrator ds. Rozwoju Organizacji
Analityk Rozwoju Organizacji
Kierownik ds. rozwoju organizacyjnego
Dyrektor ds. Rozwoju Organizacji
wiceprezes ds. rozwoju organizacyjnego
Specjalista ds. Płac
Kierownik Zakładu ds. Zasobów Ludzkich

Rekruter
Koordynator ds. Rekrutacji i Pozyskiwania
Rozmówca rekrutacyjny
Menedżer ds. Rekrutacji
Specjalista ds. Rekrutacji i Oceny
Koordynator ds. Rekrutacji i Mediów Społecznościowych
Doradca planu emerytalnego
Specjalista ds. zgodności z przepisami bezpieczeństwa i rekrutacji
Koordynator ds. Bezpieczeństwa
Starszy Menedżer ds. Świadczeń
Starszy Konsultant ds. Świadczeń Pracowniczych
Starszy Menedżer Świadczenia pracownicze
Starszy Specjalista HR
Rekruter mediów społecznościowych
Konsultant ds. Rekrutacji
Koordynator ds. Personelu
Konsultant ds. pozyskiwania talentów
Menedżer ds. pozyskiwania talentów

Rekruter techniczny
Trener
Koordynator Szkoleń i Pomocy Technicznej
Koordynator ds. Szkoleń
Koordynator ds. Szkoleń - Multi-Unit
Organizator Związku
Stosunki związkowe
Wiceprezes ds. Różnorodności
Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich
Wiceprezes ds. Ludowych
Wiceprezes ds. Zarządzania Talentami
Administrator treści serwisu

Dolna linia

Tytuły stanowisk HR są ograniczone jedynie wyobraźnią pracowników nazywających stanowisko. Możesz stworzyć setki wariacje tych tytułów zawodowych w oparciu o potrzeby i wymagania pracy.