••• cnythzl / Getty Images

Referencje są potężnym narzędziem sprzedażowym, jeśli są odpowiednio obsługiwane i referencje klientów są często najskuteczniejszym typem, ponieważ są również najbardziej wiarygodne. Mądry sprzedawca zbierze grupę referencji do wykorzystania w celu przekonania potencjalnych klientów do zakupu.

Przeprowadź wywiady ze swoimi klientami

Najskuteczniejszym, choć czasochłonnym sposobem na uzyskanie referencji jest przeprowadzenie wywiadu z najlepszymi klientami, napisanie referencji zawierającej bezpośrednie i dokładne cytaty oraz wydrukowanie jej w profesjonalnie wyglądającym formacie, takim jak list lub broszura. Ten proces wymaga pewnego planowania, ponieważ będziesz musiał zlokalizować klientów, którzy są chętni do pomocy, ustalić czas na rozmowę z nimi i napisać referencję.

Przygotowany formularz

Następnym najlepszym sposobem jest posiadanie gotowego formularza do wypełnienia dla zainteresowanych klientów, a następnie umieszczenie cytatów z tego formularza w standardowym szablonie referencji. Ta metoda zajmuje znacznie mniej czasu i daje szybsze rezultaty, ale zwykle skutkuje mniej skutecznym produktem końcowym.

Jedną z metod, która po prostu nie działa, jest siedzenie i czekanie, aż Twoi klienci obsypią Cię referencjami. Smutne, ale prawdziwe, jeśli Twój produkt działa dobrze dla klienta, nie myśli o tym. Jedyny moment, w którym najprawdopodobniej przyjdziesz do głowy klienta, to sytuacja, w której coś pójdzie nie tak. W takim przypadku jest mało prawdopodobne, aby obsypał Cię opiniami.

Najlepiej byłoby zebrać referencje od wielu różnych typów klientów. Im bardziej potencjalny klient czuje się związany z klientem w referencji, tym lepiej, więc posiadanie wielu możliwych próbek zwiększa twoje szanse na znalezienie naprawdę dobrego dopasowania do trudnego potencjalnego klienta. Pokazuje również, że Twój produkt działa dobrze dla wielu różnych typów klientów.

Referencje

Jeśli Twoja firma jest zupełnie nowa lub sprzedajesz nowy produkt i nie masz wielu klientów, i tak możesz zdobyć referencje, rozdając bezpłatne próbki swojego produktu w zamian za pisemną ocenę od odbiorców. Pamiętaj, aby w materiałach marketingowych umieścić informacje, w których możesz użyć ich cytatów.

Notatki z podziękowaniami

Mam nadzieję, że już wysłałeś notatki z podziękowaniami nowym klientom zaraz po zamknięciu sprzedaży. Możesz dołączyć prośbę o referencje w samej notatce z podziękowaniami, a wkrótce będziesz po szyję w referencjach. Albo zasugeruj, że wyśle ​​Ci e-mailem kilka linijek o swoich doświadczeniach z Twoim produktem, albo dołącz wcześniej napisane wcześniej formularz wniosku o referencje z dopiskiem.

Jeśli chcesz szybko zgromadzić duży zasób referencji, spróbuj zaoferować klientom zachętę. Może to być tak proste, jak odwołanie się do ich dumy poprzez powiedzenie im, że ich imię i historia zostaną przedstawione w dokumentach marketingowych, lub możesz zaoferować kupon, darmowy prezent lub inną zachętę, aby uzyskać referencje.

Przesłuchanie jest zazwyczaj jednorazową szansą na zdobycie pracy muzyka, której szukasz. Nie tylko musisz mieć głowę w grze, ale także zadbać o odpowiednią kondycję swojego ciała. Większość muzyków uważa przesłuchania za zarówno nerwowe, jak i ekscytujące.

Przesłuchania mogą trwać kilka sekund lub obejmować wywołania zwrotne dla wielu przesłuchań. Każda minuta przesłuchania to Twoja szansa na przyciągnięcie większej uwagi słuchaczy. Walka z nerwami i znalezienie odpowiedniego rytmu podczas występu to tylko podstawy. Oto pięć, które pomogą znaleźć, przygotować i wykonać przesłuchania najlepszych zespołów.

Sieć z rówieśnikami

PeopleImages / E+ / Getty Images

Nie możesz odnieść sukcesu w przesłuchaniu, jeśli nie wiesz, że ono istnieje. Chociaż wiele przesłuchań jest publikowanych na rzeczywistych lub wirtualnych tablicach ogłoszeniowych, jedne z najlepszych możliwości to te, o których słyszysz od znajomych, kolegów ze studiów, nauczycieli lub kolegów z branży.

Szersze i bardziej aktywne Twoja sieć muzyczna , tym większe masz szanse wiedzieć, co jest dostępne. A ponieważ nigdy nie wiesz, kto może oglądać, graj najlepiej wszędzie, nawet jeśli utkniesz na najgorszym występie, jaki możesz sobie wyobrazić. Najlepsi poszukiwacze talentów wiedzą, co jest dobre, kiedy to słyszą, niezależnie od kontekstu występu.

Ćwicz, ćwicz, ćwicz

Nie ma żadnych zasad dotyczących tego, co będziesz oczekiwał na przesłuchaniu. Dlatego postaraj się jak najlepiej poznać styl i tytuły, o które pytasz podczas przesłuchania. Często słuchacze powiedzą ci dokładnie, w co zagrać. W takim razie masz wszystko, czego potrzebujesz, aby dobrze się przygotować i odnieść sukces.

Częścią bycia przygotowanym i elastycznym muzykiem jest świadomość, że zespół lub artysta może poprosić Cię o wykonanie czegoś, czego nie ma na liście przesłuchań. Możesz zagwarantować, że tak się stanie, jeśli zespół specjalizuje się w improwizacji lub tworzeniu piosenek. Jeśli możesz się zrelaksować i cieszyć muzyką, poradzisz sobie. Pociesz się faktem, że wszyscy inni muzycy przesłuchujący są prawdopodobnie tak samo zaskoczeni jak ty. To Twoja szansa na wyróżnienie się.

Poznaj zespół i jego publiczność

Nie ma znaczenia, czy przesłuchanie jest na slot z ekipą hip-hopową, czy na żywo zespół dubstepowy; chodzi o publiczność. Tożsamość, którą członkowie zespołu starają się kultywować, ma tyle wspólnego z apetytem fanów, co z ich własnymi gustami muzycznymi.

Pokaż klasę i profesjonalizm

Przesłuchanie to zawsze przedstawienie. Dlatego do każdego przesłuchania należy podchodzić z szacunkiem i zawsze wykazywać się najwyższym profesjonalizmem. Po zakończeniu przesłuchania wyjdź z budynku i kontynuuj swój dzień. Bądź profesjonalny, zostaw swoje informacje i znikaj, dopóki nie oddzwonią. Jeśli będą cię potrzebować, powiedzą ci.

Słuchacze, którzy zostają w pobliżu, próbując dowiedzieć się, jak sobie poradzili i czy to zrobili, demonstrują nieprofesjonalne, obsesyjne tendencje, których zespół prawdopodobnie nie chce zapraszać do grupy.

Przesłuchanie to pierwsze wrażenie, więc twoje ubranie ma znaczenie . Upewnij się, że Twój strój jest wystarczająco wygodny, abyś mógł dobrze grać. Ale uczyń swoją garderobę częścią przesłuchania. Często styl muzyczny zespołu reprezentuje pewną subkulturę. Ubieranie się jak ktoś z tej subkultury jest często bardzo odpowiednie. Nie rezygnuj jednak ze swojej autentyczności, aby zaimponować słuchaczom. Pod koniec dnia albo pasujesz, albo nie.

Zapytaj o sprzęt i rozważ przyniesienie własnego

Warto zapytać zespół, jaki sprzęt zabrać ze sobą. Grupa może już mieć wzmacniacze, do których możesz się podłączyć, lub może oczekiwać, że przyniesiesz własne. W razie wątpliwości zapytaj. Założenie, że przesłuchujący dostarczają ci sprzęt, może okazać się dla ciebie kłopotliwe.

Ubierz część

Twój instrument nie jest jedyną rzeczą, która powinna dobrze wyglądać podczas odsłuchu. Na dobre lub na złe, ogólna atmosfera i wygląd mogą mieć wpływ na to, jak dobrze grasz. Rozważ rodzaj koncertu, który próbujesz wylądować i postaraj się ubrać zgodnie z tym, czego się od ciebie oczekuje podczas wieczorów koncertowych .

As przesłuchanie

Przygotuj swój sprzęt. Zerwanie sznurka lub kija podczas przesłuchania to straszna rzecz. Możesz być w stanie uratować przesłuchanie, jeśli twój sprzęt nie działa prawidłowo, ale zawsze lepiej jest sprawdzić wszystko przed przesłuchaniem.

Baw się dobrze. Nie bez powodu jesteś muzykiem. Pozostań zawsze oddany muzyce, którą kochasz. Techniki wykonawcze, takie jak wizualizacja muzyki pochodzącej z wyższej mocy, a nie własnych umiejętności, mogą pomóc w zachowaniu zdrowego spojrzenia na moc muzyki. Ty nie mieć do wykonania, ty dostwać do.

Przesłuchiwanie często. Im więcej słuchasz, tym bardziej będziesz się czuł w tym komfortowo. Zmierz się ze swoimi lękami i zobacz, jak zmniejszają się wraz z praktyką. Przesłuchania to jeden z najlepszych sposobów, aby Rozpocznij karierę muzyczną .

Poznaj odpowiedzi, których szuka Twój klient

••• laflor / Getty Images

Czym różni się rozmowa o pracę jako freelancer od regularna rozmowa kwalifikacyjna ? Ponieważ żadna ze stron nie angażuje się w długotrwały związek, obie wnoszą do stołu różne oczekiwania. Taka swoboda niesie ze sobą wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, ale także nieco zmienia proces zatrudniania, w tym pytania do rozmowy kwalifikacyjnej możesz spodziewać się wiadomości od kierownika ds. rekrutacji.

Co Twój klient chce wiedzieć

Podczas rozmów kwalifikacyjnych z freelancerami klienci nie muszą martwić się o to, jak wpasujesz się w kulturę korporacyjną lub gdzie chcesz być za pięć lat. W zależności od koncertu może nawet nie mieć znaczenia, czy jesteś osobą poranną, czy wieczorną, czy jak wygląda Twój typowy tydzień pracy .

Zamiast tego oczekuj pytań nastawionych na wyniki. To dlatego, że nawet bardziej niż zwykli pracownicy, pracownicy kontraktowi są po to, aby rozwiązać konkretny problem. Osoba, która Cię zatrudni, będzie musiała wykazać, że to robisz, prawdopodobnie w znacznie krótszym czasie niż w przypadku pracownika na pełen etat. Nawet jeśli jesteś tańszy i mniej ryzykowny niż pracownik, który otrzymuje świadczenia, łatwiej Cię ocenić, ponieważ Twoje cele są konkretne i ograniczone. Ponadto, ponieważ zwykle proces wypowiedzenia nie dotyczy, klientowi łatwiej też cię zwolnić.

Jednak, tak jak w przypadku zwykłej rozmowy o pracę, najlepiej jest skoncentrować swoje przygotowania na pytaniach na rozmowę kwalifikacyjną, które prawdopodobnie otrzymasz. Dla freelancerów oznacza to pokazanie, że jesteś wart swojej ceny i że możesz załatwić sprawy.

Oto niektóre z pytań, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

1. Czy możesz pokazać mi próbki podobnych prac?

Wskazówki dotyczące odpowiedzi: Kiedy jesteś freelancerem, twoja praca jest twoim głównym punktem odniesienia. Ważne jest, aby mieć teczka próbek do pokazania potencjalnym klientom. W dawnych czasach oznaczało to fizyczny folder pełen twoich najlepszych prac. Teraz cyfrowe portfolio ułatwiają wysyłanie linków e-mailem do potencjalnych klientów lub pochwalenie się swoją pracą podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Niezależnie od formatu, będziesz chciał mieć możliwość zaprezentowania kilku próbek i zademonstrowania, w jaki sposób realizowałeś wizję klienta w każdym przypadku. Wyjaśnij, czego szukał klient, jak wyglądał Twój proces twórczy i jak ostatecznie doszedłeś do gotowego produktu. I spróbuj wybrać próbki, które są podobne do tego, do czego chcą cię zatrudnić.

Otrzymasz punkty bonusowe, jeśli możesz dołączyć znak dolara do tej demonstracji, wyjaśniając, w jaki sposób zarobiłeś lub zaoszczędziłeś pieniądze

2. Jak wygląda Twój proces pracy?

Wskazówki dotyczące odpowiedzi: Zadając to pytanie, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną próbuje zorientować się, jak będzie pracować z tobą. Czy będziesz otwarty na opinie na temat swojej pracy? Ile pozwolisz na poprawki? Będziesz pracować wspólnie, czy głównie samodzielnie? Wszystkie te pytania kryją się za głównym.

Ostatecznie Twój potencjalny klient chce mieć pewność, że otrzymasz konstruktywną krytykę i weźmiesz udział w procesie przeglądu. Pamiętaj więc, aby wspomnieć, że jesteś elastyczny, chętny do współpracy i otwarty na pomysły. Być może podziel się przykładami tego, jak wyglądał Twój proces z innymi klientami.

3. Opowiedz mi o sytuacji, w której miałeś problem z dotrzymaniem terminu.

Wskazówki dotyczące odpowiedzi: Prawda jest taka, że ​​wszyscy, od uczniów po kadrę kierowniczą, nienawidzą projektów grupowych. Jednak tak długo, jak indywidualni współpracownicy są wartościowi i dopóki nie znajdziemy lepszego sposobu na syntezę niezależnej myśli w wynik na dużą skalę, prawdopodobnie utkniemy z nimi. Oznacza to, że wszyscy jesteśmy od siebie zależni w dotrzymywaniu terminów i utrzymywaniu projektów w ruchu.

Kiedy odpowiadasz, pamiętaj, że osoba przeprowadzająca rozmowę ma powody, by jeszcze bardziej martwić się o to, że freelancer dotrzymuje terminów, ponieważ nie jesteś tak łatwo dostępny jak pracownik, jeśli upadniesz. Twoim celem jest podanie konkretnych przykładów twojego zaangażowania w realizację zadań, bez względu na to, jak trudne. Bądź tak konkretny, jak to tylko możliwe.

4. Ile pobierasz?

Wskazówki dotyczące odpowiedzi: To jest przypadek, w którym chcesz pozwolić im mówić jako pierwsze. Wejdź z ogólnym pomysłem na swój wolny zawód stawki, ale nie zobowiązuj się do ustalania ceny od razu. Nie będziesz wiedział, ile naliczyć — ani nawet czy rozliczać godzinowo, czy według projektu — dopóki nie będziesz mieć dużo więcej informacji na temat wymaganej pracy.

Nie daj się nabrać na podanie numeru na początku, tylko po to, by później dowiedzieć się, że klient spodziewa się trzech spotkań w tygodniu i nie chce za nie płacić. Albo że każdy etap projektu obejmuje trzy podpisy, z których dwa należą do innych pracowników zdalnych, którzy są rzadko dostępni. Uzyskaj wszystkie szczegóły, zanim zdecydujesz się na cenę, a następnie uzyskaj ją na piśmie w formie umowy lub zestawienia pracy.

Jeśli rozliczasz klienta na podstawie projektu, a nie godzinowego, upewnij się, że umowa zawiera jasne informacje na temat konkretnych rezultatów i terminów, za które płaci. Dzięki temu możesz osobno wystawiać faktury za inne elementy dostawy, jeśli klient o to poprosi.

5. Jaka jest twoja dostępność?

Wskazówki dotyczące odpowiedzi: Jedną z różnic między pracownikiem a wykonawcą, według IRS, jest to, że firmy nie mogą określić godzin pracy dla wykonawcy. Ustalanie terminów jest dopuszczalne (np. „projekt zostanie ukończony do EOD 1 listopada”), ale nie blokowanie godzin Twojego czasu na bieżąco (np. „Freelancer będzie dostępny osiem godzin dziennie, pięć dni w tygodniu, od 9:00 do 17:00, dopóki ABC nie powie inaczej').

Mimo to, rzeczy muszą być załatwione, kiedy trzeba to zrobić. To Twoja okazja do wyrażenia entuzjazmu, uspokojenia klienta o swoim zaangażowaniu i terminowości przy jednoczesnym ustaleniu pewnych granic. Wielu klientów sprawia wrażenie, jakby chcieli zaangażowanie pełnoetatowego pracownika od swoich kontrahentów , bez przedłużania tego samego w postaci bezpieczeństwa pracy. To nie znaczy, że próbują cię oszukać; może być tak, że są przyzwyczajeni do tego modelu pracy ze zwykłymi pracownikami.

Możesz przekazać swoją pasję i niezawodność, nie obiecując, że będziesz dostępny na 22:00. w nagłych wypadkach lub na każdym regularnym porannym spotkaniu. Większość profesjonalnych freelancerów i tak uważa za niepraktyczne spanie każdego ranka, więc prawdopodobnie możesz im powiedzieć, że zwykle jesteś dostępny w normalnych godzinach pracy i że masz politykę odpowiadania na e-maile klientów w okresie X (24 godziny lub mniej). . Jeśli chcą Cię na niektórych spotkaniach, upewnij się, że jest to uwzględnione w Twojej umowie. Nie masz obowiązku obiecywać im pełnej dyspozycyjności do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Przygotuj się do asa wywiadu

Jeśli jesteś gotowy, aby odpowiedzieć na te pytania, jesteś na dobrej drodze do silnej rozmowy kwalifikacyjnej. Zanim wyjdziesz do drzwi lub zadzwonisz na rozmowę kwalifikacyjną, zapoznaj się z tymi wskazówkami, jak odbyć rozmowę kwalifikacyjną o pracę jako freelancer.

Definicja i przykłady dyskryminacji ze względu na wiek

•••

Westend61 / Getty Images

Dyskryminacja ze względu na wiek to niekorzystne traktowanie pracownika ze względu na jego wiek — zazwyczaj powyżej 40 roku życia — a nie na jego indywidualne zasługi.

Dowiedz się więcej o tym, co jest uważane za dyskryminację ze względu na wiek i co może się stać, jeśli występuje w miejscu pracy.

Co to jest dyskryminacja ze względu na wiek?

Dyskryminacja wiekowa to niekorzystne traktowanie pracownika ze względu na wiek.

Osoby w wieku 40 lat i starsze są chronione przed dyskryminacja w zatrudnieniu na podstawie wieku przez Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA) z 1967 r. . Ochrona ADEA dotyczy zarówno pracowników, jak i osób ubiegających się o pracę. Dyskryminacja ze względu na wiek jest zabroniona w jakimkolwiek warunku lub przywileju związanym z zatrudnieniem.

ADEA i jej zakaz dyskryminacji ze względu na wiek mają zastosowanie do wszystkich prywatnych pracodawców zatrudniających 20 lub więcej pracowników oraz do władz federalnych, stanowych i lokalnych. Dyskryminacja ze względu na wiek jest również zakazana w agencjach zatrudnienia i organizacjach pracowniczych.

Dyskryminacja ze względu na wiek jest niezgodna z prawem na każdym etapie zatrudnienia, w tym: oferty pracy , opisy stanowisk pracy , rozmowy kwalifikacyjne, zatrudnianie, pensje, przydziały pracy, wzrost zasług , zarządzanie wydajnością i ocena, szkolenia, działania dyscyplinarne , promocje , degradacje , korzyści, rozwiązanie stosunku pracy i zwolnienia.

Wszelkie działania podejmowane przez pracodawcę, które mają negatywny wpływ na nieproporcjonalną liczbę pracowników powyżej 40 roku życia, są również dyskryminacją ze względu na wiek. Według Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), ADEA pozwala pracodawcom faworyzować starszych pracowników ze względu na wiek, „nawet jeśli ma to negatywny wpływ na młodszego pracownika, który ma 40 lat lub więcej.

Niemniej jednak EEOC stwierdził, że 60% osób powyżej 50. roku życia widziało lub doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek w pracy, a 90% twierdzi, że jest to powszechna.

Chociaż dyskryminowanie starszych pracowników przez pracodawców jest nielegalne, dyskryminacja jest trudna do udowodnienia. Starsi pracownicy muszą udowodnić, że stracili pracę lub nie dostali zlecenia wyłącznie ze względu na swój wiek.

Jak działa dyskryminacja ze względu na wiek

w proces zatrudniania , wymagający wieku kandydatów musi dotyczyć wyłącznie kwalifikacji zawodowych w dobrej wierze. Oznacza to, że pracodawca musi to wykazać wiek to rozsądne pytanie niezbędne do funkcjonowania firmy.

Pracodawcy muszą także unikać bardziej subtelnych form potencjalnej dyskryminacji ze względu na wiek. Podczas gdy Ty może nie zdecydować się zapytać ze względu na wiek lub datę urodzenia we wniosku o zatrudnienie, wykonanie obliczeń na podstawie daty ukończenia przez potencjalnego pracownika dyplomu jest potencjalnie dyskryminujące, jeśli wykorzystałeś te informacje do wyeliminowania kandydata.

Ustawa o ochronie świadczeń starszych pracowników z 1990 r. (OWBPA) zmieniła ADEA, aby wyraźnie zabronić pracodawcom odmawiania świadczeń pracownikom w wieku powyżej 40 lat. Istnieją wyjątki w pewnych okolicznościach, o ile koszt ubezpieczenia starszych pracowników jest taki sam jak ubezpieczenie młodszych pracowników.

W sytuacjach obejmujących oferty wcześniejszej emerytury , wykupy pracownicze , oraz inne programy motywacyjne dla starszych pracowników, dobrym pomysłem jest ścisła współpraca z EEOC i prawnikiem ds. prawa pracy.

Aby podać przykład dyskryminacji ze względu na wiek, wyobraź sobie sytuację zwolnień w średniej wielkości firmie produkcyjnej. Pracowników trzeba zwolnić — ale których? jakiś adwokat prawa pracy przypominam, że decydowanie o tym, kto zostanie wybrany do zwolnienia, musi odbywać się w sposób niedyskryminacyjny, aby można było zrób zwolnienie prawidłowo i prawnie.

Dlatego klasyfikacje każdego potencjalnie zwalnianego pracownika musiałyby być: sprawdzone pod kątem możliwej dyskryminacji aby upewnić się, że żadna grupa pracowników nie została bardziej negatywnie dotknięta decyzjami o zwolnieniu. W przeciwnym razie firma stoi przed groźbą pozwów o dyskryminację ze względu na wiek.

Jednym ze sposobów uniknięcia dyskryminacji jest jednoczesne wyeliminowanie całego działu, dzięki czemu kryteria są oparte na dziale, a nie na wieku.

ADEA zabrania również dyskryminacji wiekowej pracowników, którzy ukończyli 40 lat. Przykładowo, pracodawcy nie mogą dyskryminować pracownika w wieku 60 lat na korzyść pracownika w wieku 50 lat.

Pracodawcy muszą być świadomi potencjalnie niszczących skutków – zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika – praktykowania nawet subtelnej dyskryminacji ze względu na wiek danej osoby.

Kluczowe dania na wynos

• Dyskryminacja ze względu na wiek to niekorzystne traktowanie pracownika ze względu na jego wiek.
• Dyskryminowanie pracownika ze względu na wiek, jeśli ma więcej niż 40 lat, jest niezgodne z prawem; zrobienie tego otworzy firmę na procesy sądowe.
• Możesz poprosić o wiek pracownika tylko wtedy, gdy jest to uzasadniony powód, który jest niezbędny do prowadzenia firmy.
• Pracownicy są chronieni przed dyskryminacją ze względu na wiek na mocy ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu.

Źródła artykułów

1. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. ' Dyskryminacja wiekowa ”. Dostęp 28 lipca 2020 r.

2. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. ' Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r. ”. Dostęp 29 lipca 2020 r.

3. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. „Fakty na temat dyskryminacji ze względu na wiek”. Dostęp 28 lipca 2020 r.

4. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. ' Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek i starszych pracowników w USA 50 lat po dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA) ”. Dostęp 29 lipca 2020 r.

5. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. ' Co muszę wiedzieć o… Dyskryminacji ze względu na wiek ”. Dostęp 29 lipca 2020 r.

6. Kongres.gov. ' S.1511 - Ustawa o ochronie świadczeń starszych pracowników ”. Dostęp 29 lipca 2020 r.

Jak zachowywać się w pracy

•••

Obrazy Cavan / Iconica / Getty Images

Spis treściZwiększaćSpis treści

• Bądź na czasie jako priorytet
• Nie bądź zrzędą
• Ubierz się odpowiednio
• Uważaj, co mówisz
• Zaoferuj pomoc swoim współpracownikom
• Nie plotkuj
• Staraj się być pozytywnym
• Nie ukrywaj się przed błędami
• Zawsze walcz fair
• Nie kłam!
• Nie wietrz swojego brudnego prania

Profesjonalizm definiuje się jako zachowanie jednostki w pracy. Pomimo korzeni tego słowa, ta cecha nie ogranicza się do tego, co określamy mianem „zawodów”, które zazwyczaj są karierami wymagającymi dużego wykształcenia i wiążącymi się z wysokimi zarobkami. Wielu kasjerów, konserwatorów i kelnerek może wykazywać wysoki poziom tej cechy, chociaż te zawody wymagają minimalnego przeszkolenia, a pracownicy mają skromne zarobki. Taka sama liczba lekarzy, prawników i inżynierów – często nazywanych profesjonalistami – może pokazać bardzo niewiele.

Możesz się zastanawiać, czy ktoś w ogóle zauważy, jeśli nie wykazujesz się profesjonalnym zachowaniem w pracy. Dopóki dobrze wykonujesz swoją pracę, kogo to obchodzi? Okazuje się, że robi to twój szef, klienci i współpracownicy. Zauważą, że brakuje Ci tej jakości i może to mieć poważne konsekwencje dla Twojej kariery. Pomijanie znaczenia profesjonalizmu byłoby dużym błędem. Może to wpłynąć na Twoje szanse na awans, a nawet zdolność do utrzymania pracy.

Jak możesz pokazać swój profesjonalizm? Postępuj zgodnie z tymi nakazami i zakazami:

Bądź na czasie jako priorytet

Spóźnianie się do pracy lub na spotkanie daje szefowi i współpracownikom wrażenie, że nie dbasz o swoją pracę, a jeśli ma to na nich wpływ, to tak, jakby mówić, że nie cenisz ich czasu. Zwróć uwagę na zegar. Ustaw alarmy, jeśli musisz. Przyjdź przynajmniej kilka minut przed rozpoczęciem pracy i wracaj z przerw na czas.

Nie bądź zrzędą

Zostaw swój zły nastrój za drzwiami, kiedy przychodzisz do pracy. Wszyscy mamy dni, kiedy nie czujemy się najlepiej. Pamiętaj, aby nie obciążać swojego szefa, współpracowników, a zwłaszcza klientów. Jeśli praca jest przyczyną złego samopoczucia, być może nadszedł czas, aby się nad tym zastanowić rzucenie pracy .

Jeśli w tej chwili nie jest to dla ciebie dobra opcja, znajdź sposób, aby jak najlepiej wykorzystać sytuację, dopóki się nie stanie.

Ubierz się odpowiednio

Czy musisz ubrać się do pracy lub możesz nosić bardziej codzienne ubrania, Twój wygląd powinien być zawsze schludny i czysty. Pomarszczony garnitur nie wygląda lepiej niż para podartych dżinsów.

Wybierz rodzaj odzieży, jakiej wymaga Twój pracodawca. Jeśli nie ma obowiązującego ubioru, wybierz strój, który jest normą w Twoim miejscu pracy.

Zachowaj klapki, szorty i podkoszulki na weekendy, a także ubrania, które lepiej pasują do wieczornego wyjścia w klubie.

Uważaj, co mówisz

Przeklinanie, przeklinanie lub przeklinanie — jakkolwiek to nazwiesz — nie ma miejsca w większości miejsc pracy. O ile nie wiesz, że w twoim jest to w porządku, powstrzymaj się od używania wulgarnego języka, zwłaszcza jeśli są obecni ci, których możesz obrazić. Oto dobra praktyczna zasada, której należy przestrzegać: Jeśli nie powiedziałbyś tego swojej babci, nie mów tego w pracy.

Zaoferuj pomoc swoim współpracownikom

Prawdziwy profesjonalista chętnie pomoże swoim współpracownikom, gdy są przeciążeni lub stoją przed wyzwaniem w pracy. Nie boją się dzielić wiedzą, opiniami czy po prostu dodatkową parą rąk. Sukces jednej osoby dobrze odzwierciedla wszystkich w ich miejscu pracy.

Ważne jest jednak, aby nie być zbyt nachalnym. Jeśli twój kolega odrzuci twoją ofertę, nie naciskaj. Mogą wolą pracować samodzielnie.

Nie plotkuj

Chociaż możesz mieć ochotę powiedzieć sąsiadom z boksów, co słyszałeś o Suzy lub Samie w księgowości, plotkowanie sprawia, że ​​wyglądasz jak uczeń gimnazjum. Jeśli wiesz o czymś, czym po prostu musisz się podzielić, powiedz o tym komuś, kto nie ma nic wspólnego z twoim miejscem pracy, na przykład twojej siostrze, matce lub najlepszej przyjaciółce.

Staraj się być pozytywnym

Negatywne jest zaraźliwy. Jeśli bezustannie narzekasz na swoje miejsce pracy, to przygnębi to innych. Twój szef z pewnością nie doceni spadku morale wśród swoich pracowników. To nie znaczy, że nie powinieneś mówić o rzeczach, które uważasz za złe. Jeśli zauważysz coś, co należy naprawić, przekaż swojemu szefowi opinię wraz z planem wprowadzenia ulepszeń. Jeśli narzekasz bez powodu, przestań.

Nie ukrywaj się przed błędami

Choć może to być trudne, zachowaj własne błędy, a następnie postaraj się je poprawić. Upewnij się, że nie zrobisz tego samego dwa razy. Nigdy nie obwiniaj innych za swoje błędy, nawet jeśli na to zasługują. Zamiast tego dawaj przykład, aby ci, którzy są współodpowiedzialni za błąd, mogli wystąpić i przyznać się do swojej części.

Zawsze walcz fair

Nieuchronnie będziesz mieć sporadyczne nieporozumienia ze swoimi współpracownikami, a nawet szefem. Możesz myśleć, że coś należy zrobić w jeden sposób, podczas gdy ktoś inny będzie uważał, że inny sposób jest lepszy. Nie denerwuj się. Nie ma znaczenia, jak bardzo jesteś zdenerwowany lub jak mocno wierzysz, że masz rację, krzyczenie w miejscu pracy jest zabronione, ani wyzwiska czy trzaskanie drzwiami. Spokojnie wyjaśnij swoją opinię i bądź gotów odejść, jeśli nie możesz wpłynąć na drugą osobę lub jeśli zacznie tracić kontrolę.

Oczywiście należy zawsze unikać kontaktu fizycznego.

Nie kłam!

Nieuczciwość zawsze sprawia, że ​​wyglądasz źle, niezależnie od tego, czy leżysz na twojej wznawianie lub dzwonisz chory, gdy nie jesteś. Prawdziwy profesjonalista jest zawsze z góry. Jeśli nie masz kwalifikacji do pracy, masz dwie możliwości. Nie staraj się o to w ogóle ani nie składaj aplikacji, która odzwierciedla Twoje prawdziwe umiejętności. Jeśli wybierzesz drugą opcję, wyjaśnij, w jaki sposób Twoje inne mocne strony kompensują brakujące wymagania. Jeśli chodzi o kłamstwo o chorobie, jeśli potrzebujesz dnia wolnego, weź dzień osobisty lub urlop.

Nie wietrz swojego brudnego prania

Podczas gdy zwierzenie się bliskiemu przyjacielowi w pracy jest zwykle w porządku, udostępnianie zbyt dużej ilości informacji z całym biurem nie. Rozsądnie podchodź do tego, z kim rozmawiasz, zwłaszcza jeśli chodzi o omawianie problemów ze współmałżonkiem lub innymi członkami rodziny. Jeśli zdecydujesz się podzielić czymś osobistym ze swoimi współpracownikami, nie rób tego tam, gdzie klienci i klienci mogą Cię usłyszeć.

Zdjęcie autorstwa The Balance 2018

Snajperzy to wojskowi strzelcy, którzy atakują wroga na odległość. Według danych opublikowanych przez Departament Obrony, średnia liczba pocisków zużywanych w Wietnamie w celu zabicia jednego wrogiego żołnierza z M-16 wynosiła 50 000. Średnia liczba pocisków zużywanych przez amerykańskich snajperów wojskowych w celu zabicia jednego wrogiego żołnierza wynosiła 1,3 pocisku. To różnica w kosztach 23 000 USD za zabójstwo dla przeciętnego żołnierza w porównaniu z 0,17 USD za zabójstwo dla wojskowego snajpera.

Według armii amerykańskiej przeciętny żołnierz trafi w cel wielkości człowieka w 10% przypadków z odległości 300 metrów przy użyciu M16A2 karabin. Absolwenci szkoły snajperskiej armii amerykańskiej mają osiągnąć 90% trafień w pierwszej rundzie z odległości 600 metrów, używając systemu broni snajperskiej M24 (SWS).

Umiejętności, szkolenie i wyposażenie snajpera

Snajperzy mają specjalne umiejętności, wyszkolenie i wyposażenie w armii. Zadaniem snajpera jest wyprowadzanie zróżnicowanego, bardzo dokładnego ostrzału z karabinu przeciwko wrogim celom, które nie mogą być skutecznie zaatakowane przez zwykłego strzelca ze względu na zasięg, rozmiar, lokalizację, ulotną naturę lub widoczność. Snajperstwo wymaga rozwoju podstawowe umiejętności piechoty do wysokiego stopnia perfekcji.

Trening snajpera obejmuje szeroki zakres tematów zaprojektowanych w celu zwiększenia jego wartości jako mnożnika sił i zapewnienia mu przetrwania na polu bitwy. Sztuka snajperska wymaga uczenia się i wielokrotnego ćwiczenia tych umiejętności, aż do opanowania. Snajper musi być dobrze wyszkolony w strzelectwie dalekiego zasięgu i umiejętnościach polowych, aby zapewnić maksymalnie skuteczne starcia przy minimalnym ryzyku.

Wiele osób ma błędne przekonanie, że aby być dobrym snajperem, trzeba być dobrym strzelcem. Strzelanie to tylko 20% kursu w Army Sniper School. Potrzeba osoby cierpliwej, zdyscyplinowanej i przyzwyczajonej do samodzielnej pracy. Oprócz umiejętności strzeleckich szkoła instruuje również wykrywanie i śledzenie celu oraz szacowanie zasięgu celu. Kurs obejmuje również kamuflaż i maskowanie oraz ćwiczenia obserwacyjne.

Pierwsza Szkoła Snajperów Armii USA powstała w 1955 roku, zaraz po zawieszeniu broni w wojnie koreańskiej. Obecna Szkoła Snajperów Armii USA została założona w Fort Benning w stanie Georgia w 1987 roku. Szkoła trwa pięć tygodni. Szkoła Snajperów Gwardii Narodowej Armii została założona w 1993 roku w Camp Robinson Arkansas.

Warunki wstępne

• Musi być 11B , 11M, 19D lub CMF 18
• PFC-SFC (Ocena zwolniona)
• Czynny dyżur, Rezerwa lub Gwardia Narodowa i musi mieć dobre wyniki, bez historii nadużywania alkoholu lub narkotyków
• Musi być wolontariuszem i być rekomendowanym przez dowódcę
• Musi być w doskonałej kondycji fizycznej (70% lub więcej w każdym przypadku APFT)
• Musi mieć poprawioną wizję 20/20
• Nie może mieć rejestru działań dyscyplinarnych
• Musi posiadać wiedzę na temat zadań na poziomie umiejętności 2
• Musi mieć wynik GT równy 100.
• Musi mieć wykwalifikowanego eksperta z karabinem M16A2/M4 Carbine w ciągu sześciu miesięcy od uczestnictwa w kursie
• Prawidłowe widzenie kolorów musi być opatrzone adnotacjami na SF 88, przetestowane w ciągu sześciu miesięcy od uczestnictwa w kursie
• Musi mieć co najmniej jeden rok okresu przechowywania
• Musi przejść ocenę psychologiczną (MMPI/CPI) przeprowadzoną pod kierunkiem wykwalifikowanego psychologa

Uczęszczanie do szkoły snajperskiej

Po zgłoszeniu się do Szkoły Snajperskiej Armii Stanów Zjednoczonych uczniowie muszą posiadać:

1. Kompletny strój maskujący
2. Pięć kopii wszystkich rozkazów i poprawek (dziesięć kopii NG/USAR)
3. Ważny dowód osobisty i zestawy metalowych identyfikatorów z łańcuszkiem
4. Karta posiłków wydana jednostkowo (nie można zrzec się)
5. FORMULARZ DA 2-1 6. FORMULARZ DA 2A
6. Dokumentacja medyczna
7. Zalecenie dowódców
8. Formularz DA 3822-A
9. SF88 11. Karta wyników strzelectwa strzeleckiego

Następujące elementy są również wymagane dla USASS:

• Duży pakiet Alice z ramą, LBE/LBV w komplecie z ładownicą na amunicję (2)
• 1 szt. stołówka (2)
• Apteczki pierwszej pomocy, ponczo z wkładką poncho, torba wodoodporna, (2)
• Kij maskujący, kalkulator, kłódki, (2) (klucz lub Combo)
• Schowek
• Pięć (5) kompletów BDU, T-shirtów i czarnych/zielonych skarpet (1 komplet przestanie działać po treningu), 2 czapki BDU, 2 pary butów (bojowe lub do dżungli, jedna para przestanie działać po treningu)
• Dwa szare mundury PT w komplecie z butami do biegania, sezonowym strojem wojskowym (Gortex, polypro), bielizną, przyborami toaletowymi itp., w zależności od potrzeb
• Dwie zatyczki do uszu z uchwytem
• Jeden kompas soczewkowy
• Dwa kątomierze, długopisy i ołówki mechaniczne
• Jeden kapelusz Boonie i strój maskujący.

Wszyscy uczniowie zgłaszają się do USASS, budynek 4882, kościół Harmony nie później niż o godzinie 08:00 w dniu sprawozdawczym (dzień przed datą rozpoczęcia zajęć). Uczniowie przyjeżdżający przed godziną 8.00 w dniu zgłoszenia klasy będą zgłaszać się do SDNCO, 2 batalionu, 29 pułku piechoty w budynku 74 na głównym poczcie w Fort Benning.

Powitaj pracownika prostym lub bardziej rozbudowanym pismem

••• laflor / Getty Images

Kiedy nowy pracownik ma rozpocząć pracę w Twojej organizacji, nieformalny list powitalny i ogłoszenie nowego pracownika sprawiają, że pracownik czuje się zatroskany i pożądany. Jest to pierwsze wrażenie, jakie ta osoba ma z rozpoczęciem nowej pracy w Twojej organizacji. Jest to również pierwszy krok w Twojej kampanii, aby zatrzymać nowego pracownika .

Utrzymywanie dobrych pracowników

Utrzymanie dobrych pracowników zaczyna się od tego, jak są przyjmowani w organizacji i czy czują się ważni i potrzebni. Nowy pracownik list powitalny pomaga nowemu pracownikowi w pozytywnym starcie. Pomaga nowemu pracownikowi czuć się komfortowo i pewnie, gdy rozpoczyna nową pracę.

Podstawy przedstawiania pracowników

Nie musisz używać wielu słów, aby napisać podstawowe wprowadzenie do pracownika. Czasami czas lub inne wydarzenia wykluczają możliwość napisania wstępu dla pracownika, który zawiera informacje o pochodzeniu i doświadczeniu nowego pracownika.

Proste wprowadzenie sygnalizuje pozostałym pracownikom, że w bloku pojawił się nowy dzieciak. Pozwala im na powitanie, gdy widzą osobę, której nie rozpoznają. To z kolei sprawia, że ​​nowy pracownik czuje się doceniony i mile widziany.

A kiedy pozwoli na to czas, masz kolejną możliwość wysłania kolejnego e-maila zawierającego informacje o doświadczeniu zawodowym nowego pracownika. Pomocne jest również wyjaśnienie ich nowej roli w firmie pracownikom, z którymi będą najczęściej wchodzić w interakcje, tak aby pracownicy wiedzieli, gdzie kończy się ich rola, a zaczyna rola nowej osoby.

Lepiej napisać podstawowe wprowadzenie, niż ignorować nowego pracownika, który dołącza do Twojego zespołu. Oto przykładowe podstawowe wprowadzenia pracowników, integralny składnik w jak witasz nowych pracowników do twojego zespołu.

Przykładowe podstawowe wprowadzenie do pracownika (wersja tekstowa)

Do wszystkich pracowników:

Tom Palazzolo dołącza do zespołu w pracy w sprzedaży kanałowej, która rozpocznie się we wtorek. Tom wnosi do swojej nowej pracy bogactwo wiedzy i doświadczenia. Będzie siedział z innymi specjalistami ds. sprzedaży kanałowej w skrzydle sprzedaży. Dodaliśmy Toma do katalogu personelu na wiki. Więc nie bądź obcy; wstąp i witaj Toma w naszym zespole. Wyślę ci więcej informacji, gdy przybędzie Tom.

To, co najlepsze,

Pat LeBlanc

Menedżer, sprzedaż kanałowa

Zwiększać

Przykładowy list powitalny nowego pracownika

Kiedy pozwala na to Twój czas, a zwłaszcza jeśli poświęcisz trochę czasu przed datą rozpoczęcia pracy nowego pracownika, możesz bardziej kreatywnie powitać nowego pracownika. Możesz wysłać list powitalny z wystarczającą ilością informacji, że zdenerwowanie pierwszego dnia nowego pracownika na pewno zniknie.

Nowy pracownik, Robert Martin, dołącza do firmy w rola szkoleniowo-rozwojowa , ale zamierzasz uczynić go kierownikiem grupy po tym, jak zostanie przeszkolony i zademonstruje budowanie zespołu umiejętności, których potrzebujesz od osoby pełniącej tę rolę.

Przykładowy list powitalny nowego pracownika (wersja tekstowa)

Drogi Robercie,

Nie możemy się doczekać, aż zaczniesz pracę w Smith-Klein. Twój pierwszy dzień, przyszły wtorek, jest już pełen spotkań i okazji do poznania ludzi, z którymi będziesz blisko współpracować.

Zespół planuje zabrać Cię na lunch pierwszego dnia, więc zarezerwuj ten czas na lunch zespołowy. Jako twój nowy menedżer planuję poświęcić pierwsze kilka godzin na przegląd nowej pracy i zapewnienie informacje o orientacji .

Przygotowaliśmy dla Ciebie 90-dniową orientację na nowego pracownika, która zapewnia przynajmniej jedną aktywność dziennie, która pomoże Ci się zaaklimatyzować. Wierzymy, że ta długa orientacja stanowi odpowiednią podstawę dla Twojego sukcesu. Projektujemy na zamówienie dla każdego nowego pracownika w oparciu o pracę i doświadczenie nowego pracownika. W miarę upływu dni możemy dodać do planu odpowiednie i uznane za konieczne dla Ciebie, gdy przejmujesz nową rolę.

Twój harmonogram na pierwszy dzień to:

• 8:30 – 10:30 - Powitalne spotkanie ze mną w moim gabinecie w celu omówienia podstaw Twojej nowej roli.
• 10:30 – 11:30 – Zakwateruj się w swoim nowym biurze. Mark Maroney z działu IT dołączy do Ciebie, aby upewnić się, że ustawienia Twojego laptopa, smartfona i poczty e-mail działają i spełniają Twoje potrzeby.
• 11:30 – 13:00 – Lunch z zespołem szkoleniowo-rozwojowym. Spotkaj się przy drzwiach wejściowych.
• 13:00. - 13:30. - Czas biurowy.
• 13:30. - 15:00. – Przegląd i szkolenie na temat naszych produktów. Musisz dogłębnie zrozumieć, co robią. Jeden z trenerów, Allan Snyder, będzie z tobą pracował. Możesz zaplanować dodatkowy czas z Allanem jeszcze w tym tygodniu.
• 15:00. - 16:30. – Spotkanie z Marcią Anatoli, wiceprezesem ds. finansów, aby zrozumieć, w jaki sposób operacje finansowe i księgowe oraz współdziałać z nową rolą. Jej personel pomoże Ci również we wszystkich nowych dokumentach pracowniczych.
• 16:30. - 17:00. Czas biurowy.

Twój drugi dzień będzie obejmował Zasoby ludzkie składnik Twojej nowej orientacji na pracownika. Nasz menedżer HR, Dennis Birnbaum, nie może się doczekać, aby spędzić z Tobą trochę czasu.

Popołudnie spędzimy w dziale obsługi klienta obserwując naszą interakcję z klientami. Chcemy, abyś zapoznał się z każdym działem na wczesnym etapie swojej orientacji, aby nasza firma miała dla Ciebie sens.

Praca w obsłudze klienta pozwoli Ci dobrze wyczuć potrzeby i wyzwania, jakie napotykają nasi klienci podczas korzystania z naszych produktów. Ważne jest również, aby zrozumieć, w jaki sposób Twoja rola musi współdziałać z każdym działem.

Z przyjemnością witam Państwa w Smith-Klein. Ufam, że ten list rozwiewa wszelkie obawy, jakie mogłeś mieć w związku z rozpoczęciem nowej pracy.

Jeśli masz pytania lub potrzebujesz dodatkowych informacji, zadzwoń do mnie. W ciągu następnego lub dwóch dni otrzymasz od Działu Zasobów Ludzki nowy pakiet wprowadzający dla pracowników i nowy pakiet dokumentów dotyczących pracy. Jeśli masz pytania dotyczące pakietu orientacyjnego, zadzwoń do naszego menedżera HR.

Gorące pozdrowienia,

Mary Beth Rivaldi

Menedżer ds. Zaangażowania Klienta

Smith-Klein Corporation

E-mail: mbrivaldi@smithklein.com

Telefon: 618-442-7800, wew. 94

Zwiększać

•••

skynesher / Getty Images

Budowanie sieci jest jedną z najważniejszych rzeczy, które możesz zrobić, aby rozwijać swoją karierę. Wiele osób nie wie, jak się do tego zabrać, ale networking nie jest tak skomplikowany, jak się wydaje. Nawet jeśli dopiero zaczynasz, jesteś już częścią sieci. Następnym krokiem jest nauczenie się, jak go rozwijać, utrzymywać i efektywnie wykorzystywać.

Co to jest sieć profesjonalna?

Sieć zawodowa to grupa osób, które łączyły się ze sobą od: przechylać lub powodów związanych z biznesem. Członkowie, zwani kontaktami lub kontaktami, mogą udostępniać informacje, które mogą obejmować, ale nie ograniczają się do potencjalnych klientów. Mogą również pomagać sobie nawzajem w rozwiązywaniu problemów związanych z pracą, polecać dostawców i dostawców oraz udzielać informacji o potencjalnych pracodawcach, pracownikach i klientach.

Jak networking może pomóc w rozwoju kariery?

Chociaż profesjonalna sieć może oczywiście pomóc Ci znaleźć potencjalnych klientów podczas poszukiwania pracy, istnieje wiele innych sposobów, w jakie solidna sieć może pomóc w rozwoju Twojej kariery. Oto tylko kilka z nich:

• Dowiedz się o karierze: Kiedy jesteś Wybierając karierę , ważne jest, aby zbierać informacje o zawodach, które rozważasz. Chociaż istnieją zasoby do zbadania dostępnych opcji, jednym z najlepszych sposobów na poznanie kariery jest przeprowadzenie wywiad informacyjny z kimś, kto aktualnie w nim pracuje. Możesz zwrócić się do swojej sieci o pomoc w skłonieniu ludzi do rozmowy kwalifikacyjnej.
• Znajdź potencjalnych kandydatów do pracy: Jeśli jesteś odpowiedzialny za zatrudnianie, Twoje kontakty mogą pomóc Ci w skontaktowaniu się z potencjalnymi kandydatami do pracy. Możesz również dowiedzieć się o kandydatach, którzy nie przeszli przez Twoją sieć.
• Uzyskaj porady dotyczące projektu: Martwisz się, że zajmiesz się projektem pracy, z którym nie masz doświadczenia? Członek Twojej sieci, który zrobił podobny, może być w stanie udzielić Ci porady lub skontaktować Cię z kimś, kto może. Uwaga: nie udostępniaj poufnych informacji.
• Poznaj potencjalnego pracodawcę: Zawsze przygotuj się do rozmów kwalifikacyjnych do badanie potencjalnych pracodawców . Możesz się wiele nauczyć, rozmawiając z członkami swojej sieci i ich kontaktami.
• Przygotuj się do przygotowania ofert dla klientów: Potrzebujesz poznać potencjalnego klienta? Jeden z Twoich kontaktów może być w stanie Ci pomóc, ale znowu bądź ostrożny, jeśli chodzi o udostępnianie poufnych informacji poza organizację.

Kto powinien być w Twojej sieci?

Twoja sieć może składać się z prawie każdego, kogo kiedykolwiek spotkałeś, o ile ma on dobry charakter. Poczucie winy przez stowarzyszenie to prawdziwa rzecz, więc unikaj splamienia swojej reputacji przez czyjeś działania. Każdy z Twoich kontaktów może prowadzić do nowych. Oto parę sugestii:

• Obecni i byli współpracownicy : Połącz się z osobami, z którymi obecnie pracujesz, a także z tymi, z którymi pracowałeś w przeszłości.
• Członkowie stowarzyszeń zawodowych : Idź na konferencje lub wydarzenia organizowane przez stowarzyszenia zawodowe i przedstaw się innym uczestnikom. Wypełnij wizytówki z informacjami kontaktowymi spoza pracy i zabierz je ze sobą. Zostań aktywnym członkiem, na przykład zasiadając w komitecie. Dzięki temu Twoi współpracownicy będą mogli zobaczyć Cię w akcji.
• Przyjaciele i rodzina : Informuj rodzinę i znajomych o swojej karierze cele . Nigdy nie wiadomo, kto będzie w stanie Ci pomóc. Kuzyn wuja twojego szwagra może być rekruterem w twojej dziedzinie.
• Byli profesorowie i instruktorzy : Wykładowcy twojej uczelni lub uniwersytetu, zwłaszcza ci, którzy wykładali na twoim kierunku, powinni być częścią twojej profesjonalnej sieci.
• Byli koledzy z klasy : Sprawdź katalog absolwentów swojej uczelni lub uniwersytetu pod kątem możliwych połączeń. Jeśli byłeś w bractwie lub bractwie, spójrz tam również.

Utrzymaj swoją sieć przy życiu

Nie traktuj swojej sieci jak zakurzonej, starej książki informacyjnej do przechowywania na półce i korzystaj z niej tylko wtedy, gdy musisz coś sprawdzić. To żywa istota, którą trzeba pielęgnować, bo inaczej umrze. Ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, jest skontaktowanie się z kimś, kto cię nie pamięta, lub przegapienie wspaniałej okazji, ponieważ twój kontakt, który o tym wie, nie myśli o tobie.

Zaplanuj spotkanie ze wszystkimi kontaktami, z którymi masz lub miałeś osobiste relacje, na przykład z byłymi współpracownikami. Jeśli nie są lokalni, upewnij się, że masz stałe zaproszenie na spotkanie z nimi, jeśli kiedykolwiek będą w twoim mieście lub tam jesteś. Skontaktuj się kilka razy w roku. Święta to idealny czas na wysłanie kartki lub e-maila. Sięgnij również po zmiany, takie jak rozpoczęcie nowej pracy lub awans.

Nie pozwól, aby nieśmiałość powstrzymała Cię przed połączeniem

Ci, którzy walka z nieśmiałością istnieje niebezpieczeństwo utraty korzyści płynących z profesjonalnego networkingu. Wielu ludziom nie jest łatwo dotrzeć do innych. Na szczęście zasoby takie jak LinkedIn i Facebook daje możliwość nawiązywania połączeń bez konieczności podnoszenia telefonu lub pójścia na wydarzenie sieciowe. Narzędzia te są niezbędne dla każdego, ale szczególnie przydatne dla osób nieśmiałych, a nawet niezbyt towarzyskich.

Jeśli jesteś nieśmiały, warto również poszukać sytuacji, w których czujesz się najbardziej komfortowo i wykorzystać te okazje do nawiązania relacji. Na przykład weź udział w czynności, którą lubisz, a poznasz innych, którzy również ją lubią. Praca wolontariacka da Ci również szansę na poznanie ludzi, z którymi masz coś wspólnego.

••• asiseeit / Getty Images

Spis treściZwiększaćSpis treści

• Przygotuj się na coroczny przegląd wyników
• Zarządzaj oczekiwaniami na pracę
• Otrzymać odpowiedź
• Rekordowe osiągnięcia
• Informuj menedżera
• Przekaż dane wejściowe menedżerowi

Twoje roczne ocena wydajności pracowników to ważna okazja, aby przejrzeć swoje cele i osiągnięcia oraz otrzymać informację zwrotną na temat swoich wcześniejszych wyników i sugestie dotyczące ulepszeń. Przeglądy wyników mogą być wykorzystywane do uzasadniania podwyżek lub awansów lub do żądania dodatkowej odpowiedzialności, dlatego ważne jest, aby Twoje wyniki były dokładnie udokumentowane. Dzięki odpowiedniej ilości planowania z góry roczny przegląd wyników może być pozytywnym doświadczeniem, które może przyczynić się do rozwoju Twojej kariery.

Przygotuj się na coroczny przegląd wyników

Właściwe przygotowanie się do rocznego przeglądu wyników przez cały rok, a nie tylko na tydzień lub dwa przed nim, może zmniejszyć niespodzianki i zwiększyć prawdopodobieństwo produktywnego, udanego spotkania. Prowadź szczegółowy dziennik swoich celów i osiągnięć, do których możesz się odwoływać przez cały rok, i wykorzystuj je w ramach przygotowań do przeglądu rocznego. Zapewni to, że podane przez Ciebie informacje będą szczegółowe, kompletne i dokładne, a także zmniejszy prawdopodobieństwo pominięcia kluczowego elementu w Twojej recenzji.

Ponadto bądź na bieżąco z tym, czego oczekuje się od Ciebie, aby osiągnąć cele firmy. Strategie firmy ciągle się zmieniają, a wraz z nimi może zmieniać się opis Twojej pracy. W związku z tym, spotykaj się regularnie ze swoim menedżerem aby upewnić się, że nadal spełniasz obecne oczekiwania.

Pięć sposobów na przygotowanie się do przeglądu wyników

Kluczowe punkty, o których należy pamiętać, aby uzyskać płynną ocenę wydajności, obejmują:

1. Poznaj oczekiwania swojego menedżera i swoje cele przed przeglądem.
2. Regularnie uzyskuj informacje zwrotne od menedżera.
3. Prowadź rejestr swoich osiągnięć i zmieniających się celów przez cały rok.
4. Informuj swojego przełożonego.
5. Przekaż dane swojemu kierownikowi.

Zarządzaj oczekiwaniami na pracę

Zrozum oczekiwania kierownictwa, a także swoje cele na długo przed corocznym przeglądem. Zapoznaj się z ofertą pracy, która została wykorzystana do ogłoszenia Twojego stanowiska. Kiedy starasz się o pracę lub jesteś nowy w pracy, nie jest niczym niezwykłym, że masz tylko powierzchowne poczucie swoich obowiązków zawodowych. Jednak gdy będziesz tam przez kilka miesięcy, powinieneś lepiej zrozumieć wymagania pracy.

Wielu menedżerów planuje cotygodniowe spotkania indywidualne ze swoimi pracownikami, aby otrzymywać informacje o pracy swoich pracowników, co może obejmować przeglądanie oczekiwań związanych z pracą, zwłaszcza gdy zmieniają się obowiązki wraz ze zmieniającymi się celami firmy. Przede wszystkim ważne jest, aby menedżer wyjaśnił, w jaki sposób wyniki będą oceniane przez cały rok.

Nawet jeśli Twój menedżer lub firma nie ma formalnego procesu wyznaczania celów lub planowania rozwoju, nadal możesz ustalać nieformalne cele ze swoim menedżerem. W ten sposób nie tylko pokazujesz swojemu menedżerowi, że jesteś ambitny i zorientowany na wyniki, ale minimalizujesz szanse na zaskoczenie podczas corocznej dyskusji przeglądowej.

Otrzymać odpowiedź

Poproś swojego przełożonego o informację zwrotną dwa razy w miesiącu lub w miesiącu. Można to zrobić podczas zaplanowanych spotkań dotyczących statusu. Informacje te pomogą Ci śledzić swoje cele i osiągnięcia oraz ustalać oczekiwania. Informacje zwrotne pomogą również wprowadzić niezbędne ulepszenia. Dzięki temu możesz mieć pewność, że wykonujesz swoją pracę właściwie przez cały rok.

Rekordowe osiągnięcia

Rejestruj i prowadź dziennik swoich osiągnięć w ciągu roku. Na przykład utrzymuj folder dobrej i złej wydajności, opinii klientów, raportów wydajności, postępów w realizacji celów i wszystkiego innego, co wspiera Twoje oczekiwania i cele dotyczące wydajności.

Prowadzenie rejestru najważniejszych osiągnięć i coroczne podsumowywanie ich to także doskonały czas na aktualizację CV. Każdego roku powinieneś dodać co najmniej kilka osiągnięć do swojego CV i profilu LinkedIn.

Informuj menedżera

Nie zakładaj, że twój menedżer jest świadomy twojego statusu wydajności i osiągnięć. Nie przesadzając, powiadom swojego przełożonego, gdy zrobiłeś coś wspaniałego. Ważne jest również, aby przyznać się do wszelkich błędów, ponieważ menedżerowie nie lubią niespodzianek i docenią, że jesteś odpowiedzialny za swoje działania.

Przekaż dane wejściowe menedżerowi

Przekaż dane swojemu kierownikowi, nawet jeśli nie jest to wymagane podczas przeglądu rocznego. Twój wkład podczas tego spotkania to rzadka okazja, by wspomnieć o swoich osiągnięciach, aby zwiększyć swoje szanse na awans.

Elektroniczny proces recenzji

Wiele firm przyjęło wydajny proces, który rejestruje i śledzi postępy pracownika przez wszystkie lata jego zatrudnienia. Na przykład istnieją programy, które upraszczają proces przeglądu, prosząc kierownictwo o wypełnienie celów pracowniczych, które muszą być spełnione przez cały rok. Następnie pracownik wyjaśnia, w wymaganych polach, w jaki sposób osiągnęli te cele wraz z podaniem konkretnych przykładów. Kierownik następnie przegląda komentarze i osiągnięcia pracownika i może ocenić pracownika, od „nie spełnił oczekiwań” do „przekroczył oczekiwania” i dodaje własne komentarze. Następnie pracownik spotyka się ze swoim przełożonym, aby dokonać przeglądu ustaleń, co jest podstawą corocznego przeglądu.

Równoważenie rodziny i kariery zawodowej jest trudne dla każdego. Każdy z nich jest dla nas ważny i każdy stawia wymagania dotyczące naszego czasu, które czasami wymagają od drugiego zajęcia tylnego miejsca. Kiedy pracujesz w domu, dotyczy to zarówno Ciebie, jak i Twoich kolegów w biurze. Jednak rodzice pracujący w domu stoją przed innym zestawem wyzwań, jeśli chodzi o tworzenie zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Musimy być proaktywni i podejmować kroki, aby sprostać tym wyzwaniom. Oto siedem sposobów na osiągnięcie równowagi zawodowej i osobistej.

Twórz i przestrzegaj podstawowych zasad

Podróżnik pisze w swoim dzienniku. Woods Wheatcroft/Getty Images

Wyznaczenie pewnych granic i granic wokół pracy jest niezbędne do stworzenia poczucia równowagi dla wszystkich członków gospodarstwa domowego, gdy jeden członek rodziny pracuje w domu. Tworzenie niektórych podstawowe zasady pracy w domu dla członków rodziny (zarówno dorosłych, jak i dzieci) może pomóc w ustaleniu realistycznych oczekiwań dotyczących tego, co możesz, a czego nie możesz robić w ciągu dnia pracy.

Ci, którzy pracują w domu, również będą musieli ustalić pewne wytyczne dla siebie, aby mogli upewnić się, że nie pracują za mało lub za dużo i unikają rozpraszania się. Nie zawsze inni ludzie w naszym życiu mogą nas rozpraszać; czasami rozpraszacze przychodzą w postaci prac domowych, telewizji lub mediów społecznościowych. Zidentyfikuj swoje najczęstsze rozproszenie i wyznacz dzienny cel: radzić sobie z rozproszeniami .

Wyznaczone cele

Compassionate Eye Foundation/Getty

Bez względu na to, jakie cele wybierzesz — unikanie rozpraszania uwagi, przestrzeganie podstawowych zasad, rozwijanie firmy, spędzanie większej ilości czasu z rodziną lub rozwój kariery.

Jedynym sposobem na ich osiągnięcie jest ciężka praca i umieszczenie ich na czele codziennej rutyny. Pomaga rozbić Twoje cele na szereg mniejszych celów. Niezależnie od tego, czy jest to krótkoterminowe, średnioterminowe, czy długoterminowe, upewnij się, że cele są oparte na solidnym fundamencie Twoich wartości.

Zacznij od ogólnej wizji i pracuj wstecz, aż określisz, jakie muszą być Twoje codzienne cele, aby je osiągnąć. Odprawiaj się i okresowo oceniaj swoje postępy.

Być zorganizowanym

AE Pictures Inc. / Getty Images

Twórz systemy i procedury, które zapewnią Ci porządek zarówno w domu, jak i w pracy. Może to dotyczyć zadań związanych z biznesem, takich jak śledzenie dokumentów podatkowych lub usprawnienie zarządzania czasem lub może to oznaczać skonfigurowanie systemu do komunikowania się ze szkołą Twoich dzieci lub utworzenie kalendarza rodzinnego w celu śledzenia wszystkich działań. Potrzeba wysiłku, aby przemyśleć i wdrożyć różne sposoby organizowania swojego życia. Poświęć na to trochę czasu, ale nie daj się zniechęcić — znajdź to, co działa dla Ciebie.

Najtrudniejszą częścią może być trzymanie się nowego systemu. Nie czekaj, aż całkowicie spadniesz z wozu organizacyjnego. Zrób sobie comiesięczne przeglądy organizacji i wybierz dzień miesiąca (1., 15., ostatni itd.) i przejrzyj swoją listę rzeczy do zrobienia, pliki lub stos papierów na kuchennym blacie. Jeśli sprawy nie idą zgodnie z planem, wróć na właściwe tory (z pomocą rodziny) i postanów działać lepiej.

Przyjmij zmianę

Martin Barraud/EYE Images/Getty Images

Skuteczność Twoich systemów organizacji i procedur będzie się zmieniać z czasem. Dzieci rosną, zdobywają nowe umiejętności i mają inne potrzeby. Rodzice mogą w dalszym ciągu wykonywać zadania, których nasze dziecko powinno się uczyć, ponieważ szybciej jest wykonywać je samodzielnie. Jako rodzice musimy rozpoznać, kiedy nasze dzieci mogą wziąć na siebie więcej obowiązków i przywilejów, a kiedy musimy podnieść nasze oczekiwania.

Nasze życie zawodowe też ewoluuje. Miejsca pracy i firmy domowe nie będą z roku na rok takie same. Zawodowo musimy być zwinni, szukać nowych możliwości lub wygładzać drogę przez zmiany w pracy. Kiedy pracujesz w domu, te dwa rodzaje zmian w twoim życiu mogą się przeplatać i zależy to od tego, jak dobrze przyjmiesz i zaplanujesz nieuniknione zmiany.

Pracuj we właściwej ilości

Caiaimage/Sam Edwards/Getty Images

Niestety, „właściwa” kwota niekoniecznie jest taką, na jaką masz ochotę pracować; to ilość pracy zapewnia równowagę finansową, zawodową i osobistą, której szukasz. A czasem trudno się domyślić, co to jest.

Jeśli jesteś pracownikiem, łatwo jest zostać pracownikiem dostępnym 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, ponieważ pracujesz w domu lub, z drugiej strony, próżniakiem, który nigdy nie wydaje się być w pobliżu, gdy jest potrzebny.

Podobnie, niezależni kontrahenci a właściciele firm, którzy mogą nie mieć ustalonego harmonogramu, mogą zapalić świeczkę na obu końcach i pracować do późna w nocy, aby utrzymać płynność dochodów. Innym niebezpieczeństwem jest to, że osobiste zobowiązania powstrzymują ich od rozwoju firmy. Podczas ustalania harmonogramu pracy pamiętaj o ogólnych celach życiowych i zawodowych.

Znajdź sposoby, aby pracować mądrzej, albo przez wielozadaniowość mądrze lub poszukiwanie bardziej efektywnych możliwości zarabiania pieniędzy.

Pozostań w kontakcie i ucz się dalej

Getty/ArielSkelley

Nie pozwól, aby praca w domu pozwoliła Ci stracić kontakt z nowymi osiągnięciami zawodowymi lub spowolnić nawiązywanie kontaktów ze współpracownikami. Wymaga to trochę dodatkowego wysiłku ze strony telepracownika, ale jeszcze ważniejsze jest, aby pracownik, który jest poza zasięgiem wzroku, był w kontakcie. W biurze zwykłe rozmowy ostrzegają nas o zmianach w naszej branży lub firmie, a pracownicy domowi mogą to przegapić, jeśli nie podejmą dodatkowego wysiłku.

Subskrybuj profesjonalne czasopisma lub nabierz nawyku sprawdzania wiadomości i stron internetowych związanych z Twoim zawodem. Uczestnictwo w konwencji lub konferencji może być kosztowne, zwłaszcza dla osób samozatrudnionych, ale może być tego warte. Zastanów się nad programami certyfikacji lub stopni naukowych w swojej dziedzinie, dołącz do stowarzyszeń zawodowych, serwisów społecznościowych lub grup internetowych i wyrób nawyk kontaktowania się z byłymi współpracownikami lub klientami od czasu do czasu z krótką notatką lub telefonem.

Po stronie rodziny ważny jest również networking. Inni rodzice w szkole Twojego dziecka mogą pomóc Ci poprawić komunikację ze szkołą Twojego dziecka, a także poinformować Cię o innych wydarzeniach lub możliwościach, które mogą być satysfakcjonujące osobiście lub zawodowo. Sąsiedzi i przyjaciele są dobrym źródłem informacji o wydarzeniach towarzyskich i społecznościowych dla Ciebie i Twojej rodziny.

Dbaj o siebie

Dbanie o siebie ma kluczowe znaczenie dla sukcesu Pracującej Mamy. Getty Images / Drazen Lovric

Kiedy pracujesz w domu, kariera i rodzina mogą łączyć się tak płynnie, że wydaje się, że nie masz czasu dla siebie. Musisz jednak znaleźć czas na to, co jest ważne dla twojego zdrowia psychicznego i fizycznego. Ćwiczenia, twórcze wysiłki, spotkania z przyjaciółmi itp. to rzeczy, które można wyeliminować z naszej rutyny, ponieważ jesteśmy tak zajęci obowiązkami rodzinnymi i zawodowymi.

Priorytetowo potraktuj budowanie rutyny, która zatrzymuje dla Ciebie czas, jako ważny cel. Może to być comiesięczny dzień w spa, codzienna rutyna ćwiczeń, randka z partnerem, regularne wyjście z przyjaciółmi lub czas spędzony na wolontariacie w Twojej społeczności. Dowiedz się, czego potrzebujesz i odłóż na to czas.

To powiedziawszy, spędzanie czasu z rodziną jest prawdopodobnie jednym z kluczowych powodów, dla których pracujesz w domu. Upewnij się, że czas to dobry czas i nie poświęcasz zbyt wiele czasu na wielozadaniowość, aby cieszyć się ludźmi, których kochasz. Pamiętaj o tych powody do pracy z domu i ciesz się rodziną.