Rozmowy Kwalifikacyjne

Pytanie z wywiadu: „Czego oczekujesz od przełożonego?”

Grupa przedsiębiorców przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem do pracy w ich organizacji.

••• Robert Daly / Getty Images

Spis treściZwiększaćSpis treści

Odpowiadanie na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej to, czego oczekujesz od przełożonego, może być trudne. Zazwyczaj nie ma możliwości poznania stylu zarządzania perspektywicznego szefa. Jeśli Twoja odpowiedź różni się od ich podejścia, może to zaszkodzić Twojej kandydaturze.

W swojej odpowiedzi musisz pokazać, że możesz pracować niezależnie, nie wyglądając, jakbyś miał problem z władzą. To może być delikatny balans.

Oto, co musisz wiedzieć o tym, jak odpowiadać ankieterowi pytającemu o Twoje oczekiwania od przełożonego — oraz czego nie mówić.

Co ankieter chce wiedzieć

Zadając to pytanie, ankieterzy zrozumieją Twoje styl pracy , a także preferowany sposób interakcji z przełożonymi.

Możesz zobaczyć, dlaczego jest to przydatna informacja dla przełożonego: Jeśli oczekujesz bardzo praktycznego przełożonego, ale firma poszukuje pracowników, którzy są samodzielni i samodzielnie wypracowują rozwiązania, możesz nie być dobrym rozwiązaniem. I odwrotnie: niektóre firmy wolą, aby przełożeni i superwizorzy ściśle ze sobą współpracowali.

Jeśli rozmawiasz z osobą, która byłaby twoim menedżerem, gdybyś dostał tę rolę, twoja odpowiedź pomoże im dowiedzieć się, czy będziecie dobrze współpracować. Może również ujawnić, czy dobrze pasujesz do Kultura firmy .

Jak odpowiedzieć „Czego oczekujesz od przełożonego?”

W swojej odpowiedzi ważne jest, aby pozostać pozytywnym — nie używaj swojej odpowiedzi do krytykowania byłych menedżerów lub narzekania. To tylko źle wpłynie na ciebie.

Zamiast tego skup się na tym, co daje Ci siłę do najlepszej pracy. Jeśli w przeszłości miałeś skutecznego przełożonego, możesz pochwalić dobre cechy zarządzania, które zademonstrowali, a które pomogły ci dobrze wykonywać swoją pracę. Być może chciałbyś regularnie meldować się lub konsultować się przed kontynuowaniem projektu. Te zachowania i preferencje dadzą kierownikowi ds. rekrutacji dobre pojęcie o Twoim stylu pracy.

Przykłady najlepszych odpowiedzi

Skorzystaj z tych przykładów, aby opracować i sformułować odpowiedź w zależności od potrzeb i preferencji:

Przykładowa odpowiedź nr 1

W mojej ostatniej pracy podobało mi się, że kierownictwo nie faworyzuje i rozumie potrzeby pracowników, a także ich mocne strony. Oczywiście zrozumienie tych rzeczy wymaga czasu, ale chciałbym, aby mój przełożony spróbował mnie poznać w ten sposób.

Zwiększać

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź stanowi przykład z poprzedniej pracy, sformułowany w pozytywny sposób. Poza tym jest to rozsądna preferencja, więc istnieje małe prawdopodobieństwo, że menedżer poczuje się dyskwalifikująco.

Przykładowa odpowiedź nr 2

Chciałbym móc udać się do mojego przełożonego, jeśli mam jakiś problem lub pomysł i móc swobodnie wyrażać swoje myśli. Oczekuję również, że mój przełożony będzie ze mną otwarty i szczery oraz poinformuje mnie, czy jest coś, co mógłbym poprawić lub zrobić inaczej w swojej pracy.

Zwiększać

Dlaczego to działa: W tej odpowiedzi kandydat jasno określa swoje preferencje. Kandydat pokazuje również, że chętnie przyjmuje informacje zwrotne. To plus, ponieważ niektórzy pracownicy mogą słabo reagować na każdą krytykę, nawet jeśli ma ona konstruktywny ton.

Przykładowa odpowiedź nr 3

Naprawdę doceniam menedżerów, którzy potrafią wypowiadać konstruktywną krytykę bez sprawiania w pracownikach wrażenia, że ​​przegrali lub są negatywnie oceniani. Każdy od czasu do czasu popełnia błędy. Kiedy tak się dzieje, najlepszą rzeczą do zrobienia jest ocena i wyciągnięcie wniosków z błędu, aby uniknąć jego powtórzenia, bez lekceważenia lub nagany.

Zwiększać

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź ponownie pokazuje, że pracownik z zadowoleniem przyjmuje informacje zwrotne. Ponadto ta odpowiedź daje również wgląd w preferowany przez pracownika styl pracy, jeśli chodzi o radzenie sobie z błędami i pomyłkami.

Przykładowa odpowiedź #4

Uważam, że najlepsi przełożeni terminowo przekazują swoje oczekiwania, a także na bieżąco informują swoje zespoły o nowych zmianach w miejscu pracy. Chociaż czuję, że bardzo dobrze pracuję niezależnie, lubię również regularnie kontaktować się z moim przełożonym, aby upewnić się, że wszystkie nasze projekty są realizowane – zarówno nieformalnie za pośrednictwem e-maili, jak i na formalnych cotygodniowych spotkaniach personelu.

Zwiększać

Dlaczego to działa: W tej odpowiedzi kandydat wyraźnie i rozsądnie preferuje sposób interakcji z przełożonymi.

Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi

Niech to będzie pozytywne. Sformułuj swoją odpowiedź bardziej pod kątem tego, co lubisz (w przeciwieństwie do tego, czego nie lubisz). Unikaj wzywania złych przełożonych, których miałeś w przeszłości.

Daj przykłady. Jeśli miałeś w przeszłości przełożonych, którzy zrobili coś dobrze, zanotuj to! Podanie przykładów prawie zawsze wzmacnia odpowiedź.

Pokaż swój styl pracy: Ta odpowiedź może nie tylko omówić Twoje oczekiwania w stosunku do przełożonych, ale może być również oknem na Twój preferowany styl pracy.

Ta taktyka może być szczególnie skuteczna, jeśli dobrze rozumiesz kulturę firmy i sposób pracy jej pracowników.

Jeśli masz taki wgląd, możesz podkreślić aspekty swojego stylu pracy, które dobrze pasują do firmy.

Czego nie mówić

Nie bądź negatywny. Nie skupiaj się na nieodpowiednim zachowaniu byłych szefów ani nie wypowiadaj się o jednym konkretnym okropny szef . Chociaż dzielenie się swoimi doświadczeniami z przeszłości może wydawać się naturalne, może to wywołać złe wrażenie na kierowniku ds. rekrutacji i sprawić, że będzie on kojarzył z Tobą cechy Twojego byłego szefa! To nie czas na dzielenie się utrzymującymi się urazami. Może to spowodować, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną uzna, że ​​jesteś pracownikiem stwarzającym problemy lub kimś, kto wywoła dramat w miejscu pracy.

Nie bądź zbyt niejasny. Oczywiście nie chcesz w swojej odpowiedzi powiedzieć niczego, co mogłoby zdyskwalifikować Cię jako kandydata. Ale jednocześnie każdy powinien mieć przynajmniej jakieś oczekiwania wobec przełożonego. W przeciwnym razie ta rola by nie istniała! Więc nie wahaj się dzielić rozsądnych oczekiwań co do tego związku. Jeśli jesteś bardzo niejasny, ryzykujesz, że wydasz się niepewny lub jakbyś unikał pytania.

Możliwe pytania uzupełniające

UTRZYMAJ TO POZYTYWNIE: Mów o pozytywnych oczekiwaniach, a nie o rzeczach, których nie lubisz. Nie traktuj tego jako okazji do narzekania na poprzednich przełożonych.

PRZYKŁADY UDOSTĘPNIANIA: Jeśli to możliwe, wskaż konkretne rzeczy, które zrobili twoi poprzedni przełożeni, które są pomocne.

BYĆ SPECYFICZNYM: Unikaj zbyt ogólnikowych odpowiedzi, ponieważ może to sprawić, że będziesz wyglądać, jakbyś nie miał samoświadomości lub unikał pytania.