Rozmowy Kwalifikacyjne

Czy pytanie o datę urodzenia osoby ubiegającej się o pracę jest legalne?

Wniosek o zatrudnienie w okularach

••• Geri Ławrow / Moment / Getty Images

Spis treściZwiększaćSpis treści

Czy pracodawcy mogą zgodnie z prawem poprosić Cię o podanie daty urodzenia w aplikacji o pracę? W wielu przypadkach odpowiedź brzmi tak. Dzieje się tak, ponieważ istnieją uzasadnione powody, dla których mogą potrzebować informacji.

Pracodawcy nie mogą jednak wykorzystywać Twojego wieku do dyskryminowania Cię. Co więcej, niektóre przepisy stanowe zabraniają pytań o wiek. Dlatego też, chociaż możesz zostać zapytany o Twój wiek na podaniu o pracę, generalnie nie powinieneś otrzymywać pytań dotyczących Twojego wieku podczas rozmowy o pracę.

Dowiedz się więcej o tym, kiedy pracodawcy mogą poprosić o Twoją datę urodzenia, co zrobić, jeśli uważasz, że jesteś dyskryminowany i jak odpowiadać na pytania dotyczące Twojego wieku i innych tematów.

Kiedy pracodawcy mogą poprosić o Twoją datę urodzenia

Pracodawcy prawdopodobnie będą mieli swoje prawa, jeśli poproszą Cię o datę urodzenia podczas procesu sprawdzania pracy. Kluczowym czynnikiem będzie to, co pracodawcy zrobią z tymi informacjami, ponieważ surowo zabrania im dyskryminowania kandydatów do pracy lub pracowników ze względu na wiek. Te zabezpieczenia są dostarczane w ramach Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek z 1967 r. .

Większość pracodawców poprosi o podanie Twojej daty urodzenia, aby ułatwić sprawdzanie przeszłości .

Przeprowadzanie sprawdzania przeszłości kandydatów do pracy jest obecnie powszechną praktyką wielu pracodawców.

Te kontrole przeszłości mogą obejmować przegląd Twojej dokumentacji handlowej, kryminalnej, a nawet finansowej. Twoja data urodzenia ułatwia pracodawcom przeprowadzenie tych kontroli.

Są też inne sytuacje, w których konieczne jest poznanie wieku pracownika. Na przykład, jeśli istnieje minimalny wiek wymagany do podjęcia pracy , pracodawca musi wiedzieć, że spełniasz to wymaganie. Jednak w takiej sytuacji aplikacje mogą zawierać pytania typu: Czy masz ukończone 18 lat? zamiast pytać o datę urodzenia.

Co pracodawcy powinni zrobić z informacją o dacie urodzenia

Pracodawcy zazwyczaj przechowują te informacje oddzielnie od danych kandydata, do których będą mieli dostęp ankieterzy w ramach procesu weryfikacji, aby chronić swoją organizację przed zarzutami dyskryminacji ze względu na wiek.

Tak więc, nawet jeśli zastosowałeś się do wniosku o pracę, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną nie powinna zadawać żadnych pytań związanych z wiekiem, chyba że jest to wymóg prawny dla danej pracy.

Jak odpowiadać na pytania dotyczące Twojego wieku

Ankieterzy nie powinni zadawać kandydatom pytań dotyczących ich wieku, ponieważ mogą one narazić pracodawcę na zarzuty: dyskryminacja wiekowa . Poniżej znajduje się kilka pytań dotyczących Twojego wieku, których ankieterzy nie powinni zadawać:

  • Ile masz lat?
  • Kiedy ukończyłeś szkołę?
  • Kiedy się urodziłeś?

Niezależnie od tego, nadal możesz otrzymać pytanie dotyczące Twojego wieku, ponieważ nie jest to technicznie nielegalne. Możesz nie odpowiadać, a nawet zakończyć rozmowę. Pamiętaj, że tego rodzaju silna reakcja prawdopodobnie wyrzuci Cię z kandydowania na to stanowisko.

Jeśli czujesz się niekomfortowo z pytaniami zadanymi przez pracodawcę, może to być nawet znak, że firma nie pasuje . Jednak może to być tylko przypadek niedoświadczonego lub nieprzeszkolonego ankietera i nie wskazuje na potencjalnie toksycznej kultury pracy .

Możesz również odpowiedzieć na pytania, podkreślając te aspekty swojej osobowości lub aktywności zawodowej, które pokazują, że nie pędzisz w karierze lub nie brakuje ci energii.

Na przykład, zamiast podawać swój wiek lub datę urodzenia, możesz odpowiedzieć w ten sposób: Nie sądzę, aby mój wiek miał wpływ na moje wykonywanie tej pracy, ponieważ... Możesz wskazać, że byłeś aktywny z Twoim rozwojem zawodowym, aby być na bieżąco ze zmianami w tej dziedzinie.

Pomóc może wzmianka o swoim obiekcie za pomocą najnowszych narzędzi technologicznych w swojej dziedzinie. Udostępnianie zajęć zorientowanych na młodzież, takich jak wędrówki, jazda na nartach, bieganie i podnoszenie ciężarów, może zademonstrować poziom energii i wytrzymałość fizyczną. Jeśli przepracowałeś wiele godzin w swoich ostatnich pracach i chcesz to zrobić w swojej docelowej pracy, możesz odwołać się do swojej etyki pracy. Przedstawienie informacji o doskonałej frekwencji może rozwiać wszelkie obawy związane ze zdrowiem.

Możesz także podkreślić posiadane umiejętności i zdolności, które czynią z Ciebie silnego kandydata do pracy.

Na przykład możesz udowodnić, że wiek nie jest problemem, odpowiadając na pytania takie jak: Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? oraz Jakie masz umiejętności, które czynią z Ciebie silnego kandydata? Podaj konkretne przykłady, aby udowodnić, że masz te umiejętności i zdolności.

Skoncentruj się na swoich osiągnięciach

Przejrzyj dokładnie swoje dokumenty i w miarę możliwości uwzględniaj odniesienia do rozwoju zawodowego i umiejętności technicznych.

Bądź na bieżąco z trendami w swojej dziedzinie i dołącz oświadczenia życiorysu i listu motywacyjnego, które odzwierciedlają osiągnięcia związane z tymi trendami. Pracodawcy mogą nie widzieć potrzeby pytania o Twój wiek, jeśli mają pewność, że jesteś aktualny w swojej dziedzinie.

Dobrym pomysłem jest również przygotowanie się do odpowiedzi pytania dotyczące Twojego wieku , na wszelki wypadek. Przygotuj się na podkreślenie swoich umiejętności i kompetencji oraz pokazanie, że jesteś elastyczny, ciekawy i otwarty na naukę nowych rzeczy.

Jak odpowiadać na inne pytania, których pracodawcy nie powinni zadawać

Wiek nie jest jedynym tematem, który jest nielegalny dla ankietera. Inne tematy obejmują między innymi rasę, płeć, niepełnosprawność, religię i pochodzenie narodowe.

Jeśli podczas wywiadu zostaniesz zapytany o jeden z tych tematów, możesz odpowiedzieć na kilka sposobów:

  • Możesz po prostu odmówić odpowiedzi, a nawet zakończyć rozmowę.
  • Możesz również wybrać bardziej niejasne odpowiedzi i podkreślić, dlaczego dobrze pasujesz do pracy, bez bezpośredniej odpowiedzi na pytanie.

Uczenie się jak odpowiedzieć na nielegalne lub nieodpowiednie pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej może pomóc Ci zachować spokój podczas rozmowy z niewykwalifikowanym ankieterem. Możesz później zdecydować, że nie chcesz pracować w firmie, w której menedżer ds. rekrutacji lub rekruter zadaje nielegalne pytania, ale w ten sposób to Ty zdecydujesz, czy kontynuować proces.

Jeśli uważasz, że zostałeś dyskryminowany

Jeśli osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną wydaje się być zajęta Twoim wiekiem i uważasz, że dyskryminacja mogła ograniczyć Twój dostęp do pracy, możesz skontaktować się z USA. Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) i/lub skonsultować się z prawnikiem ds. zatrudnienia.

Kluczowe dania na wynos

Firmy mogą zgodnie z prawem pytać o datę urodzenia osoby ubiegającej się o pracę: Nie pozwalali jednak na dyskryminację pracowników w wieku 40 lat i starszych ze względu na ich wiek.

Większość pracodawców zadba o to, aby podczas wywiadów nie zadawać pytań związanych z wiekiem: Chociaż może to nie naruszać przepisów dotyczących dyskryminacji wiekowej, naraża pracodawcę na odpowiedzialność prawną.

Istnieją uzasadnione powody, aby poprosić o podanie daty urodzenia we wniosku: Obejmują one weryfikację, czy pracownik jest w wieku wystarczającym do wykonywania określonej pracy oraz dostarczenie informacji do sprawdzenia przeszłości.

Opłaca się przygotować do radzenia sobie z niewygodnymi lub nieodpowiednimi pytaniami podczas rozmowy kwalifikacyjnej: Nawet jeśli później zrezygnujesz z zajmowania stanowiska, odpowiednie przygotowanie pomoże Ci dokonać wyboru na Twoich warunkach.

Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów stanowych lub najnowszych zmian w prawie.

Źródła artykułów

  1. Uczciwość w miejscu pracy. ' Dyskryminacja wiekowa ”. Dostęp 17 lutego 2020 r.

  2. SHRM. , Wytyczne dotyczące pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i podania o pracę ”. Dostęp 17 lutego 2020 r.

  3. EEOC. ' Dyskryminacja wiekowa ”. Dostęp 17 lutego 2020 r.

  4. KarieraOneStop. ' Pytania dotyczące nielegalnego wywiadu ”. Dostęp 17 lutego 2020 r.