Rozmowy Kwalifikacyjne

Pytanie do wywiadu: „Jak opisałbyś swój styl pracy?”

Spis treściZwiększaćSpis treści Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące Twojego stylu pracy

Równowaga

Oprócz poznania umiejętności, które posiadasz, które kwalifikują Cię do pracy, osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną chcą również dowiedzieć się, jak pracujesz, aby ustalić, czy pasuje ona do stanowiska i organizacji. Poproszenie kandydatów o opisanie swojego stylu pracy jest sposobem na rozszyfrowanie, czy pasują do siebie.

Kiedy to pytanie otwarte może wydawać się niejasny, pozwala pokazać się w pozytywnym świetle. W swojej odpowiedzi możesz strategicznie podkreślić, w jaki sposób Twój styl pracy dobrze pasuje do firmy, w której się znajdujesz.

Co ankieter chce wiedzieć

To pytanie pomaga ankieterom zdecydować, czy dobrze pasujesz do Kultura firmy i wymagania pracy. Na przykład, jeśli potrzebujesz całkowitej ciszy i skupienia do pracy, ale w biurze panuje tętniąca życiem atmosfera współpracy (i otwarty plan piętra), możesz nie być dobrym wyborem.

Jak odpowiadać na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące stylu pracy?

Odpowiadając na to pytanie, należy pamiętać o konkretnej pracy. Unikaj stereotypów (takich jak pracowitość i dobre umiejętności komunikacyjne) i skup się na określonych elementach swojego stylu pracy, które pasują do stanowiska i firmy.

0:59

Obejrzyj teraz: 4 wskazówki, jak odpowiadać na pytania dotyczące stylu pracy

Na to pytanie o wiele łatwiej odpowiedzieć, jeśli zrobić rozeznanie przed rozmową kwalifikacyjną. Przeanalizuj ofertę pracy, aby dopasuj swoje kwalifikacje do ich wymagań i przygotuj odpowiedzi, które pokażą, w jaki sposób Twój styl pracy sprawia, że ​​jesteś najlepszym kandydatem na dane stanowisko.

Następnie idź trochę dalej. Przejrzyj stronę internetową firmy, zestaw medialny (prawie zawsze dostępny na ich stronie) i obecność w mediach społecznościowych, aby dowiedzieć się, które cechy są najbardziej cenione w organizacji.

Większość pracodawców ma dobre pojęcie o osobie, która odniesie sukces w swoim zespole, niezależnie od tego, czy jest to ktoś, kto zrobi „wszystko, co trzeba”, czy pracownik, który zbuduje „trwałe relacje”.

Ważne jest również, aby być szczerym, jednocześnie podkreślając pozytywy. Nie deklaruj, że jesteś perfekcjonistą, jeśli jesteś osobą z wielkiego obrazu; zamiast tego podkreśl swoją wizję i zaangażowanie w jakość.

Przykłady najlepszych odpowiedzi

Przykładowa odpowiedź nr 1

Mój styl pracy jest niezwykle elastyczny – praca nad tak wieloma różnymi projektami wymaga ode mnie umiejętności adaptacji. Generalnie staram się pracować nad jednym projektem na raz, pracując jak najszybciej i jak najefektywniej, aby osiągnąć jak najlepsze rezultaty. Wszystkie moje projekty wymagają współpracy, dlatego wykorzystuję środowisko zespołowe do sprawdzania błędów. Jestem perfekcjonistą i zmotywowanym pracownikiem i myślę, że moje jasne umiejętności komunikacyjne pozwalają mi wydobyć to, co najlepsze w każdym zespole, w każdym projekcie.

Zwiększać

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź określa preferowany styl pracy kandydata (jeden projekt na raz), jednocześnie podkreślając inne kluczowe umiejętności w miejscu pracy, takie jak elastyczność i współpraca. O ile opis stanowiska nie wymagał konkretnie wielozadaniowości, ta reakcja odhacza wiele pozytywnych cech pożądanych dla kandydatów.

Przykładowa odpowiedź nr 2

Jestem niezwykle niezawodny. Rzadko opuszczam dzień pracy i jestem znany z tego, że przychodzę wcześnie i zostaję do późna, aby dokończyć ważne zadania i osiągnąć wyniki. Ta niezawodność rozciąga się również na moją pracę zespołową. Zawsze dotrzymuję terminów i pomagam moim kolegom z zespołu dotrzymać ich również. Na przykład w moim ostatnim projekcie kolega z zespołu walczył o ukończenie swojego zadania dla zespołu, a ja każdego dnia w tym tygodniu spóźniałem się, aby pomóc mu nie tylko wykonać zadanie, ale także przekroczyć nasz początkowy szacowany czas realizacji projektu.

Zwiększać

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź czerpie swoją moc z podanych przykładów. Zatrudnieni menedżerowie cenią pracowników, którzy wykazują chęć pójścia o krok dalej i wspierania współpracowników.

Przykładowa odpowiedź nr 3

Zawsze jestem na bieżąco z moimi projektami. Dzięki umiejętnościom organizacyjnym i sprawności potrafię z powodzeniem żonglować wieloma projektami jednocześnie. Chociaż większość mojej pracy wykonuję niezależnie, bardzo cenię sobie wkład i będę konsultował się z członkami zespołu, aby upewnić się, że wszyscy jesteśmy na tej samej ścieżce. Doceniam również regularne odwiedzanie mojej szefowej, aby informować ją o moich postępach i pytać o wszelkie problemy, które się pojawiły. Ta otwarta komunikacja pomaga mi sprawnie i dokładnie realizować zadania.

Zwiększać

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź podkreśla mocne strony kandydata i pokazuje elastyczny charakter.

Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi

Przemyśl swój styl pracy: Pracujesz szybko? Lubisz współpracę? Próbujesz wykonać swój najtrudniejszy projekt wczesnym rankiem? Masz preferowany sposób nawiązania kontaktu ze swoim menedżerem? To wszystko, co możesz omówić w swojej odpowiedzi.

Bądź zwięzły: Najprawdopodobniej nie możesz wymienić wszystkich aspektów swojego stylu pracy w odpowiedzi, więc skup się na elementach, które demonstrują Twoje najlepsze cechy i pasują do wykonywanej pracy.

Daj przykłady: Zastanów się nad dołączeniem krótkiego przykładu, który podkreśli Twój styl pracy. Na przykład podaj czas, w którym Twoja wydajność i umiejętność wielozadaniowości pomógł ci ukończyć zadanie na tydzień przed terminem.

Bądź szczery: Jeśli naprawdę nie możesz pracować, gdy twoje biurko jest zawalone dokumentami, bądź otwarty. Staraj się jednak zachować ostrożność w przypadku zbyt stanowczych stwierdzeń dotyczących potrzeb Twojego środowiska pracy.

Jeśli nadal nie masz pewności, jak sformułować swoją odpowiedź, rozważ skupienie się na jednym z tych obszarów:

  • Szybkość i dokładność: Jeśli pracujesz szybko i wydajnie, możesz wspomnieć o tym w swojej odpowiedzi, zwłaszcza jeśli praca wymaga dotrzymywania napiętych terminów. Jednak ważne jest, aby zaimponować ankieterowi swoimi kompetencjami i dokładnością, a nie tylko szybkością. Jeśli mówisz, że pracujesz w szybkim i stałym tempie, podkreśl strategie, których używasz, aby uniknąć popełniania błędów.
  • Uporządkuj swój dzień: Możesz skoncentrować się na tym, jak organizujesz swój dzień. Czy najtrudniejsze zadania wolisz wykonywać rano? Wolisz koncentrować się na jednym zadaniu na raz, czy na wielu zadaniach? Możesz również wspomnieć, ile godzin zwykle pracujesz. Jeśli jesteś kimś, kto zawsze wychodzi ponad wszystko i spóźnia się, aby ukończyć zadania, powiedz to.
  • Praca w pojedynkę lub we współpracy: Pracodawca może chcieć wiedzieć, czy wolisz pracować solo, czy zespołowo. Zastanów się dokładnie nad pracą, zanim odpowiesz na to pytanie. Większość zadań wymaga przynajmniej pewnej współpracy, więc nawet jeśli wolisz pracować sam, podkreśl, że cenisz wkład innych.
  • Kierunek: Kolejnym ważnym elementem Twojego stylu pracy jest to, jak lubisz komunikować się z szefem. Wolisz być prowadzonym, czy też lubisz dostawać jakieś zadanie i zostawiać je w spokoju? Myślenie o idealnej relacji z pracodawcą pomoże zarówno Tobie, jak i ankieterowi zdecydować, czy jesteś: dobre dopasowanie do pracy .
  • Twój styl komunikacji: Jeśli ta praca wymaga ciągłej komunikacji, możesz podkreślić, w jaki sposób komunikujesz się z pracodawcami, personelem i klientami przez cały dzień pracy. Wolisz komunikować się przez e-mail, rozmowy telefoniczne lub spotkania twarzą w twarz? Ponownie zastanów się, czego wymaga ta praca, zanim odpowiesz. Większość prac będzie wymagała kombinacji taktyk komunikacyjnych.

Czego nie robić

Udziel zbyt konkretnych, sztywnych odpowiedzi: O ile nie możesz bardzo precyzyjnie określić zarówno firmy, jak i preferowanego stylu pracy ankietera, najlepiej nie być zbyt ostatecznym. Jeśli powiesz: „Najlepiej pracuję sam”, a menedżer chce zawodnika zespołowego, automatycznie zdyskwalifikowałeś się.

Użyj klisz: Podczas wywiadów każdy jest pracowity, zorientowany na szczegóły i zespołowy. Dobrze jest przyznać sobie te cechy, ale ponieważ te słowa i wyrażenia są wypowiadane tak często, poprzyj je przykładami, jeśli ich używasz.

Bądź nieuczciwy lub nie odpowiadaj na pytania: Chociaż nie chcesz być zbyt konkretny i sprawiać wrażenie sztywnych, nierozsądne jest również udzielanie tak ogólnikowych odpowiedzi, aby osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjna nie wyczuła, że ​​jesteś pracownikiem. Wszyscy mamy preferencje, jeśli chodzi o nasze miejsce pracy. To jest Twoja chwila, aby podzielić się swoją. Jeśli naprawdę nie lubisz porannych spotkań lub masz jakieś inne dziwactwa, warto wspomnieć o tym w swojej odpowiedzi.

Możliwe pytania uzupełniające

Kluczowe dania na wynos

ODSZUKIWAĆ INFORMACJE: Im więcej wiesz o środowisku pracy i stylu pracy w firmie, tym bardziej będziesz w stanie dostosować swoją odpowiedź, aby pokazać, że łatwo się do niej wpasujesz.

BĄDŹ SZCZERY: Jeśli masz jeden warunek, który musisz spełnić, abyś mógł efektywnie pracować, rozsądnie jest o tym wspomnieć. Na przykład, jeśli masz dużo pytań na początku projektu, możesz o tym wspomnieć.

WYJDŹ POZA KLISZE: Przykłady są zawsze bardziej znaczące niż długi ciąg deskryptorów (takich jak „ciężko pracujący”), które menedżerowie ds. zatrudnienia słyszą cały czas podczas wywiadów.