Zasoby Ludzkie

Pytania dotyczące nielegalnego wywiadu i co musisz wiedzieć...

Pytania, które powinieneś i nie powinieneś zadawać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Kiedy przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem, upewnij się, że:

••• Obrazy Comstock / Obrazy Getty

Spis treściZwiększaćSpis treści

Rozmowa kwalifikacyjna jest ważnym czynnikiem w procesie selekcji pracowników. Możesz użyć behawioralnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, aby pomóc Ci wybrać najlepszych kandydatów. Zadawaj pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które pomogą Ci określić, czy kandydat ma zachowania, umiejętności i doświadczenie potrzebne do obsadzanego stanowiska.

Zadając odpowiednie pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, możesz upewnić się, czy Twój kandydat: dobre dopasowanie kulturowe i doskonałe dopasowanie do pracy na stanowisko, które obsadzasz. Nacisk na dopasowanie kandydata zwiększa prawdopodobieństwo, że kandydat odniesie sukces w Twojej organizacji.

Zadawaj pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które wyjaśniają mocne i słabe strony kandydata, doświadczenie i umiejętności, aby określić dopasowanie do stanowiska. Unikaj nielegalnych pytań i praktyk związanych z rozmowami kwalifikacyjnymi, które mogą sprawić, że Twoja firma stanie się celem Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) pozew. Będziesz chciał uniknąć zadawania pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które koncentrują się na dowolnym aspekcie życia osobistego kandydata.

Tematy pytań dotyczących nielegalnej rozmowy kwalifikacyjnej

Aby chronić kandydatów do pracy przed dyskryminacją, podczas rozmów kwalifikacyjnych w USA kilka tematów jest uważanych za nielegalne i należy ich ostrożnie unikać.

Nielegalne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, choć nie nielegalne w ścisłym tego słowa znaczeniu, mają tak duży potencjał, by sprawić, że Twoja firma odpowiedzialność w sprawie o dyskryminację, że równie dobrze mogą być nielegalne. W rzeczywistości amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) rozwiązała 90 558 zarzutów dyskryminacji w 2018 r. i zapewniła 505 mln USD dla ofiar w prywatnych, stanowych i federalnych miejscach pracy.

Ustawa o dyskryminacji w ciąży, Ustawa o osobach niepełnosprawnych oraz Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. (między innymi) zabraniają pracodawcom zadawania pytań na rozmowę kwalifikacyjną, które dotyczą:

  • Wiek (EEOC)
  • Informacja medyczna
  • Wzrost i waga
  • Rasa, pochodzenie etniczne lub kolor
  • Płeć czy płeć
  • Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia.
  • Obywatelstwo
  • Religia (EEOC)
  • Niepełnosprawność (EEOC)
  • Stan cywilny, rodzinny lub ciąża

Bilans 2018

Zwłaszcza w trakcie wygodnej, nieformalnej rozmowy, podczas której uczestnicy są zrelaksowani, nie pozwól, aby rozmowa przekształciła się w sesję czatu, która może zachęcić kandydata do ujawnienia danych osobowych. Dzieje się to łatwo, zwłaszcza gdy zabierasz kandydatów na lunch lub kolację. Na przykład unikaj rozmów, które zaczynają się od dzielenia się wyzwaniami związanymi z pomaganiem dzieciom w odrabianiu prac domowych po obiedzie.

Pozornie nieszkodliwe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, takie jak poniższe, są nielegalne lub równie dobrze mogą być nielegalne:

Jakie są nielegalne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

  • Jakie ustalenia możesz poczynić w zakresie opieki nad dziećmi podczas pracy?
  • Ile lat mają twoje dzieci?
  • Kiedy ukończyłeś szkołę średnią?
  • Czy jesteś obywatelem USA?
  • Czym Twoja żona zarabia na życie?
  • Gdzie mieszkałeś, gdy dorastałeś?
  • Czy będziesz potrzebować wolnego czasu na określone święta religijne?
  • Czy czujesz się komfortowo pracując dla kobiety-szefa?
  • Istnieje duża rozbieżność między Twoim wiekiem a wiekiem współpracowników na stanowisku. Czy to dla ciebie problem?
  • Jak długo planujesz pracować do emerytury?
  • Czy w ciągu ostatniego roku doświadczyłeś jakichś poważnych chorób?

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej musisz zadbać o to, aby pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej koncentrowały się na zachowaniach, umiejętnościach i doświadczeniu potrzebnym do wykonywania pracy.

Jeśli zauważysz, że Twoja dyskusja zbacza z kursu lub zawiera informacje, których nie chcesz potencjalne tematy związane z dyskryminacją w pracy , szybko wróć do tematu dyskusji, zadając kolejne pytanie związane z rozmową kwalifikacyjną.

Co robić, gdy kandydaci oferują odpowiedzi na pytania, których chcesz uniknąć?

Jeśli kandydat oferuje informacje, takie jak, będę potrzebować elastyczny harmonogram ponieważ mam czworo dzieci w szkole podstawowej, możesz odpowiedzieć na pytanie, czy Twoja firma oferuje elastyczne godziny pracy i jakie kwalifikacje, których wymaga Twoja polityka.

Nie zajmuj się jednak dalej tym tematem. Inny kandydat powiedział swojemu rozmówcy, że jego ulubionym zajęciem w wolnym czasie jest czytanie Biblii. W kolejnym pytaniu został poproszony o omówienie, dlaczego odszedł z ostatniej pracy. Prowadzący wywiad mądrze skierował rozmowę z dala od potencjalnie nielegalnego tematu.

Inny kandydat pochylił się bliżej stołu i powiedział: Powodem, dla którego odchodzę z obecnej pracy, jest to, że właśnie urodziłam dziecko dwa tygodnie temu i potrzebuję regularnego harmonogramu pracy mojego opiekuna. Inny kandydat powiedział ankieterowi, że jest native speakerem i że dzieciństwo spędził w części miasta zwanej Pole Town.

Spóźniona na rozmowę kwalifikacyjna kandydatka poinformowała kierownika zakładu, że musi biec, ponieważ spóźniła się na trening piłkarski. Jego odpowiedź: „Och, grasz w piłkę nożną?” wywołuje chichot za każdym razem, gdy opowiadana jest historia. (Właściwie to była praktyka jej syna.)

Ponownie, nie podejmuj dyskusji takich jak te, które mogą ujawnić informacje, których uzyskanie na temat kandydata jest niezgodne z prawem. Zgodnie z prawem nie możesz wykorzystywać takich informacji (nawet uzyskanych przypadkowo) w celu Twoja decyzja o zatrudnieniu .

(Na marginesie, każda z tych osób wykorzystanych do zilustrowania potencjalnie nielegalnie uzyskanych informacji została zatrudniona na to stanowisko.)

Przykładowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej o pracę prawniczą

Poniższe przykładowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej pomogą Ci zadawać pytania prawne podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem. Nie zapomnij przeczytać towarzyszących wskazówek dotyczących tego, czego słuchasz w odpowiedziach:

Korzystanie z przygotowanej listy pytań do rozmowy kwalifikacyjnej pomoże Ci wybrać najbardziej wykwalifikowanych kandydatów na dane stanowisko. Będziesz chciał przygotować pytania, które badają rzeczywiste umiejętności i doświadczenie zawodowe, które uznałeś za niezbędne na danym stanowisku. Nadaj priorytet tym umiejętnościom i doświadczeniom i zbadaj od pięciu do dziesięciu z nich z kandydatem.

Twoja kontrola referencji zapewni również wgląd w wiedzę i umiejętności Twoich kandydatów. Jeśli masz już praktyczną wiedzę na temat pracy oraz rodzajów kwalifikacji i pracowników, którzy odnoszą sukcesy w pracy, zacznij szukać następujących rzeczy:

Przykładowe odpowiedzi na pytania kwalifikacyjne dla pracodawców

Skorzystaj z tych sugerowanych odpowiedzi na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby ocenić rzeczywiste odpowiedzi kandydata:

Należy pamiętać, że podane informacje, chociaż są wiarygodne, nie gwarantują dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez publiczność na całym świecie i ​ prawo pracy a przepisy różnią się w zależności od stanu i kraju. Proszę szukać pomocy prawnej lub pomoc Stat e, federalne lub międzynarodowe zasoby rządowe, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje mają charakter wskazówek, pomysłów i pomocy.

Źródła artykułów

  1. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. ' EEOC publikuje dane dotyczące egzekwowania i postępowania sądowego za rok podatkowy 2018 . Dostęp 10 czerwca 2020 r.

  2. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. ' Zapytania przed zatrudnieniem (ogólne) . Dostęp 29 stycznia 2020 r.

  3. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. ' Zapytania przed zatrudnieniem oraz pytania i badania medyczne . Dostęp 29 stycznia 2020 r.

  4. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. ' Zapytania przed zatrudnieniem oraz wzrost i waga . Dostęp 29 stycznia 2020 r.

  5. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. ' Zapytania przed zatrudnieniem i rasa . Dostęp 29 stycznia 2020 r.

  6. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. ' Zapytania przed zatrudnieniem i płeć . Dostęp 29 stycznia 2020 r.

  7. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. ' Zapytania przed zatrudnieniem (ogólne) . Dostęp 29 stycznia 2020 r.

  8. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. ' Zapytania przed zatrudnieniem i obywatelstwo . Dostęp 29 stycznia 2020 r.

  9. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. ' Zapytania przed zatrudnieniem oraz wyznanie lub przekonania religijne . Dostęp 29 stycznia 2020 r.

  10. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. ' Zapytania przed zatrudnieniem i niepełnosprawność . Dostęp 29 stycznia 2020 r.

  11. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. ' Zapytania przed zatrudnieniem i stan cywilny lub liczba dzieci . Dostęp 29 stycznia 2020 r.