Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi

Podstawy funkcji, działu i pracy

Szukasz podstawowych informacji na temat zarządzania zasobami ludzkimi jako funkcji lub działu w firmie? Czy chcesz lepiej zrozumieć wkład swojego personelu i działu HR? Rozważasz karierę w HR? Trafiłeś we właściwe miejsce.

Ten zasób wyjaśni HR żargon i praktyki, szczegóły HR akronimy i skróty i dokładnie przyjrzyj się, co robią ludzie zajmujący się zarządzaniem zasobami ludzkimi i jak zorganizowany jest ich dział.

Czym dokładnie są zasoby ludzkie?

John Lund / Blend Images / Getty Images

Jednym z najczęściej zadawanych pytań dotyczących zasobów ludzkich jest: „Jaka jest definicja zasobów ludzkich?”. William R. Tracey, in Glosariusz zasobów ludzkich , definiuje zasoby ludzkie jako: „Ludzie, którzy zatrudniają i obsługują organizację… w przeciwieństwie do zasobów finansowych i materialnych organizacji”.

Ten artykuł oferuje również inne znaczenie HR, a także ewolucję terminu „zasoby ludzkie” i nie tylko.

Co to jest zasób ludzki?

pixelfit / Getty Images

Krótka odpowiedź brzmi, że zasób ludzki to osoba. Oto trochę więcej informacji o zasobach ludzkich, wraz z przewodnikiem po wszystkich informacjach o zasobach ludzkich na TheBalanceCareers.com. To dobry punkt wyjścia do poznania wszystkich oferowanych zasobów HR.

Co to jest zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)?

Lane Oatey / Getty Images

Zarządzanie zasobami ludzkimi to funkcja w organizacji, która koncentruje się na rekrutacji, zarządzaniu i kierowaniu ludźmi w organizacji.

Koncentruje się na wynagradzaniu ludzi i zarządzaniu pozytywną, zorientowaną na pracowników kulturą produktywną. Zarządzanie zasobami ludzkimi zajmują się również menedżerami liniowymi w organizacji.

Co to jest dział zasobów ludzkich?

George Clerk / Getty Images

Szukasz informacji o dziale HR? Jest to forma organizacji encji do organizowania ludzi, relacji, celów i pracy.

Celem działu jest wspieranie realizacji ogólnych celów biznesowych organizacji. Działy są zwykle zorganizowane wokół pełnienia funkcji, takich jak zasoby ludzkie, marketing, administracja i sprzedaż.

Dowiedz się więcej o dziale HR i jego obsłudze w Twojej organizacji.

Co robi kierownik ds. zasobów ludzkich, generalista lub dyrektor?

Chris Ryan / Getty Images

Menedżerowie ds. zasobów ludzkich, specjaliści generalni i dyrektorzy to osoby, które zatrudniają i obsługują dział zasobów ludzkich. Dowiedz się o ludziach, którzy pracują w kadrach, w tym opisach stanowisk dla HR dyrektor lub kierownik, generalista , oraz asystent .

Jakie jest znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi?

pixelfit / Getty Images

Dowiedz się, dlaczego personel i funkcja działu zasobów ludzkich są niezwykle ważni dla Twojej firmy. Czy wykorzystujesz ich możliwości i kompetencje, aby pomóc im wnieść wszystko, co mogą?

Przykładowe opisy stanowisk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi

Westend61 / Getty Images

Przykładowe opisy stanowisk pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi stanowią podstawowy szablon do opracowywania opisów stanowisk w Twojej organizacji.

Przykładowe opisy stanowisk dają również wyobrażenie o tym, czego inne organizacje oczekują od pracowników wykonujących polecaną pracę.

Co to jest rozwój zasobów ludzkich (HRD)?

Don Bayley / Getty Images

Rozwój zasobów ludzkich (HRD) to ramy pomagające pracownikom rozwijać ich umiejętności osobiste i organizacyjne, wiedzę, umiejętności i doświadczenie. Celem jest pomoc pracownikom w bardziej produktywnym działaniu na rzecz firmy oraz rozwijanie ich własnych umiejętności.

Rozwój zasobów ludzkich obejmuje takie możliwości, jak: mentoring , szkolenia pracowników, rozwój kariery pracowników, zarządzanie wydajnością i rozwój, planowanie sukcesji , coaching, identyfikacja kluczowych pracowników, pomoc w nauce oraz rozwój organizacji.

System informacji o zasobach ludzkich (HRIS)

Paul Bradbury / Getty Images

System informacji o zasobach ludzkich (HRIS) to oprogramowanie lub rozwiązanie online służące do wprowadzania danych, śledzenia danych i potrzeb informacyjnych w zakresie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie.

HRIS pomaga personelowi HR wykorzystywać informacje o pracownikach potrzebne do zarządzania pracownikami i prowadzenia firmy.

Tytuły stanowisk w dziale kadr

Jon Feingersh / Getty Images

Chcesz poznać tytuły stanowisk osób, które pracują na stanowiskach HR? To typowe tytuły, którymi posługują się pracownicy na stanowiskach HR. Zapraszam do wykorzystania ich w swojej organizacji z modyfikacjami oczywiście dla swojego miejsca pracy.

Masz dodatkowe pytania dotyczące HR? Znajdź odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące HR.