Szukanie Pracy

Najlepsi pracodawcy poszukujący umiejętności twardych

Spis treściZwiększaćSpis treści

Zdjęcie: Emilie Dunphy Równowaga 2019

Jeśli kiedykolwiek rozmawiałeś z doradcą zawodowym lub spędziłeś dużo czasu na nauce o procesie poszukiwania pracy, prawdopodobnie słyszałeś o twardych umiejętnościach.

Ale czym właściwie są umiejętności twarde i czym różnią się od umiejętności miękkich? Jakie umiejętności twarde są najbardziej pożądane przez pracodawców?

Zdefiniowanie twardych umiejętności

Twarde umiejętności są częścią zestaw umiejętności co jest wymagane do pracy. Obejmują one wiedzę specjalistyczną niezbędną do pomyślnego wykonywania pracy. Są one specyficzne dla stanowiska i zazwyczaj są wymienione w ofertach pracy i opisach stanowisk.

Umiejętności twarde są nabywane poprzez formalne programy edukacyjne i szkoleniowe, w tym studia, praktyki, szkolenia krótkoterminowe, kursy online i programy certyfikacji, a także szkolenia w miejscu pracy.

2:06

Obejrzyj teraz: 6 cyfrowych umiejętności gwarantowanych, aby Cię zatrudnić

Rodzaje umiejętności twardych

Umiejętności twarde obejmują konkretną wiedzę i umiejętności wymagane do osiągnięcia sukcesu w pracy. Tego typu umiejętności są wyuczone i mogą być definiowane, oceniane i mierzone.

Są najczęściej używane podczas zatrudniania i proces rozmowy kwalifikacyjnej porównać kandydatów do pracy.

W niektórych branżach pracodawcy mogą nawet testować twarde umiejętności kandydatów, aby upewnić się, że naprawdę potrafią robić to, co twierdzi ich CV.

Gdy już otrzymasz pracę, Twój pracodawca może ponownie ocenić Twoje twarde umiejętności, jeśli jesteś gotowy do awansu lub przeniesienia.

Najlepsi pracodawcy poszukujący umiejętności twardych

LinkedIn donosił o umiejętnościach twardych, które są najbardziej poszukiwane w 2020 roku:

Więcej przykładów umiejętności twardych

Poniżej znajdują się przykłady niektórych twardych umiejętności wymaganych w różnych zawodach:

  • Księgowość
  • Administracyjny
  • Analityka
  • Audyt
  • Technologia motoryzacyjna
  • Operacje bankowe
  • Księgowość
  • Asygnowanie
  • Stolarstwo
  • Budowa
  • Zarządzania bazami danych
  • Projekt
  • Redagowanie
  • Elektryczny
  • Inżynieria
  • Budżetowy
  • Sprzęt komputerowy
  • Opieka zdrowotna
  • Skrypt Java
  • Języki
  • Prawny
  • Technologia produkcji
  • Badania marketingowe
  • Mechaniczny
  • Diagnoza medyczna
  • Pielęgniarstwo
  • Optymalizacja
  • Kodowanie farmaceutyczne
  • Montaż rur
  • Programowanie w Pythonie
  • Zarządzanie projektami
  • Pisanie wniosku
  • Raportowanie
  • Nauka
  • Oprogramowanie
  • Marketing mediów społecznościowych
  • Arkusze kalkulacyjne
  • Nauczanie
  • Techniczne pisanie
  • Testowanie
  • Tłumaczenie
  • Transkrypcja
  • Przetwarzanie tekstu

Rodzaje umiejętności miękkich

Odwrotnie, umiejętności miękkie to atrybuty i cechy osobowości, które wpływają na interakcje międzyludzkie i produktywność. Choć są różne, są równie ważne jak twarde umiejętności siły roboczej.

LinkedIn ocenił pięć następujących umiejętności miękkich jako najbardziej cenionych w miejscu pracy:

  • Kreatywność
  • Perswazja
  • Współpraca
  • Zdolność adaptacji
  • Inteligencja emocjonalna

Umiejętności hybrydowe

Wraz z ewolucją miejsca pracy kandydaci z umiejętnościami hybrydowymi stają się coraz bardziej wartościowe. Pracodawcy poszukują kandydatów z mieszanką umiejętności miękkich i twardych, ponieważ mają elastyczność, która umożliwia im dodawanie wartości do organizacji i nadążanie za zmianami.

Znaczenie umiejętności w miejscu pracy

W miejscu pracy ważne są zarówno umiejętności twarde, jak i miękkie, a pracodawcy o najwyższych umiejętnościach poszukiwanie będzie zależało od tego, czego pracodawca szuka na danym stanowisku.

Główny różnica między umiejętnościami twardymi a miękkimi jest to, że umiejętności twardych można zwykle nauczyć w serii konkretnych kroków. Z perspektywy instruktora lub menedżera uczenie kogoś kodowania jest łatwiejszym do zdefiniowania procesem niż uczenie go słuchania i efektywnego komunikowania się z klientem.

Umiejętności miękkich nie można nauczyć się na pamięć i obejmują one inteligencję emocjonalną i empatię, co często utrudnia ich przekazanie uczniowi.

Najważniejsze jest to, że zarówno twarde, jak i miękkie umiejętności są ważne dla gotowości do kariery. Kiedy już będziesz mieć jedno i drugie, będziesz w stanie dobrze wykonywać swoją pracę w prawdziwym świecie, w którym ważne jest, aby wiedzieć, o czym mówisz – i móc o tym rozmawiać, aby inni mogli to zrozumieć.

Skoncentruj się na swoich najważniejszych umiejętnościach

Podczas poszukiwania pracy ważne jest, aby uwzględnić w CV i podaniach o pracę umiejętności, których szuka pracodawca. Pożądane umiejętności (zarówno twarde, jak i miękkie) zostaną wymienione w sekcja wymagań ogłoszeń o pracę i pomocy poszukiwanych ogłoszeń.

Podkreśl umiejętności, które kwalifikują Cię do pracy: Zacznij od podkreślenia umiejętności, które najbardziej odpowiadają wymaganiom pracy w materiałach aplikacyjnych.

Dopasuj swoje kwalifikacje do stanowiska: Ale kiedy potrzebujesz dopasować swoje kwalifikacje do pracy , to nie tylko szukanie słów kluczowych we wpisie. Niezbędne jest również wyjście poza publikację pracy.

Wejdź na stronę pracodawcy, aby sprawdzić, czy jego ogłoszenie zawiera dodatkowe informacje, które mogły nie trafić na tablicę ogłoszeń lub skierowanie od znajomego.

Zobacz więcej umiejętności: Na koniec przegląd umiejętności zatrudnienia w pracy czy generał lista umiejętności do podań o pracę, życiorysów i listów motywacyjnych.

Źródła artykułów

  1. Globalny. ' Umiejętności twarde kontra umiejętności miękkie ”. Dostęp 10 lutego 2020 r.

  2. LinkedIn. ' Najbardziej poszukiwane twarde i miękkie umiejętności w 2020 roku ”. Dostęp 10 lutego 2020 r.

  3. POWIEDZIAŁEŚ. ' Połączenia pracowników: kluczowe umiejętności miękkie ”. Dostęp 10 lutego 2020 r.

  4. Stowarzyszenie Rozwoju Talentów. ' Prace hybrydowe wymagają umiejętności hybrydowych ”, dostęp 10 lutego 2020 r.

  5. URODZIĆ SIĘ. ' Zdefiniowana gotowość do kariery ”. Dostęp 10 lutego 2020 r.