7 oznak toksycznego miejsca pracy
••• PeopleImages / Getty Images
Toksyczne miejsce pracy to dysfunkcyjne, stresujące i nieproduktywne środowisko zawodowe. Może szef jest tyranem lub… Kultura firmy jest nastawiony na wygrywanie za wszelką cenę. A może twoi współpracownicy są obraźliwi, nierozważni lub wręcz złośliwi.
Bez względu na przyczyny, toksyczne środowisko pracy może być niebezpieczne dla zdrowia fizycznego i psychicznego, szczęścia i rozwoju zawodowego.
Centrum Kontroli i Prewencji Chorób (CDC) informuje, że stres jest głównym problemem zdrowotnym w miejscu pracy i znaczącym zagrożeniem dla zdrowia w miejscu pracy.Tak więc zbyt długie utknięcie w toksycznym miejscu pracy może z pewnością zebrać swoje żniwo, zarówno zawodowe, jak i osobiste.
Oczywiście wolisz uniknąć podjęcia pracy w takim środowisku. Wyzwanie polega na tym, że czerwone flagi wskazujące na dysfunkcyjną organizację mogą być subtelne, szczególnie podczas proces rozmowy kwalifikacyjnej .
7 oznak toksycznego miejsca pracy
Podobnie jak dobra pierwsza randka, która zamienia się w koszmarny długotrwały związek, problematyczni pracodawcy mogą na początku mówić o dobrej grze. Jeśli nie szukasz właściwych znaków, możesz przegapić problemy, dopóki nie będziesz już na liście płac. Oto kilka oznak toksycznego miejsca pracy, na które należy uważać:
1. Osobliwe buzzwords w ofertach pracy i deklaracjach misji
Dowiedz się, jak dekodować ogłoszenia o pracę jest ważne z powodów zupełnie niezwiązanych z imponowaniem kierownikowi ds. rekrutacji swoim wznawianie oraz list motywacyjny . Gdy zrozumiesz, co oznaczają różne modne słowa, będziesz mieć wgląd w kulturę firmy, wartości i oczekiwania – wszystko to pomoże ci dowiedzieć się, czy naprawdę chcesz tam pracować.
Kilka lat temu Textio, firma programistyczna specjalizująca się w rozszerzonym pisaniu, wykorzystała swój silnik predykcyjny do analizy popularnych słów kluczowych w ogłoszeniach o pracę u 10 największych pracodawców technologicznych. Wyniki dały wgląd w kulturę korporacyjną w tych firmach. Na przykład popularne zwroty Amazona obejmowały szybkie tempo pracy i maniakalność, podczas gdy Slack obejmował trwałe relacje i głęboką troskę.
Toksyczność wróżenia od modne słowa jest daleka od doskonałej nauki. Należy jednak zwrócić uwagę na to, jak firmy mówią o sobie w swoich ofertach pracy, deklaracjach misji i materiałach marketingowych. Warto wiedzieć, jak siebie widzą, ponieważ może to mieć wpływ na to, jak będzie Cię traktować organizacja.
2. Darmowe rzeczy
Kiedy jest świadczenie pracownicze nie na Twoją korzyść? Kiedy to pułapka. Darmowe jedzenie, dotowane bilety na samochód, gry wideo i piłkarzyki w pokoju socjalnym brzmią świetnie. Ale w rzeczywistości te korzyści mają na celu tylko jedno: zatrzymanie Cię w biurze.
Gdyby firmy naprawdę chciały ulepszyć twoje życie, zapłaciłyby ci wystarczająco dużo, by kupić własne przekąski i zabawki, a potem pozwoliłyby ci wrócić do domu, aby się nimi cieszyć.
3. Znacznie młodsza siła robocza
Czy zdarzyło Ci się przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną w firmie, w której prawie wszyscy wydają się być młodzi — tuż po studiach lub w ich odpowiedniku? Jeśli jesteś również na początku swojej kariery, może się to wydawać niezłą zabawą. Czy jest lepszy sposób na poznanie nowych przyjaciół niż praca z ludźmi w swoim wieku?
Ale personel, który jest młody, ma poważne wady, nie tylko… problemy tkwiące w każdym zespole bez różnorodności. Po pierwsze, firma, która zatrudnia głównie młodych ludzi, może szukać oszczędności. Pracownicy z mniejszym doświadczeniem otrzymują zazwyczaj niższe wynagrodzenie.To może być zła wiadomość, gdy nadejdzie czas negocjować podwyżkę .
Młodszy zespół może również oznaczać, że pracodawca szuka pracowników, którzy nie mają wielu innych konkurencyjnych priorytetów — na przykład dzieci lub starzejących się rodziców, którzy potrzebują opieki. To wystarczająco źle, jeśli jesteś kimś, kto ma te priorytety. W końcu nie wszyscy młodzi ludzie są wolni od odpowiedzialności. Ale nawet jeśli tego nie zrobisz, w pewnym momencie możesz chcieć żyć.
Firma, która poszukuje pracowników, którzy są zawsze dostępni do pracy, może nie być dla Ciebie najlepszym rozwiązaniem, jeśli chcesz podróżować, trenować do maratonu lub robić wszystko, co wymaga znacznego zaangażowania czasu.
4. Pracownicy, którzy wydają się zmęczeni, przygnębieni lub niespokojni
Jeśli to możliwe, zawsze dobrze jest zapytać, czy możesz zwiedzić biuro podczas osobistej rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli jesteś rozmowa kwalifikacyjna na odległość , spróbuj ocenić nastawienie osób, z którymi rozmawiasz.
Kiedy to zrobisz, zwróć uwagę na atmosferę, jaką daje personel. Czy ludzie wydają się nieco przygnębieni? Możliwe, że są wyczerpani pracą w toksycznej przestrzeni biurowej. W końcu trudno być wesołym i wciągającym, gdy jesteś na skraju wypalenia.
5. Dużo obrotów
Kiedy robisz swoje badania przed rozmową kwalifikacyjną , przeczytaj najnowsze wiadomości dotyczące organizacji i zwróć uwagę na oznaki rotacji kadry zarządzającej. Sprawdź witryny takie jak Comparably, Glassdoor i Indeed, które udostępniają recenzje pracodawców, aby uzyskać opinie pracowników na temat tego, w czym firma pracuje. Następnie spójrz na swoje kontakty na LinkedIn. Czy masz jakieś kontakty, które pracowały dla firmy? Jeśli tak, sprawdź, czy mają tendencję do pozostawania na dłużej, czy jak najszybciej uciekają się do nowej okazji. Duży obrót może być sygnałem ostrzegawczym dla toksycznego miejsca pracy.
Pamiętaj, że mediana stażu pracy wynosi 4,1 roku, według Bureau of Labor Statistics (BLS).Jeśli widzisz, że wiele osób odchodzi w krótszym czasie, zastanów się, co to może oznaczać dla środowiska w organizacji.
6. Przyszły szef, który jest dumny z bycia trudnym
Czasami menedżerowie ds. Zatrudnienia usuwają zgadywanie z rozmowy kwalifikacyjnej i kategorycznie mówią, że ciężko się dla nich pracuje. Mogliby powiedzieć, że mam wysokie standardy. Lub oczekuję tego, co najlepsze od siebie, a także od mojego zespołu.
To brzmi świetnie. Kto nie chciałby pracować dla lidera z wysokimi ideałami i wielkimi celami? Pamiętaj jednak, że gdy ktoś mówi Ci o swoim stylu przywództwa, niekoniecznie jest godnym zaufania narratorem. Czy współczujący, ale kierujący się zasadami przywódca powiedziałby ci, że oczekuje najlepszego? Prawdopodobnie nie – zakładali, że to oczywiste.
Zachowanie wymijające to także zły znak. Jeśli menedżerowie zatrudniający lub pracownicy działu HR nie odpowiedzą na twoje pytania , zastanów się dwa razy, zanim zaakceptujesz ofertę.
7. Twoje jelito mówi nie
To nie jest nauka, więc może być trudno z całą pewnością stwierdzić, na co firma będzie pracować. Częścią rozmowy kwalifikacyjnej jest nauczenie się słuchać swojego przeczucia. Ale kiedy słyszysz jedną rzecz, a twój instynkt mówi coś innego, posłuchaj tego wewnętrznego głosu. Może to być ostrzeżeniem przed trzymaniem się z dala od toksycznego miejsca pracy.
Nawet wirtualne miejsce pracy może być toksyczne
Podczas pandemii COVID-19 wielu pracowników, których praca była kompatybilna z telepracą, odeszło na odległość. Niektórzy mogą nigdy nie wrócić do fizycznego biura. Ale tylko dlatego, że miejsce pracy jest wirtualne, nie oznacza, że jest wspierające, zdrowe lub produktywne.
Oto kilka oznak, że wirtualne miejsce pracy jest toksyczne:
Zastraszanie, dyskryminacja lub inne destrukcyjne zachowanie. Niezależnie od tego, czy problem pochodzi od szefa, personelu czy bazy klientów, środowiska wspierające te antagonistyczne zachowania — przekazywane na przykład w wiadomościach bezpośrednich lub spotkaniach Zoom — mogą być szkodliwe dla produktywności i zaangażowania.
Słaba komunikacja. Kiedy pracujesz w domu, ważne jest, aby być na tej samej stronie na temat priorytetów pracy, oczekiwań i celów.
Brak wsparcia. Nawet najbardziej proaktywny przebojowy potrzebuje od czasu do czasu wskazówek. Jeśli Twój menedżer jest rzadko dostępny, a Twój zespół jest trudny do ustalenia, trudno będzie Ci cokolwiek zrobić.
Źródła artykułów
Centra Kontroli i Zapobiegania Chorobom. ' Promocja zdrowia w miejscu pracy: jak CDC wspiera zdrową, konkurencyjną siłę roboczą ”. Dostęp 5 stycznia 2021 r.
Teksty. 1000 różnych ludzi, te same słowa . Dostęp 5 stycznia 2021 r.
Instytut Brookings. ' Poznaj pracowników o niskich zarobkach ”, strona 11. Dostęp 5 stycznia 2021 r.
Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy. ' Podsumowanie kadencji pracownika ”. Dostęp 5 stycznia 2021 r.