Wskazówki praktyczne: Prawo pracy

Wywiad z doświadczonym adwokatem

••• Getty Images/Sean Justice

Prawo pracy obejmuje: dyskryminacja spory sądowe, w tym roszczenia dotyczące rasy, płci, wieku i niepełnosprawności. Inne rodzaje sporów pracowniczych obejmują sprawy płacowe i godzinowe, sprawy dotyczące przywłaszczenia tajemnic handlowych oraz pozwy o wyegzekwowanie umów o zakazie konkurencji.

Dużą częścią praktyki prawa pracy jest doradzanie pracodawcom we wszystkich aspektach stosunku pracy, od zatrudnienia po rozwiązanie stosunku pracy. Może to obejmować molestowanie w miejscu pracy , przystosowanie dla osób niepełnosprawnych, oraz Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym zgodność. Pracodawcy mogą również potrzebować wskazówek w zakresie zasobów ludzkich zasady i praktyki , kwestie płacowe i godzinowe oraz zatrudnienie do woli / bezprawne zwolnienie sprawy.

Doświadczona prawniczka ds. zatrudnienia, Erica Clarke, dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat praktyki prawa pracy w ekskluzywnym wywiadzie.

Co lubisz w praktyce w tej dziedzinie prawa?

„Prawo pracy nigdy nie jest nudne”, powiedział Clarke „Dyskryminacja i roszczenia o molestowanie zazwyczaj obejmują złożone relacje między ludźmi w miejscu pracy. W związku z tym mają bardzo ludzki element, którego często brakuje w innych rodzajach sporów. Problemy ciągle się zmieniają, a prawo w tej dziedzinie ciągle ewoluuje.

„Większa część praktyki prawa pracy wiąże się z proaktywnością. Dużo czasu poświęcam na doradzanie pracodawcom, jak zmniejszyć lub wyeliminować ryzyko sporów sądowych. W innych obszarach sporów adwokat otrzyma sygnał, że pozew został już złożony i należy go bronić. Ale w prawie pracy często można uniknąć sporów sądowych dzięki doradztwu zasoby ludzkie specjalistów w czasie, gdy pojawiają się problemy, i prowadząc ich przez kolejne etapy rozwiązywania konkretnego problemu”.

Jakie są wyzwania związane z praktyką prawa pracy?

„Zupa alfabetyczna praw pracowniczych — FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA i COBRA — jest dość złożona. Dla nieostrożnego pracodawcy istnieje wiele pułapek.

„Z natury spory pracownicze są często bardzo kontrowersyjne, ponieważ pracodawcy nie mogą powstrzymać się od przyjmowania zarzutów o molestowanie lub dyskryminację osobiście” – wyjaśnił Clarke. „Często trudno jest skłonić pracodawcę do wycofania się i spojrzenia na spór z biznesowego punktu widzenia. Emocjonalny aspekt tych roszczeń i dążenie pracodawcy do sprostowania może czasami stanowić przeszkodę w doprowadzeniu stron do polubownego rozwiązania”.

Opisz typowy dzień w tym obszarze praktyki

„Mogę odpowiedzieć na pytania pracodawcy dotyczące tego, jak poradzić sobie z dyscypliną pracowniczą lub kwestią zwolnienia, doradzić pracodawcy w sprawie egzekwowania umowy o zakazie konkurencji, wystąpić w sądzie federalnym w spornej sprawie dotyczącej molestowania seksualnego i sporządzić umowę o odprawie dla odchodzący dyrektor.

Czy możliwości zatrudnienia w tej dziedzinie rosną?

„Większość kancelarii sądowych nie tylko ma w swojej praktyce pewien element prawa pracy, ale istnieje wiele regionalnych i krajowych kancelarii, które specjalizują się wyłącznie w prawie pracy. Ponadto wiele dużych korporacji posiada własny personel prawników ds. zatrudnienia”.

Jakie umiejętności są niezbędne do wykonywania zawodu w tej dziedzinie prawa?

„Umiejętności ludzi są bardzo ważne — zdolność do nawiązywania i utrzymywania relacji zaufania i pewności z klientami” – powiedział Clarke. „Specjaliści ds. zasobów ludzkich i inni” menedżerowie firmy często stają w obliczu bardzo trudnych decyzji i muszą wiedzieć, że mają kompetentnego doradcę, na którym mogą polegać, aby poprowadził ich przez ich obowiązki prawne. Bardzo ważne są również umiejętności pisania, podobnie jak bycie na bieżąco z najnowszymi zmianami w prawie”.

Jak ktoś może włamać się na to pole?

„Wielu prawników zajmujących się zatrudnieniem ma doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich i wykonuje zawód prawniczy jako drugą karierę. Studenci prawa mogą chcieć wziąć udział w kursie prawa pracy, aby zobaczyć, czy uznają go za interesujący. Jeśli tak, w swoich poszukiwaniach pracy mogą kierować do firm prowadzących praktykę prawa pracy”.

Niektóre dodatkowe informacje

To może być nieprzewidywalna i bardzo delikatna dziedzina prawa. Wiele spraw dotyczących zatrudnienia kończy się w sądzie, a decyzje pozostawiają w rękach ławy przysięgłych — liczne osoby z różnych środowisk i posiadające zdecydowane opinie. Werdykty jury mogą mieć sens… ale czasami wydają się być poza polem. To może być trudna dziedzina prawa dla tych, którzy nie lubią niespodzianek.

Będziesz także miał do czynienia z pewnym delikatnym tematem, z ego i być może z desperacją. Pracodawcy mogli spędzić całe życie na budowaniu swoich firm tylko po to, aby potencjalne roszczenie o zatrudnienie wykoleiło lata, a nawet dziesięciolecia ciężkiej pracy. Pracownicy mogą desperacko potrzebować pracy, której nie mogą już utrzymać z powodu nadużyć prawnych.

Ale jeśli masz nerwy ze stali i chcesz pomagać innym, może to być Twoja nisza.