Zasoby Ludzkie

Co robi asystent ds. zasobów ludzkich (HR)?

Dowiedz się o wynagrodzeniu, wymaganych umiejętnościach i nie tylko

Asystent HR uśmiechający się w biurze, siedząc na podłodze, pracując nad dokumentami.

••• Westend61 / Getty Images

Spis treściZwiększaćSpis treści

Asystent ds. zasobów ludzkich (HR) pomaga w administrowaniu bieżącą działalnością działu kadr firmy. Dział HR zazwyczaj nadzoruje relacje pracownicze, wynagrodzenia i świadczenia, rekrutację, zatrudnianie i szkolenia.

Obowiązki i obowiązki asystenta HR

Praca generalnie wymaga umiejętności udzielania pomocy w następujących obszarach:

  • Rekrutacja i logistyka kadrowa
  • Systemy zarządzania wydajnością i śledzenia usprawnień
  • Orientacja pracowników, rozwój, logistyka szkoleń i ewidencja
  • Relacje między pracownikami
  • Facylitacja komisji w całej firmie
  • Komunikacja między firmą a pracownikami
  • Administracja i prowadzenie ewidencji wynagrodzeń i świadczeń
  • Raporty dotyczące bezpieczeństwa, dobrostanu, dobrego samopoczucia i zdrowia pracowników
  • Usługi pracownicze
  • Zbiór HR

Asystent HR pomaga we wdrażaniu usług, polityk i programów mających na celu utrzymanie bezpiecznego, pozytywnego środowiska w firmie, a także rekrutację i ciągły rozwój najwyższej kadry pracowniczej. Asystent HR na ogół podlega dyrektorowi HR, a także pomaga menedżerom firm w kwestiach HR.

Wynagrodzenie asystenta HR

Wynagrodzenie Asystenta HR może się różnić w zależności od lokalizacji, doświadczenia i pracodawcy.

  • Mediana rocznego wynagrodzenia: 40 390 USD (19,42 USD za godzinę)
  • Najlepsze 10% roczne wynagrodzenie: 58 200 USD (27,98 USD za godzinę)
  • Dolne 10% roczne wynagrodzenie: 27 610 USD (13,27 USD za godzinę)

Źródło: Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy , 2018

Edukacja, szkolenia i certyfikacja

Pracodawcy zwykle wymagają, aby asystenci HR mieli tytuł licencjata w zakresie zasobów ludzkich, biznesu lub pokrewnej dziedziny, a także pewne doświadczenie.

  • Edukacja: Zajęcia na studia licencjackie w zakresie zasobów ludzkich zazwyczaj obejmują obszary biznesu, psychologii, pisania, komunikacji, zarządzania i rachunkowości.
  • Doświadczenie: Niektórzy pracodawcy mogą wymagać co najmniej jednego lub dwóch lat doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi lub ogólnego doświadczenia biznesowego na tym stanowisku.
  • Orzecznictwo: Stanowiska asystentów HR zwykle nie wymagają certyfikacji, ale kandydaci mogą chcieć rozważyć programy certyfikacji, jeśli planują awans w rankingu. Stowarzyszenia takie jak Instytut Certyfikacji HR i Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi oferują takie programy.

Umiejętności i kompetencje asystenta HR

Aby odnieść sukces w tej roli, zazwyczaj będziesz potrzebować następujących umiejętności i cechy:

  • Zdolności do porozumiewania się: Asystenci HR muszą być dobrymi słuchaczami, potrafić komunikować potrzeby i oczekiwania zarówno firmy, jak i jej pracowników.
  • Umiejętności interpersonalne: Ktoś na tym stanowisku ma stałą interakcję z pracownikami firmy i musi być w stanie zachować pozytywne zachowanie nawet w najtrudniejszych sytuacjach.
  • Znajomość obsługi komputera: Asystenci HR muszą być w stanie efektywnie pracować z cyfrowymi systemami zasobów ludzkich firmy.
  • Dyskrecja: Działy HR często zajmują się informacjami poufnymi.

Perspektywy pracy

Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy przewiduje, że zatrudnienie w tej dziedzinie wzrośnie o 7 procent do 2026 r., czyli tyle samo, co ogólny wzrost zatrudnienia we wszystkich zawodach w kraju.

Środowisko pracy

Asystenci HR na ogół pracują w środowisku biurowym. Stanowisko może wiązać się z pewnym stresem. Często wiąże się to z żonglowaniem wieloma zadaniami i pomaganiem wielu ludziom naraz. Z tego powodu kandydaci muszą być w stanie dobrze pracować pod presją i wykonywać wiele zadań jednocześnie.

Plan pracy

Asystenci HR zwykle pracują w pełnym wymiarze godzin, około 40 godzin tygodniowo, w normalnych godzinach pracy.

Jak zdobyć pracę

Możesz rozpocząć poszukiwanie pracy, odwiedzając strony z ofertami pracy, które specjalizują się w pracach z zakresu zasobów ludzkich:

Centrum Karier HRCI

Oferowane przez Instytut Certyfikacji HR Centrum Karier HRCI to bezpłatny zasób, który pozwala wyszukiwać oferty pracy HR według lokalizacji i słów kluczowych, a także konfigurować powiadomienia o ofertach pracy.

Praca HR

Praca HR pozwala przesłać CV i wyszukać oferty pracy HR według lokalizacji, stanowiska, słowa kluczowego i firmy. Oferuje również zaawansowane wyszukiwanie. Tę bezpłatną witrynę pracy prowadzi Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

HumanResourcesJobs.com

HumanResourcesJobs.com twierdzi, że oferuje stanowiska HR z ponad 41 121 firm. Musisz się zarejestrować, aby przeszukiwać aukcje witryny.

Przejście HR

Przejście HR reklamuje się jako „najlepsze prywatne miejsce pracy dla specjalistów ds. zasobów ludzkich”. Aby utworzyć darmowe konto, musisz zarejestrować się za pomocą swojego adresu e-mail.

Porównywanie podobnych stanowisk

Osoby zainteresowane zostaniem asystentami HR mogą również rozważyć inne kariery z tymi medianami wynagrodzeń:

Źródło: Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy , 2018