Przykładowe opisy stanowisk w dziale zasobów ludzkich

Zobacz przykładowy opis stanowiska, aby dowiedzieć się, co właściwie robią ludzie w HR

Czy jesteś zainteresowany pisaniem HR? opisy stanowisk pracy lub po prostu ciekawi Cię, czym zajmują się pracownicy HR? Te przykładowe opisy stanowisk HR zapewniają kompleksowe spojrzenie na to, co pracownicy HR robią w każdej z tych ról. Możesz być zainteresowany poznaniem różnorodnych obowiązków, jakie HR zapewnia w organizacjach.

Pracownicy HR robią wiele, aby chronić interesy zarówno pracodawców, jak i pracowników. Czy interesujesz się dowiedz się więcej o roli HR ? Zasoby te zawierają informacje zwrotne na temat:

• Powody, dla których pracownicy mogą nienawidzić HR oraz
• Jak zdenerwować swojego menedżera HR.

Zwiększą twoje zrozumienie co Twój personel HR robi dla Ciebie .

Skorzystaj z tych przykładów, aby opracować opisy zadań dla swojej organizacji. Te wyczerpujące opisy stanowisk stanowią skuteczny punkt wyjścia do zapoznania się z szerokim zakresem ról, które personel HR może pełnić w Twojej organizacji. Być może wykorzystasz je w swojej organizacji. Dowiedz się również o uproszczeniu niektórych obowiązków HR.

Przykładowy opis stanowiska kierownika ds. zasobów ludzkich

Obrazy Comstock / Obrazy Getty

Menedżer ds. Zasobów Ludzkich kieruje i zarządza ogólnymi usługami, politykami i programami Zasobów Ludzkich dla małej i średniej firmy lub kieruje częścią funkcji HR w większej firmie z wieloma pracownikami HR.

Menedżer HR zazwyczaj podlega dyrektorowi lub wiceprezydent . W małej firmie kierownik HR może podlegać prezydent . Menedżer HR wnosi do swojej roli 5-7 lub więcej lat doświadczenia. Skorzystaj z tego przykładowego opisu stanowiska kierownika ds. HR, aby opracować własne dla swojej organizacji.

Przykładowy opis stanowiska pracy w zakresie zasobów ludzkich

laflor / E + / Getty Images

Generalista ds. Zasobów Ludzkich zarządza codzienną działalnością biura Zasobów Ludzkich. W niektórych firmach HR jest odpowiedzialny za HR, ale menedżer HR stanowisko występuje częściej, gdy pracownik jest głównym HR.

ten specjalista ds. HR zarządza administracją polityk, procedur i programów kadrowych. Generalista HR realizuje obowiązki w następujących obszarach funkcjonalnych: rozwój działu, Systemy informacji o zasobach ludzkich (HRIS) , relacje pracownicze, szkolenia i rozwój, świadczenia, wynagrodzenia, rozwój organizacyjny i zatrudnienie.

Generalista ds. HR wprowadza do pracy 3-5 lat coraz bardziej odpowiedzialnej obsługi w biurze HR. Dowiedz się więcej z tego przykładu, ogólnego opisu stanowiska HR.

Przykładowy opis stanowiska dyrektora ds. zasobów ludzkich

laflor / Getty Images

Dyrektor ds. zasobów ludzkich kieruje i zarządza ogólnym świadczeniem usług, polityk i programów zasobów ludzkich dla całej organizacji. Dyrektor HR zwykle przedstawia 10 lub więcej lat coraz bardziej odpowiedzialnej pracy w dziale HR.

Od dyrektora HR oczekuje się pełnienia funkcji starszego doradcy ds. kwestii ludzkich i strategii w porozumieniu z senior menedżerowie w organizacji. Dowiedz się konkretnie, co robi dyrektor HR w tym opisie stanowiska.

Przykładowy opis stanowiska asystenta ds. zasobów ludzkich

Obrazy promienia/Obrazy promienia/Getty Images

Asystent ds. Zasobów Ludzkich pomaga w administrowaniu bieżącymi czynnościami i obowiązkami Działu Zasobów Ludzkich. Praca asystenta HR jest również nazywana administratorem HR lub współpracownikiem HR, w zależności od organizacji.

Asystent HR może dołączyć do Twojej organizacji bez doświadczenia w biznesie. Lepiej przygotowani asystenci mają doświadczenie zawodowe, najlepiej w biznesie lub HR. Pracownicy, którzy są asystentami, często mają stopnie naukowe z zakresu HR, zarządzania biznesem, socjologii, psychologii, rozwoju organizacji i szkoleń.

Asystent HR wykonuje obowiązki w niektórych lub wszystkich następujących obszarach funkcjonalnych: rozwój działu, HRIS, relacje pracownicze, szkolenia i rozwój, świadczenia, wynagrodzenia, rozwój organizacji, administracja wykonawcza i zatrudnienie. Znajdź przykładowy opis stanowiska asystenta HR.

Przykładowy opis stanowiska pracy rekrutera ds. zasobów ludzkich

Rekruter HR. AIMSTOCK/E+/Getty Images

Rekruter ds. zasobów ludzkich jest odpowiedzialny za dostarczenie wszystkich aspektów sukces rekrutacyjny wewnątrz organizacji. Rekruter HR opracuje lokalne i krajowe plany rekrutacyjne, zastosuje tradycyjne strategie i zasoby pozyskiwania, a także opracuje nowe, kreatywne pomysły rekrutacyjne. Rekruter HR odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu, że Twoja organizacja: zatrudnianie najlepszego możliwego talentu .

Pracownicy w rekruter HR rola wnieść do swojej roli minimum 1-2 lata doświadczenia w HR. Wielu rekruterów HR wnosi wieloletnie doświadczenie w pozyskiwaniu i zatrudnianiu kandydatów. Jest to przykładowy opis stanowiska pracy rekrutera HR, który dotyczy konkretnie pracy rekrutera w organizacji.

Czym zajmuje się kierownik ds. szkoleń, dyrektor lub specjalista?

Ronnie Kaufman/Larry Hirshowitz/Blend Images/Getty Images

Nie jest to konkretny opis stanowiska, taki jak te powyżej na tej liście, ale w tej lokalizacji znajdziesz pełny opis tego, czym zajmuje się kierownik ds. szkoleń. Konkretne przykłady obowiązków kierownika szkolenia w zakresie prowadzenia i nadzorowania programy szkoleniowe i rozwojowe dla pracowników są również przewidziane.

Coraz częściej pracodawcy i kierownictwo uznają, że szkolenia dla pracowników są bardzo pożądane. Daje pracownikom możliwość rozwijania umiejętności oraz zwiększania ich produktywności i jakości pracy. Szkolenie jest szczególnie ważne dla pracodawców, ponieważ buduje lojalność wobec firmy i pomaga w utrzymaniu.

Co robi kierownik ds. wynagrodzeń w HR?

Ariel Skelley/Połącz obrazy/Getty Images

Menedżerowie ds. wynagrodzeń to osoby w organizacji, które są odpowiedzialne za badania, tworzenie i utrzymanie system płac firmy . Są albo odpowiedzialni za cały system, albo, jak w przypadku menedżera świadczeń, za część całości.

To nie jest szczegółowy opis stanowiska, ale jest to ogólny opis tego, czym zajmują się pracownicy, którzy pracują za wynagrodzeniem.

Użyj tego szablonu opisu stanowiska pracy, aby opracować opisy stanowisk

Z profesjonalnego punktu widzenia ważne jest aktualizowanie opisu stanowiska. Paweł Gaul/E+/Getty Images

Potrzebujesz szablonu opisu stanowiska, aby uprościć proces tworzenia opisów stanowisk dla Twojej organizacji? Ten szablon zawiera przewodnik, którego możesz użyć do opracowania własnych opisów stanowisk. Wszystkie powyższe opisy stanowisk w dziale kadr są zgodne ze stylem zalecanym w tym przykładowym szablonie. Spójrz i wypróbuj.