Jak rozszyfrować ogłoszenie o pracy

••• onurdongel / Getty Images

Spis treściZwiększaćSpis treści

• Jak rozszyfrować ogłoszenie o pracy
• Elementy, których należy szukać
• Zrozum żargon
• Kiedy czytać opisy stanowisk?

Struktura ogłoszeń o pracę jest dość spójna. Mimo to nie oznacza to, że powinieneś przejrzeć a oferta pracy . Uważne zapoznanie się z zapisem pracy firmy pozwoli Ci pisać przekonujące listy motywacyjne, zaoszczędzić czas, aplikując tylko na odpowiednie stanowiska i poczuć się przygotowanym na ekrany telefonów i osobiste rozmowy kwalifikacyjne.

Jak rozszyfrować ogłoszenie o pracy

Oferty pracy są zazwyczaj podzielone na kilka części. Chociaż nazwy tych sekcji mogą się różnić, spodziewaj się, że zobaczysz informacje o firmie, szczegóły dotyczące pożądanych kwalifikacji kandydatów oraz opis obowiązków związanych z rolą.

Stanowisko : Weź pod uwagę, że tytuły pracy może mieć różne znaczenia w różnych branżach i firmach. Na przykład „asystent redakcyjny” i „asystent redaktora” mogą brzmieć podobnie, ale są to odrębne stanowiska. Poszukaj w tytule stanowiska wskazówek dotyczących doświadczenia wymaganego na danym stanowisku, poziomu odpowiedzialności, wynagrodzenia i charakteru pracy.

Kwalifikacje : Czasami nazywany także ' wymagania „lub „doświadczenie” — ta sekcja opisu stanowiska zawiera szczegółowe informacje na temat osiągnięć i umiejętności, jakie powinien posiadać kandydat. Możesz zobaczyć tutaj takie rzeczy jak „absolwent szkoły średniej” lub „wcześniejsze doświadczenie w…”. Tutaj znajdziesz szczegółowe informacje na temat tła, którego szuka pracodawca, w tym wcześniejsze doświadczenie i osiągnięcia na innych stanowiskach, Edukacja , oraz umiejętności miękkie i twarde . Nie jest to zerwanie umowy, jeśli nie masz wszystkich wymienionych kwalifikacji, ale najlepiej, jeśli masz większość, a większość będzie ci przynajmniej znajoma.

Obowiązki : Ta sekcja opisuje, co zrobiłbyś w pracy. Przyjrzyj się uważnie – czy spodoba Ci się ta praca? Poszukaj dopasowań do doświadczenia w swoim CV. Niektóre ogłoszenia o pracy określają obowiązki w sposób rozrastający się (np. „kieruj zespołem w generowaniu XYZ”), podczas gdy inne zawierają bardziej szczegółowe informacje (np. „utwórz raport tygodniowy”). Jeśli niektóre punkty nie wydają się znajome, nie oznacza to koniecznie, że nie powinieneś się ubiegać. Ale jeśli szalenie nie znasz wszystkich obowiązków, może to być znak, że to nie jest najlepsze miejsce dla ciebie.

O nas : Większość ofert pracy zawiera informacje o firmie. Niech to będzie Twój punkt wyjścia do zbadania firmy i zrozumienia jej kultury i wartości.

Korzyści i wynagrodzenie : Chociaż stawki godzinowe są często jednoznaczne, firmy wydają się być nieśmiałe, jeśli chodzi o stanowiska płatne. Możesz zobaczyć wyrażenia takie jak „wynagrodzenie współmierne do doświadczenia” lub „wynagrodzenie konkurencyjne”, które nie ujawniają zbyt wiele. Jednak jeśli chodzi o świadczenia, firmy będą na ogół bezpośrednie, ponieważ wszyscy pracownicy zazwyczaj otrzymują te same świadczenia.

Poziom doświadczenia : Niezależnie od tego, czy chodzi o lata, czy poziom kariery, czasami wpisy zawierają szczegóły dotyczące poziomu doświadczenia. Możesz przejrzeć to obok nazwy stanowiska. Na przykład w przypadku ogłoszenia o pracę poszukującego kierownika projektu z rocznym lub trzyletnim doświadczeniem, wynagrodzenie i zakres obowiązków będzie inne niż w przypadku kierownika projektu średniego i wyższego szczebla.

Elementy, których należy szukać

Przeglądając dowolną sekcję w opisie stanowiska pracy, pamiętaj, że najważniejsze elementy są prawdopodobnie wymienione na górze. Jeśli spełniasz pierwsze cztery wymagania dotyczące doświadczenia, ale nie spełniasz tych najniższych, nadal jest to powód do świętowania.

Pamiętaj, że przy wielu ofertach pracy żadna pojedyncza osoba nie będzie mogła idealnie do siebie pasować. Przeczytaj, zwracając uwagę na to, co jest niezbędne dla kandydatów („musi być wygodna w korzystaniu z programu Excel”) i co jest miłe w posiadaniu lub co jest bardziej miękkie („zorientowane na szczegóły i zorganizowane”).

Wypatruj powtórzeń. Czy w ogłoszeniu o pracy jest mowa o „samodzielnych startujących” pod kwalifikacjami, a następnie wspomina się o projekcie, który kandydaci „samodzielnie opracują” w sekcji o obowiązkach? To wskazówka, że ​​kandydaci powinni czuć się komfortowo, pracując bez nadzoru i na stanowisku kierowniczym.

Zrozum żargon

Możesz liczyć na ogłoszenia o pracę, aby używać znanych zwrotów. Może być coś trochę niezręcznego w pisaniu opisu stanowiska (tak jak może się wydawać dziwne, że streszczasz swój długi staż pracy w kilku punktach).

Niektóre z bardziej powszechnych zwrotów — samodzielność, świetne umiejętności komunikacyjne, elastyczność — mają służyć jako wskazówki. Czy praca wymaga „dobrego poczucia humoru”? To może oznaczać, że codzienne frustracje są obfite, a jeśli nie możesz rzucać ciosami, znajdziesz się sfrustrowany w tej pozycji. Oferty pracy wymagające „wielozadaniowości” i „ukierunkowania na terminy” mogą mieć zbyt dużo pracy, aby jedna osoba mogła je żonglować. Naucz się czytać między wierszami.

Kiedy czytać opisy stanowisk?

Pomyśl o ogłoszeniu o pracy jako o mapie lub kluczu do zdobycia stanowiska. Przeczytaj uważnie opis i kilka razy. Dobrym pomysłem jest sprawdzenie ogłoszenia w następujących punktach:

• Początkowo : Twoje pierwsze spojrzenie na opis stanowiska może być krótkim przeglądem. Pomyśl o tej chwili jak o sprawdzaniu potencjalnej randki na imprezie: Szukaj zgodność .
• Przed napisaniem listu motywacyjnego : Twój list motywacyjny powinien być dostosowany do konkretnej pracy i potrzeb podkreślonych w ogłoszeniu.
• Przed złożeniem wniosku : Kiedy uznasz, że możesz już przesłać swoją aplikację, w tym list motywacyjny, życiorys i wszelkie inne wymagane informacje, przejrzyj ogłoszenie jeszcze raz. Czy prawidłowo postępowałeś zgodnie z instrukcjami? Czy podkreśliłeś prawidłowe szczegóły w swoim liście motywacyjnym? Czy powinieneś dostosować swoje CV, aby odzwierciedlić pewne umiejętności ponad innymi?
• Przed rozmową kwalifikacyjną : Czy to jest telefon lub rozmowa osobista , przed rozmową dokładnie przeczytaj opis stanowiska. Przypomni Ci o szczegółach, które prawdopodobnie będziesz omawiać, i wskaże, na które punkty warto zwrócić uwagę.

Nie popełniaj błędu polegającego tylko na przeglądaniu oferty pracy. Chociaż mogą być one trudne do odczytania lub powtarzalne, informacje zawarte w ogłoszeniach o pracę pomogą Ci złożyć idealną aplikację i przeprowadzić dobre rozmowy kwalifikacyjne.

Źródła artykułów

1. Wyd. 2010. ' Słowniczek magazynu Ed ”. Dostęp 9 stycznia 2020 r.