Zasoby Ludzkie

Co to jest zasób ludzki?

Definicja i przykłady zasobów ludzkich

Spis treściZwiększaćSpis treści Zasoby ludzkie

Równowaga / Elise Degarmo

Zasób ludzki to pojedyncza osoba lub pracownik w organizacji i część całego personelu lub siły roboczej tej firmy.

Dowiedz się więcej o zasobach ludzkich, aby lepiej zrozumieć ich rolę w efektywnej organizacji.

Co to jest zasób ludzki?

Zasoby ludzkie to jedna osoba w ogólnej sile roboczej firmy, przy czym każda osoba użycza organizacji swoje umiejętności i talenty, aby pomóc jej odnieść sukces. Każda osoba, która chce wymienić swoją pracę, wiedzę lub czas na rekompensatę w celu poprawy organizacji, jest zasobem ludzkim. Nie ma znaczenia, czy są pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin, na pełny etat, freelancerem czy kontraktowymi.

Chociaż firma zwykle ma wiele różnych rodzajów aktywów (na przykład kapitał, sprzęt, materiały lub obiekty), jej pracownicy są jej najważniejszym zasobem.

Pracownicy muszą być zatrudniani, zadowoleni, motywowani, rozwijani i zatrzymywani. A Dział Personalny to dział zarządzający zasobami ludzkimi firmy. Ludzie potrzebują więcej zarządzania niż inne zasoby i innego podejścia, dlatego warto poświęcić im cały dział. Niezależnie od tego, czy chodzi o pośredniczenie w konfliktach międzyludzkich, czy o tworzenie planu emerytalnego, dział zasobów ludzkich jest przeszkolony, aby sobie z tym poradzić.

  • Definicja alternatywna: Zasoby ludzkie to dziedzina zajmująca się zarządzaniem ludźmi, płacami i szkoleniami.
  • Alternatywna nazwa: Kapitał ludzki
  • Akronim: HR

Jak działają zasoby ludzkie?

Celem zasobów ludzkich jest jak najefektywniejsze wykorzystanie ludzi firmy. Zasoby ludzkie mogą zajmować się takimi kwestiami, jak:

Każdy z tych obszarów przyczynia się do zadowolenia i wydajności pracowników. Zajmując się tymi różnymi problemami, zasoby ludzkie mogą zapewnić dobrze funkcjonującą i wydajną siłę roboczą, co z kolei pomaga firmie skuteczniej osiągać swoje cele i zadania.

Dział kadr zapewnia również, że firma przestrzega przepisów prawa pracy i działa na rzecz ochrony środowiska przed molestowanie i inne przeszkody dla silnej siły roboczej.

Pracownicy działu zasobów ludzkich pomagają również w tworzeniu i wdrażaniu polityk w miejscu pracy, takich jak: polityka urlopowa lub kodeksy ubioru. Zasady te zapewniają sprawiedliwe i spójne stosowanie zasad wśród pracowników.

Na przykład wyobraź sobie, że Chris jest przedstawicielem handlowym firmy. Chris jest jednym z zasobów ludzkich firmy: pracownikiem. Jeśli Chris ma wątpliwości dotyczące świadczeń pracowniczych lub pytania dotyczące formularza zgłoszeniowego, może skontaktować się z działem zasobów ludzkich w celu uzyskania pomocy. Jeśli Chris i inny pracownik lub kierownik mają konflikt, dział zasobów ludzkich może pomóc w znalezieniu rozwiązania. A dział dba o to, by Chris i pozostali członkowie jej zespołu przeszli odpowiednie szkolenie, aby mogli efektywnie wykonywać swoje obowiązki.

Krytyka zasobów ludzkich

Niektórzy ludzie mają problem z traktowaniem pracowników jako „zasobów”. Ich zdaniem uważanie pracowników za zasoby ludzkie utowarowia ich i sprowadza do liczby w bilansie lub środka do celu. Zamiast tego promują zmianę nazwy „zasobów ludzkich”, aby lepiej zachęcać do pełnego rozwoju ludzkiej siły roboczej.

Alternatywy dla zasobów ludzkich

Wiele funkcji zasobu ludzkiego może w niektórych przypadkach być wykonywanych przez zasoby nieludzkie. Innymi słowy, roboty lub komputery czasami zastępują ludzkich pracowników, zwłaszcza w niebezpiecznych warunkach lub przy powtarzalnych zadaniach. Nazywa się to automatyzacją i może znacznie poprawić wydajność.

Na przykład często można znaleźć roboty na liniach produkcyjnych, takich jak samochody. Automatyzacja niektórych części produkcji może zwiększyć szybkość produkcji, ale ludzie nadal są potrzebni do niektórych zadań, zwłaszcza tych, które wymagają krytycznego myślenia.

Funkcje kadrowe mogą być również realizowane przez wyspecjalizowane działy lub personel. Zamiast ogólnego kierownika ds. zasobów ludzkich może istnieć menedżer ds. wynagrodzeń i świadczeń , opiekun szkolenia lub rekrutacja pracowników specjalista. Taka specjalizacja pozwala na większą efektywność, a często także poprawę rentowności.

Kluczowe dania na wynos

  • Zasób ludzki to pojedyncza osoba w zespole pracowników firmy.
  • Zasoby ludzkie odnoszą się również do działu odpowiedzialnego za zarządzanie personelem.
  • Dział kadr pełni wiele funkcji, w tym rekrutację, nadzór nad wynagrodzeniami, monitorowanie wyników i prowadzenie szkoleń.
  • Znajdź odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące HR .

Źródła artykułów

  1. Wydawnictwo Bibliotek Uniwersytetu Minnesoty. ' Co to są zasoby ludzkie ? Dostęp 29 czerwca 2020 r.

  2. McGaughey, Ewan. ' Człowiek nie jest zasobem ”. King's College London Law School, 2018.

  3. SHRM.com. ' Czy roboty mogą zastąpić ludzi? Po prostu zapytaj Elona Muska ”. Dostęp 29 czerwca 2020 r.