Rozmowy Kwalifikacyjne

Pytanie z wywiadu: „Dlaczego mamy cię zatrudnić?”

Przedsiębiorcy przeprowadzający rozmowę kwalifikacyjną

••• Guvendemir / Getty Images

Spis treściZwiększaćSpis treści

Gdy menedżer ds. rekrutacji zapyta Cię: Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić? naprawdę pytają: Co sprawia, że ​​najlepiej pasujesz na to stanowisko? Twoja odpowiedź na to pytanie powinna być zwięzłą informacją sprzedażową, która wyjaśnia, co masz do zaoferowania pracodawcy.

Co ankieter naprawdę chce wiedzieć

Pamiętaj, że pracodawcy zatrudniają pracowników, aby rozwiązać problem, niezależnie od tego, czy chodzi o zwiększenie sprzedaży, usprawnienie procesów, czy budowanie marki. Twój cel kiedy robisz swoją prezentację, chcesz pokazać, że jesteś najlepszą osobą rozwiązać ten problem. Ankieterzy zadają pytania o to, dlaczego powinieneś zostać zatrudniony, aby sprawdzić, jak kwalifikujesz się do pracy i pasujesz do firmy.

Jak odpowiedzieć „Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?”

Przede wszystkim staraj się nie czuć przytłoczenia tym procesem. Zaczniemy od dopasowania Twoich kwalifikacji do wymagań pracy, burzy mózgów, jak te kwalifikacje sprawdzają się w prawdziwym życiu, a następnie przeanalizujemy, co wyróżnia Cię jako kandydata. Notuj notatki, przechodząc przez każdy krok. Następnie postaramy się połączyć je w zwięzłą odpowiedź.

Kiedy będziesz przygotowywać się do rozmowy kwalifikacyjnej, poświęć chwilę na zapoznanie się z opisem stanowiska. Zrób listę wymagania na stanowisko , w tym cechy osobowości, umiejętności i kwalifikacje. Następnie sporządź listę cech, które posiadasz, które spełniają te wymagania.

Wybierz od pięciu do siedmiu swoich silne strony które ściśle odpowiadają wymaganiom stanowiska, i wykorzystaj je jako podstawę do odpowiedzi na temat tego, co wyróżnia Cię jako kandydata.

Jeśli nie masz pewności, od czego zacząć, przejrzyj jak dopasować swoje kwalifikacje do stanowiska . Nie zapomnij wyjść poza opis stanowiska i zastanów się, które z nich umiejętności i osiągnięcia uczynić Cię lepszym kandydatem niż konkurencja.

Na przykład, może masz dodatkowy certyfikat, który sprawia, że ​​masz większą wiedzę na temat produktu firmy niż typowy sprzedawca. Kiedy szlifujesz swoją prezentację, pamiętaj, aby być pozytywnym i ponownie wyrażać zainteresowanie firmą i stanowiskiem.

Przykłady najlepszych odpowiedzi

Przejrzyj kilka przykładowych odpowiedzi, które pomogą Ci sformułować własną odpowiedź na pytanie.

Przykładowa odpowiedź nr 1

W oparciu o to, co powiedziałeś i na podstawie przeprowadzonych przeze mnie badań, Twoja firma szuka asystenta administracyjnego, który ma zarówno silne umiejętności interpersonalne, jak i umiejętności techniczne. Wierzę, że moje doświadczenie jest zgodne i sprawia, że ​​doskonale pasuję. Jestem skutecznym komunikatorem, który potrafi wygłaszać prezentacje ustne, rozmawiać przez telefon i komunikować się przez e-mail. Biegle posługuję się również wieloma odpowiednimi programami, w tym systemami zarządzania treścią i pakietami arkuszy kalkulacyjnych. Chciałbym wprowadzić mój zróżnicowany zestaw umiejętności do Twojej firmy.

Zwiększać

Dlaczego to działa: Odpowiedź dopasowuje wymagania, które pracodawca wymienia w ogłoszeniu o pracę, z kwalifikacjami kandydata oraz zestaw umiejętności , pokazując kierownikowi ds. rekrutacji, dlaczego kandydat dobrze nadaje się do pracy.

Przykładowa odpowiedź nr 2

Na liście pracy opisujesz, że szukasz nauczyciela-asystenta edukacji specjalnej z dużą ilością cierpliwości i współczucia. Pracując jako korepetytor w letniej szkole dla dzieci z dysleksją przez ostatnie dwa lata, rozwinąłem swoją umiejętność bycia niezwykle cierpliwym, jednocześnie osiągając z moimi uczniami osiągnięcia w nauce. Moje doświadczenie w nauczaniu akustyki dzieci w wieku od 6 do 18 lat nauczyło mnie strategii pracy z dziećmi w każdym wieku io każdym poziomie umiejętności, zawsze z uśmiechem.

Zwiększać

Dlaczego to działa: W tej odpowiedzi rozmówca dołącza anegdotę ilustrującą jego kwalifikacje. Stworzysz znacznie silniejszy argument, pokazując, a nie opowiadając.

Za każdym razem, gdy opowiadasz historię o tym, jak twoje umiejętności i zdolności grają w pracy, pamiętaj, aby zakończyć z pozytywnymi wynikami, które wynikały z podjętych działań.

Przykładowa odpowiedź nr 3

Moje doświadczenie z technologią, a w szczególności umiejętność obsługi i aktualizacji stron internetowych, sprawia, że ​​dobrze pasuję do tego stanowiska. W swojej ostatniej roli byłam odpowiedzialna za utrzymanie strony internetowej naszego działu. Wymagało to ode mnie aktualizacji profili studentów i wykładowców oraz publikowania informacji o nadchodzących wydarzeniach. W wolnym czasie uczyłem się kodować w JavaScript i Swift. Następnie wykorzystałem swoje umiejętności kodowania, aby odświeżyć naszą stronę główną i otrzymałem pochwały od kierownika naszego wydziału i dziekana ds. studentów za moją inicjatywę. Chciałbym przenieść na to stanowisko moje umiejętności kodowania i moją ogólną pasję do nauki nowych technologii.

Zwiększać

Dlaczego to działa: Ankieter chce wiedzieć, jak wyróżniasz się na tle innych kandydatów. Ta odpowiedź skupia się na cechach, które różnią się od tego, co mogą zaoferować inni rozmówcy, lub które ogólnie są trudniejsze do znalezienia u kandydatów.

Przykładowa odpowiedź #4

Wyjaśniłeś, że szukasz kierownika sprzedaży, który potrafi skutecznie zarządzać kilkunastoma pracownikami. W moim 15-letnim doświadczeniu jako kierownik sprzedaży rozwinąłem silne umiejętności motywacyjne i teambuildingowe. Dwukrotnie otrzymałem tytuł managera roku za innowacyjne strategie motywowania pracowników do dotrzymywania i przekraczania kwartalnych terminów. Jeśli zatrudnię, zastosuję moje zdolności przywódcze i strategie, aby osiągnąć zyski na tym stanowisku.

Zwiększać

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź zawiera szczegółowe informacje na temat doświadczenia, sukcesów i kluczowych kwalifikacji kandydata na dane stanowisko, jednocześnie podkreślając powiązany sukces.

1:01

Obejrzyj teraz: 3 przykładowe odpowiedzi na pytanie „Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?”

Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi

Pokaż, jak dodasz wartość. Dla każdej zidentyfikowanej kwalifikacji lub siły pomyśl o konkretnym czasie, w którym użyłeś tej cechy, aby coś osiągnąć. Pomyśl o innych umiejętności, które możesz mieć, które dodałyby dodatkowej wartości lub jakiekolwiek wcześniejsze doświadczenia zawodowe, osobiste lub wolontariackie, które zapewniają wyjątkową perspektywę. Ostatecznie jest to Twoja szansa, aby powiedzieć ankieterowi, dlaczego jesteś nieocenionym pracownikiem.

Zachowaj krótką i skoncentrowaną odpowiedź. Chcesz, żeby twoja odpowiedź była krótka. Wybierz jedną lub dwie konkretne cechy z utworzonej listy, aby podkreślić swoją ofertę sprzedaży. Jeśli nie masz pewności, które uwzględnić, spójrz ponownie na opis stanowiska i użyj swojego umiejętności analityczne określić, które kwalifikacje przyniosą największą wartość biznesową.

Opowiedzieć historię. Weź swoje kwalifikacje i podziel się krótką historią to ilustruje, w jaki sposób skutecznie je wykorzystałeś w poprzednim doświadczeniu zawodowym. Rozpocznij od omówienia tego, czego według Ciebie pracodawca szuka, a następnie wyjaśnij, korzystając ze swoich kwalifikacji i anegdoty, w jaki sposób spełniasz tę potrzebę. Twoja odpowiedź nie powinna trwać dłużej niż jedną do dwóch minut.

Czego nie mówić

Nie podawaj zapamiętanej odpowiedzi. Chociaż ważne jest, aby ćwiczyć tę tonację, aby uzyskać płynną dostawę, nie zwariuj, próbując ją zapamiętać. Raczej miej ogólne pojęcie o tym, co zamierzasz powiedzieć i dostosuj to w oparciu o przebieg rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład, jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną wskazuje, że inna cecha lub umiejętność są bardziej wartościowe dla organizacji, powinieneś uwzględnić to w swojej odpowiedzi.

Nie rób tego z siebie. Menedżer ds. Zatrudnienia szuka tego, co możesz zaoferować firmie, a nie tego, co może dla Ciebie zrobić. Skoncentruj się na swoim kluczowe mocne strony i kwalifikacje do pracy, a nie na tym, czego szukasz na następnym stanowisku.

Możliwe pytania uzupełniające

Kluczowe dania na wynos

  • Zbadaj pracę i firmę. Im więcej wiesz, tym łatwiej będzie sformułować odpowiedź.
  • Nie powtarzaj swojego CV. Menedżer ds. rekrutacji sprawdził już Twoje CV, więc odpowiedz, podając dodatkowe informacje, aby wzmocnić argumenty za zatrudnieniem.
  • Skoncentruj się na tym, co masz do zaoferowania. Nie rób odpowiedzi na rozmowy kwalifikacyjne o sobie; pokaż pracodawcy, co możesz zrobić, jeśli zostaniesz zatrudniony.