Rozmowy Kwalifikacyjne

Pytanie z wywiadu: „Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia”

Spis treściZwiększaćSpis treści Jak odpowiadać na pytania z rozmowy o wynagrodzenie?

Emilie Dunphy / Równowaga

Bez względu na to, jak dobrze przebiega rozmowa kwalifikacyjna, pytanie o Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia może Cię powstrzymać.

Czego szukasz pod względem wynagrodzenia? to proste pytanie, a jednak odpowiedź jest bardzo złożona. Trudno wiedzieć, co powiedzieć (a czego nie powiedzieć), aby otrzymać oferta pracy to wygrana zarówno dla Ciebie, jak i dla firmy.

Co ankieter chce wiedzieć

Dlaczego ankieterzy chcą poznać Twoje spodziewane zarobki ? Pracodawcy mogą zadać to pytanie, aby zorientować się, czy stać ich na twoją pomoc. Mogą również poprosić Cię o to, aby zobaczyć, jak bardzo cenisz siebie i swoją pracę.

Badając i przygotowując odpowiedź z wyprzedzeniem, możesz pokazać pracodawcy, że nie tylko jesteś elastyczny w kwestii wynagrodzenia, ale także wiesz, ile jesteś wart.

Dlaczego pytania dotyczące wynagrodzenia są trudne

Istnieje wiele sposobów odpowiadania na pytania dotyczące wynagrodzeń w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej i ważne jest, aby ustalić, jak najlepiej odpowiedzieć na to pytanie, aby móc spokojnie przystąpić do rozmowy kwalifikacyjnej.

Chociaż chcesz mierzyć wysoko, nie chcesz też mierzyć tak wysoko, że wystawisz się poza firmowy zakres wynagrodzenia .

Jeśli twoje docelowe wynagrodzenie jest zbyt niskie, zostawiasz miejsce pracodawcy, aby zejść jeszcze niżej i możesz poczuć się nieszczęśliwy z powodu braku odpowiedniego wynagrodzenia.

Trudno też zdecydować, ile chcesz za pensję, zanim jeszcze wiesz, z czym wiąże się ta praca. Dzieje się tak często, gdy zostaniesz poproszony o ujawnienie wymagań dotyczących zakresu wynagrodzenia w aplikacji, zanim dowiesz się o pozycji z jakąkolwiek głębokością.

Wynagrodzenie nie jest łatwym tematem i chociaż może nie być właściwej odpowiedzi, istnieje sposób na przygotowanie się na pytanie i uzyskanie tego, czego chcesz.

Ustalanie wynagrodzenia na aplikacji

Niektóre aplikacje papierowe i elektroniczne wymagają podania swoich oczekiwań płacowych. Jedną z opcji jest po prostu pominięcie tego pytania. Jeśli jednak zostanie ono wymienione jako pytanie wymagane i je pominiesz, pracodawca może uznać, że nie radzisz sobie ze wskazówkami. Niektóre aplikacje online nie pozwolą Ci przejść do następnej strony, dopóki nie odpowiesz na wszystkie pytania. W takim przypadku jest kilka opcji:

  • Włóż zakres wynagrodzenia na podstawie twoich badań.
  • Napisz wyrażenie takie jak do negocjacji, aby zademonstrować swoją elastyczność.
  • Unikaj odkładania jednej konkretnej pensji. To sprawi, że będzie się wydawać, że nie chcesz się ruszyć.

Odpowiadanie na pytania dotyczące oczekiwań płacowych

Aby przygotować odpowiedź, powinieneś wiedzieć, ile zazwyczaj zarabia ktoś z Twojej branży i obszaru geograficznego. Pozwoli Ci to ustalić rozsądny zakres wynagrodzenia za pracę.

Skorzystaj z jednej z wielu stron internetowych, które oferują średnie i szacunkowe zarobki. Strony takie jak Glassdoor.com , Wynagrodzenie.com , payscale.com , oraz Indeed.com wszystkie mają dane płacowe, które możesz przejrzeć.

Wynagrodzenia powinny być dość podobne we wszystkich dziedzinach, ale mogą wystąpić pewne różnice w zależności od lokalizacji, poziomu doświadczenia lub wielkości firmy. Jeśli masz czas, aby spójrz na więcej niż jedno źródło , powinieneś.

Pamiętaj, aby zawęzić badania do swojego regionu. Wynagrodzenia za pracę w Austin w Teksasie mogą różnić się od wynagrodzeń w Nowym Jorku.

Pomoże Ci trochę badań wymyśl rozsądny zakres wynagrodzenia zasugerować, gdy zostaniesz zapytany o twoje oczekiwania, ale pamiętaj, aby kierować się instynktem. Nie chcesz iść do kierownika ds. Rekrutacji z zakresem wynagrodzenia, który jest zbyt wysoki lub zbyt niski.

0:36

Obejrzyj teraz: 3 sposoby odpowiedzi na pytania dotyczące wynagrodzenia

Przykłady najlepszych odpowiedzi

Przykładowa odpowiedź nr 1

Mój zakres wynagrodzenia jest elastyczny. Oczywiście chciałbym otrzymać uczciwe wynagrodzenie za moje dziesięcioletnie doświadczenie i wielokrotnie nagradzany rekord sprzedaży. Jestem jednak otwarty na omówienie konkretnych liczb po omówieniu szczegółów pozycji.

Zwiększać

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź działa dobrze dla kandydata, ponieważ wspomina, że ​​kandydat ma dobre kwalifikacje do pracy, ale jest również elastyczny w zakresie wymagań płacowych.

Przykładowa odpowiedź nr 2

Moje wymagania dotyczące wynagrodzenia są elastyczne, ale mam duże doświadczenie w dziedzinie, która moim zdaniem dodaje wartości mojej kandydaturze. Z niecierpliwością czekam na bardziej szczegółowe omówienie moich obowiązków w tej firmie. Stamtąd możemy ustalić godziwą pensję za dane stanowisko.

Zwiększać

Dlaczego to działa: Poproszenie o więcej informacji przed zobowiązaniem się do ustalenia zakresu wynagrodzenia jest dobrym sposobem na uniknięcie wspominania o wynagrodzeniu przed kierownikiem ds. rekrutacji. Możesz zadać pytanie o to, co firma spodziewa się zaoferować zatrudnianemu kandydatowi.

Przykładowa odpowiedź nr 3

Chciałbym dowiedzieć się więcej o konkretnych obowiązkach wymaganych na tym stanowisku, na które czekam w tym wywiadzie. Rozumiem jednak, że pozycje podobne do tej płacą w naszym regionie od X do Z.

Z moim doświadczeniem, umiejętnościami i certyfikatami spodziewałbym się, że otrzymam coś w przedziale od Y do Z.

Zwiększać

Dlaczego to działa: Tą odpowiedzią wnioskodawca informuje pracodawcę, że wie, ile płacą podobne stanowiska. W odpowiedzi jest również mowa o przedziale, który daje większe pole do negocjacji niż ustalenie ustalonego wynagrodzenia.

Przykładowa odpowiedź #4

Jestem otwarty na dyskusję na temat tego, co uważasz za godziwą pensję na tym stanowisku. Jednak biorąc pod uwagę moją poprzednią pensję, moją znajomość branży i zrozumienie tego obszaru geograficznego, spodziewałbym się wynagrodzenia w ogólnym przedziale od X do Y. Ponownie, jestem otwarty na przedyskutowanie z wami tych liczb.

Zwiększać

Dlaczego to działa: Podobnie jak w przypadku innych odpowiedzi, zawsze warto zauważyć, że jesteś otwarty na dyskusję na temat rozsądnej pensji za pracę.

Wskazówki dotyczące udzielania najlepszych odpowiedzi

Powiedz, że jesteś elastyczny. Możesz spróbować pominąć pytanie szeroką odpowiedzią, np. Moje oczekiwania płacowe są zgodne z moim doświadczeniem i kwalifikacjami. Albo, jeśli to jest dla mnie odpowiednia praca, jestem pewien, że możemy dojść do porozumienia w sprawie wynagrodzenia. To pokaże, że chcesz negocjować.

Zaproponuj asortyment. Nawet jeśli zaczniesz od podkreślenia swojej elastyczności, większość pracodawców nadal będzie chciała usłyszeć konkretne liczby. W takim przypadku zaoferuj im zakres (plus lub minus około 10 000 $ - 20 000 $). Pozwoli Ci to zachować elastyczność, jednocześnie dając pracodawcy jasną odpowiedź. Możesz stworzyć ten asortyment na podstawie badań lub własnego doświadczenia w branży.

Pomyśl o swojej obecnej pensji. Oprócz badania wynagrodzeń możesz wymyślić zakres wynagrodzeń, używając jako punktu wyjścia swojej obecnej lub poprzedniej pensji, zwłaszcza jeśli wykonujesz ruch boczny w tej samej branży. O ile Twoja ostatnia firma nie była znana w branży z niskich zarobków, załóż, że Twoje obecne wynagrodzenie jest zgodne z oczekiwaniami rynku. Oczywiście, jeśli robisz ruch geograficzny, pamiętaj o wszelkich zmianach w kosztach życia. To zawsze dobry pomysł wiesz ile jesteś wart na obecnym rynku pracy.

Daj sobie podwyżkę. Zastanów się, co uważasz za uczciwą podwyżkę od obecnego pracodawcy, a to może być dobrym punktem wyjścia do nowej pracy. Lub zwiększ swoje obecne wynagrodzenie nawet o 15% do 20%, co daje motywację do zmiany firmy i nadal mieści się w rozsądnym zakresie dla Twojej branży i poziomu doświadczenia.

Podaj tylko liczby, z których będziesz zadowolony. Oferuj tylko taki asortyment, który zapewnia środki do utrzymania siebie i swojej rodziny.

Podkreśl swoje umiejętności. W swojej odpowiedzi możesz subtelnie podkreślić, dlaczego dobrze pasujesz do stanowiska. Możesz powiedzieć coś w stylu: Opierając się na moim 10-letnim doświadczeniu w tej dziedzinie, spodziewałbym się pensji w przedziale od Y do Z. Zanim wymienisz jakiekolwiek liczby, przypomnij ankieterowi, dlaczego w pierwszej kolejności powinien zaoferować Ci wynagrodzenie.

Przygotuj się do negocjacji. Wielu kandydatów waha się, czy prosić o więcej pieniędzy, ponieważ obawia się, że może to kosztować ich ofertę pracy. Jednak możesz być w stanie negocjuj drogę do wyższej pensji początkowej . Powstrzymaj się z pytaniem, aż rzeczywiście będziesz miał ofertę do rozważenia.

Czego nie mówić

Unikaj podawania ustalonej kwoty. Jeśli możesz uniknąć wymieniania określonej pensji, dopóki pracodawca o niej nie wspomni, negocjacje będą bardziej na Twoją korzyść.

Nie wyceniaj się z pracy. Nie proś o pensję w wysokości 100 000 USD, jeśli twoje badania pokazują, że praca jest warta połowę tej kwoty. Możesz wycenić siebie z oferty pracy, jeśli znajdziesz się zbyt wysoko.

Nie bądź negatywny. Nawet jeśli oferowana kwota wydaje się obraźliwie niska, odpowiedz z wdziękiem i zapytaj, czy jest miejsce na negocjacje.

Powiązane pytania do wywiadu

Kluczowe dania na wynos

Wynagrodzenia badawcze. Przed rozmową o pracę poświęć trochę czasu na zbadanie wynagrodzeń, abyś był przygotowany na odpowiedź na pytanie.

Poznaj swoje wyniki. Oblicz, ile musisz zarobić, aby zapłacić rachunki i jaka byłaby minimalna płaca, którą byś przyjął.

Przygotuj się do negocjacji. Wielu pracodawców oczekuje od kandydatów kontroferty, więc przygotuj się na negocjacje po otrzymaniu oferty.