Rozmowy Kwalifikacyjne

Wskazówki dotyczące udanej rozmowy wideo o pracę

Spis treściZwiększaćSpis treści

Zdjęcie: Theresa Chiechi The Balance 2019

Czy masz w swoim harmonogramie wywiad wideo? Ponieważ zatrudnianie staje się globalne, a coraz więcej pracowników pracuje zdalnie, rozmowy wideo stały się powszechne.

Dla zatrudniających menedżerów i rekruterów są sposobem na szybkie przeprowadzenie wywiady pierwszej rundy , zaoszczędź na kosztach transportu i rozpocznij proces rozmowy kwalifikacyjnej znacznie szybciej niż planowanie rozmów osobistych.

W przypadku niektórych stanowisk cały proces może być obsługiwany wirtualnie, podczas gdy inne mogą mieć kombinację wideo i rozmów kwalifikacyjnych.

Rodzaje wywiadów wideo

Twoja rozmowa kwalifikacyjna może być czatem wideo na żywo z menedżerem ds. rekrutacji lub rekruterem albo możesz zostać zaproszony do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej na żądanie. W przypadku rozmowy kwalifikacyjnej na żądanie zapiszesz swoje odpowiedzi na serię pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, aby kierownik ds. zatrudnienia mógł je później przejrzeć.

Wskazówki dotyczące udanej rozmowy wideo o pracę

Kluczem do udanej rozmowy wideo jest wcześniejsza praktyka, dzięki której unikniesz problemów technicznych i poczujesz się pewnie z procesem.

Pamiętać; Wywiad wideo ma taką samą wagę jak rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzana osobiście, więc będziesz chciał się upewnić, że jesteś dobrze przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej na odległość.

Zapoznaj się z poniższymi wskazówkami, aby upewnić się, że sprawdzisz ten rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej.

Czego oczekiwać

Czego możesz się spodziewać podczas wirtualnej rozmowy kwalifikacyjnej? Platforma wideo będzie się różnić w zależności od firmy, ale ankieta ResumeGo informuje, że pracodawcy zwykle używają:

  • Powiększenie: 43%
  • Skype: 12%
  • Google Meet/Hangouts: 19%
  • Zespoły Microsoft: 7%
  • Cisco WebEx: 5%
  • Inne: 14%

Zoom plasuje się jeszcze wyżej jako najczęściej używana platforma w innym raporcie. Raport Zenefits zauważa, że ​​Zoom jest najczęściej używaną platformą do przeprowadzania wywiadów (72%), a następnie Skype (43%) i Google Hangouts (27%).

Badane firmy podały, że większość wywiadów trwała poniżej godziny:

  • Poniżej 30 minut: 36%
  • Od 30 minut do 1 godziny: 48%
  • Powyżej 1 godziny: 16%

Jeśli masz kilka rozmów kwalifikacyjnych w ciągu jednego dnia, pamiętaj, aby zapewnić sobie bufor czasu między nimi, aby mieć czas na przygotowanie się do następnej rozmowy kwalifikacyjnej.

Planowanie z wyprzedzeniem

Poświęć trochę czasu na wcześniejsze przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej. W większości przypadków wszystko pójdzie gładko, ale ćwiczenie z wyprzedzeniem będzie mniej stresujące.

  • Przeprowadź próbę na dzień lub dwa przed rozmową kwalifikacyjną.
  • Sprawdź swoją kamerę internetową i dowolny zestaw słuchawkowy lub mikrofon, tak jakbyś miał zamiar przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli to możliwe, użyj tej samej technologii wideo, której będziesz używać podczas rzeczywistej rozmowy kwalifikacyjnej. W ten sposób nie będziesz mieć żadnych problemów z instalacją w ostatniej chwili ani problemów z hasłem tuż przed rozmową kwalifikacyjną.
  • Twoja kamera powinna znajdować się na poziomie oczu (nie powyżej ani poniżej). Źle umieszczona kamera może skutkować niepochlebnymi podwójnymi podbródkami lub dziwnymi cieniami. Sprawdź, czy Twój sprzęt dźwiękowy działa prawidłowo.
  • Niezależnie od lokalizacji, upewnij się, że z wyprzedzeniem wyślesz wszelkie materiały (życiorys, portfolio itp.), których potrzebuje rekruter.

Sprawdź swoje tło

Podczas testu spójrz na tło widoczne na filmie. Czy to wygląda na zagracone lub rozpraszające?

Zaplanuj, aby twoje tło było uporządkowane. Idealna jest zwykła ściana lub ustawienie przypominające biuro. W zależności od używanej platformy wideo możesz mieć możliwość wyboru tła online.

Zwróć też uwagę na oświetlenie. Nie chcesz mieć za sobą źródeł światła, ponieważ pozostawia to twarz w cieniu.

W co się ubrać

Z ankiety ResumeGo wynika, że ​​większość pracodawców woli nosić kandydatów do pracy biznes casual , ale wielu nie ma preferencji.

  • Nieważne: 44%
  • Biznesowy casual: 52%
  • Biznes formalny/profesjonalny: 4%

Kąt kamery powinien być widoczny od pasa w górę, ponieważ twarz jest prawdziwym punktem centralnym. Ale jeśli istnieje jakakolwiek możliwość, że będziesz musiał wstać, upewnij się, że twoje spodnie lub spódnica są profesjonalne. Nie chcesz być osobą, której nieodpowiedni strój na rozmowę kwalifikacyjną zostanie zauważony.

Podczas wywiadu wideo

Upewnij się, że stół i otoczenie są czyste i schludne. Nie chcesz rozpraszać ankietera. Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną w swoim domu, upewnij się, że znajdujesz się w cichym miejscu, bez szczekania psów, dzieci, muzyki lub innych dźwięków.

Ponadto wyłącz telefon i wszelkie alerty na komputerze, aby uniknąć zrzucenia przez e-maile lub wiadomości błyskawiczne podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Mikrofon wykryje wszelkie dźwięki w pomieszczeniu, więc nie stukaj długopisem ani nie mieszaj kartek.

Nawiąż kontakt wzrokowy i pamiętaj, że oznacza to patrzenie w kamerę (a nie obraz siebie w obrazie).

Używaj tej samej dobrej postawy, której używałbyś podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Unikaj wykonywania wielu gestów — nawet przy dobrym połączeniu internetowym może wystąpić opóźnienie, a gesty mogą zacinać się na ekranie.

Proces wywiadu wideo

  • Firma dokonuje selekcji kandydatów do rozmów wideo.
  • Planowane są umówienia się na rozmowę kwalifikacyjną.
  • Firma przekaże instrukcje dotyczące przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej.
  • Zazwyczaj będzie od 10 do 15 pytań związanych z pracą, do której firma zatrudnia.

Poza tym, że nie spotykasz się z ankieterem osobiście, proces rozmowy kwalifikacyjnej będzie taki sam, jak rozmowa kwalifikacyjna. Cel osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną (przesiewanie kandydatów pod kątem zatrudnienia) jest taki sam. Zostaniesz poproszony o ten sam typ pytania do rozmowy kwalifikacyjnej . Przygotuj się również na zadawanie pytań.

Najważniejsze jest rozważenie tego rodzaj wywiadu jest tak samo ważne, jakbyś spotykał się z ankieterem w jego biurze. Wartość, zarówno dla Ciebie, jak i dla kierownika ds. rekrutacji, jest równoważna, a udana rozmowa kwalifikacyjna, niezależnie od jej przebiegu, jest kluczem do zatrudnienia.

Czego szukają pracodawcy

Co pracodawcy chcą zobaczyć, gdy przeglądają filmy kandydatów do pracy?

  • Odpowiedz na zadane pytania , a nie pytania, które chcesz zadać. Rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji chcą wiedzieć, że potrafisz wykonać wymaganą pracę, więc zadają konkretne pytania. Film jest dla nich szybszym sposobem na przesiewanie osób poszukujących niż tradycyjne aplikacje, więc nie dawaj im powodu, aby nie brali pod uwagę Twojego.
  • Pokaż kreatywność. W swoich odpowiedziach opisz doświadczenie, które pokazuje, jak możesz wykonać wymaganą pracę. Jeśli na przykład nagrywasz odpowiedzi na rozmowy kwalifikacyjne i starasz się zostać szefem kuchni, nagraj swoje odpowiedzi w kuchni podczas przygotowywania dania.
  • Bądź reprezentacyjny . Upewnij się, że jesteś odpowiednio ubrany i zadbany oraz przećwicz swoje odpowiedzi , dzięki czemu masz jak najlepszą reprezentację siebie. Filmy to świetny sposób na wyróżnienie się spośród innych kandydatów, którzy mają tylko swoje papierowe aplikacje lub życiorysy tekstowe online. Najlepsze filmy są wielokrotnie przekazywane i odtwarzane.
  • Przygotuj CV i aplikację . Wideo może wcisnąć stopę w drzwi, ale standardowe materiały nadal są wykorzystywane w pewnym momencie procesu. Upewnij się, że Twoje doświadczenia i najlepsze punkty pasują do tego, co mówisz w filmie.

Źródła artykułów

  1. HireVue. Wywiady wideo na żądanie ”. Dostęp 21 maja 2020 r.

  2. WznówPrzejdź. ' Wirtualne rozmowy kwalifikacyjne podczas pandemii COVID-19 ”. Dostęp 19 maja 2020 r.

  3. Zenefici. ' Wywiady na temat pandemii: w jaki sposób menedżerowie ds. zatrudnienia i kandydaci do pracy poruszają się po rozmowach kwalifikacyjnych podczas pandemii COVID-19 ? Dostęp 31 lipca 2020 r.