Pytania, które pracodawcy mogą zadać podczas rozmowy przy wyjściu z pracy

•••

JA Bracchi / Kamień / Getty Images

Kiedy odchodzisz z pracy, firma może przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, która jest spotkaniem między działem zasobów ludzkich firmy a pracownikiem pracownik, który wdzięcznie zrezygnował lub została rozwiązana. Wywiady końcowe są często wymagane przez politykę działu kadr, ponieważ są doskonałym sposobem oceny i ciągłego doskonalenia relacji z pracownikami.

Cel wywiadów wyjazdowych

Firmy przeprowadzają wywiady końcowe, aby uzyskać informacje zwrotne na temat wykonywanej przez pracownika pracy, środowiska pracy i organizacji. Mogą również zapytać o szczegóły, dlaczego pracownik odchodzi, jeśli pracownik zrezygnował.

Rozmowy kwalifikacyjne to dla firm dobry sposób na uzyskanie spostrzeżeń, które mogą poprawić środowisko pracy, aby mogły zatrzymać swoich pracowników i zmniejszyć rotację, a tym samym obniżyć koszty zatrudnienia i zasoby potrzebne do znalezienia świetnych pracowników.

Firmy stosują wiele różnych metod i narzędzi analitycznych do oceny informacji i informacji zwrotnych uzyskanych z wywiadu wyjściowego. Niektórzy pracodawcy stosują ankiety i skale Likerta, podczas gdy inni prowadzą osobisty lub telefoniczny dialog w celu ustalenia, które praktyki biurowe były bardziej skuteczne niż inne. Wiele organizacji zezwala nawet odchodzącym pracownikom na przesyłanie opinii online.

Wywiad końcowy jest okazją do wyrażenia opinii na temat swojej pracy, firmy i otrzymanego nadzoru. Wyjście pytania do rozmowy kwalifikacyjnej nie udzielaj dobrych ani złych odpowiedzi, ale chociaż chcesz być prawdomówny, ważne jest również, aby być uprzejmym i pełnym szacunku, nawet jeśli nie rezygnujesz z pracy w najlepszych warunkach. Jeśli potencjalny pracodawca, po przeczytaniu twojego CV i towarzyszącej mu historii pracy, zdecyduje się skontaktować z twoim pracodawcą, aby zapytać o twoje wyniki, twoje odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną mogą oznaczać różnicę między pozytywną a negatywną odpowiedzią.

Możesz pomyśleć dwa razy – a potem jeszcze dwa razy – zanim wrzucisz przełożonego lub współpracownika pod autobus. Dyplomacja jest najlepszą strategią odpowiadania na pytania dotyczące przełożonego lub innych członków zespołu. Jeśli utrzymasz pozytywny ton i skupisz się na rzeczach, które lubisz w swojej pracy, zyskasz zamknięcie i będziesz mógł przejść do następnej pracy bez ciągłego żalu.

O co firmy pytają podczas wywiadów wyjazdowych

Typowe pytania podczas rozmowy końcowej to: dlaczego odchodzisz, dlaczego zdecydowałeś się przyjąć nowe stanowisko , Twoje upodobania i antypatie w biurze, czy chciałbyś coś zmienić w firmie, czy poleciłbyś firmę innym i jakie masz sugestie dotyczące usprawnień.

Oto przykładowe pytania dotyczące rozmowy końcowej, które mogą zostać zadane:

• Dlaczego odchodzisz z pracy?
• Jakie były najważniejsze czynniki, które przyczyniły się do Twojej decyzji o podjęciu nowej pracy? Wynagrodzenie? Korzyści? Czas wolny? Coś innego?
• Czy byłeś zadowolony ze swojej pensji?
• Czy pakiet benefitów firmy był wystarczający?
• Czy jest coś, co oferuje Twoja nowa firma, czego ta firma nie zapewnia?
• Co najbardziej podobało Ci się w swojej pracy?
• Co najmniej podobało Ci się w swojej pracy?
• Czy było coś szczególnie trudnego, z którym musiałeś się zmierzyć?
• Co byś zmienił w swojej pracy?
• Jak się czułeś w związku z otrzymaną superwizją?
• Czy przeszedłeś wystarczające szkolenie, aby skutecznie wykonywać tę pracę?
• Czy otrzymałeś wystarczające wsparcie, aby skutecznie wykonywać swoją pracę?
• Co sądzisz o informacjach zwrotnych, które otrzymałeś od swojego przełożonego?
• Co najbardziej podobało Ci się w pracy w firmie?
• Co najmniej podobało Ci się w pracy w firmie?
• Masz jakieś rekomendacje dla firmy na przyszłość?
• Czy pracowałbyś dla firmy w przyszłości?
• Czy poleciłbyś tę firmę potencjalnym pracownikom?
• Jaką radę dałbyś swojemu zastępcy, gdybyś mógł?
• Czy masz jakieś pytania lub uwagi?

Wiedząc, jakich pytań możesz się spodziewać, możesz przygotuj swoje odpowiedzi z wyprzedzeniem i upewnij się, że w stosownych przypadkach przekazujesz produktywne opinie i pochwały.

Nawet jeśli nie będziesz już pracował w tej firmie, teraz masz szansę wpłynąć na sposób, w jaki Twoja praca zastępcza, kierownik i firma funkcjonują. A poprzez udzielanie godnych i pozytywnych odpowiedzi, pomożesz również zapewnić, że wychodząc za drzwi, firma będzie żałować, że odchodzisz.