Hybrydowe stanowiska pracy i umiejętności hybrydowe, których najbardziej potrzebują kandydaci

••• Luis Alvarez / Getty Images

Spis treściZwiększaćSpis treści

• Czym są umiejętności hybrydowe?
• Kluczowe umiejętności w pracach hybrydowych
• Przykłady zadań hybrydyzowanych
• Umiejętności hybrydowe mogą zwiększyć twoją pensję
• Jak podnosić swoje umiejętności

Hybrydyzacja miejsc pracy w Ameryce to potężny trend, który zmienia rynek pracy i zmienia to, czego pracodawcy szukają u pracowników. Szybki rozwój nowych technologii i cyfryzacja gospodarki zmieniły charakter miejsc pracy, integrując element technologii na stanowiskach tradycyjnie nietechnicznych.

Czym są umiejętności hybrydowe?

Umiejętności hybrydowe to połączenie umiejętności technicznych i nietechnicznych. To, co uważa się za umiejętności hybrydowe, będzie się różnić w zależności od stanowiska i firmy. Na przykład, bardzo niewielu pracodawców poszukuje obecnie pracowników wsparcia administracyjnego, którzy mogą po prostu witać gości, odbierać telefony i porządkować pliki. Pracodawcy potrzebują pracowników administracyjnych z hybrydą zestaw umiejętności w tym media społecznościowe, aktualizowanie stron internetowych, projektowanie materiałów prezentacyjnych, a także manipulowanie arkuszami kalkulacyjnymi i programami bazodanowymi.

Jednocześnie stale zmieniający się krajobraz technologii wymaga, aby pracownicy na stanowiskach tradycyjnie wyspecjalizowanych lub opartych na technologii posiadali bardziej miękkie umiejętności w zakresie dostosowywania się, zmiany i opracowywania nowych produktów i usług.

Na przykład programiści aplikacji potrzebują nie tylko umiejętności kodowania. Muszą umieć pisać teksty, komunikować się z projektantami na temat wizualnych aspektów aplikacji, uzyskiwać i integrować informacje zwrotne od użytkowników oraz rozwiązywać pojawiające się problemy. Deweloperzy muszą również posiadać umiejętności ciągłego uczenia się, aby aktualizować swoje techniki kodowania i dostosowywać się do nowych i poprawionych platform.

Kluczowe umiejętności w pracach hybrydowych

Płonące Szkło przeanalizował bazę danych prawie miliarda przeszłych i obecnych ogłoszeń o pracę i wywnioskował, że jedna czwarta stanowisk wykazuje oznaki hybrydyzacji, a jedna ósma jest wysoce zhybrydyzowana, obejmując ponad 250 zawodów. Burning Glass informuje, że umiejętności, które napędzają hybrydyzację, dzielą się na pięć kluczowych obszarów. Niektóre to nowe umiejętności, a inne to tradycyjne umiejętności zastosowanie na nowe sposoby:

• Wielkie dane i analityki
• Skrzyżowanie projektowania i rozwoju
• Sprzedaż i obsługa klienta
• Wschodzące technologie cyfrowe
• Zmieniający się krajobraz zgodności i przepisów

Pracownicy tradycyjnie prace wymagające umiejętności miękkich skorzysta z uprawy twarde umiejętności które pokażą pracodawcom, że są przygotowani do nadążania za rozwojem technologicznym w ich sektorze. Osoby poszukujące pracy i pracownicy na stanowiskach zorientowanych na technologię i wyspecjalizowanych mogą wyróżnić się poprzez wzmacnianie umiejętności miękkich, które będą umożliwić im dodawanie wartości poza wąskimi zastosowaniami technologii.

LinkedIn stworzył listę najbardziej poszukiwanych umiejętności miękkie i twarde na rok 2019 . Do najbardziej pożądanych umiejętności miękkich należą: kreatywność , perswazja , współpraca, adaptacyjność i zarządzanie czasem .

Do twardych umiejętności, których najbardziej potrzebują pracodawcy, należą: Chmura obliczeniowa , sztuczna inteligencja, rozumowanie analityczne, zarządzanie ludźmi, projektowanie UX, tworzenie aplikacji mobilnych, produkcja wideo, kierownictwo sprzedaży, tłumaczenie, produkcja dźwięku, przetwarzanie języka naturalnego, obliczenia naukowe, tworzenie gier, marketing w mediach społecznościowych, animacja, analiza biznesowa, dziennikarstwo, cyfrowe marketing, wzornictwo przemysłowe, strategia konkurencji, systemy obsługi klienta, testowanie oprogramowania, analiza danych, grafika komputerowa i komunikacja korporacyjna.

Kandydat, który ma silne umiejętności hybrydowe, będzie miał mieszankę zarówno twardych, jak i miękkich umiejętności wymaganych do zatrudnienia.

Jednym z najlepszych sposobów na pokazanie pracodawcom, że posiadasz te umiejętności, jest: dopasuj swoje kwalifikacje do umiejętności wymienionych w ogłoszeniu o pracę kiedy ubiegasz się o stanowisko, i zaznaczasz je w swoim CV i listach motywacyjnych.

Przykłady zadań hybrydyzowanych

Analitycy bezpieczeństwa cyfrowego muszą nauczyć się identyfikować złożone cyberzagrożenia, ale potrzebują również umiejętności komunikacyjnych i perswazyjnych, aby przekonać kierownictwo i współpracowników do przyjęcia bardziej rygorystycznych protokołów bezpieczeństwa.

Rekruterzy techniczni musi posiadać silny Komunikacja , przekonujący i interpersonalny umiejętności, jednocześnie rozumiejąc złożone wymagania techniczne na obsadzanych stanowiskach. Muszą również opanować umiejętności eksploracji danych, aby zidentyfikować odpowiednie perspektywy z baz danych kandydatów.

Projektanci grafiki potrzebują wrażliwości artystycznej i kreatywności, aby tworzyć atrakcyjne projekty, a także umiejętności komunikacyjnych, aby wydobyć preferencje klientów. Muszą też mieć mocne umiejętności techniczne do korzystania z systemów komputerowego wspomagania projektowania i narzędzi do tworzenia stron internetowych.

Przedstawiciele handlowi produktów farmaceutycznych i medycznych muszą posiadać silne umiejętności komunikacji werbalnej i rozwijania relacji, a także biegle posługiwać się koncepcjami naukowymi i metodologią badań dotyczących badań leków.

Dziennikarze biznesowi i ekonomiczni musi posiadać silne umiejętności badawcze, pisania i przeprowadzania wywiadów, a także mieć pewność, że rozszyfruje złożone raporty finansowe i rozpozna trendy gospodarcze.

Jak umiejętności hybrydowe mogą zwiększyć twoją pensję

Płonące Szkło przedstawia kilka ilustracji ze swoich badań dotyczących tego, w jaki sposób zwiększa się wynagrodzenie pracowników o umiejętnościach hybrydowych:

• Menedżerowie ds. marketingu otrzymywali średnią pensję w wysokości 71 000 USD, ale kiedy posiadali kompetencje w zakresie zarządzania bazami danych w SQL, ich średnia pensja wynosiła 100 000 USD, czyli 41% premii.
• Inżynierowie budowlani otrzymywali średnio 78 000 USD, ale gdy do tego dołączyły się silne umiejętności zarządzania ludźmi, ich wynagrodzenie wzrosło do 87 000 USD, co stanowi 12% premii.
• Menedżerowie projektów otrzymywali średnią pensję w wysokości 75 000 USD, ale kiedy byli wykwalifikowani w Tableau, podnieśli swoje wynagrodzenie do 85 000 USD, co stanowi 13% premię.
• Dyrektorzy generalni zarabiali średnio 63 000 USD, ale ci menedżerowie z dobrymi umiejętnościami analizy danych zapewnili sobie średnią pensję 81 000 USD, co stanowi 29% premię.
• Menedżerowie obsługi klienta otrzymywali średnią pensję 49 000 USD, ale menedżerowie z doświadczeniem w CRM zarabiali średnio 60 000 USD, co stanowi premię w wysokości 22%.

Ulepsz swoje umiejętności, aby stać się bardziej konkurencyjnym

Jeśli Twoje umiejętności wymagają ulepszenia, aby być bardziej konkurencyjnym na rynku pracy, istnieje wiele sposobów, które możesz dodać do swojego zestawu umiejętności. Tam są krótkoterminowe programy certyfikatów które możesz zabrać online. Jeśli szukasz zmiany w karierze, są programy certyfikacji, które prowadzą do dobrze płatnych miejsc pracy .

Zastanów się również nad wzięciem udziału w bezpłatnych lub tanich kursach online, aby dodać konkretne umiejętności, których potrzebujesz, aby ulepszyć swoje CV i pokazać, że masz umiejętności hybrydowe, których poszukują pracodawcy.

Źródła artykułów

1. Stowarzyszenie Rozwoju Talentów. ' Prace hybrydowe wymagają umiejętności hybrydowych ”, Dostęp z 9 listopada 2019 r.