Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące Twojej historii wynagrodzeń

••• Westend61 / Getty Images

Czasami podczas rozmowy pojawia się temat historii wynagrodzeń. Dobrym pomysłem jest być przygotowanym na omówienie wynagrodzenia podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej i wiedzieć, jakiego wynagrodzenia można się spodziewać na danym stanowisku. Twoja historia zarobków może zainteresować potencjalnego pracodawcę i powinieneś upewnić się, że możesz omówić ją w najbardziej pochlebny sposób.

Należy pamiętać, że w niektórych lokalizacjach, ale nie we wszystkich, pracodawcy są nie powinien pytać kandydatów o wcześniejsze wynagrodzenie . Ponadto niektórzy pracodawcy mają zakazane pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące historii wynagrodzeń . Jeśli zostaniesz zapytany, kiedy nie powinieneś być, musisz zdecydować, co chcesz udostępnić i jak powinieneś odpowiedzieć .

Najlepiej zacząć od przejrzenia swojego historia wynagrodzeń . Zanotuj wszelkie zmiany w wynagrodzeniu w trakcie wykonywania każdej pracy, w tym podwyżki, premie i inne zmiany w Twoich świadczeniach. Jeśli nie masz pewności co do dokładnej wysokości swoich poprzednich pensji, wróć i sprawdź. Podanie błędnych danych ankieterowi może skutkować unieważnieniem oferty pracy. Jeśli masz problemy z zapamiętaniem dokładnych liczb, zapisz informacje wraz z datami każdej zmiany wynagrodzenia. Możesz nawet przynieść tę kartkę papieru na rozmowę kwalifikacyjną w celach informacyjnych.

Musisz także zbadać zakres wynagrodzeń na Twoje stanowisko docelowe, zwłaszcza jeśli gwarantuje to wyższe wynagrodzenie niż Twoje poprzednie miejsca pracy. Pytania dotyczące historii wynagrodzeń mogą łatwo zmienić się w omówienie Twoich oczekiwań płacowych . Przygotuj się na zajęcie się wszelkimi różnicami w swojej docelowej pracy, które uzasadniałyby wyższą pensję, i bądź gotów wskazać, w jaki sposób jesteś przygotowany na sprostanie tym wyzwaniom.

Jak odpowiedzieć

Upewnij się, że to, co mówisz ankieterowi, zgadza się z tym, co wpisałeś na swoim podanie o pracę . Nie przesadzaj ani nie zawyżaj swoich zarobków. Wiele pracodawcy sprawdzą referencje i potwierdź swoją historię wynagrodzeń przed składanie oferty pracy . Rozbieżność między tym, co zgłosiłeś, a tym, co mówi pracodawca, może wykluczyć Cię z rywalizacji o stanowisko. Poświęcenie trochę więcej czasu na weryfikację liczb i zapisanie ich może pomóc uniknąć popełnienia błędu, który może nieumyślnie kosztować pracę.

Oprócz prostego określenia swoich początkowych i końcowych wynagrodzeń, dobrym pomysłem jest również wymienienie wszelkich innych otrzymanych świadczeń. Mogą to być bonusy lub inne korzyści. Podzielenie się nimi z ankieterem zademonstruje inne sposoby, w jakie były pracodawca uznał twoją wartość.

Możesz również zauważyć wszelkie duże zmiany w zakresie odpowiedzialności, które wiązały się ze wzrostem wynagrodzenia. To pokaże, że były szef szanował twoją pracę i zyskałeś nowe możliwości.

Jeśli przechodzisz z tradycyjnie mniej płatnej branży, takiej jak sektor non-profit, do lepiej płatnej branży korporacyjnej, bądź gotów wskazać różnice w płacach w porównywalnych obszarach funkcjonalnych.

Na koniec wyjaśnij wszelkie niespójności w swojej pensji. Na przykład, jeśli twoja pensja z jakiegoś powodu spadła, wyjaśnij dlaczego. Być może przestawiłeś się na pracę w niepełnym wymiarze godzin, gdy założyłeś rodzinę, lub Twoja pensja spadła, podczas gdy inne formy rekompensaty (ubezpieczenie, inne świadczenia itp.) wzrosły. Pokaż rozmówcy, że nadal byłeś cenionym pracownikiem i że Twoje wynagrodzenie właściwie odzwierciedlało pracę, którą wykonałeś.

Przykładowe odpowiedzi

• Moja początkowa pensja wynosiła X dolarów, a moja ostatnia to Y. Nie uwzględnia to jednak sześciu premii, które otrzymałem pracując tam.
• Moja początkowa pensja wynosiła X dolarów. Z biegiem lat przejmowałem coraz więcej obowiązków, m.in. zarządzanie własnym zespołem i prowadzenie projektów; wiem, że z takimi obowiązkami masz nadzieję, że poradzi sobie Twój idealny kandydat. Z powodu tego wzrostu odpowiedzialności moja ostatnia pensja wyniosła Y $.
• Kiedy zacząłem pracować w firmie jako pełnoetatowy stypendysta, moja pensja wynosiła X dolarów. Z biegiem czasu kwota ta wzrosła do Y $, w dużej mierze dzięki mojej udanej historii otrzymywania grantów. Kiedy zostałem pracownikiem na pół etatu, moja pensja wynosiła Z$. Jednak nadal otrzymywałem roczne premie i inne świadczenia za moją wyjątkową pracę.
• Zostałem zatrudniony jako dyrektor marketingu w firmie A z pensją $Y. Kiedy zaczynałem pracę w firmie A, nadzorowałem wprowadzenie nowego środka czyszczącego. Sprzedaż produktu przekroczyła oczekiwania zarówno w pierwszym, jak i drugim roku, i zostałem nagrodzony podwyżką do Z $, awansem na dyrektora wykonawczego ds. marketingu oraz roczną premią w wysokości 10%. Niedługo potem założyłem rodzinę z adopcją moich bliźniaków i postanowiłem zmniejszyć swoją karierę na 3 lata. Firma przekonała mnie do pozostania jako analityk marketingowy przez 3 dni w tygodniu za obniżoną pensję w wysokości milionów dolarów.
• Zarabiałem $L pracując jako dyrektor ds. komunikacji dla mojego pracodawcy non-profit. Poświęciłem pensję z powodu mojej wiary w misję wspierania badań nad rakiem. Porównując stanowiska dyrektora ds. komunikacji w sektorze for profit w naszym regionie, zauważyłem, że wynagrodzenia były wyższe o około 20%.