Co zrobić, jeśli Twój wiek jest problemem podczas rozmowy kwalifikacyjnej

•••

Źródło obrazu/Kreatywne RF/Getty Images

W dzisiejszych czasach rzadko kiedy ankieter zadaje bezpośrednie pytanie o wiek kandydata. Pytam ile masz lat , nawet w sposób okrężny, jest po prostu czymś, czego oczekuje się od osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ jest to dyskryminacja i wskazuje na ukryte motywy. Jednakże, dyskryminacja wiekowa pozostaje istotnym problemem dla wielu starszych osób poszukujących pracy.

Jak odpowiedzieć, jeśli ankieter wydaje się zaniepokojony twoim wiekiem?

Nieetyczny lub niewyszkolony ankieter może bezpośrednio zapytać o Twój wiek. Od czasu do czasu rekruter może zadać pytania, które mogą dać jakiś wgląd w Twój wiek, na przykład zapytać, kiedy ukończyłeś studia. W wielu przypadkach ankietowani często wyczuwają pewne obawy lub wahanie ze strony ankietera.

Pracodawcy niepokoi nie tylko domniemanie, że kandydat jest „za stary”. Jest to raczej założenie (często błędne), że starszym pracownikom brakuje pewnych krytycznych cech, które będą miały wpływ na wydajność pracy.

Powszechne negatywne założenia pracodawców na temat starszych pracowników obejmują:

• Brak energii, a co za tym idzie niska wydajność
• Problemy zdrowotne
• Nieelastyczne podejście do zmieniających się okoliczności
• Brak kontaktu z aktualnymi trendami w branży
• Słabe zrozumienie najnowszej technologii
• Nieumiejętność nawiązania kontaktu z młodszymi pracownikami
• Niemożność nawiązania kontaktu z osobami o różnym pochodzeniu etnicznym

Młodsi kandydaci również podlegają temu pytaniu. Ankieterzy mogą próbować określić, jak nisko mogą zejść, jeśli chodzi o ich rozpoczęcie od wynagrodzenia.

Poinformuj ochotnika, aby przeciwdziałać założeniom dotyczącym Twojego wieku

Kiedy wydaje się, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną ma obawy co do Twojego wieku, najlepszym podejściem jest przekazanie informacji, które będą sprzeczne z tymi założeniami.

Używaj pytań typu „ Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? ' lub ' Jakie są niektóre z kluczowych mocnych stron, które pozwolą Ci wyróżnić się w tej pracy? ”, jako okazja do pokazania ankieterowi, że nie tylko posiadasz kwalifikacje, ale posiadasz wszystkie inne atuty, których szuka pracodawca.

Podkreśl swoje umiejętności

Starsi kandydaci, którzy mogą odnieść się do przykładów długich godzin przepracowanych przy krytycznych projektach i ilościowych miar produktywności, mogą łatwo przeciwdziałać założeniom o braku energii. Kładąc nacisk na kreatywne podejście do rozwiązywania problemów, starsi pracownicy potrafią wykazać się elastycznością i umiejętnością dostosowywania się do nowych wyzwań.

Starsi kandydaci powinni również prezentować wyraźny wzorzec zaangażowania w działania związane z rozwojem zawodowym i odnosić się do najnowszych trendów w branży, aby rozwiać obawy, że nie mają kontaktu. Omówienie wszelkich ról przywódczych z grupami zawodowymi i prezentacje na konferencjach mogą również pomóc w udowodnieniu tego punktu. Starsi kandydaci powinni upewnić się, że odwołują się do posiadanej przez siebie wiedzy technologicznej, zwłaszcza wiedzy i umiejętności nabytych w ostatnim czasie.

Udostępnij przykłady

Jeśli to możliwe, oferuj pozytywne przykłady pracy zespołowej i/lub kontaktu z klientem z różnorodną mieszanką współpracowników i klientów (ze względu na wiek i pochodzenie kulturowe). Historie o tym, jak skutecznie zarządzałeś młodszymi współpracownikami lub byłeś ich mentorem, mogą skutecznie zilustrować ten punkt. Z drugiej strony dzielenie się historiami o tym, jak skutecznie pracowałeś dla młodszego menedżera, może również pomóc.

Uważaj na zgłaszanie problemów zdrowotnych

Nie musisz bezpośrednio wspominać o dobrym zdrowiu, ponieważ możesz poruszyć problem, który nie jest w głowie ankietera. Jednakże, jeśli masz solidny rekord frekwencji, możesz wspomnieć, że opuściłeś kilka, jeśli w ogóle, dni i możesz polegać na tym, że pojawisz się w pracy i zdążysz na czas. Czasami wzmianka o aktywnych hobby, takich jak bieganie, jazda na nartach, spinning i taniec podczas mniej formalnych etapów rozmowy, może wykazać witalność i wysoki poziom energii.

Jeśli ankieter nadal pyta o Twój wiek

Jeśli pytanie, ile masz lat? wciąż pojawia się, istnieją sposoby na obejście ujawnienia swojego wieku. Spokojnie skup się na umiejętnościach i zdolnościach, które możesz wnieść w oparciu o swoje doświadczenie. Oto kilka przykładów sposobów na sformułowanie odpowiedzi:

• „Pracuję w tej branży od wielu lat i nie zamierzam zwalniać tempa w najbliższym czasie. Byli pracodawcy przyjęli różnorodność wiekową. Czy mam rację sądząc, że firma X podziela tę samą filozofię?
• „Moje wieloletnie doświadczenie i ciągła pasja do nauki i rozwoju z pewnością uczyniłyby mnie atutem Twojej firmy. Dla jasności, czy pytasz o mój wiek z jakiegoś konkretnego powodu, o którym powinienem wiedzieć?
• „Jeśli nie masz nic przeciwko, że zapytam, czy istnieje obawa o moje umiejętności lub wykształcenie w związku z tym stanowiskiem? Jestem przekonany, że moje doświadczenie i umiejętności sprawiają, że jestem w pełni przygotowany do tej roli. Chciałbym pokrótce wspomnieć o niektórych projektach, które bezpośrednio dotyczą tego stanowiska, a także o wspaniałych wynikach, które osiągnąłem”.
• „Mój wiek nigdy nie był problemem. W rzeczywistości mój poziom doświadczenia i dojrzałości pomogłyby mi wnieść wiele do Twojej firmy. Czy mogę prosić o rozwinięcie wszelkich obaw, abym mógł je w pełni zrozumieć i wyjaśnić, w jaki sposób mogę spełnić Twoje potrzeby?

Po udzieleniu odpowiedzi zwróć uwagę, czy osoba przeprowadzająca rozmowę wycofuje pytanie lub zdaje sobie sprawę, że jest ono nieodpowiednie. To, jak zareagują na twoją asertywną odpowiedź, wiele powie zarówno o ich uczciwości, jak i podstawowej filozofii firmy dotyczącej różnorodności. Chociaż może to być niewygodne, wiedz, że posiadanie takiej jasności ma ogromne znaczenie dla satysfakcji z pracy.