Zasoby Ludzkie

Co robi specjalista ds. zasobów ludzkich?

Dowiedz się o wynagrodzeniu, wymaganych umiejętnościach i nie tylko

Spis treściZwiększaćSpis treści Ta ilustracja przedstawia dzień z życia specjalisty ds. zasobów ludzkich, w tym:

Brooke Pełczyński Równowaga

ten specjalista ds. zasobów ludzkich (HR) zarządza bieżącą działalnością biura personalnego firmy, a także administracją polityką, procedurami i programami kadrowymi. Działy HR zazwyczaj zajmują się relacjami z pracownikami, szkoleniami i rozwojem, świadczeniami, wynagrodzeniami, rozwojem organizacyjnym i zatrudnieniem.

Obowiązki i obowiązki specjalisty ds. zasobów ludzkich

Praca zazwyczaj wymaga umiejętności wykonywania następujących obowiązków:

Generaliści HR tworzą i prowadzą praktyki i cele HR, które zapewniają wysoką wydajność zorientowaną na pracowników kultura . Zwykle zgłaszają się do dyrektor zasobów ludzkich lub menedżer HR oraz pomagać i doradzać menedżerom firm w kwestiach HR.

Wynagrodzenie ogólne ds. zasobów ludzkich

Wynagrodzenie pracownika HR może się różnić w zależności od lokalizacji, doświadczenia i pracodawcy.

  • Mediana rocznego wynagrodzenia : 60 880 USD
  • Top 10% rocznej pensji : 104 390 USD
  • Dolne 10% rocznej pensji : 36 270 USD

Źródło: Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy , 2018

Edukacja, szkolenia i certyfikacja

Stopień licencjata jest zwykle wymagany w przypadku ogólnych zasobów ludzkich i wielu ubiegać się o jakąś formę certyfikacji . Pracodawcy mogą wymagać specjalistycznego szkolenia.

  • Edukacja : Praca zwykle wymaga co najmniej tytułu licencjata w zakresie zasobów ludzkich, biznesu lub rozwoju organizacyjnego. Zajęcia zwykle obejmują biznes, psychologię, komunikację, zarządzanie zasobami ludzkimi i księgowość. Czasami preferowany jest stopień magistra.
  • Trening : Niektórzy pracodawcy mogą wymagać specjalistycznego szkolenia w zakresie prawa pracy, wynagrodzeń, planowania organizacyjnego, rozwoju organizacji, relacji pracowniczych, bezpieczeństwa lub prewencyjnych stosunków pracy.
  • Orzecznictwo : Certyfikacja zwykle nie jest wymagana, ale taka jak Specjalista ds. Zasobów Ludzkich Czasem preferowana jest certyfikacja PHR wydana przez Instytut Certyfikacji HR.

Umiejętności i kompetencje specjalisty ds. zasobów ludzkich

Aby odnieść sukces w tej roli, będziesz potrzebować następujących umiejętności i cech:

  • Zdolności do porozumiewania się : Praca wymaga dobrych umiejętności słuchania, mówienia i pisania.
  • Umiejętności organizacyjne : Asystent HR musi mieć możliwość łatwego dostępu i przechowywania wielu rodzajów informacji na co dzień.
  • Poufność : Generalista ds. HR zajmuje się poufnymi i wrażliwymi informacjami, których nie wolno udostępniać innym.

Perspektywy pracy

ten Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy projekty przewidujące wzrost zatrudnienia w tej dziedzinie o 7% do 2026 r., czyli tyle samo, co ogólny wzrost zatrudnienia we wszystkich zawodach w kraju.

Środowisko pracy

Generaliści HR zwykle pracują w środowisku biurowym.

Plan pracy

Generaliści HR zwykle pracują w pełnym wymiarze godzin w normalnych godzinach pracy (od 9 do 17, od poniedziałku do piątku).

Jak zdobyć pracę

OPRACUJ SKUTECZNE CV I LIST MOTYWOWY

Przejrzyj przykłady CV ogólne i listy motywacyjne dla HR aby upewnić się, że uwzględniłeś potrzebne umiejętności i wszystko, czego potrzebujesz.

ZASTOSOWAĆ

Zacznij od przejrzenia stron z ofertami pracy, które są przeznaczone specjalnie dla kariery w zasobach ludzkich, takich jak: HR Praca centrala z Instytutu Certyfikacji HR.

PRZYGOTUJ SIĘ DO ROZMOWY

Aby zbudować pewność siebie i lepiej przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych, spójrz na niektóre wspólne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej .

Porównywanie podobnych stanowisk

Osoby zainteresowane zostaniem generalnymi pracownikami HR mogą również rozważyć inne kariery z tymi medianami wynagrodzeń:

Źródło: Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy , 2018