Szukanie Pracy

Co sprawia, że ​​kandydat jest dobrze dopasowany?

Ludzie biznesu podają sobie ręce w biurze przed rozmową kwalifikacyjną

••• Chris Ryan / Getty Images

Spis treściZwiększaćSpis treści

Pracodawcy zawsze poszukują kandydatów, którzy dobrze pasują do stanowiska, działu i organizacji. Nawet jeśli na papierze wydajesz się idealny, podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca prawdopodobnie oceni, czy pasujesz do firmy.

Pomimo posiadania wspaniałych referencji, jeśli wydaje się, że nie pasujesz do kierownictwa, innych pracowników lub kultury firmy, praca może nie być dla Ciebie odpowiednia i możesz nie dostać oferty pracy.

Dopasowywanie CV

Co sprawia, że ​​dobrze pasujesz do pracodawcy? Istnieje wiele różnych wymiarów wpływających na to, jak dobrze będziesz pasować, jeśli zostaniesz zatrudniony. Być może najbardziej oczywistym aspektem dopasowania jest to, czy twoje CV zgadza się z kwalifikacjami na stanowisku. Ankieterzy będą chcieli wiedzieć, czy masz odpowiednie zainteresowania, osobowość, umiejętności, wiedzę, wykształcenie i doświadczenie, aby osiągnąć sukces na swojej docelowej pozycji.

Przeanalizuj wymagania do pracy i podaj przykłady, w jaki sposób wykazałeś kluczowe kwalifikacje w poprzednich zajęciach akademickich, programowych, wolontariackich i zawodowych. Musisz pokazać pracodawcy, dlaczego dobrze nadajesz się do tej pracy.

Kultura firmy

Oczywiście dobre dopasowanie wykracza poza twoje CV. Pracodawcy będą szukać osób, które będą dobrze wpasowywać się w ich Kultura korporacyjna zarówno na poziomie osobistym, jak i zawodowym. Na przykład, jeśli firma ceni innowacyjność, kreatywność i przedsiębiorczość, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną będzie chciała zobaczyć dowody na wzór tych cech w Twojej historii pracy i odpowiedziach na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Upewnij się, że zapoznałeś się z kulturą firmy, przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, aby móc zaprezentować swoje mocne strony w kontekście kultury organizacji. Przygotuj się również na odpowiedź pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące kultury firmy . Powinieneś także zadawać pytania dotyczące kultury firmy — w końcu dopasowanie do pracy działa w obie strony.

Zwróć uwagę na atmosferę w biurze, aby zorientować się, jak wpasujesz się w ogólną kulturę firmy. Jaki jest strój? Czy każdy wydaje się swobodny i zrelaksowany, czy formalny i poważny? Czy środowisko pracy jest otwarte, czy wszyscy są we własnym biurze? Te znaki mogą wiele powiedzieć o kulturze firmy.

Styl zarządzania i przywództwa

Innym elementem dopasowania jest to, jak możesz zareagować na styl nadzoru lub przywództwa potencjalnego menedżera. Na przykład, jeśli rekruter wie, że konkretny menedżer nie ma kontaktu z personelem, może szukać zmotywowanego kandydata, a nie takiego, który czerpie korzyści z opinii lub wskazówek. Podobnie, jeśli wiadomo, że przełożony ma autokratyczny styl, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może wahać się przed zatrudnieniem kandydata, który woli pracować samodzielnie.

Rzadko zdobędziesz wgląd w styl potencjalnego przełożonego przed dniem rozmowy, ale przyjrzyj się jego podejściu podczas interakcji w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Dowiedz się jak najwięcej o ich stylu, aby zrozumieć, jak dobrze będzie pasował Twój sposób pracy.

Jeśli masz taką możliwość, poproś inne osoby, które podlegają Twojemu potencjalnemu przełożonemu, aby opisały swoje podejście do zarządzania. Może to dać bardziej realistyczny obraz stylu przywództwa szefa niż jego własne odpowiedzi.

Czy praca jest dla Ciebie odpowiednia?

Rozmowa kwalifikacyjna to szansa dla obu stron na podjęcie decyzji, czy chcą dobrze ze sobą współpracować . Pomyśl o tym jako o swojej szansie na wzajemne poznanie się i nauczenie się o sobie jak najwięcej. Jeśli okaże się, że nie pasuje, poświęć trochę czasu, aby zdecydować, jaki rodzaj pracy będzie pasował idealnie.