Co to jest dyskryminacja ze względu na wiek?
Definicja i przykłady dyskryminacji ze względu na wiek
••• Westend61 / Getty Images
Dyskryminacja ze względu na wiek to niekorzystne traktowanie pracownika ze względu na jego wiek — zazwyczaj powyżej 40 roku życia — a nie na jego indywidualne zasługi.
Dowiedz się więcej o tym, co jest uważane za dyskryminację ze względu na wiek i co może się stać, jeśli występuje w miejscu pracy.
Co to jest dyskryminacja ze względu na wiek?
Dyskryminacja wiekowa to niekorzystne traktowanie pracownika ze względu na wiek.
Osoby w wieku 40 lat i starsze są chronione przed dyskryminacja w zatrudnieniu na podstawie wieku przez Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA) z 1967 r. . Ochrona ADEA dotyczy zarówno pracowników, jak i osób ubiegających się o pracę. Dyskryminacja ze względu na wiek jest zabroniona w jakimkolwiek warunku lub przywileju związanym z zatrudnieniem.
ADEA i jej zakaz dyskryminacji ze względu na wiek mają zastosowanie do wszystkich prywatnych pracodawców zatrudniających 20 lub więcej pracowników oraz do władz federalnych, stanowych i lokalnych. Dyskryminacja ze względu na wiek jest również zakazana w agencjach zatrudnienia i organizacjach pracowniczych.
Dyskryminacja ze względu na wiek jest niezgodna z prawem na każdym etapie zatrudnienia, w tym: oferty pracy , opisy stanowisk pracy , rozmowy kwalifikacyjne, zatrudnianie, pensje, przydziały pracy, wzrost zasług , zarządzanie wydajnością i ocena, szkolenia, działania dyscyplinarne , promocje , degradacje , korzyści, rozwiązanie stosunku pracy i zwolnienia.
Wszelkie działania podejmowane przez pracodawcę, które mają negatywny wpływ na nieproporcjonalną liczbę pracowników powyżej 40 roku życia, są również dyskryminacją ze względu na wiek. Według Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), ADEA pozwala pracodawcom faworyzować starszych pracowników ze względu na wiek, „nawet jeśli ma to negatywny wpływ na młodszego pracownika, który ma 40 lat lub więcej.
Niemniej jednak EEOC stwierdził, że 60% osób powyżej 50. roku życia widziało lub doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek w pracy, a 90% twierdzi, że jest to powszechna.
Chociaż dyskryminowanie starszych pracowników przez pracodawców jest nielegalne, dyskryminacja jest trudna do udowodnienia. Starsi pracownicy muszą udowodnić, że stracili pracę lub nie dostali zlecenia wyłącznie ze względu na swój wiek.
Jak działa dyskryminacja ze względu na wiek
w proces zatrudniania , wymagający wieku kandydatów musi dotyczyć wyłącznie kwalifikacji zawodowych w dobrej wierze. Oznacza to, że pracodawca musi to wykazać wiek to rozsądne pytanie niezbędne do funkcjonowania firmy.
Pracodawcy muszą także unikać bardziej subtelnych form potencjalnej dyskryminacji ze względu na wiek. Podczas gdy Ty może nie zdecydować się zapytać ze względu na wiek lub datę urodzenia we wniosku o zatrudnienie, wykonanie obliczeń na podstawie daty ukończenia przez potencjalnego pracownika dyplomu jest potencjalnie dyskryminujące, jeśli wykorzystałeś te informacje do wyeliminowania kandydata.
Ustawa o ochronie świadczeń starszych pracowników z 1990 r. (OWBPA) zmieniła ADEA, aby wyraźnie zabronić pracodawcom odmawiania świadczeń pracownikom w wieku powyżej 40 lat. Istnieją wyjątki w pewnych okolicznościach, o ile koszt ubezpieczenia starszych pracowników jest taki sam jak ubezpieczenie młodszych pracowników.
W sytuacjach obejmujących oferty wcześniejszej emerytury , wykupy pracownicze , oraz inne programy motywacyjne dla starszych pracowników, dobrym pomysłem jest ścisła współpraca z EEOC i prawnikiem ds. prawa pracy.
Aby podać przykład dyskryminacji ze względu na wiek, wyobraź sobie sytuację zwolnień w średniej wielkości firmie produkcyjnej. Pracowników trzeba zwolnić — ale których? jakiś adwokat prawa pracy przypominam, że decydowanie o tym, kto zostanie wybrany do zwolnienia, musi odbywać się w sposób niedyskryminacyjny, aby można było zrób zwolnienie prawidłowo i prawnie.
Dlatego klasyfikacje każdego potencjalnie zwalnianego pracownika musiałyby być: sprawdzone pod kątem możliwej dyskryminacji aby upewnić się, że żadna grupa pracowników nie została bardziej negatywnie dotknięta decyzjami o zwolnieniu. W przeciwnym razie firma stoi przed groźbą pozwów o dyskryminację ze względu na wiek.
Jednym ze sposobów uniknięcia dyskryminacji jest jednoczesne wyeliminowanie całego działu, dzięki czemu kryteria są oparte na dziale, a nie na wieku.
ADEA zabrania również dyskryminacji wiekowej pracowników, którzy ukończyli 40 lat. Przykładowo, pracodawcy nie mogą dyskryminować pracownika w wieku 60 lat na korzyść pracownika w wieku 50 lat.
Pracodawcy muszą być świadomi potencjalnie niszczących skutków – zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika – praktykowania nawet subtelnej dyskryminacji ze względu na wiek danej osoby.
Kluczowe dania na wynos
- Dyskryminacja ze względu na wiek to niekorzystne traktowanie pracownika ze względu na jego wiek.
- Dyskryminowanie pracownika ze względu na wiek, jeśli ma więcej niż 40 lat, jest niezgodne z prawem; zrobienie tego otworzy firmę na procesy sądowe.
- Możesz poprosić o wiek pracownika tylko wtedy, gdy jest to uzasadniony powód, który jest niezbędny do prowadzenia firmy.
- Pracownicy są chronieni przed dyskryminacją ze względu na wiek na mocy ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu.
Źródła artykułów
Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. ' Dyskryminacja wiekowa ”. Dostęp 28 lipca 2020 r.
Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. ' Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r. ”. Dostęp 29 lipca 2020 r.
Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. „Fakty na temat dyskryminacji ze względu na wiek”. Dostęp 28 lipca 2020 r.
Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. ' Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek i starszych pracowników w USA 50 lat po dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA) ”. Dostęp 29 lipca 2020 r.
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. ' Co muszę wiedzieć o… Dyskryminacji ze względu na wiek ”. Dostęp 29 lipca 2020 r.
Kongres.gov. ' S.1511 - Ustawa o ochronie świadczeń starszych pracowników ”. Dostęp 29 lipca 2020 r.