Rozmowy Kwalifikacyjne

Jak zbadać firmę na rozmowę kwalifikacyjną?

7 sposobów, aby dowiedzieć się, co musisz wiedzieć przed wielkim dniem

Kobieta studiuje z laptopem w kawiarni

••• JGI / Daniel Grill / Getty Images

Spis treściZwiększaćSpis treści

Być może słyszałeś radę, że warto mieć trochę pytania do kierownika ds. rekrutacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę. To prawda, że ​​ankieterzy będą oczekiwać, że będziesz ciekawy i zainteresowany ich organizacją, i będą chcieli to pokazać, zadając pytania, ale prawdą jest również, że powinieneś przyjść na rozmowę z dobrą bazą wiedzy o firmie.

Mamy nadzieję, że podczas rozmowy dowiesz się dużo o firmie — na przykład, czy organizacja i Kultura firmy powierzchnia dobre dopasowanie na przykład dla ciebie. Jednak podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie ma czasu na zapoznanie się z podstawowymi informacjami o firmie. Powinieneś to wszystko wiedzieć, zanim postawisz stopę w centrali firmy.

Dobrą wiadomością jest to, że przed rozmową o pracę łatwiej niż kiedykolwiek dowiedzieć się o pracodawcy. Poświęć trochę czasu wcześniej, aby dowiedzieć się jak najwięcej online. Następnie wejdź do swojej sieci w świecie rzeczywistym, aby zobaczyć, kto może Ci pomóc, aby uzyskać przewagę nad innymi kandydatami na rozmowę kwalifikacyjną. Przeprowadź badania, a zrobisz znacznie lepsze wrażenie na menedżerze ds. rekrutacji. Oto wskazówki dotyczące badania firm przed rozmową kwalifikacyjną.

Odwiedź witrynę firmy

Zacznij od odwiedzenia strony internetowej firmy. Możesz tam przejrzeć misję i historię organizacji, produkty i usługi oraz zarządzanie, a także informacje o kulturze firmy. Informacje są zwykle dostępne w sekcji „O nas” witryny. Jeśli w witrynie znajduje się sekcja Prasa, przeczytaj polecane tam linki.

Zwróć uwagę na motywy, które wielokrotnie pojawiają się w witrynie. Tak samo, jak jakiekolwiek deklarowane wartości korporacyjne, słowa, które firmy decydują się opisać, mówią. Czy chcesz pracować w miejscu, w którym ludzie dążą do doskonałości, czy czujesz się przez to zmęczony? Podoba Ci się pomysł pracy z ludźmi, którzy uważają swoich współpracowników za rodzinę, czy potrzebujesz większego dystansu między pracą a życiem osobistym? Oczywiście organizacje używają hiperboli, gdy mówią o sobie… ale często jest to dość wymowna hiperbola.

Przeglądaj media społecznościowe

Następnie sprawdź konta w mediach społecznościowych firmy. Odwiedź ich strony na Facebooku, Instagramie i Twitterze. Dzięki temu zrozumiesz, w jaki sposób firma chce, aby widzieli to konsumenci. Polub lub obserwuj firmę, aby otrzymywać aktualizacje. Znajdziesz informacje, których mogłeś nie znaleźć w inny sposób.

Możesz także odkryć kilka czerwonych flag. Jeśli organizacja nie ma na przykład profesjonalnie zarządzanej obecności w mediach społecznościowych lub jest aktualizowana sporadycznie i niespójnie, może nie mieć pełnej kontroli nad swoim publicznym wizerunkiem.

Użyj LinkedIn

LinkedIn profile firmowe to dobry sposób, aby szybko znaleźć więcej informacji o firmie, która Cię interesuje. Będziesz mógł zobaczyć swoje kontakty w firmie, nowozatrudnione osoby, awanse, opublikowane oferty pracy, powiązane firmy i firmę Statystyka. Jeśli masz kontakty w firmie, rozważ skontaktowanie się z nimi. Nie tylko udzielą ci dobrego słowa, ale mogą również podzielić się swoim spojrzeniem na firmę i udzielić wskazówek, które pomogą ci przejść rozmowę kwalifikacyjną.

Spójrz na profil LinkedIn swojego ankietera, aby uzyskać wgląd w jego pracę i pochodzenie. Poszukaj wspólnych powiązań między wami. Czy znasz tych samych ludzi? Czy chodziłeś do tej samej szkoły? Czy należysz do tych samych grup, online czy offline? Te wspólne linki mogą pomóc w nawiązaniu kontaktu podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Zdobądź przewagę w rozmowie kwalifikacyjnej

Rozważ wyszukanie firmy na Szklane drzwi . Ich Pytania do wywiadów i recenzje sekcja posiada kopalnię informacji dla osób poszukujących pracy.

Możesz dowiedzieć się, o jakich kandydatów na stanowiska, o które prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną, i uzyskać poradę, jak trudna była rozmowa kwalifikacyjna. Korzystaj z recenzji, aby lepiej poznać kulturę firmy. To powiedziawszy, traktuj je z przymrużeniem oka — pracownicy najczęściej zostawiają recenzje, gdy są niezadowoleni. Czytając recenzje, szukaj powtarzających się motywów. Im więcej wzmianek otrzyma dany temat (czy to pochwały za elastyczne godziny pracy, czy frustrację ze strony kierownictwa wyższego szczebla), tym większe prawdopodobieństwo, że będzie trafny.

Korzystaj z Google i Google News

Wyszukaj nazwę firmy w Google i Google News. To może być bezcenne. Może się okazać, że firma rozszerza się na przykład na Azję lub niedawno otrzymała rundę finansowania na rozpoczęcie działalności. Lub może się okazać, że najnowszy produkt był słabszy lub musiał zostać wycofany. Ta wiedza może pomóc ukształtować Twoje odpowiedzi na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Stuknij w Twoje połączenia

Czy znasz kogoś, kto pracuje w firmie? Zapytaj ich, czy mogą pomóc.

Jeśli jesteś absolwentem college'u, zapytaj swojego biuro karier jeśli mogą ci dać lista absolwentów którzy tam pracują. Następnie wyślij je e-mailem, wyślij Wiadomość z LinkedIn lub zadzwoń i poproś o pomoc.

Poznaj branżę i konkurencję

Oprócz zbadania firmy warto przyjrzeć się całej branży. Jeśli na przykład prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną o pracę w firmie hipotecznej, warto być poinformowanym o aktualnych trendach w zakresie posiadania domów. Poznaj największych konkurentów firmy i zidentyfikuj ich sukcesy i wady. Wgląd w branżę firmy i rywali z pewnością zrobi wrażenie na ankieterach.

Jak korzystać z tych badań podczas wywiadów

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ankieterzy zadawaj pytania, aby poznać kandydatów . Ale ich głównym celem jest ustalenie, czy kandydat będzie dobrze pasował do stanowiska i firmy.

Badania Twojej firmy sprawią, że Twoje odpowiedzi na pytania będą przekonujące i pokażą, że będziesz pomocny w osiąganiu ich celów i wyników.

Ponadto Twoja wiedza pomoże Ci udzielić konkretnej odpowiedzi, jeśli zostaniesz zapytany, dlaczego chcesz pracować dla firmy. Możesz podzielić się szczegółami na temat rzeczy, które uważasz za godne podziwu w firmie, jej misji lub jej kulturze.