Rozmowy Kwalifikacyjne

Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, odpowiedzi i wskazówki, jak się przygotować

Spis treściZwiększaćSpis treści Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, odpowiedzi i wskazówki, jak się przygotować

Theresa Chiechi / Równowaga

Czy zbliża się rozmowa o pracę? Czy jesteś przygotowany? Najlepszym sposobem na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej jest poświęcenie czasu na przejrzenie najczęściej zadawanych pytań wraz z przykładami najlepszych odpowiedzi. Wiedza o tym, co masz do powiedzenia, może wyeliminować wiele stres podczas rozmowy kwalifikacyjnej .

Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej

Nie musisz zapamiętywać odpowiedzi, ale poświęć trochę czasu na zastanowienie się, jak zareagujesz. Im lepiej się przygotujesz, tym pewniej będziesz się czuł podczas rozmowy o pracę.

Jeśli nie masz pewności, czego się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, poświęć trochę czasu na zapoznanie się z tym przypomnieniem jak działają rozmowy kwalifikacyjne i te wskazówki dotyczące jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej .

Pytania i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną

Oto lista najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej z przykładami najlepszych odpowiedzi dotyczących Ciebie, Twojej historii pracy i doświadczenia, pracy, Twoich celów, nowej pracy, wynagrodzenia i tego, co masz do zaoferowania pracodawcy.

Jeśli się spieszysz i chcesz przyspieszyć przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, oto lista 10 najlepszych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej pracodawcy zazwyczaj pytają, przykładowe odpowiedzi i wskazówki, jak najlepiej odpowiedzieć.

Pytania o Tobie

Ankieterzy będą zadawać pytania na Twój temat, aby uzyskać wgląd w Twoją osobowość i określić, czy nadajesz się zarówno do pracy, jak i do firmy. To są pytania otwarte co da ci możliwość pokazania pracodawcy, że masz dobre kwalifikacje na dane stanowisko.

  1. Opowiedz mi o sobie .
  2. Co jest twoją najsilniejszą stroną?
  3. Jaka jest twoja największa słabość?
  4. Co sprawia, że ​​jesteś wyjątkowy?
  5. Opowiedz mi o czymś, czego nie ma w Twoim CV .
  6. W jaki sposób twoja największa siła pomoże ci osiągnąć wyniki?
  7. Jak radzisz sobie z porażką?
  8. Jak radzisz sobie z sukcesem?
  9. Czy uważasz się za osobę sukcesu? Czemu?
  10. Jak radzisz sobie ze stresem i presją?
  11. Jakbyś siebie opisał?
  12. Opisz typowy tydzień pracy.
  13. Czy jesteś miły?
  14. Czy jesteś gotów ponieść porażkę?
  15. Czy chcesz się przeprowadzić?
  16. Opisz swoją etykę pracy.
  17. Opisz swój styl pracy.
  18. Czy dobrze współpracujesz z innymi ludźmi?
  19. Zabierasz ze sobą pracę do domu?
  20. Czym różnisz się od konkurencji?
  21. Jak siebie postrzegasz? Do kogo się porównujesz?
  22. Jak ta praca wpisuje się w Twoje aspiracje zawodowe?
  23. Ile godzin w tygodniu normalnie pracujesz?
  24. Jak dobrze asymilujesz się w nowym środowisku?
  25. Jak przystosowałbyś się do pracy w nowej firmie?
  26. Jak opisałbyś tempo, w jakim pracujesz?
  27. Jak Twoi współpracownicy opisaliby Twoją osobowość?
  28. Jak opisałby cię profesor?
  29. Czy jest coś jeszcze, co powinniśmy o tobie wiedzieć?
  30. Co Cię motywuje?
  31. Czy jesteś automotywatorem?
  32. Jakie są Twoim zdaniem najtrudniejsze decyzje?
  33. Jakie było największe rozczarowanie w twoim życiu?
  34. Czym się pasjonujesz?
  35. Jakie są Twoje zainteresowania?
  36. Jakie jest twoje zirytowanie zwierzaka?
  37. Jaka jest twoja wymarzona praca?
  38. Jaka jest najgorsza rzecz, z którą uszło ci na sucho?
  39. Czego nie będziesz tęsknić w swojej ostatniej pracy?
  40. Wolisz być lubiany czy szanowany?
  41. Dlaczego miałbym ryzykować ciebie?
  42. Gdybyś mógł ponownie przeżyć ostatnie dziesięć lat swojego życia, co byś zrobił inaczej?

Pytania dotyczące odchodzenia z pracy

Pracodawcy prawie zawsze pytają, dlaczego odszedłeś lub odchodzisz z pracy. Przygotuj się z wyjaśnieniem, dlaczego idziesz dalej. Upewnij się, że powody, które podajesz, zgadzają się z przeszłością? pracodawcy powiedzą o Tobie jeśli skontaktujemy się z nimi w celu uzyskania referencji.

  1. Dlaczego odchodzisz z pracy?
  2. Dlaczego chcesz zmienić pracę?
  3. Dlaczego zostałeś zwolniony?
  4. Dlaczego zostałeś zwolniony?
  5. Dlaczego rzuciłeś pracę?
  6. Dlaczego zrezygnowałeś?
  7. Co robiłeś od ostatniej pracy?
  8. Dlaczego byłeś bezrobotny?

Dlaczego powinieneś zostać zatrudniony

Dlaczego powinieneś być zatrudniony zamiast innych kandydatów? Co sprawia, że ​​jesteś najlepszym kandydatem do pracy? Oto, kiedy będziesz miał okazję złożyć wniosek o otrzymanie oferty pracy i szansę na sprzedaj się ankieterowi .

  1. Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?
  2. Dlaczego nie mielibyśmy Cię zatrudnić?
  3. Co możesz wnieść do tej firmy?

Pytania dotyczące wynagrodzenia

Niektóre z najtrudniejszych pytań, na które należy odpowiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, dotyczą wynagrodzenia. Oto, o co zostaniesz zapytany i przykłady najlepszych odpowiedzi. Odpowiedzi na pytania dotyczące wynagrodzenia mogą być trudne, a w niektórych lokalizacjach pracodawcom nie wolno pytać o historię Twoich zarobków.

  1. Jaki był twój początkowy i końcowy poziom wynagrodzenia?
  2. Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia?
  3. Jakie są Twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia?
  4. Dlaczego miałbyś podjąć pracę za mniejsze pieniądze?

Pytania dotyczące kwalifikacji

Najważniejszą rzeczą dla ankieterów jest ustalenie, czy kwalifikujesz się do pracy. Oto, o co poproszą, aby się dowiedzieć. Odpowiadając, bądź konkretny.

  1. Jakie masz odpowiednie doświadczenie?
  2. Czy masz zbyt wysokie kwalifikacje do tej pracy?
  3. Jak wpłynąłeś na wynik finansowy?
  4. Wywiad pytaj o twoje umiejętności.
  5. Sprzedaj mi ten długopis.
  6. Opowiedz mi o swoim wykształceniu.
  7. Co możesz zrobić dla nas lepiej niż inni kandydaci do pracy?
  8. Jaka część pracy będzie dla Ciebie najmniej wymagająca?
  9. Które części tej pracy są dla Ciebie najtrudniejsze?
  10. Jaka filozofia kieruje twoją pracą?
  11. Jaka siła najbardziej pomoże Ci odnieść sukces?
  12. Dlaczego jesteś zainteresowany podjęciem pracy na niższym szczeblu?

Pytania dotyczące historii Twojej pracy

Czy Twoja historia zatrudnienia jest stabilna, czy przygotowała Cię do pracy, o którą prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną, i czy masz jakieś luki w historii zatrudnienia, którymi firma powinna się martwić? Jeśli nie, przygotuj się do odpowiedzi na pytania dotyczące tego, co robiłeś, gdy nie byłeś w sile roboczej.

  1. Pytania dotyczące Twojej historii pracy.
  2. Pytania dotyczące twojego CV.
  3. Jakie były Twoje oczekiwania wobec pracy iw jakim stopniu zostały spełnione?
  4. Jakie były twoje obowiązki?
  5. Jakie główne wyzwania i problemy napotkałeś? Jak sobie z nimi radziłeś?
  6. Czego nauczyłeś się na swoich błędach?
  7. Co Ci się podobało lub nie podobało w Twojej poprzedniej pracy?
  8. Co było najbardziej / najmniej satysfakcjonujące?
  9. Jakie było największe osiągnięcie/porażka na tym stanowisku?
  10. Pytania dotyczące degradacji stanowisk.
  11. Jak wpłynąłeś na bezpieczeństwo pracowników?
  12. Opisz lukę w swojej historii zatrudnienia.

Pytania dotyczące wydajności pracy

Sposób, w jaki wykonywałeś na poprzednich stanowiskach, może wskazywać, jak będziesz wykonywać pracę, o którą się ubiegasz. Przygotuj się na odpowiadanie na pytania o to, co zrobiłeś dobrze, a co nie.

Uważaj, jak odpowiadasz na negatywne pytania. Możesz sformułować swoje odpowiedzi w pozytywny sposób, nawet podczas omawiania trudnej sytuacji.

Podobnie jak w przypadku pytań dotyczących kwalifikacji, pamiętaj, aby powiązać swoje wyniki z wymaganiami pracodawcy.

  1. Co ludzie najczęściej krytykują w tobie?
  2. Jaka jest największa krytyka, którą otrzymałeś od swojego szefa?
  3. Co cie denerwuje?
  4. Jakie problemy napotkałeś w pracy?
  5. Jakich strategii użyjesz, aby zmotywować swój zespół?
  6. Czego byś szukał u kandydata?
  7. Kiedy ostatnio byłeś zły? Co się stało?
  8. Dlaczego nie awansowałeś w swojej ostatniej pracy?
  9. Opowiedz mi o czymś, co zrobiłbyś inaczej w pracy.
  10. Gdyby ludzie, którzy cię znają, zostali zapytani, dlaczego powinieneś zostać zatrudniony, co by powiedzieli?
  11. Jaki rodzaj środowiska pracy preferujesz?
  12. Jak oceniasz sukces?
  13. Opisz trudną sytuację w pracy lub projekt oraz sposób, w jaki go przezwyciężyłeś.
  14. Opisz czas, kiedy Twoje obciążenie pracą było duże i jak sobie z tym poradziłeś.

Pytania dotyczące zarządzania i pracy zespołowej

Jesteś członkiem drużyny? Czy dobrze współpracujesz z innymi? Wolisz pracować w samotności czy w zespole? Twój styl pracy i to, jak dogadujesz się z innymi, w tym współpracownikami, menedżerami i klientami lub klientami, jest ważny dla wszystkich pracodawców. Oto niektóre z pytań, które pracodawcy zadają na temat dogadywania się w pracy.

  1. Kto był twoim najlepszym szefem, a kto najgorszym?
  2. Opisz swojego idealnego szefa.
  3. Jeśli wiesz, że twój szef myli się w 100% w jakiejś sprawie, jak byś sobie z tym poradził?
  4. Czego oczekujesz od przełożonego?
  5. Czy kiedykolwiek miałeś trudności w pracy z menedżerem?
  6. Jak wpasowałeś się w kulturę firmy?
  7. Opisz, jak poradziłeś sobie z problemem pracownika.
  8. Lubisz pracować w dynamicznym środowisku zespołowym?
  9. Podaj kilka przykładów pracy zespołowej.
  10. Więcej pytań do rozmowy kwalifikacyjnej w pracy zespołowej.

Nowa praca i firma

Co wiesz o firmie, dlaczego chcesz tę pracę i co byś zrobił, gdybyś został zatrudniony, to tylko niektóre z pytań, które zostaną Ci zadane na temat stanowiska i pracodawcy. Poświęć czas na zbadać pracodawcę przed rozmową kwalifikacyjną, abyś mógł zadać świadome pytania dotyczące pracy i firmy.

  1. Jak nasza firma jest lepsza niż Twój obecny pracodawca?
  2. Co Cię interesuje w tej pracy?
  3. Co wiesz o tej firmie?
  4. Co wiesz o tej firmie? (dla zleceń sprzedaży)
  5. Dlaczego chcesz tą pracę?
  6. Dlaczego chcesz tu pracować?
  7. Jakich wyzwań szukasz na stanowisku?
  8. Co widzisz, jak robisz w ciągu pierwszych 30 dni w pracy?
  9. Czego możemy się od Ciebie spodziewać w ciągu pierwszych 60 dni w pracy?
  10. Czy chcesz podróżować?
  11. Czym jest dobra obsługa klienta?
  12. Jaka byłaby twoja idealna kultura firmy?
  13. Kiedy możesz zacząć pracę?
  14. Czy jest coś, o czym nie powiedziałem Ci o pracy lub firmie, o czym chciałbyś się dowiedzieć?

Pytania o przyszłość

Czy zamierzasz zostać w pobliżu, jeśli zostaniesz zatrudniony, jest czymś, co większość pracodawców chce wiedzieć. Wszystkie te pytania zmierzą twoje zainteresowanie podjęciem zobowiązania.

  1. Opowiedz mi o trendach w Twoim zawodzie i branży .
  2. Czego szukasz w swojej następnej pracy? Co jest dla Ciebie ważne?
  3. Jaki jest Twój plan rozwoju zawodowego?
  4. Gdzie widzisz siebie za pięć lat?
  5. Jak planujesz osiągnąć swoje cele?
  6. Co zrobisz, jeśli nie dostaniesz tego stanowiska?

Więcej pytań do wywiadu

To są dziesięć najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej , z przykładami najlepszych odpowiedzi. Również przegląd specyficzne dla stanowiska pytania do rozmowy kwalifikacyjnej na wiele różnych stanowisk, aby uzyskać pomysły na sformułowanie własnych odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną.

Pytania do zadania

Ostatnie pytanie, które najprawdopodobniej zostanie Ci zadane, dotyczy tego, czy masz jakieś pytania. Oto jak odpowiedzieć.