Jak być na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia?

W jaki sposób specjaliści HR badają przepisy i regulacje prawne?

Bycie na bieżąco z ciągle zmieniającymi się przepisami prawa pracy jest wyzwaniem, nawet jeśli masz do pomocy świetny zespół.

••• PeopleImages / Getty Images

W jaki sposób profesjonalni praktycy ds. zasobów ludzkich są na bieżąco z kwestiami polityki federalnej i stanowej oraz przepisami prawa, które mają wpływ na obszary, za które odpowiada dział HR? Prawa i zasady podlegają ciągłym zmianom i różnią się w zależności od stanu oraz w różnych krajach na całym świecie. Różnica jest jeszcze większa, jeśli obsługujesz międzynarodowy zespół, ponieważ masz pracowników w więcej niż jednym kraju.

Na przykład, opieka zdrowotna, prawo pracy i prawo pracy, emerytura, wypadki i odszkodowanie pracownicze, bezrobocie, płatne urlopy oraz inne prawa i przepisy, które mają wpływ na zatrudnienie, zasługują na stałą uwagę. W często spotykanym pytaniu specjaliści HR pytają, czy istnieje baza danych lub inne źródło, które pomoże praktykom HR śledzić stanowe, federalne i międzynarodowe polityki dotyczące HR?

Złe wieści o nadążaniu za stanowymi, federalnymi, lokalnymi i międzynarodowymi zasobami HR

W związku z brakiem jednego źródła, które polecałoby być na bieżąco z amerykańskimi i światowymi przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia, większość menedżerów HR opracowała kilka sposobów śledzenia zmieniających się przepisów i zasad.

Większość osób pracujących w HR stworzyła podobną listę. To nie jest najlepsze, ale pomaga menedżerom HR być na bieżąco z przepisami i regulacjami. Jest to coraz ważniejsze w tym spornym świecie w USA. Na całym świecie może być lepiej, ale nadal chcesz przestrzegać prawa.

Pytania z zakresu prawa pracy są częścią dnia pracy, prawie każdego dnia, gdy pracujesz w dziale HR. Wygląda na to że sytuacja każdego pracownika jest wyjątkiem więc starasz się traktować pracowników uczciwie i konsekwentnie. Chcesz podejmować mądre decyzje dla biznesu, ale chcesz dbaj o interesy pracowników także.

Wiesz, że za każdym razem, gdy podejmujesz decyzję, ustanawiasz precedensy dla innych pracowników, więc musisz to również wziąć pod uwagę. Całe to myślenie i podejmowanie decyzji jest dodatkiem do znajomości i zrozumienia istniejącego orzecznictwa i ostatnich orzeczeń sądowych. Dostrzega również tarcia, które mogą istnieć między interesami pracowników a interesami organizacji.

Zasoby, dzięki którym będziesz na bieżąco w dziale HR

Poniżej znajdują się zasoby, z których mogą korzystać specjaliści i menedżerowie HR, aby być na bieżąco w kwestiach związanych z prawną i etyczną praktyką usług HR.

Towarzystwo Usług Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Zapisz się do Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi aktualizacje legislacyjne. Aby je otrzymać, zdecydowanie musisz zostać członkiem. Mają inne przydatne biuletyny i narzędzia, a dostęp do witryny jest ważny, aby być na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami i regulacjami. Oferują wiele bezpłatnych treści, ale najważniejsze artykuły i przykłady zasad znajdują się za zaporą płatną.

Skorzystaj z usług dodatkowych stowarzyszeń zawodowych

W zależności od Twoich konkretnych zainteresowań, stanowiska i opisu stanowiska, istnieją dodatkowe stowarzyszenia, do których możesz rozważyć dołączenie. To 12 najbardziej znanych. Każdy z nich ma inny powód do istnienia z odrębną misją.

Umowa z prawnikiem ds. prawa pracy

Jednak najważniejszym sposobem, w jaki wiele firm jest na bieżąco, jest: mieć adwokata od prawa pracy na umowie, a ich biuro wysyła aktualizacje legislacyjne dotyczące wszystkiego, co dzieje się w twoim stanie lub na poziomie federalnym. Na przykład priorytetem były istotne wytyczne dotyczące zmian w ustawie o przystępnej cenie, podobnie jak najlepsze praktyki dotyczące powrotu do pracy.

Zatrudnij prawnika, który potrzebuje czasu, aby cię poznać, kto rozumie kulturę Twojej firmy i cele, które masz ze swoimi pracownikami.

Subskrybuj publikacje rządowe z odpowiednich departamentów

Subskrybuj aktualizacje e-mail od Departament Pracy i zasubskrybuj aktualizacje e-mail od Departamentu Pracy stanu (lub jego odpowiednika). Każdy stan ma równoważną organizację, która zajmuje się prawem pracy oraz zasadami i przepisami dla danego stanu. Linki do urzędów państwowych można znaleźć na stronie internetowej DOL. W wielu krajach istnieje również biuro zajmujące się zatrudnieniem. Wszystkie nazwy ich organizacji są różne, ale wszystkie pomagają Ci być na bieżąco.

Zasoby sektora publicznego

Zatrudnienie w sektorze publicznym: nie ma możliwości sprawdzenia przepisów wszystkich stanów w jednym miejscu. Osoby z konkretnym pytaniem dotyczącym stanu lub kraju muszą skontaktować się ze swoim odpowiednikiem departamentu pracy, o którym mowa powyżej. Specjaliści HR znaleźli także „państwo i samorząd w sieci” i „Federalny” Publiczny Sektor Zatrudnienie Prawo Zestaw narzędzi' które zawierają linki do tematów przydatnych w pracy zawodowej HR.

Prywatne strony internetowe

Najlepsze witryny sektora prywatnego z informacjami HR zapewniają darmowe treści, ale wiele z nich stało się witrynami płatnymi. Nie można być na bieżąco ze wszystkimi witrynami sektora prywatnego, zwłaszcza że tak wiele ich treści jest za zaporą. Możesz spojrzeć na takie witryny, które dodatkowo oferują mnóstwo bezpłatnych treści. Nie są w określonej kolejności, ponieważ wszyscy mają wspaniałe ofiary.

Bez pomocy powyższych zasobów nie da się nadążyć za wszystkimi prawami, które mają wpływ na odbiorców tej witryny na całym świecie.

Dolna linia

Aby podkreślić najważniejsze źródło informacji, jeszcze raz: znajdź profesjonalnego, kompetentnego prawnika i spraw, aby stał się częścią Twojego zespołu HR. Zapewnij prawnikowi czas niezbędny do zrozumienia Twojego podejścia do pracowników i kultury Twojej firmy. Będziesz szczęśliwy, że to zrobiłeś.

Źródła artykułów

Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. ' Państwowe Urzędy Pracy ”. Dostęp 29 listopada 2020 r.
Stae i samorząd lokalny w sieci. ' Urzędy stanowe, lokalne władze amerykańskie, władze miejskie i inne firmy ”. Dostęp 28 listopada 2020 r.
Prawo praktyczne Thomson Reuters. ' Zestaw narzędzi federalnego sektora publicznego w zakresie prawa pracy ”. Dostęp 28 listopada 2020 r.