Co to jest zarządzanie zasobami ludzkimi?

Definicja i przykłady zarządzania zasobami ludzkimi?

••• Lane Oatey / Blue Jean Images / Getty Images

Spis treściZwiększaćSpis treści

• Co to jest zarządzanie zasobami ludzkimi?
• Jak działa zarządzanie zasobami ludzkimi?
• Wymagania dotyczące wejścia do zarządzania zasobami ludzkimi

Zarządzanie zasobami ludzkimi to funkcja organizacyjna, która zarządza wszystkimi kwestiami związanymi z ludźmi w organizacji. Obejmuje to między innymi wynagrodzenie, rekrutację i zatrudnianie, zarządzanie wydajnością , rozwój organizacji, bezpieczeństwo, dobre samopoczucie, świadczenia, motywacja pracowników, komunikacja, administracja polityką i szkolenia.

Dowiedz się więcej o tym, czym jest i jak działa zarządzanie zasobami ludzkimi.

Co to jest zarządzanie zasobami ludzkimi?

Zarządzanie zasobami ludzkimi to także strategiczne i kompleksowe podejście do zarządzania ludźmi i kultura pracy i środowisko. Wykonana dobrze, umożliwia pracownikom efektywne i produktywne przyczynianie się do ogólnego kierunku firmy oraz realizacji celów i zadań organizacji.

Członkowie działu zapewniają wiedzę, niezbędne narzędzia, szkolenia, obsługę administracyjną, coaching , doradztwo prawne i zarządcze oraz nadzór nad zarządzaniem talentami że reszta organizacji potrzebuje do pomyślnego działania.

Alternatywna nazwa: Zarządzanie kapitałem ludzkim

Akronim: ZZL

2:07

Obejrzyj teraz: Dlaczego HR ma teraz większe znaczenie niż kiedykolwiek

Jak działa zarządzanie zasobami ludzkimi?

Pracownicy HRM są częściowo odpowiedzialni za zapewnienie, że organizacja posiada ogólną misję, wizję i wartości, które są wspólne i stanowią nadrzędny powód, dla którego pracownicy chcą pracować dla ich organizacji. Te elementy mogą być inspirujące i pomagać pracownikom czuć się częścią czegoś, co jest większe od nich samych.

Dodatkowe działania sponsorowane przez HRM mogą obejmować kontakt z pracownikami i społecznościami. Są częstymi mentorami i członkami zespołów pracowniczych, które zajmują się darowiznami, działaniami angażującymi pracowników i wydarzeniami, które angażują rodziny pracowników.

Zarządzanie zasobami ludzkimi ewoluowało na przestrzeni lat i obecnie zwykle wiąże się z przyczynianiem się do kierunek strategiczny i używając metryka do mierzenia wysiłków i wykazywania wartości.

Funkcje HRM są również realizowane przez linię menedżerowie którzy są bezpośrednio odpowiedzialni za zaangażowanie, wkład i produktywność członków ich personelu sprawozdawczego. W pełni zintegrowany system zarządzania talentami , menedżerowie odgrywają istotną rolę w procesie rekrutacji i biorą odpowiedzialność za proces rekrutacji. Odpowiadają również za stały rozwój i utrzymanie przełożonych pracowników.

HRM odchodzi od tradycyjnych ról kadrowych, administracyjnych i transakcyjnych, które są coraz częściej zlecane na zewnątrz. Oczekuje się, że funkcja HRM będzie teraz dodać wartość do strategicznego wykorzystania pracowników i zapewnienia, że ​​zalecane i wdrożone programy pracownicze wpływają na biznes w pozytywny i mierzalny sposób.

Pracownicy pracujący w HRM muszą również pomóc chronić swojego pracodawcę i firmę przed procesami sądowymi i wynikającym z nich chaosem w miejscu pracy. Muszą zachować równowagę, aby służyć wszystkim interesariuszom organizacji: klientom, kadrze kierowniczej, właścicielom, menedżerom, pracownikom i udziałowcom.

Wymagania dotyczące wejścia do zarządzania zasobami ludzkimi

Osoby, które chcą wejść na pole HRM, zwykle potrzebują co najmniej tytułu licencjata w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub dziedziny pokrewnej, takiej jak zarządzanie przedsiębiorstwem. Niektórzy pracodawcy mogą również wymagać od kandydatów z tytułem magistra administracji biznesowej, zasobów ludzkich lub stosunków pracy.

Specjalne zaświadczenie nie zawsze jest konieczne do podjęcia pracy w HRM, ale może pomóc wyróżnić się kandydatom, a niektórzy pracodawcy mogą tego wymagać. Kilka stowarzyszeń zawodowych oferuje tego rodzaju certyfikaty:

• Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) oferuje programy SHRM Certified Professional i SHRM Senior Certified Professional.
• Instytut Certyfikacji HR (HRCI) oferuje kilka certyfikatów, w tym Associate Specjalista ds. Zasobów Ludzkich , specjalista ds. zasobów ludzkich, starszy specjalista ds. zasobów ludzkich i globalny specjalista ds. zasobów ludzkich. HRCI oferuje również programy mikropoświadczeń na kilka tematów.
• WorldatWork oferuje również kilka certyfikatów w kategoriach Wynagrodzenie, Wynagrodzenie dla kadry kierowniczej, Wynagrodzenie za sprzedaż i Świadczenia.
• Międzynarodowa Fundacja Planów Świadczeń Pracowniczych oferuje również certyfikaty z wielu dziedzin, w tym świadczeń i planów zdrowotnych i socjalnych.

Ilość potrzebnego doświadczenia zależy od preferencji pracodawcy, ale większość stanowisk zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie menedżerskim wymaga kilku lat w terenie.

Umiejętności miękkie, których pracodawcy zwykle wymagają od kandydatów do zarządzania zasobami ludzkimi, obejmują umiejętności przywódcze, komunikacyjne, decyzyjne, organizacyjne i interpersonalne.

Kluczowe dania na wynos

• Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) to funkcja organizacji, która zajmuje się wszystkim, co ma związek z jej ludźmi.
• Dział ZZL umożliwia pracownikom efektywne i produktywne wnoszenie wkładu.
• Funkcja HRM ewoluowała i często oczekuje się, że zwiększy wartość strategicznego kierunku firmy.
• Certyfikacja nie jest wymagana do podjęcia pracy w HRM, ale może dać kandydatom przewagę.

Źródła artykułów

1. Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy. ' Jak zostać menedżerem ds. zasobów ludzkich. Dostęp do 3 lipca 2020 r.