Rozmowy Kwalifikacyjne

10 najlepszych pytań na rozmowę kwalifikacyjną i najlepszych odpowiedzi

Jak odpowiadać na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Dojrzała bizneswoman rozmawia z męskim kolegą

••• SDI Productions / Getty Images

Spis treściZwiększaćSpis treści

Czy jesteś gotowy na zbliżającą się rozmowę kwalifikacyjną? Jedną z najważniejszych części przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej jest gotowość do skutecznego odpowiadania na pytania, które zwykle zadają pracodawcy.

Ponieważ te pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej są tak częste, menedżerowie ds. Rekrutacji będą oczekiwać, że będziesz w stanie odpowiedzieć na nie płynnie i bez wahania.

Nie musisz zapamiętywać swoich odpowiedzi, ale powinieneś pomyśleć o tym, co zamierzasz powiedzieć, aby nie zostać złapanym w miejscu.

Twoje odpowiedzi będą silniejsze, jeśli wiesz czego się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej i zorientuj się, na czym chcesz się skupić. Świadomość, że jesteś przygotowany, zwiększy Twoją pewność siebie i pomoże Ci zminimalizować stres podczas rozmowy kwalifikacyjnej i poczuj się swobodniej.

Oto 10 najczęściej zadawanych pytań, które pracodawcy mogą zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a także ponad 100 bardziej typowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, przykładowe odpowiedzi, wskazówki, jak udzielić najlepszej odpowiedzi oraz porady, jak ukończyć rozmowę kwalifikacyjną.

10 najlepszych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i najlepszych odpowiedzi

Przejrzyj te najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i przykładowe odpowiedzi, a następnie przygotuj odpowiedzi na podstawie swojego doświadczenia, umiejętności i zainteresowań. Pamiętaj, że nie chodzi o udzielanie właściwych odpowiedzi, a bardziej o wykazanie, że jesteś najlepszym kandydatem do pracy.

1. Opowiedz mi o sobie - Najlepsze odpowiedzi

To jedno z pierwszych pytań, które prawdopodobnie zostaną Ci zadane. Przygotuj się na rozmowę o sobie i dlaczego jesteś idealnym kandydatem na to stanowisko. Prowadzący rozmowę kwalifikacyjną chce wiedzieć, dlaczego jesteś i doskonałe dopasowanie do pracy .

Postaraj się odpowiadać na pytania dotyczące siebie, nie podając zbyt dużo lub zbyt mało danych osobowych. Możesz zacząć od podzielenia się swoimi osobistymi zainteresowaniami i doświadczeniami, które nie są bezpośrednio związane z pracą, na przykład ulubionym hobby lub krótką informacją o tym, gdzie dorastałeś, jakie było wykształcenie i co Cię motywuje.

Możesz nawet podziel się zabawnymi faktami oraz zaprezentuj swoją osobowość żeby wywiad był trochę ciekawszy.

2. Dlaczego jesteś najlepszą osobą do pracy? - Najlepsze odpowiedzi

Czy jesteś najlepszym kandydatem do pracy? Kierownik ds. rekrutacji chce wiedzieć, czy posiadasz wszystkie wymagane kwalifikacje. Przygotuj się na wyjaśnienie, dlaczego jesteś kandydatem, którego należy zatrudnić.

Spraw, aby Twoja odpowiedź była pewna, zwięzła i skoncentrowana prezentacja sprzedażowa wyjaśniająca, co masz do zaoferowania i dlaczego powinieneś dostać tę pracę. To dobry moment na przejrzenie kwalifikacji i wymagań na liście pracy, dzięki czemu możesz przygotować odpowiedź, która będzie zgodna z tym, czego szuka osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną.

3. Dlaczego chcesz tę pracę? - Najlepsze odpowiedzi

Dlaczego dobrze pasujesz na to stanowisko? Co byś osiągnął, gdybyś został zatrudniony? To pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej daje ci możliwość pokazania rozmówcy, co wiesz o pracy i firmie, więc poświęć wcześniej trochę czasu na dokładne zbadać firmę , jej produkty, usługi, kulturę i misję.

Określ dokładnie, co sprawia, że ​​dobrze pasujesz do tej roli, i wspomnij o aspektach firmy i stanowisku, które najbardziej Ci się podobają.

4. Jak twoje doświadczenie przygotowało cię do tej roli? - Najlepsze odpowiedzi

Menedżerowie ds. Zatrudnienia wykorzystują to pytanie, aby dowiedzieć się, jak Twoje wcześniejsze doświadczenie zawodowe i wykształcenie pasują do pracy. Aby przygotować się do udzielenia odpowiedzi, sporządź listę najważniejszych posiadanych kwalifikacji i dopasuj je do wymagań wymienionych w opisie stanowiska.

Ważne jest, aby wyjaśnić, w jaki sposób Twoje doświadczenie pomoże pracodawcy, jeśli zostaniesz zatrudniony. Możesz użyć Metoda wywiadu STAR przygotowanie przykładów do podzielenia się z ankieterem. Nie musisz zapamiętywać swoich odpowiedzi, ale bądź gotów podzielić się tym, co osiągnąłeś w poprzednich rolach.

5. Dlaczego odchodzisz (lub zrezygnowałeś) z pracy? - Najlepsze odpowiedzi

Przygotuj się na odpowiedź na to pytanie. Musisz udzielić odpowiedzi, która jest szczera i odzwierciedla Twoje konkretne okoliczności, ale utrzymuje ją pozytywną. Nawet jeśli zrezygnujesz w trudnych okolicznościach, teraz nie jest najlepszy czas na dzielenie się z ankieterem czymś, co można uznać za zbyt wiele informacji.

Ankieter chce wiedzieć, dlaczego odszedłeś z pracy i dlaczego chcesz pracować dla jego firmy. Na pytanie, dlaczego odchodzisz z obecnej pozycji, trzymaj się faktów, bądź bezpośredni i skoncentruj się na przyszłości, zwłaszcza jeśli odchodzisz nie było w najlepszych okolicznościach .

6. Jaka jest twoja największa siła? - Najlepsze odpowiedzi

To jedno z pytań, które pracodawcy prawie zawsze zadają, aby określić, jak dobrze kwalifikujesz się na dane stanowisko. Kiedy zostaniesz zapytany o swoje największe mocne strony, ważne jest, aby przedyskutować cechy, które kwalifikują Cię do tej konkretnej pracy i które odróżniają Cię od innych kandydatów.

Odpowiadając na to pytanie, pamiętaj, aby pokazać, a nie powiedzieć. Na przykład zamiast stwierdzać, że doskonale rozwiązujesz problemy opowiedzieć historię to pokazuje, najlepiej czerpiąc z anegdoty z twojego doświadczenia zawodowego.

7. Jaka jest twoja największa słabość? - Najlepsze odpowiedzi

Kolejne typowe pytanie, które zadają ankieterzy, dotyczy twoje słabości . Postaraj się ułożyć odpowiedzi wokół pozytywnych aspektów swoich umiejętności i zdolności jako pracownika, zamieniając pozorne słabości w mocne strony.

To pytanie jest okazją do pokazania kierownikowi ds. rekrutacji, że masz dobre kwalifikacje do pracy. Oprócz sprawdzenia, czy masz odpowiednie kwalifikacje, kierownik ds. rekrutacji chce wiedzieć, czy możesz podejmować wyzwania i uczyć się nowych zadań.

Możesz udostępnić przykłady umiejętności poprawiłeś się, podając konkretne przykłady rozpoznania słabości i podjęcia kroków w celu jej naprawienia.

8. Jak radzisz sobie ze stresem i presją? - Najlepsze odpowiedzi

Co robisz, gdy w pracy sprawy nie układają się gładko? Jak radzisz sobie w trudnych sytuacjach? Pracodawca chce wiedzieć, jak radzisz sobie ze stresem w miejscu pracy.

Czy dobrze pracujesz w sytuacjach stresowych? Czy lubisz pracować pod presją, czy wolisz bardziej dyskretną pracę? Co robisz, gdy coś idzie nie tak?

Najlepszym sposobem odpowiedzi na to pytanie jest podzielenie się przykładem tego, jak skutecznie radziłeś sobie ze stresem na poprzednim stanowisku.

Unikaj twierdzenia, że ​​nigdy lub rzadko doświadczasz stresu. Zamiast tego sformułuj odpowiedź w sposób, który uwzględnia stres w miejscu pracy i wyjaśnia, w jaki sposób go przezwyciężyłeś, a nawet wykorzystałeś na swoją korzyść.

9. Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia? - Najlepsze odpowiedzi

Czego szukasz pod względem wynagrodzenia? Odpowiedzi na pytania dotyczące pieniędzy są zawsze trudne. Nie chcesz sprzedawać się krótko ani wyceniać oferty pracy. W niektórych lokalizacjach pracodawcy mają prawny zakaz pytać Cię o historia wynagrodzeń — ale mogą zapytać, ile oczekujesz zapłaty.

Zrób rozeznanie przed spotkaniem, aby być przygotowanym na podanie wynagrodzenia (lub zakres wynagrodzenia ), jeśli zostaniesz o to poproszony. Istnieje kilka darmowe kalkulatory wynagrodzeń online które mogą zapewnić Ci rozsądny zakres w oparciu o Twoje stanowisko, pracodawcę, doświadczenie, umiejętności i lokalizację.

10. Jakie są Twoje cele zawodowe? - Najlepsze odpowiedzi

Czy jesteś pracownikiem? A może planujesz zostać w firmie przynajmniej przez jakiś czas? Dokąd wyobrażasz sobie swoją karierę? Czy Twoje plany na przyszłość pokrywają się ze ścieżką kariery dla osoby zazwyczaj zatrudnionej na to stanowisko?

To pytanie ma na celu dowiedzieć się, czy zamierzasz zostać, czy przejść dalej, gdy tylko znajdziesz lepszą okazję. Skoncentruj swoją odpowiedź na pracy i firmie i powtórz rozmówcy, że stanowisko jest zgodne z Twoimi długoterminowymi celami.

Pytania uzupełniające pracodawcy

Oto kilka powiązanych pytań, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, na które odpowiedź będzie wymagała przemyślenia.

100+ więcej pytań i odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Potrzebujesz więcej pomocy? Aby zapoznać się z pełną listą ponad 100 najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, przejrzyj najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej , wskazówki dotyczące odpowiadania oraz przykładowe odpowiedzi, których możesz użyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Możesz również oczekiwać, że zostaniesz zapytany o to, jak zareagowałbyś na konkretną sytuację związaną z pracą. Oto lista przykładów tego pytania behawioralne podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz zostać zapytany.

2:00

Jak odpowiedzieć na 5 najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Pytania, które należy zadać ankieterowi

Pod koniec rozmowy większość ankieterów pyta, czy masz jakieś pytania dotyczące pracy lub firmy.

Jeśli nie masz żadnych pytań, może to sprawiać wrażenie apatycznego wobec możliwości. Zawsze dobrze jest mieć lista pytań gotowa i być przygotowanym do ich omówienia .

O co ankieter nie powinien pytać

Jest kilka pytań, których menedżerowie ds. Rekrutacji nie powinni zadawać podczas rozmowy kwalifikacyjnej ze względów prawnych. Tu są pytania, których nie należy zadawać , z poradami, jak odpowiedzieć dyplomatycznie.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej

Im więcej czasu spędzasz przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej , tym większe będą Twoje szanse na zdobycie go. Poczujesz się swobodniej rozmawiając z kierownikiem ds. rekrutacji, jeśli znasz produkty i usługi firmy.

Zbadaj firmę. Przed rozmową poświęć trochę czasu, aby dowiedzieć się jak najwięcej o pracy i potencjalnym pracodawcy. Tam są wiele różnych zasobów, z których możesz skorzystać aby znaleźć informacje i wiadomości o organizacji, jej misji i planach.

Stuknij swoje kontakty, aby uzyskać informacje poufne. Kogo znasz w firmie, może pomóc Ci w zatrudnieniu.

Sprawdź LinkedIn, czy masz kontakty, które pracują w firmie. Zapytaj ich, czy mogą udzielić Ci porady, która pomoże w procesie rozmowy kwalifikacyjnej.

Jeśli jesteś absolwentem college'u, poszukaj w biurze karier absolwentów, którzy mogą być w stanie Ci pomóc.

Pobrać się. Poświęć trochę czasu przed rozmową kwalifikacyjną dopasowanie Twoich kwalifikacji do wymagań jak podano w ogłoszeniu o pracę. W ten sposób będziesz mieć pod ręką przykłady, które zademonstrują Twoją przydatność do pracy.

Przećwicz swoje odpowiedzi. Zapisz swoją odpowiedź z wyprzedzeniem na każde pytanie, a następnie przeczytaj ją na głos, aby upewnić się, że brzmi naturalnie. Staraj się, aby była krótka i słodka. Nie chcesz być typem osoby, która bez końca dręczy o sobie.

Przygotuj się na pokazanie i opowiedzenie. Pomocne może być zapamiętanie pokazu napiwków, nie mów. Na przykład zamiast stwierdzać, że doskonale rozwiązujesz problemy podaj przykład, który to demonstruje , najlepiej czerpiąc z anegdoty z Twojego doświadczenia zawodowego.

Jak zrobić najlepsze wrażenie

ten pierwsze wrażenie, jakie robisz na rozmowie kwalifikacyjnej , będzie najważniejszy. Menedżerowie zatrudniający mogą zdecydować, czy jesteś dobrym kandydatem, czy nie, w ciągu kilku minut od spotkania z Tobą. Te wskazówki pomogą Ci zrobić wspaniałe pierwsze wrażenie.

Ubierz się na sukces. To, co ubierzesz na rozmowę kwalifikacyjną, jest ważne, ponieważ nie chcesz być przebrany lub przesadnie ubrany. Trzyczęściowy garnitur może być równie nie na miejscu jak szorty i t-shirt. Ostrożnie wybierz! odpowiedni strój i nie bój się zapytać osobę, która zaplanowała rozmowę kwalifikacyjną, czy nie wiesz, w co się ubrać.

Bądź na czas lub trochę wcześnie. Zdecydowanie nie chcesz, aby Twój ankieter czekał, więc bądź na czas lub kilka minut wcześniej na spotkanie. Jeśli nie masz pewności, dokąd jedziesz, zrób wcześniej bieg próbny, aby wiedzieć, ile czasu zajmie Ci dotarcie na miejsce.

Jeśli twoja rozmowa kwalifikacyjna jest wirtualna , sprawdź wcześniej, czy znasz tę technologię.

Niech to będzie pozytywne. Zawsze staraj się pozytywnie oceniać swoje odpowiedzi na pytania. Lepiej sprawiać wrażenie, że bardziej motywuje cię możliwość nowych możliwości, niż próba ucieczki z złej sytuacji. Ponadto ważne jest, aby unikać walenia w obecną organizację, współpracowników lub przełożonego. Pracodawca prawdopodobnie nie będzie chciał zatrudniać kogoś, kto mówi negatywnie o firmie.

Kontynuacja po rozmowie kwalifikacyjnej. Po każdej rozmowie kwalifikacyjnej poświęć czas na: wyślij podziękowanie lub wiadomość e-mail dzielenie się uznaniem za czas spędzony z tobą przez osobę przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną i ponowne wyrażanie zainteresowania pracą. Jeśli było coś, co chciałbyś powiedzieć podczas wywiadu, ale nie miałeś okazji, aby o tym wspomnieć.