Szukanie Pracy

Jak radzić sobie z nielegalnymi lub nieodpowiednimi pytaniami podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Kobieta na rozmowie kwalifikacyjnej wygląda na zakłopotaną po zadaniu jej niewłaściwego pytania.

••• Rob Daly / Getty Images

Spis treściZwiększaćSpis treści

Jest wiele tematów, które powinny być niedostępne podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pytania dotyczące wieku, pochodzenia, obywatelstwa, zdolności kredytowej, przeszłości kryminalnej, niepełnosprawności, statusu rodzinnego, płci, zwolnienia z wojska lub religii nie powinny być zadawane bezpośrednio przez osobę przeprowadzającą wywiad.

Chociaż intencją tych pytań może być ustalenie, czy jesteś dobre dopasowanie w przypadku pracy ważne jest, aby wiedzieć, że można i należy pytać tylko o informacje związane z twoją zdolnością do wykonywania pracy.

Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, które są nielegalne

Przepisy federalne i stanowe zabraniają potencjalnym pracodawcom zadawania pewnych pytań, które nie są związane z pracą, do której zatrudniają. Pracodawcy nie powinni pytać o żadną z poniższych sytuacji, chyba że odnosi się to konkretnie do wymagań stanowiska, ponieważ niezatrudnienie kandydata z powodu któregokolwiek z nich jest dyskryminacyjny :

  • Wyścig
  • Kolor
  • Seks
  • Religia
  • Pochodzenie narodowe
  • Miejsce urodzenia
  • Wiek
  • Inwalidztwo
  • Stan cywilny/rodzinny
  • Wynagrodzenie (niektóre lokalizacje)

Wymagania dotyczące stanowiska pracy oparte na płci pracownika, jego narodowości, religii lub wieku mogą być stosowane w bardzo ograniczonych okolicznościach. Są one zgodne z prawem tylko wtedy, gdy pracodawca może wykazać, że posiadają one kwalifikacje zawodowe w dobrej wierze (BFOQ), które są racjonalnie niezbędne do normalnego funkcjonowania firmy. Na przykład dopuszczalne jest wymaganie od kandydata, aby był katolikiem na stanowisko dyrektora formacji wiary w parafii katolickiej.

Jak odpowiedzieć, gdy ktoś zada Ci nielegalne pytanie

Jeśli zostaniesz poproszony o niezgodne z prawem pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub pytania zaczną podążać za nielegalną tendencją, zawsze masz możliwość zakończenia rozmowy lub odmowy odpowiedzi na pytanie. Może to być niewygodne, ale musisz czuć się komfortowo, pracując w firmie. Jeśli pytania, które zadajesz podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wskazują na politykę firmy, lepiej byłoby dowiedzieć się teraz.

Czasami ankieter przypadkowo zada nieodpowiednie pytania i w takim przypadku możesz odpowiedzieć na nie grzecznie, unikając istoty pytania, ale kierując się intencją.

Oto więcej informacji o tym, o co można, a czego nie można zapytać rozmówców oraz jak odpowiedzieć, jeśli zostaniesz poproszony o nieodpowiednie pytanie.

Pytania dotyczące Twojego wieku

Istnieją przypadki, w których pracodawca może być zmuszony do określenia wieku wnioskodawcy. Prowadzący rozmowę może zapytać młodego rozmówcę, czy posiada odpowiednie dokumenty robocze. Jeśli praca wymaga, aby kandydat był w minimalnym wieku wymaganym zgodnie z prawem na dane stanowisko (tj. Barman), osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną może poprosić o przedstawienie dowodu pełnoletności jako warunek wstępny do zatrudnienia. Jeśli firma ma normalny wiek emerytalny, mogą zapytać, czy wnioskodawca jest poniżej tego wieku. Jednak osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną nie może bezpośrednio zapytać o Twój wiek:

  • Ile masz lat?
  • Kiedy ukończyłeś szkołę?
  • Jaki jest Twój Data urodzenia ?

W obliczu tych pytań możesz nie odpowiadać lub odpowiadać zgodnie z prawdą, choć niejasną: „Mój wiek nie ma wpływu na moje wyniki w tej pracy”.

Pochodzenie

Istnieje kilka legalnych pytań dotyczących pochodzenia i rasy, które mają związek z zatrudnieniem. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz zostać zapytany: „W ilu językach mówisz biegle?”. lub „Czy masz prawo pracować w Stanach Zjednoczonych?”

Pytania takie jak „Czy angielski jest twoim językiem ojczystym?”, „Czy jesteś obywatelem USA?”, „Czy twoi rodzice urodzili się w USA?” i „Jaką rasą się identyfikujesz?” są nielegalne dla osoby, która ma zostać zapytana podczas rozmowy o pracę. W obliczu takich pytań można odmówić odpowiedzi, stwierdzając po prostu: „To pytanie nie wpływa na moją zdolność do wykonywania pracy”.

Pytania do wywiadu kredytowego

Potencjalny pracodawca nie może podczas rozmowy kwalifikacyjnej pytać o Twój status finansowy ani zdolność kredytową. Istnieją ograniczone wyjątki, jeśli ubiegasz się o określone stanowiska finansowe i bankowe. Pracodawcy mogą również sprawdzić kredyt kandydatów do pracy za zgodą kandydata.

Kronika kryminalna

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może zgodnie z prawem zapytać o wszelkie skazane przestępstwa, które mają związek z obowiązkami służbowymi. Na przykład, jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko, które wymaga obsługi pieniędzy lub towarów, możesz zostać prawnie zapytany, czy kiedykolwiek byłeś skazany za kradzież.

Podczas przesłuchania nie możesz być pytany o aresztowania bez wyroków skazujących, ani o udział w jakichkolwiek demonstracjach politycznych. Możesz po prostu powiedzieć osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną: „W mojej przeszłości nie ma niczego, co wpłynęłoby na moją zdolność do wykonywania obowiązków w tej pracy”.

W zależności od stanu i rodzaju pracy, o którą się ubiegasz, pracodawca może być w stanie sprawdzić Twoją rejestrację karną w ramach sprawdzenie przeszłości zatrudnienia .

Inwalidztwo

Podczas rozmowy osoba przeprowadzająca wywiad może zadawać pytania dotyczące Twojej zdolności do wykonywania określonych zadań, np. „Czy jesteś w stanie bezpiecznie podnosić i przenosić przedmioty ważące do 30 funtów?” lub „Ta pozycja wymaga stania przez całą zmianę, czy jesteś w stanie to zrobić wygodnie? lub „Czy jesteś w stanie siedzieć wygodnie przez całą zmianę?”

W żadnym wypadku potencjalny pracodawca nie może pytać o Twój wzrost, wagę ani o jakiekolwiek szczegóły dotyczące jakichkolwiek fizycznych lub psychicznych ograniczeń, które możesz mieć, z wyjątkiem tych, które odnoszą się bezpośrednio do wymagań stanowiska. Jeśli zdecydujesz się odpowiedzieć, możesz powiedzieć: „Jestem przekonany, że będę w stanie sprostać wymaganiom tego stanowiska”.

Ustawa o Amerykanach niepełnosprawnych (ADA) zapewnia ochronę osobom niepełnosprawnym poszukującym pracy. Dyskryminowanie przez pracodawcę niepełnosprawnego kandydata o odpowiednich kwalifikacjach jest niezgodne z prawem. ADA dotyczy prywatnych pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników, a także pracodawców stanowych i samorządowych.

Status rodziny

Ankieter może zadawać pytania dotyczące możliwości spotkania harmonogramy pracy lub udaj się na stanowisko. Może zapytać o to, jak długo zamierzasz pozostać w określonej pracy lub w potencjalnej firmie. Można również zapytać, czy przewidujesz dłuższe nieobecności.

Przesłuchujący nie może zapytać o Twój stan cywilny, czy masz dzieci, jaka jest Twoja sytuacja w zakresie opieki nad dzieckiem lub czy zamierzasz mieć dzieci (lub więcej dzieci). Nie możesz być pytany o zawód lub wynagrodzenie współmałżonka. Jeśli zdecydujesz się odpowiedzieć na tego rodzaju pytanie, wdzięcznym sposobem odpowiedzi jest stwierdzenie, że możesz wykonać wszystkie obowiązki, jakie pociąga za sobą stanowisko.

Płeć

Podczas rozmowy twarzą w twarz jest mało prawdopodobne, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną nie będzie znała Twojej płci, ale ważne jest, aby Twoja płeć nie była brana pod uwagę w jej ocenie zdolności do wykonywania pracy. Nie możesz zostać zapytany o płeć podczas rozmowy kwalifikacyjnej o stanowisko, chyba że bezpośrednio odnosi się to do twoich kwalifikacji do pracy, na przykład w toalecie lub szatni z ograniczeniami płci.

Zrzut wojskowy

Ankieter może zadawać pytania dotyczące oddziału wojskowego, w którym służyłeś, oraz osiągniętego stopnia. Legalne jest również zapytanie o wykształcenie lub doświadczenie związane ze stanowiskiem, na które się ubiegasz.

Nie możesz zostać zapytany o rodzaj zwolnienia lub Twoje akta wojskowe, chyba że ma to związek z pracą, o którą się ubiegasz, na przykład, jeśli stanowisko wymagało poświadczenia bezpieczeństwa. Odpowiadając na te pytania, możesz wskazać, że w twoich aktach nie ma nic, co mogłoby osłabić twoją zdolność do odniesienia sukcesu w pracy.

Religia Pytania wywiadu

Podczas rozmowy rekruter może zapytać, czy możesz pracować w normalnych godzinach pracy firmy. Ankieter nie może zapytać o Twoją przynależność religijną lub święta, które obserwujesz. Zapytanie o miejsce kultu lub przekonania jest nielegalne. Jeśli zada się ci tego rodzaju pytania, możesz odpowiedzieć, że twoja wiara nie będzie kolidować z twoją zdolnością do wykonywania pracy.

Zanim złożysz roszczenie

Zanim złożysz wniosek roszczenie o dyskryminację , warto wziąć pod uwagę, że większość dyskryminacji nie jest umyślna. W wielu przypadkach przesłuchujący może po prostu nie znać prawa. Nawet jeśli przesłuchujący mógł zadać niezgodne z prawem pytanie, nie musi to oznaczać, że jego zamiarem była dyskryminacja lub że zostało popełnione przestępstwo.

Złożenie wniosku

Jeśli uważasz, że zostałeś dyskryminowany przez pracodawcę, związek zawodowy lub agencję zatrudnienia podczas ubiegania się o pracę lub podczas wykonywania pracy ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, religię, narodowość, wiek lub niepełnosprawność, lub uważasz, że zostałeś dyskryminowany z powodu sprzeciwu wobec zakazanej praktyki lub udziału w sprawie równych szans zatrudnienia, możesz wnieść oskarżenie o dyskryminację do Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). Aby złożyć opłatę, skontaktuj się z prawnikiem, który zajmuje się sprawami pracowniczymi, lub skontaktuj się z lokalnym biurem EEOC.