Plusy i minusy bycia niezależnym wykonawcą

•••

Simon Ritzmann / Getty Images

Jeśli jesteś typem przedsiębiorczym i żądnym przygód, praca jako niezależny wykonawca może być dla Ciebie świetnym wyborem.

Niezależni kontrahenci są czasami nazywani IC, konsultantami, freelancerzy , wolnych agentów lub po prostu wykonawców. Niezależnie od etykiety, w praktyce wszystkie są zasadniczo takie same, w tym: samozatrudniony desygnacja jeśli chodzi o cele podatkowe w USA. A to dlatego, że US ma tylko dwa rozróżnienia: niezależny kontrahent lub pracownik.

Chociaż bycie niezależnym wykonawcą ma zalety w porównaniu z byciem pracownikiem, istnieją również wady. Najlepiej, aby wszyscy pracownicy, zwłaszcza ci, którzy rozważają samodzielną pracę kontraktową, rozumieli wady i zalety tej klasyfikacji.

Plusy Niezależnego Kontraktu

Jako niezależny wykonawca jesteś swoim własnym szefem. To główny powód, dla którego ludzie decydują się na założenie sklepu w swoim domowym biurze jako freelancer. Jeśli jesteś wykonawcą, który pracuje poza lokalizacją klienta, możesz pracować ramię w ramię z pracownikami, menedżerami i szefami firmy, z którą współpracujesz. Ale ci ludzie nie są twoimi przełożonymi, są twoimi klientami. W związku z tym nie mogą kierować twoją pracą, tak jak mogą kierować pracą pracownika.

Twoi klienci mogą jednak wymagać pewnych wyników w zamian za opłaty, które Ci płacą. Podczas gdy Ty i Twój klient będziecie negocjować produkt końcowy (i wynagrodzenie za ten produkt końcowy), sami decydujecie, kiedy, gdzie i jak praca jest wykonywana. Zgodnie z zasadami prawa zwyczajowego egzekwowanymi przez IRS i Ustawa o uczciwych standardach pracy wydanych przez Departament Pracy, różnica między pracownikiem a zleceniobiorcą w dużej mierze zależy od stopnia kontroli i niezależności zapewnianej przez klienta.

Jako niezależny wykonawca zazwyczaj zarobisz więcej pieniędzy, niż gdybyś był pracownikiem. Firmy są skłonne zapłacić więcej za niezależnych wykonawców, ponieważ nie zawierają drogich, długoterminowych zobowiązań ani nie płacą świadczeń zdrowotnych, zasiłków dla bezrobotnych, podatków na ubezpieczenie społeczne i podatków Medicare. Niezależni kontrahenci mogą również odliczyć więcej kosztów biznesowych niż zwykle mogą żądać pracownicy. W przeciwieństwie do pracowników, niezależni kontrahenci są zobowiązani do potrącania własnych podatków federalnych, stanowych i lokalnych.

Wady niezależnych wykonawców

Pracodawcy lubią wykonawców, ponieważ mogą uniknąć płacenia podatków i świadczeń, a to oznacza, że ​​koszty te spadają w całości na niezależnych wykonawców. Wykonawcy muszą potrącać własne podatki federalne, stanowe i lokalne. Mogą również być zmuszeni do składania kwartalnych szacunkowych podatków do IRS.

W większości przypadków wykonawcy nie są uprawnieni do państwowych zasiłków dla bezrobotnych, ponieważ są samozatrudnieni i muszą finansować swoje konta emerytalne. Stawki ubezpieczenia zdrowotnego i odpowiedzialności cywilnej dla osób prowadzących działalność na własny rachunek są zwykle wyższe niż stawki grupowe, które pracodawcy mogą zapewnić swoim pracownikom. Niektórzy klienci mogą wymagać posiadania ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej.

Niezależni wykonawcy zazwyczaj dostarczają własne narzędzia. Firmy na ogół nie mogą zwracać niezależnym wykonawcom kosztów poniesionych z własnej kieszeni, dlatego należy uwzględnić te wydatki przy ustalaniu stawek. Jeśli Twoi klienci dostarczają narzędzia, jedna z organów egzekwujących może ukarać ich za błędne zaklasyfikowanie Cię jako niezależnego kontrahenta, podczas gdy powinieneś zostać sklasyfikowany jako pracownik.

Ze względu na problemy, które mogą powstać w związku z tym, czy pracownik jest pracownikiem, czy wykonawcą, niektórzy płochliwi pracodawcy nie zatrudnią wykonawców, którzy używają ich numerów ubezpieczenia społecznego jako identyfikatorów podatnika. Jeśli pracodawca zgłosi zarobki wykonawcy pod numerem ubezpieczenia społecznego tej osoby, może to wywołać czerwoną flagę w IRS, który może przeprowadzić audyt pod kątem podejrzenia, że ​​pracodawca błędnie klasyfikuje pracowników jako niezależnych wykonawców, aby uniknąć potrącania podatków i świadczenia świadczeń .Aby ominąć problem, uzyskaj federalny numer identyfikacyjny pracodawcy (EIN) i przedstaw to zamiast swojego numeru ubezpieczenia społecznego. Stanowy identyfikator podatnika (jeśli jest wymagany) może pomóc Ci zaoszczędzić pieniądze, umożliwiając kupowanie towarów po cenach hurtowych i bez podatku od sprzedaży, pod warunkiem, że zamierzasz odsprzedać towar. Lokalne biuro ds. administracji małych firm może bezpłatnie pomóc w rozpoczęciu pracy z tą i innymi sprawami biznesowymi.

Wskazówki, jak zostać odnoszącym sukcesy niezależnym wykonawcą

Założenie własnej firmy jako niezależnego kontrahenta wymaga inwestycji czasu i energii, ale ryzyko może się sowicie opłacić. Dla osób z duchem kreatywnym i przedsiębiorczym nagrody będą czymś więcej niż tylko pieniężnymi.

Aby pomóc Ci w nawiązywaniu kontaktów, zdobywaniu wiedzy i otrzymywaniu zniżek na ubezpieczenie i inne wydatki związane z samozatrudnieniem, rozważ dołączenie do organizacji zawodowych, takich jak National Association for the Self-Employed. Znajdziesz także mnóstwo zasobów na Administracja małych firm w USA na stronie internetowej . Kiedy zaczynasz, zgłoś się do agencji, które mogą połączyć Cię z pracą kontraktową. Pamiętaj jednak, że agencje te mogą potrącać podatki i pobierać inne potrącenia z twoich wypłat, w zależności od twoich stosunków pracy z firmą.Agencje mogą również naliczyć Ci prowizję, która zmniejszy Twoje odszkodowanie (choć możesz je odliczyć w zeznaniach podatkowych).