Podpisuje, że rozmowa o pracę poszła dobrze

Bilans, 2018

Skąd wiesz, czy rozmowa kwalifikacyjna przebiegła dobrze? Jak najlepiej powiedzieć, czy masz duże szanse na zaproszenie na drugą rozmowę kwalifikacyjną lub jeszcze lepiej ofertę pracy? Czasami to przeczucie. Innym razem nie jest to takie jasne. Istnieją jednak oznaki, których należy szukać, które pomogą ci ustalić, czy rozmowa zakończyła się sukcesem. Istnieje wiele zmiennych, które mogą mieć wpływ na wynik, dlatego ważne jest, aby wziąć pod uwagę więcej niż jedną rzecz, aby uzyskać pełny i dokładny obraz doświadczenia z rozmowy kwalifikacyjnej.

Na przykład, jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną dla dużej korporacji, poziom osobistego zaangażowania, którego doświadczasz podczas proces rozmowy kwalifikacyjnej może być znacznie mniej niż w przypadku aplikowania w firmie typu start-up, ale to nie znaczy, że te suche interakcje oznaczają, że nie dostaniesz pracy. Jeśli sama osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną nie jest ciepłą i niejasną osobą, jej maniery mogą nie odzwierciedlać Twojego prawdopodobieństwa otrzymania pracy. To samo dzieje się, jeśli jest szczególnie miłą osobą.

Upewnij się, że bierzesz pod uwagę całościowy obraz, zamiast zagłębiać się w drobne szczegóły. Pamiętaj, ufaj swojemu przeczuciu, ale bądź uczciwy (i świadomy) siebie. Jeśli jesteś typem, który ciągle wątpi w siebie i myślisz, że… zawalił wywiad , Twoja ocena może nie być trafna. Staraj się być tak obiektywny, jak to możliwe, rozważając wyniki rozmowy kwalifikacyjnej. Przejrzyj doświadczenie bez angażowania się w zbyt wiele emocji.

Jeśli rozmowa nie przebiegła pomyślnie, może to oznaczać, że nie jest to dla Ciebie odpowiednia praca. Następnie przejrzyj te znaki, które wskażą, czy wykonałeś dobrą robotę podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli nie poszło ci tak dobrze, jak się spodziewałeś, potraktuj to jako doświadczenie edukacyjne i ćwicz na następny raz.

Zapytano Cię o Twoje zainteresowanie pracą

Czy ankieter zapytał Cię, co myślisz o pracy i firmie? To dobry znak, jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zadaje Ci pytania dotyczące zainteresowania pracą lub gdzie jeszcze przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną . Jeśli ona lub on nie byliby zainteresowani zatrudnieniem Ciebie, Twoje pragnienie pracy – lub zainteresowanie innymi firmami – nie miałoby większego znaczenia. Pytania dotyczące Twoich zainteresowań sugerują, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zastanawia się, czy: przyjąłby ofertę pracy .

Uzyskiwanie szczegółowych informacji na temat obowiązków służbowych

Czy twój rozmówca zagłębił się w specyfikę pracy i codzienne obowiązki osoby pełniącej tę rolę? Poświęcenie czasu na zagłębienie się w najdrobniejsze szczegóły może oznaczać, że osoba prowadząca rozmowę będzie czuła się wystarczająco pewnie co do twoich możliwości, aby przenieść rozmowę na ten poziom.

Dodatkowe punkty, jeśli ankieter polecił Cię w tej roli. Na przykład: ty będzie codziennie raportować do Marty, kierownika ds. marketingu cyfrowego. Jeśli kierownik ds. rekrutacji mówi w ten sposób, oznacza to, że może przewidzieć Cię w tej roli.

Twój ankieter daje pozytywną afirmację

Jeśli ankieter przekaże pozytywną opinię podczas rozmowy, jesteś na dobrej drodze. Może to być oczywisty, ale charakterystyczny znak udanego wywiadu. Posłuchaj, jak ankieter odpowiada, gdy odpowiadasz na pytania.

Pozytywne odpowiedzi, takie jak Zgadza się, Świetna odpowiedź lub Tak, właśnie tego szukamy, są kluczowymi wskazówkami, że ankieter Cię lubi i dalej rozpatrzy Twoją aplikację.

Im więcej pozytywnych opinii otrzymasz, tym większe prawdopodobieństwo, że posuniesz się naprzód w procesie rekrutacji.

Dostajesz zaproszenie na drugą rozmowę kwalifikacyjną

Dzięki temu łatwo stwierdzić, czy rozmowa zakończyła się sukcesem. Poproszony o przyjście na Drugi wywiad to najlepszy znak, że Twoja pierwsza poszła dobrze! Pamiętaj jednak, aby wiadomości nie dotarły do ​​Twojej głowy. Jest duża szansa, że ​​do drugiej rundy wejdą również inni kandydaci.

Zaakceptuj swoją pewność siebie, ale nie lekceważ potrzeby przygotować się do drugiej rozmowy kwalifikacyjnej tylko dlatego, że myślisz, że masz pracę w worku. Poświęć trochę czasu na przygotowanie się tak samo ostrożnie, jak w przypadku pierwszej rundy.

Twój ankieter sprzedaje ci pracę

Jeśli osoba przeprowadzająca wywiad spędzi trochę czasu na promowaniu najważniejszych punktów stanowiska, Kultura firmy i dlaczego kocha tam pracować, to dobry znak. Twój rozmówca prawdopodobnie nie próbowałby sprzedać Ci pracy, gdyby nie miał zamiaru rozważać Cię na to stanowisko.

Kolejnym dobrym znakiem jest pytanie ankietera kiedy możesz zacząć pracę jeśli byłeś zatrudniony. Chęć zorientowania się, kiedy możesz zacząć, jest dobrym wskaźnikiem, że rywalizujesz o pracę.

Wywiad trwa dłużej niż 30 minut

Czy ankieter spędzał czas na zadawaniu wartościowych pytań, słuchaniu Twoich odpowiedzi i omawianiu z Tobą szczegółów stanowiska? Jeśli miałeś wrażenie, że wyszedłeś z dokładnym wyobrażeniem stanowiska, a rozmowa kwalifikacyjna trwała dłużej niż 30 minut, pomyśl, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną była zainteresowana zatrudnieniem Ciebie.

Jednak w przypadku, gdy istnieją wielu ankieterów , jednak jeden z nich może odczuwać potrzebę zadawania pytań tylko po to, aby sprawić wrażenie, że wykonuje swoją pracę.

Tak więc punkty bonusowe, jeśli jesteś tylko ty i jeden ankieter, a dyskusja nadal trwała przez dłuższy czas.

Wymieniasz dane kontaktowe

To doskonała wiadomość, jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną poda Ci wizytówkę lub bezpośrednią linię kontaktową, taką jak e-mail lub nawet numer telefonu komórkowego. Jeszcze lepiej, jeśli zachęci Cię do skontaktowania się w dowolnym momencie, jeśli masz pytania lub wątpliwości.

Skorzystaj z tej okazji i skontaktuj się z nami, jeśli masz jakiekolwiek pytania lub dodatkowe informacje, które pomogłyby Ci uzyskać ofertę. Pamiętaj też, aby poświęcić trochę czasu na wysłanie dziękuję notatkę lub e-mail ponawianie zainteresowania pracą.

Ankieter odpowiada na Twoje dalsze działania

Po wysłaniu swojego dziękuję uwaga wyrażając wdzięczność za możliwość przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, oceń, ile czasu zajmuje rozmowa kwalifikacyjna lub kontakt z działem kadr. Szybka odpowiedź może być dobrą wiadomością, ale także zwracaj uwagę na ton wiadomości.

Wiadomość typu „Dziękuję” ty za przyjście na spotkanie z nami! Bardzo to doceniamy i czekamy na kontakt z Państwem jeszcze w tym tygodniu. Miłego dnia! wróży o wiele lepiej niż coś krótkiego i suchego w stylu: Zapraszam i dziękuję. Mów wkrótce.

Wynagrodzenie się pojawia

Większość ankieterów nie wda się w (czasem niezręczną) dyskusję na temat pieniędzy, chyba że poważnie myśli o zatrudnieniu Cię. Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej o aktualnej pensji , przeszła pensja i jaką masz pensję spodziewając się otrzymać może być dobrym znakiem, że poważnie rozważają Twoją pracę.

Jesteś wprowadzony do personelu

Potraktuj to jako pozytywną wiadomość, jeśli twój ankieter oprowadził cię po biurze i przedstawił cię personelowi. Jeszcze lepiej, jeśli podczas rozmowy przedstawił Cię innym członkom personelu. Jeśli masz spotkać się z jakimś kierownictwem lub wyższą kadrą kierowniczą, potraktuj to jako dobry znak, że poważnie rozważasz tę rolę.

Kiedy nie otrzymujesz dobrych sygnałów

Jeśli żadna z tych rzeczy się nie wydarzy, pamiętaj, że może to nie wynikać z tego, co zrobiłeś lub czego nie powiedziałeś. Istnieje wiele powodów, dla których kandydaci nie są zapraszani na drugie rozmowy kwalifikacyjne, a niektóre z nich nie mają nic wspólnego z kandydatem.

Nie bij się. Jeśli ta praca nie wyszła, oznacza to, że nie była to pozycja dla Ciebie. Kontynuuj poszukiwanie pracy, a pojawi się odpowiednia okazja.