Różne rodzaje nękania w miejscu pracy
••• PeopleImages.com/Getty Images
- Definicja nękania w miejscu pracy
- Definicje państwowe i firmowe
- Elementy nękania w miejscu pracy
- Nękanie podczas rozmów kwalifikacyjnych
- Dopuszczalne zachowanie
- Prawo i twoje opcje
Nękanie w miejscu pracy jest zbyt powszechne i może zrujnować świetną pracę i zmienić firmę w środowisko toksyczne i nieproduktywne . Często nękanie nie jest zgłaszane, ponieważ ofiary mogą nie mieć pewności, co kwalifikuje się jako nękanie w miejscu pracy i co zrobić, gdy go doświadczą.
Są jednak oznaki zmian. Ruch „Ja też” zwiększył świadomość molestowania seksualnego. W artykule opublikowanym w czasopiśmie PLOS ONE naukowcy poinformowali o obniżeniu poziomu najbardziej rażących form molestowania seksualnego w miejscu pracy w latach 2016-2018.
Co więcej, wiele stanów uchwaliło nowe przepisy chroniące pracowników przed molestowaniem seksualnym. Według HRDive, 13 stanów ograniczyło stosowanie umów o zachowaniu poufności w latach 2017-2019, podczas gdy pięć stanów rozszerzyło ochronę na stażystów, a cztery stany i Nowy Jork przedłużyły przedawnienie dotyczące składania skarg związanych z molestowaniem seksualnym.
Wielu pracowników może nie mieć pewności, co stanowi molestowanie, molestowanie seksualne lub inne. Dowiedz się, co prawo mówi o nękaniu w miejscu pracy i jak się chronić.
Definicja nękania w miejscu pracy
Molestowanie w miejscu pracy to forma dyskryminacji, która narusza tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. i inne przepisy federalne, w tym ustawę o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r. oraz ustawę o osobach niepełnosprawnych z 1990 r.
Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) definiuje nękanie jako niepożądane zachowanie werbalne lub fizyczne ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę), tożsamość płciową/płciową, narodowość, wiek (40 lub więcej lat), niepełnosprawność fizyczną lub umysłową lub informacje genetyczne.
Molestowanie staje się niezgodne z prawem, gdy:
- Trwanie w obraźliwym zachowaniu staje się warunkiem dalszego zatrudnienia lub
- zachowanie jest na tyle poważne lub wszechobecne, że rozsądna osoba uznałaby miejsce pracy za onieśmielające, wrogi lub obraźliwe. Ponadto, jeśli nękanie przez przełożonego skutkuje oczywistą zmianą wynagrodzenia lub statusu pracownika, takie zachowanie zostanie uznane za niezgodne z prawem nękanie w miejscu pracy.
Niektóre stany i firmy mają szersze definicje
Niektóre stany mają szersze definicje tego, co stanowi molestowanie. Na przykład sąd na Florydzie ustalił, że „grube żarty” opowiadane o otyłym pracowniku naruszają ustawę o Amerykanach z niepełnosprawnościami.
W niektórych stanach obowiązują ustawy, które zabraniają dyskryminacja lub molestowanie na podstawie tego, czy dana osoba jest palaczem. Według National Employment Law Project, 35 stanów i ponad 150 miast posiada przepisy zakazujące dyskryminacji na podstawie akt aresztowania lub wyroków skazujących .
Kilka innych państw zakazuje dyskryminacji w związku z otrzymywaniem pomocy publicznej. Dystrykt Kolumbii zabrania dyskryminacji ze względu na stan cywilny, wygląd osobisty, obowiązki rodzinne lub przynależność polityczną.
Elementy nękania w miejscu pracy
Ilustracja autorstwa Hugo Lin. Bilans, 2018
Napastliwe zachowanie może obejmować obraźliwe żarty, obelgi, wyzwiska, fizyczne napaści lub groźby, zastraszanie, wyśmiewanie, obelgi, obraźliwe zdjęcia i inne.
Nękanie w miejscu pracy nie ogranicza się do molestowanie i nie wyklucza molestowania między dwojgiem osób tej samej płci. Napastnikiem może być Twój szef, przełożony w innym dziale, współpracownik, a nawet osoba niebędąca pracownikiem.
Co ciekawe, ofiara niekoniecznie musi być osobą nękaną; może to być każdy, kogo dotyczy nękające zachowanie.
Pamiętaj, że nie każde nieprzyjemne zachowanie kwalifikuje się jako nękanie. Według EEOC: Drobne agresje, irytacje i odosobnione incydenty (chyba że bardzo poważne) nie osiągną poziomu nielegalności. Aby być bezprawnym, zachowanie musi tworzyć środowisko pracy, które byłoby onieśmielające, wrogie lub obraźliwe dla rozsądnych ludzi.
Nękanie podczas rozmów kwalifikacyjnych
Oprócz molestowania występującego w miejscu pracy, molestowanie może mieć również miejsce podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawcy nie powinni pytać o Twoją rasę, płeć, religię, stan cywilny, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, kraj pochodzenia lub preferencje seksualne.
To są pytania dyskryminujące ponieważ nie są one związane z twoimi zdolnościami, umiejętnościami i kwalifikacjami do wykonywania pracy.
Granica akceptowalnego zachowania
Czasami trudno jest stwierdzić, czy dana sytuacja kwalifikuje się jako nękanie w miejscu pracy. Niektóre typowe sytuacje, które prawdopodobnie zaliczają się do nękania w miejscu pracy, obejmują:
- Pedro padł ofiarą nękania w miejscu pracy, gdy jego szef wielokrotnie odnosił się do niego w odniesieniu do jego kraju pochodzenia i negatywnie charakteryzował jego pracę, opierając się na jego dziedzictwie.
- Przeciwko złożył wniosek z EEOC, ponieważ jej szef ograniczył ją do roli recepcjonistki w oparciu o jej wygląd, pomimo ukończenia studiów i posiadania umiejętności do pracy w sprzedaży wewnętrznej. Wielokrotnie powtarzał, że klienci lubią „przyglądać się z przodu”.
- Bonnie była obiektem nękania w miejscu pracy, kiedy jej przełożony przy wielu okazjach zapraszał ją na drinki i mówił jej, że może zajść daleko, jeśli dobrze z nim rozegra swoje karty.
Prawo i twoje opcje
Przepisy dotyczące nękania w miejscu pracy są egzekwowane przez Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia . Każda osoba, która uważa, że jej prawa pracownicze zostały naruszone, może wnieść oskarżenie o dyskryminację do EEOC.
Radzenie sobie z nękaniem w miejscu pracy
Jednak zanim to zrobi, EEOC zaleca, aby ofiary zwykle dokonywały wysiłek w celu rozwiązania sytuacji kontaktując się bezpośrednio z obrażającą osobą. Opisz swoje uczucia oraz niedopuszczalny język lub zachowanie i poproś o zaprzestanie tego. Inną opcją może być skontaktowanie się z przełożonym w celu uzyskania pomocy, jeśli nie czujesz się komfortowo, konfrontując się bezpośrednio ze sprawcą.
W przypadkach, gdy sprawcą jest Twój przełożony lub jeśli czujesz się niekomfortowo podchodząc do niego, możesz skontaktować się z działem kadr lub szefem przełożonego i poprosić o zadośćuczynienie. Ponadto wiele organizacji wyznaczyło ETE lub urzędnika ds. skarg w miejscu pracy specjalizującego się w tych kwestiach, z którym można się skontaktować w celu uzyskania poufnej konsultacji.
Droga prawna
Osoby ubiegające się o pracę i inne ofiary molestowania mogą zdecydować się na skonsultowanie się z prawnikiem ds. pracy/zatrudnienia, jeśli inne środki nie przyniosły zadowalającego rozwiązania.
Jeśli tak, wybierz prawnika z dużym doświadczeniem lub certyfikatem z zakresu prawa pracy.
Lokalne zrzeszenie prawników zazwyczaj udziela informacji o certyfikatach państwowych lub sposobach identyfikacji specjalistów.
W przeszłości niektórzy pracodawcy nakłaniali ofiary do podpisania umowy o zachowaniu poufności w ramach procesu restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji. Skonsultuj się z prawnikiem przed zrzeczeniem się swoich praw.
Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów stanowych lub najnowszych zmian w prawie.
Źródła artykułów
PLOS JEDEN. ' Kobiety w pracy: zmiany w molestowaniu seksualnym między wrześniem 2016 r. a wrześniem 2018 r. . Dostęp 17 maja 2020 r.
HRDive. ' Nowy raport przedstawia reformy polityki dotyczące molestowania seksualnego wprowadzone od #MeToo . Dostęp 17 maja 2020 r.
Amerykańska Komisja ds. Równych Szans. 'T artykuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r. . Dostęp 17 maja 2020 r.
Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. ' Molestowanie . „Dostęp 17 maja 2020 r.
Znajdź Prawo. ' Zrozumienie różnych typów napastników T.' Dostęp 17 maja 2020 r.
Amerykańskie Stowarzyszenie Płuc. ' Stanowe przepisy dotyczące ochrony palaczy . Dostęp 17 maja 2020 r.
Krajowy projekt prawa pracy. ' Ban the Box: amerykańskie miasta, hrabstwa i stany przyjmują uczciwe zasady zatrudniania . Dostęp 17 maja 2020 r.
Krajowa Konferencja Legislatów Stanowych. ' Dyskryminacja – przepisy prawa pracy . Dostęp 17 maja 2020 r.
DC.gov. ' Chronione cechy w DC . Dostęp 17 maja 2020 r.
Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. ' Jak złożyć skargę o dyskryminację w zatrudnieniu? . Dostęp 17 maja 2020 r.